ENVIRONMENT IMPACT STUDIES AND STATEMENTS

Con base en las características sociodemográficas que se vislumbran del breve análisis del listado de personal, Se resalta la relativa estabilidad laboral, puesto que solo el 7.7% del total tiene menos de un año de vinculación. Todas estas condiciones pueden favorecer la participación activa en actividades de Promoción y Prevención de la Salud.

Según este somero análisis se presentan algunas recomendaciones de intervención a la población trabajadora de

• Diseñar e implementar los programas de vigilancia epidemiológica para el control de los factores de riesgo prioritarios, a saber: psicosocial, químico, ergonómico, biológico y exposición a radiación ionizante.

• Aunque la exposición a radiación ionizante tiene grado de peligrosidad bajo, todas las acciones de seguimiento y control que se están llevando a cabo, deberán enmarcarse dentro de un programa de vigilancia epidemiológica para el control de este riesgo.

• Fomentar actividades de recreación y deporte, con el objeto de favorecer el esparcimiento, ejercicio y fortalecimiento de estructuras osteomusculares. Esta actividad se incluirá en los programas de vigilancia epidemiológica para control de riesgos psicosocial y ergonómico, una vez diseñados e implantados.

• Realizar examen hematológico completo a toda la población que por razón de sus labores tenga exposición a radiación ionizante. Actividad a incluir en el programa de vigilancia epidemiológica diseñado.

• Realizar evaluación osteomuscular a toda la población que por razón de su labor es sometida a sobre esfuerzos físicos y maneja posturas estáticas de pie o sedente, por tiempo prolongado. Actividad a incluir en el programa de vigilancia epidemiológica para control del riesgo ergonómico.

• Establecer programa de vacunación contra Hepatitis B y seguimiento de condiciones de inmunidad, para toda la población expuesta a riesgo biológico.

• Realizar valoración visual periódica, especialmente a personal de oficinas, mensajería y todo aquel que por razón de su oficio requiera de sobre esfuerzo visual.

• Realizar estudio audiométrico a toda la población expuesta a ruido y establecer mecanismos de seguimiento y control para prevenir aparición y/o

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progresión de lesiones auditivas y extra auditivas. Esta actividad se incluirá en el programa de vigilancia epidemiológica de conservación auditiva, una vez diseñado y puesto en marcha.

• Instaurar un programa de detección precoz de cáncer, especialmente de seno y cérvix, testículo y próstata, con valoración médica, pruebas paraclínicas y capacitación en aspectos relacionados con el auto-examen y la identificación precoz de signos y síntomas.

• Establecer un programa de prevención de alteraciones cardiovasculares, a la población con alto nivel de responsabilidad, con antecedentes familiares de riesgo como la hipertensión arterial, así como también a personal con sobrepeso y consumo de cigarrillo y licor.

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4. CONCLUSIONES

• El plan básico legal se ha documentado y se cumple en 95% para el año 2012, sin embargo el conocimiento de los funcionarios de la institución se enfoca exclusivamente en la existencia del programa de salud ocupacional, desconociendo aspectos relacionados con la política de salud ocupacional y el reglamento de higiene y seguridad industrial; no se evidencia participación representativa del personal de la institución en la elección del COPASO y desconocen sus integrantes.

• La adherencia global de los funcionarios de la institución al programa de salud ocupacional es buena en el año 2012 con un valor de 95%. Es deficiente la adherencia al conocimiento del plan básico legal, con un valor de 30%. Es regular la adherencia al subprograma de higiene y seguridad industrial, con un valor de 50%. Y es deficiente la adherencia al subprograma de medicina preventiva y del trabajo, con un valor de 20%.

• En la adherencia del subprograma de higiene y seguridad industrial se ve afectada principalmente por la falta de participación en simulacros de evacuación, inducciones de seguridad, desconocimiento de los factores de riesgo a los cuales se encuentran expuestos y retroalimentación de resultados de inspecciones de seguridad realizadas.

• En la adherencia del subprograma de medicina preventiva y del trabajo se ve afectada principalmente por la falta de realización de exámenes ocupacionales de ingreso.

• La tendencia de las estadísticas de enfermedad general es decreciente tanto en frecuencia como en severidad manifestada en los días perdidos por incapacidades relacionadas con enfermedades de origen común.

