INDUCCION
Todo el personal que ingrese a trabajar con la empresa recibirá una inducción de seguridad y salud en trabajo. Por el inspector o residente SST el tema de esta inducción es brindar la información sobre el sistema de gestión de seguridad y salud en trabajo que se encuentra implantado en la empresa.
INDUCCION DEL CARGO
Esta inducción es brindada por el inspector SST o el jefe inmediato sobre los riesgos que está expuesto el trabajador en sus funciones diarias.
CAPACITACION
El inspector de SST brindara las capacitaciones o charlas según como este estipulado en el plan de trabajo, donde estas actividades están dadas para mejorar las competencias del personal. Los temas a tratar en las capacitaciones pueden ser:
Funciones del copasst
Reporte de accidentes e incidentes Inspecciones de seguridad
Sistema de vigilancia epidemiológica Manejo de estrés
76 Manejo seguro de herramientas eléctricas y manuales
Trabajo seguro en alturas Orden y aseo
De esta forma se plantea sensibilizar a los empleados de los riesgos expuestos en su trabajo diario.
ENTRENAMIENTO
Las clases de entrenamiento son capacitaciones adicionales para formación de copasst o brigadas de emergencia.
EVALUACION
Todos los asistentes a las capacitaciones, inducciones o entrenamientos se deben evaluar al finalizar las charlas con el fin de realizar ajustes necesarios para el entendimiento de los temas dados.
Ver archivo adjunto: Anexo 21. Capacitaciones Fuente: Autor del proyecto
77 21. IDENTIFICACIÓN DE CAMBIOS
Al finalizar cambios en cualquier documento se debe anexar la siguiente tabla con el fin de verificar a los cambios propuestos para mejora del documento, con su posterior revisión por la alta gerencia dando así aprobación de los cambios propuestos.
Tabla 10 Seguimiento de Cambios
78 22. CONCLUSIONES
Dado los objetivos propuestos para la elaboración del proyecto se diseña un Sistema de gestión que con el paso del tiempo, fortalecimiento y su posterior implementación se lograra demostrar la importancia y todos los beneficios que puede tener la empresa Construcciones López Barón SAS y sobre todo el compromiso para proteger la integridad de los trabajadores tanto física como psicológicamente.
Con el diseño del Sistema de Seguridad y Salud en el trabajo se puede dar solución a una problemática que se viene presentando en la empresa Construcciones López Barón SAS donde se realizó un diagnóstico de la situación actual evidenciando falencias en documentación, Identificación de Riesgos, Control de peligros, las cuales se pueden mejorar con ayuda de un sistema de Seguridad y Salud en el trabajo.
Se demostró el incumplimiento de los procedimientos exigidos y necesarios para minimizar los riesgos existentes de acuerdo al Decreto 1072 del 2015 y a la norma NTC – OHSAS 18001:2007.
No se encontró existencia de documentos o procedimientos para identificar falencias, peligros que puedan afectar la integridad física y mental de los trabajadores razón por la cual se realizó el diseño de los procedimientos los cuales se adjuntan en los anexos.
Dado que es un requisito para el diseño de un Sistema de seguridad y salud en el trabajo documentar los sistemas de prevención y control riesgos, se realizó el diseño de los procedimientos, instructivos y formatos, que permitan dar cumplimiento al a legislación y asegurar el compromiso con los empleados y clientes brindando la protección necesaria.
79 23. RECOMENDACIONES
Se recomienda a la alta gerencia consultar con un profesional de Seguridad y Salud en el trabajo preferiblemente que cuente con licencia para realizar un estudio más exhaustivo del tema en la empresa Construcciones López Barón SAS.
Se deben brindar capacitaciones constantes para incorporar a los empleados a un pensamiento de responsabilidad en seguridad industrial, brindando así seguridad y confianza en las áreas de trabajo.
Dar a conocer el sistema de seguridad y salud en el trabajo a los trabajadores de la empresa con charlas, capacitaciones y simulacros de emergencias.
Es recomendable actualizar el sistema una vez al año por cambios de normatividad y hacer seguimientos periódicos para evaluar cumplimiento de plan anual.
La implementación del sistema debe ser constante, para mantener una mejora continua en los procesos, además se deberá asignar tiempo, dinero y compromiso por parte de la alta gerencia.
Dado que los sistemas de gestión no son estáticos por los cambios de normatividad, este sistema deberá ser adaptado a futuras actualizaciones de las normas o leyes de seguridad industrial.
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