Discussion

Vamos a comenzar por la temática que nos ocupa en esta mono- grafía: la comparación entre autóctonos e inmigrantes. Si tomamos la situa- ción actual (datos de 2007), resulta evidente la diferencia respecto al status contractual a favor de los primeros, con excepción de los provenientes del resto de la UE-15, muy semejantes a los autóctonos (tabla 3.1.1). Aquí no hay discusión, los autóctonos están en mejor posición que los inmigrantes, tal como hemos indicado en el capítulo 2 de esta monografía. La razón está en que una elevada proporción de autóctonos llevan más años que los inmi- grantes en el mercado de trabajo.

Capítulo 3 Trayectorias de seguridad en el empleo 99

Pero, como hemos señalado, queremos dar un paso más, preguntándo- nos por el peso que la seguridad o la inseguridad contractual ha tenido en el itinerario o la vida laboral de autóctonos e inmigrantes. Para comenzar, cabe subrayar el hecho de que más del 30% de las jornadas que el trabajador medio ha llevado a cabo son de contratación temporal. Por tanto, lo que podríamos llamar la “tasa media de seguridad” acumulada es baja y la trayectoria de se- guridad es débil en el mercado de trabajo español, algo que debemos tener en cuenta al comparar inmigrantes con autóctonos.

La seguridad domina más en el conjunto de la trayectoria laboral, cuanto más alta es la edad (tabla 3.1.2), lo que resulta previsible. Con todo, llama la atención que quienes tienen ya entre 25 y 34 años, y aún los que tienen entre 35 y 44 años, hayan tenido una proporción tan alta de días de contrato preca- rio a lo largo de su vida laboral. Ello subraya, una vez más, que la contrata- ción temporal no es algo que afecte solamente a los primeros años de la vida laboral, como sucede en otros países europeos, donde se convierte en la con- dición de entrada. En el caso de España es, durante bastante tiempo, un as- pecto constitutivo de la vida laboral. En realidad, casi podríamos decir que Tabla 3.1.1 tasa de seguridad de la población ocupada.

españa, 2007

Hombres mujeres total

españa 78,7% 78,6% 78,7% marruecos 49,9% 64,0% 53,0% perú 53,9% 67,9% 60,8% ecuador 48,1% 65,5% 56,9% rumanía 56,7% 61,5% 58,4% resto Ue-15 70,3% 73,7% 71,6% resto de europa 56,3% 65,8% 60,5%

resto del mundo 58,7% 68,6% 63,0%

total inmigrantes 57,7% 67,8% 61,8%

100 trayectorias laborales de los inmigrantes en españa

solo 3_{escapan a su influencia quienes tienen más de 54 años,}4 _{lo que también}

se refleja en la proporción de días trabajados. Por ello, este fenómeno afecta- rá a las condiciones laborales durante una parte importante de la vida labo- ral de muchas personas.

Es relevante, en segundo lugar, que la inseguridad laboral a lo largo de la vida no difiera tanto entre hombres y mujeres (tabla 3.1.3); probablemente las diferencias en el trabajo entre ambos sexos son de otra índole: salariales, de promoción laboral y de categoría máxima obtenida. Pero sí que podemos percibir una diferencia notable en la “vinculación al trabajo”: las mujeres han trabajado menos días que los hombres. Si tenemos en cuenta que el fe- nómeno apenas tiene relevancia según la edad, como puede percibirse en la tabla anterior, cabe concluir que el factor más determinante está en la reduc- ción de los días ocupados en el mercado de trabajo a la que las mujeres se ven obligadas por razón de la división del trabajo predominante entre los sexos, que supone una mayor dedicación al trabajo doméstico.

3 aunque los autónomos no están contratados, están comprendidos en esta tabla. 4 para ser más precisos, en esta edad hay bastantes que ya han sido expulsados del merca- do de trabajo, otro aspecto de la precariedad a la que nos estamos refiriendo.

