Electrical Engineering ,

Durante la semana del 17 al 21 de junio de 2019 WiN España organizó la 27 Conferencia Anual de Win Global en la Escuela de Ingenieros Industriales de Madrid. Conferencia que se organiza cada año en un continente distinto, en esta ocasión era el turno de Europa y WiN España optó a su organización.

Asistieron 260 congresistas de 60 países de todos los continentes. La Conferencia Anual consta de las reuniones de los Comités Ejecutivo y Directivo de Win Global (asociación internacional de mujeres profesionales del sector nuclear) donde se ponen en común las líneas de actuación de la organización, durante el primer día. Además de celebrar las reuniones de capítulos continentales, como el europeo y el africano de nueva creación. En este primer día también se reúnen los comités de comunicación y mentorización y el de estrategia para abordar las tareas del próximo año. Los siguientes días tiene lugar la Conferencia propiamente dicha, la cual se organizó alrededor de cinco sesiones técnicas de alta calidad sobre temas de actualidad en el sector nuclear; cada sesión contó con cinco ponentes de reconocido prestigio nacional e internacional, de los cinco continentes, de empresas públicas y privadas, de organismos nacionales e internacionales. Las sesiones fueron: Operación a largo plazo y sostenibilidad, Innovación y tecnología, Aplicaciones de las radiaciones ionizantes, Mujeres en el sector nuclear, y Educación y Capacitación.

El programa se completa con la presentación por cada uno de los países participantes de sus capacidades, los llamados “Chapter reports”; se presentaron 27 de ellos. También fue importante la contribución de los asistentes a la reunión con un total de 150 pósteres cuya temática podría ir sobre cualquiera de las cinco sesiones técnicas presentadas. Finaliza la Conferencia con la Asamblea General de Win Global.

Muy apreciada y con un gran resultado fue la nueva Sesión de mentorización, incluida en la conferencia desde la edición anterior de argentina. Este año, 32 mentoras se reunieron con unas 40 asistentes para hablar sobre sus desarrollos profesionales.

Se completa el programa con una serie de visitas técnicas muy potentes, donde el país anfitrión muestra sus capacidades y visitas culturales también muy apreciadas. Entre las primeras se

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ofertaron la central nuclear de Almaraz, el organismo público de investigación CIEMAT, el Centro nacional de investigaciones cardiovasculares del Carlos III, CNIC, y el almacenamiento de residuos radiactivos de media, baja y muy baja actividad de ENRESA “El Cabril” en Córdoba.

Destacar el gran apoyo que el OIEA prestó a la conferencia al becar a 26 participantes, entre ellas a dos de las potentes. Esto recalca el gran interés del OIEA en la formación de mujeres en países emergentes.

Esta Conferencia no habría sido posible sin el patrocinio de las empresas españolas, socias de la Sociedad Nuclear Española que sin su patrocinio no se hubieran alcanzado los resultados económicos conseguidos.

Para la organización de esta Conferencia internacional se crearon varios comités: El Comité Organizador (Susana Falcón), el Técnico (Patricia Cuadrado), el de Comunicación (Amparo Soler) y el de Relaciones institucionales (Rosa Gonzalez), sin ellos y el resto de equipo Win no habría sido posible este éxito de congreso.

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WiN en la 45ª Reunión Anual

Taller WIN-NEA. Impulsando a las futuras líderes en ciencia y tecnología

En la 45ª edición de la Reunión Anual de la SNE, WiN organizó el Taller “Impulsando a las futuras líderes en ciencia y tecnología”.

La iniciativa surgió de la Agencia de Energía Nuclear de la OCDE (NEA/OECD), de la mano de Yeonhee Hah, directora de la división de Protección Radiológica y Recursos Humanos de la Seguridad Nuclear de la Agencia, quien promovió el taller en Japón, en julio de 2017 y en agosto de 2018.

Partiendo de esta experiencia, la NEA propuso a WiN España la celebración de una actividad similar en nuestro país.

Esta idea se convirtió en realidad con la organización del taller “Impulsando a las futuras líderes en ciencia y tecnología”, dentro de la 44ª Reunión Anual en Ávila. Es importante destacar que fue la primera vez que este taller tenía lugar en Europa. La experiencia fue un éxito por lo que se ha repetido en la 45ª Reunión Anual de Vigo y se está organizando para la 46ª RA de Granada. Su objetivo es dar a conocer a estudiantes femeninas, de entre 12 y 15 años, la experiencia de profesionales senior y junior que trabajan en el sector, y que asumen el papel de mentoras en el taller.