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• La tendencia de las estadísticas de accidentes de trabajo muestra tendencia decreciente en la frecuencia (número de accidentes ocurridos en cada año) es creciente en severidad manifestada en los días perdidos por incapacidades relacionadas con accidentes de origen laboral.

• Se evidencia efectividad en los controles establecidos para la disminución de accidentes, ya que el índice de lesiones incapacitantes es decreciente.

• El cumplimiento del cronograma de actividades de salud ocupacional es creciente en el periodo evaluado, sin embargo la cobertura de participación de los funcionarios de la institución es baja, manteniéndose por debajo del 30% del total de la población en los dos años evaluados.

• Se evidencia compromiso gerencial con la asignación de recursos humanos, físicos, y económicos para el desarrollo creciente del programa de salud ocupacional, especialmente a partir del año 2011 que se designa disponibilidad presupuestal específica para salud ocupacional.

• De manera global la implementación del programa de Salud Ocupacional en CIMEX LTDA. entre los años 2011 a 2012, de acuerdo los objetivos establecidos en esta investigación, ha tenido impacto positivo durante el periodo evaluado, aportando en cada año documentación que evidencia cumplimiento del plan básico legal, incremento en las actividades programadas y ejecutadas del programa, disminución de accidentes de trabajo, asignación presupuestal y seguimiento y evaluación de indicadores de trazabilidad del programa.

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5. RECOMENDACIONES

• Se deben establecer mecanismo de socialización, participación y consulta de que permita a los funcionarios conocer la política de salud ocupacional, el reglamento de higiene y seguridad industrial, participar activamente en la elección del COPASO, resultados de inspecciones realizadas y riesgos los que se exponen los funcionarios en su sitio de trabajo.

• Se deben realizar actividades relacionadas con la capacitación, entrenamiento y preparación para emergencias y/o amenazas de origen natural o público que puedan afectar la integridad de los funcionarios de la institución; estableciendo un plan de emergencia institucional, que involucre identificación de amenazas y vulnerabilidad, planos de distribución de áreas con rutas de evacuación, zonas de refugio y simulacros de evacuación. El plan deberá ser conocido por el 100% de los funcionarios de la institución.

• Deberá establecerse un procedimiento de realización de exámenes médicos ocupacionales, de acuerdo a resolución 2346 de 2007, que garantice a la institución conocer las condiciones de salud del personal al momento del ingreso y realizar seguimiento periódico.

• Se debe establecer actividades dentro del cronograma anual enfocadas a la reducción de los índices de ausentismo por enfermedad general, identificando sus principales causas y definir programas de vigilancia epidemiológica que permitan control y seguimiento.

• Se debe mantener las actividades existentes de control de los factores de riesgo causantes de accidentes que permitan sostener en el tiempo la tendencia decreciente. Y se debe intervenir y establecer planes de mejora que disminuyan la severidad de los eventos que se registran.

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• La cobertura de participación del personal de la institución en las actividades de salud ocupacional programadas de acuerdo al cronograma anual deberá mejorar, buscando que el 100% del personal se involucre, participe y se comprometa con el buen funcionamiento del programa de salud ocupacional.

70 BIBLIOGRAFIA http://www.minproteccionsocial.gov.co/pagina/default.afpx. http://katerin-historiadelasaludocupacional.blogspot.com/ http://es.scribd.com/doc/20261244/historia-salud-ocupacional http://www.slideshare.net/ASSERETH/antecedentes-salud-ocupacional-7352477 http://www.scribd.com/doc/28213732/Guia-NTC-370. http://manglar.uninorte.edu.co/bitstream/10584/2220/1/Legislaciguridadsaludocupa cional en Colombia.pdf

CONSEJO COLOMBIANO DE SEGURIDAD. Riesgos básicos de la salud Ocupacional generadores de accidentes.

LEGIS. Compendio de normas legales sobre salud ocupacional, 2011 Bogotá Colombia.

ICONTEC. Instituto colombiano de normas técnicas. Guía para el diagnostico de condiciones de trabajo o panorama de factores de riesgo, su identificación y valoración. Bogotá 1197 20p, GTC 45.

ACEVEDO LOSADA, Carlos Alberto. Inspección – diagnostico y control en la pequeña, mediana y grande empresa.

INSTITUTO DE SEGUROS SOCIALES. Accidentes de Trabajo Cartilla Número 4.

71 ANEXOS

Anexo 1. Tabla chequeo del cumplimiento del plan básico legal de salud