Tabla 3.1.2 trayectoria de seguridad lo largo de la vida laboral de los ocupados, según edad. españa, 2007

edad

% días

contrato indefinido contrato temporal% días contratación% días 3

16-24 39,7 60,3 81,3 25-34 59,2 40,7 82,0 35-44 71,7 28,2 82,3 45-54 82,3 17,7 82,5 + 54 88,2 11,8 88,2 total 69,7 30,3 82,9

Capítulo 3 Trayectorias de seguridad en el empleo 101

Por último, la mayor diferencia, en la problemática que nos ocupa, se registra entre autóctonos e inmigrantes (tabla 3.1.4). Más de 14 puntos separan a ambos colectivos en seguridad en el empleo a lo largo de la vida laboral, a favor de los autóctonos. Este dato pone de manifiesto que vale la pena investigar las razones y las circunstancias del fenómeno. La desigual- dad puede depender del hecho de que los inmigrantes hace pocos años que han entrado en el mercado laboral —como intentaremos verificar más aba- jo—, con lo cual las diferencias tenderían a acortarse a medida que pasa el tiempo. También puede depender de los sectores en que mayoritariamente han entrado, en los que las oportunidades de obtener contrato fijo son meno- res. Pero, por supuesto, también podría depender de sus características indi- viduales: nivel de estudios, edad, sexo, búsqueda de empleos indefinidos. Tabla 3.1.3 trayectoria de seguridad en la vida de los ocupados, según sexo. españa, 2007

sexo % días indefinido % días temporal % días contratación

Varones 70,2 29,8 86,0

mujeres 69,1 30,9 78,6

total 69,7 30,3 82,9

Fuente: el abor ación propia con datos de l a McVl (2007).

Tabla 3.1.4 trayectoria de seguridad en la vida de los ocupados, según origen. españa, 2007

origen % días indefinido % días temporal % días contratación

autóctono 71,5 28,5 81,4

inmigrante 57,1 42,9 93,8

total 69,4 30,6 83,2

102 trayectorias laborales de los inmigrantes en españa

Teniendo en cuenta esto, se percibe menor distancia entre hombres y muje- res inmigrantes que entre mujeres y hombres autóctonos por lo que se refiere a seguridad en la contratación. Posiblemente la razón no está tanto en que las mujeres inmigrantes encuentren más contratos indefinidos, sino en que los hombres inmigrantes tienden a ubicarse en sectores de muy alta tem- poralidad estructural como la construcción o ciertas tareas agrícolas.

Respecto al otro indicador, los días trabajados, aparece un comporta- miento más complejo. En primer lugar sobresale el hecho de que sean los inmigrantes y no los autóctonos quienes presentan una mayor vinculación con el trabajo. Aquí probablemente hemos de tener en cuenta que para este colectivo prevalece el proyecto migratorio sobre el proyecto profesional- vital, es decir, optan por dedicarse a trabajar lo máximo posible, con el fin de obtener el máximo de ingresos, más que por el objetivo de buscar un empleo adecuado a sus estudios o intereses o por decantarse hacia otros proyectos vitales como estudiar o dedicarse a tareas del cuidado (necesitan en menor medidaresolver esta cuestión). También puede haber influido en la cifra glo- bal una mayor opción de los inmigrantes por el pluriempleo o una menor opción por el empleo a tiempo parcial. Como contraposición, tampoco ha tenido gran peso el abandono involuntario del trabajo, puesto que la presen- cia mayoritaria de los inmigrantes coincide con un periodo —2000 a 2007— con tasas de ocupación muy altas, en ciertas regiones próximas al pleno em- pleo. Si nos referimos a grupos específicos de inmigrantes según origen, podemos percibir grados de vinculación aún mayores: rumanos (100%), ecuatorianos (100%), marroquíes (99%), al tiempo que los originarios del resto de la UE-15 (con un 85,3%) se aproximan a los autóctonos.