Conjuntamente con JJNN se estableció contacto con los centros educativos de Vigo y se aceptaron unas 70 alumnas, a las que se les hizo llegar un cuestionario sobre sus intereses formativos, el posible interés en las asignaturas relacionadas con la ciencia y la tecnología, o los referentes profesionales femeninos en su entorno.

En base a las respuestas de estos cuestionarios se organizaron diferentes grupos, que trabajaron con dos mentoras cada uno, intercambiando experiencias y reflexiones sobre el desarrollo profesional y los intereses formativos de las estudiantes.

Como paso previo al inicio del taller tuvo lugar un acto institucional, en el que participaron la directora de División de Tecnología Nuclear y Economía de la NEA, Sama Bilbao; la directora de la agencia gallega de innovación, Patricia Argerey, la directora de auditoría interna, cumplimiento y RSC de ENUSA, Rosario Arévalo, el presidente de la SNE, Javier Guerra, y la presidenta de WiN España, Matilde Pelegrí.

La actividad contó con el apoyo de las mentoras que participaron en su organización y trabajo con las alumnas: Carolina Ahnert; Adoración Arnaldos; Mª Luisa Castaño, Patricia Cuadrado; Leire Díez, Susana Falcón; Rosa González; Cristina Martín-Serrano, Matilde Pelegrí, Pilar Sánchez y Maria Luz Tejeda.

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El taller se celebró en la Fundación Barrié, institución fundada en 1966 y con una extensa trayectoria en beneficio del patrimonio cultural y social gallego, dedicada entre otras cosas a numerosas actividades dirigidas al público joven y con un gran programa de becas, que amablemente nos cedieron para el Taller.

Es importante destacar que el taller contó con una breve pero interesante introducción sobre la experiencia laboral y personal de las tres invitadas.

El taller contó con el apoyo de Epri.

Mesa redonda “Mujer, ciencia e Igualdad”

Una actividad clásica de WiN en las reuniones anuales de la SNE es la conferencia dirigida a la ciudad anfitriona.

Partiendo de la experiencia del taller WiN-NEA de promoción de los estudios científico-técnicos entre las alumnas más jóvenes, la mesa redonda versó sobre mujer, ciencia e igualdad.

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Participaron Susana López Abella, secretaria general de Igualdad de la Xunta de Galicia, Rosanna López Salgueiro, presidenta de la comisión nacional de empleo de mujeres en igualdad y politóloga y María Luisa Castaño, directora general de investigación de Innovación de la Comunidad de Madrid; y como moderadora la presidenta de WiN España y directora de Grupo SENDA, Matilde Pelegrí.

Las ponentes expusieron su experiencia en los distintos campos en los que han desempeñado su actividad, los diferentes cargos o las distintas responsabilidades que han desempeñado en el desarrollo científico, la política de investigación y las políticas de igualdad.

Se debatieron temas como la influencia de la educación en el desarrollo de las vocaciones, el interés de políticas de igualdad tanto en la iniciativa privada como en el ámbito público, o la utilidad de las cuotas para dar visibilidad a las mujeres en el mundo de la ciencia y la tecnología.

La conferencia tuvo lugar en la Fundación Abanca, y congregó a ciudadanos y representantes de la vida social de la ciudad.

Participación en el Curso sobre Radiaciones Ionizantes: Aplicaciones y seguridad

Un año más, dentro del curso sobre ‘Radiaciones ionizantes: aplicaciones y seguridad’ que el Colegio Oficial de Físicos realiza en colaboración con la Universidad Autónoma de Madrid, ENRESA y WiN, se contó con la participación de WiN España tanto en la mesa redonda en la que se dieron a conocer diversas aplicaciones desde un punto de vista práctico de las radiaciones ionizantes, de la mano de Beatriz Liébana, quien analizó la contribución que la energía nuclear hace al panorama energético actual, así como la tecnología de las centrales españolas, junto con Magdalena Gálvez

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quien mostró las aplicaciones industriales y la interesante contribución que las radiaciones ionizantes hacen en este entorno.

El curso se complementa con visitas técnicas, que se realizan al CMAM, centro de microanálisis de materiales de la UAM, al Laboratorio Nacional de Fusión del CIEMAT, al centro hospitalario Puerta de Hierro – Majadahonda y al centro de información del Consejo de Seguridad Nuclear.

La audiencia, unos veintidós alumnos entre los que había estudiantes (principalmente de Física), recién licenciados o profesionales de diversos ámbitos ha valorado muy positivamente esta iniciativa.

Semana de la Ciencia 2019

Un año más, WiN España ha participado en la Semana de la Ciencia, organizada por la Comunidad de Madrid.

En esta ocasión, se ha celebrado una mesa de diálogo sobre ¿Para qué sirve la radiación?, en el Colegio Purísima Concepción de la calle Puebla, de Madrid, enmarcada en el objetivo de la XIX edición de la Semana de la Ciencia el miércoles 13 de noviembre y a la que asistieron unos 60 alumnos.

En esta mesa de diálogo participaron Amparo Soler, Marian Sáenz y Elena Sánchez, con la moderación de Mª Luz Tejeda vicepresidenta de WiN España.

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Estudio sobre la Presencia de la Mujer en el Sector Nuclear español

Durante el año 2018 y 2019, WiN España puso en marcha un Estudio referente a la Presencia de la Mujer en el sector nuclear español cuyos resultados se presentaron resumidos el pasado junio, en la 27 Conferencia Internacional de WiN-Global-Madrid por Mª Luisa Castaño y más exhaustivamente como ponencia en la 45 reunión anual de la SNE en Vigo por Susana Falcón; donde se expuso el resultado de dicho estudio, los principales datos e indicadores obtenidos, comparados con otros estudios similares, y las conclusiones del mismo en cuyo análisis contamos con el apoyo de RRHH de Tecnatom

Han transcurrido diez años desde la aprobación de la Ley Orgánica 3/2007, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, y su aplicación en las empresas es una realidad, como lo evidencian los Planes de Igualdad puestos en marcha desde entonces. Por ello, consideramos que era un momento adecuado para ver la evolución y la tendencia del sector en este aspecto.

El objetivo de WiN España era doble. Por una parte, conocer de forma objetiva cuál es la presencia de la mujer en este sector y, por otra, analizar de manera cualitativa la información recogida para, en un futuro y en caso de que fueran necesarias, trabajar en posibles medidas de mejora, así como compartir experiencias entre las diferentes empresas participantes.

Para la realización del proyecto se creó un grupo de trabajo dentro de WiN España específicamente para llevar a cabo el objetivo propuesto.

Una vez lanzadas las encuestas, durante todo el año 2018, a un total de 65 empresas del sector nuclear español, conseguimos datos de 20 de ellas. Aunque la muestra pueda parecer poco significativa, era suficiente, dado que son las principales empresas del sector nuclear español, por tamaño de empleados y por desarrollo de negocio en el sector y sus datos muy representativos, que abarcaban empresas públicas y privadas, grandes, medianas y pequeñas y con representación tanto en el área nuclear exclusivamente como con implantación en más sectores industriales.

Los hallazgos más importantes detectados durante el análisis de este estudio han sido los siguientes:

 La representación femenina en el sector nuclear es similar al resto del sector industrial, alrededor del 30% de las plantillas.

 No hay un cambio real entre 2010 y 2017 en el porcentaje de representación femenina en el sector y en el número de mujeres en la actividad nuclear.

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 A pesar de que la igualdad de género es una de las principales preocupaciones de nuestras empresas, existe una clara reducción del porcentaje de mujeres en el grupo más joven (<35 años).

 El techo de cristal no parece ser un problema principal, ya que hemos encontrado que el porcentaje de mujeres en los puestos de primer y segundo nivel es mayor que en los puestos de gerencia media

 La falta de mujeres en puestos de técnicos y especialistas se debe a la escasez de mujeres inscritas en este tipo de formación.

 La educación es el mayor desafío que hay que afrontar para aumentar la representación femenina en el sector.

2.2.7 COMISIÓN DE JÓVENES NUCLEARES

Para cubrir los objetivos estratégicos definidos en su Plan Estratégico 2017-2019, la comisión de Jóvenes Nucleares ha desarrollado las actividades que se describen a continuación.