Si diferenciamos los autóctonos e inmigrantes por edad, en relación con el proceso de consecución de seguridad, cabe señalar un aspecto llamativo, que se refleja en elgráfico 3.1.1: una mayor seguridad de contrato para los inmi- grantes entre 16 y 24 años que para los autóctonos de idénticas edades. La ra- zón de esta situación, aparentemente incongruente, es doble. Por un lado te-

Capítulo 3 Trayectorias de seguridad en el empleo 103

nemos una altísima temporalidad de los jóvenes autóctonos que en buena parte es impuesta (por el mercado de trabajo) y en parte es voluntaria (por es- tudios o intentos de mejora) en un proceso de búsqueda de un empleo más acorde con sus estudios o expectativas, a través de diversos empleos tempora- les. Por otro lado, los inmigrantes tienden a buscar cuanto antes un empleo lo más estable posible, en el sector que sea, para garantizarse ingresos mensua- les seguros. Pero de ahí en adelante, la comparación se mantiene a todas las edades a favor de los autóctonos, y se acentúa a partir de los 35 años. En esa edad los autóctonos ya han sobrepasado la media general, mientras que los inmigrantes quedan muy por debajo. La rapidez con la que los autóctonos, que han comenzado peor, pasan a mejores posiciones de seguridad, es muy superior a la de los inmigrantes, lo que nos habla de mejores oportunidades para los primeros. Quizá la razón está en que, más que la propia edad, juega aquí un papel el tiempo que llevan en el mercado de trabajo, como veremos

84,0% Autóctonos 89,0% Autóctonos 39,2% Autóctonos 60,5% Autóctonos 73,8% Autóctonos 43,0% Inmigrantes 52,5% Inmigrantes 59,6% Inmigrantes 65,0% Inmigrantes 75,3% Inmigrantes 16-24 25-34 35-44 45-54 Más de 54

Gráfico 3.1.1 trayectoria de seguridad en la vida laboral de los ocupados (% días indefinidos), por tramos de edad y origen. españa, 2007

104 trayectorias laborales de los inmigrantes en españa

posteriormente. Es decir, quienes han inmigrado con 30, 35 o 40 años deter- minan esta posición secundaria de los inmigrantes en la seguridad de contra- tación en esas franjas de edad, aunque mejoren después de unos años, dado que durante los primeros años han sido mayoritariamente temporales.

Por lo que respecta a la “vinculación al trabajo”, se mantiene la tónica se- ñalada antes: los inmigrantes, en todas las franjas de edad, sobrepasan el 90% de días de contratación sobre los posibles, porcentaje que es más alto cuanto más jóvenes son los trabajadores; posiblemente ello coincide con lle- var pocos años en el mercado de trabajo, puesto que sobre todo en ese perio- do se tiende a huir de bajas voluntarias. De cualquier manera, este indicador subraya lo que señalaremos en varias ocasiones en este trabajo: que el objeti- vo fundamental del inmigrante es mantener su empleo y obtener ingresos. Si vamos más al detalle de la comparación, contemplando las tasas de se- guridad de los trabajadores de diversos países, según edad, podemos perci- bir algunas diferencias dignas de comentario. En la franja más baja de edad, los marroquíes muestran tasas de seguridad más bajas que los españoles y los procedentes del resto de la UE-15; probablemente la razón de la posición de los primeros está en los sectores en que están empleados, aunque en algu- nos casos puede tratarse de jóvenes crecidos en España5 _{que mantienen pau-}

tas similares a los jóvenes españoles. Por el contrario, los otros tres países contemplados tienen tasas de seguridad superiores al 43% (la tasa de los au- tóctonos), y sobresalen los rumanos.6 _{En la franja de los 25 a los 34, los}

autóctonos se ponen ya notablemente por delante de los otros países, que- 5 la inmigración marroquí es la más antigua, de manera que muchas familias han criado a los hijos en españa desde pequeños.

6 en el caso de los rumanos, diversas conclusiones están condicionadas por el hecho de que durante el año 2007 (y también 2008, aunque nosotros no contemplamos ese año) los ruma- nos entran mayoritariamente para colocarse como autónomos, puesto que no podían hacerlo de otra manera. nosotros hemos parificado los autónomos a los asalariados con contrato fijo, a efectos de la seguridad en el empleo.

Capítulo 3 Trayectorias de seguridad en el empleo 105

dando los marroquíes en el último lugar, posición que mantienen siempre hasta los 44 años, respecto a todos los otros orígenes; la explicación más probable es que se emplean en dos sectores eminentemente temporales, como son agricultura y construcción. Desde los 45 años en adelante, la dis- tancia entre autóctonos y el resto se acentúa llamativamente, puesto que los cuatro países de inmigración analizados tienden a aproximarse entre sí, y los procedentes del resto de la UE-15 se colocan en una posición intermedia.