ESTABLISHED PHYSICAL ACTIVITY QUESTIONNAIRES

Recibidas as alegacións ou trans- corrido o prazo para efectualas sen que houbese constancia da súa recepción, a dirección adop- tará acordo sobre a sanción que se imporá ou o arquivo das ac- tuacións. A decisión sanciona- dora notificaráselle ó interesado con expresión da falta que se lle imputa e a sanción que lle sexa aplicable. O prazo para a adop- ción deste acordo será de dous meses desde a primeira comu- nicación que se lle faga ó inte- resado sobre a comisión da fal- ta e a súa imputación. Este prazo poderá prorrogarse no caso de que polas circunstancias conco- rrentes ou pola dificultade das probas que hai que practicar fo- se aconsellable a súa ampliación por un período non superior ó indicado. O dito prazo interrom- perase se por causa do traballa- dor non se pode practicar al- gunha actuación necesaria.

1.-Graduación de faltas. Toda falta cometida por un tra- ballador clasificarase, aten- dendo á súa importancia, transcendencia e intención, en leve, grave e moi grave.

1.1Faltas leves. Consideraranse faltas leves as seguintes:

a)De unha a tres faltas inxusti- ficadas de puntualidade no período dun mes.

b)A falta de asistencia inxusti- ficada durante un único día no período dun mes, a non ser que se probe a imposibi- lidade de xustificala ou por causa de forza maior.

c)O abandono do servicio sen causa xustificada, aínda por breve tempo e incluso fina- lizada a xornada laboral, can- do se teña que producir substitución por un compa- ñeiro sen que se presentase aquel ou ata que provexan de substituto os seus supe- riores, sempre e cando non se derive prexuízo para o servicio.

d)A neglixencia e descoido no cumprimento do traballo, ou no coidado e conservación dos utensilios de traballo, mo- biliario e locais onde se pres- ten os servicios.

e)Falta de aseo ou limpeza per- soal de tal índole que pro- duza queixas xustificadas dos seus compañeiros de traba- llo ou dos usuarios.

f)A incorrección ou a falta da dilixencia debida no trato ós usuarios, superiores, compa- ñeiros, subordinados e públi- co en xeral, sempre que non supoña un prexuízo á imaxe da institución.

g)A falta de notificación á insti- tución da modificación dos da- tos persoais de inescusable comunicación, cando o seu in- cumprimento non estea cua- lificado como falta grave ou moi grave.

h)A presentación extemporá- nea de partes de alta, baixa ou confirmación da baixa, agás que se acredite a im- posibilidade de facelo por causa de forza maior.

1.2Faltas graves. Considera- ranse faltas graves as se- guintes:

a)Máis de tres faltas inxustifi- cadas de puntualidade na asistencia ó traballo cometi- das no período dun mes.

b)Falta inxustificada de un a tres días ó traballo durante un período dun mes, agás que se acredite a imposibili-

dade da súa xustificación por causa de forza maior.

c)O abandono de servicio sen causa xustificada, aínda des- pois de finalizada a xornada laboral, cando se teña que producir relevo por un com- pañeiro sen que se pre- sentase aquel ou ata que provexan un substituto os superiores, cando se derive prexuízo grave para o servi- cio.

d)A neglixencia inescusable no cumprimento do traballo no coidado e conservación dos utensilios de traballo, mobi- liario e locais, se causasen danos á institución.

e)O incumprimento das normas e/ou abandono das medidas de seguridade e hixiene no traballo de acordo co previs- to na normativa laboral e nas instruccións que a institución lles dea ós traballadores.

f)Falta de aseo ou de limpeza persoal cando poida afectar á prestación do servicio e/ou cando previamente fose reci- bida a oportuna advertencia da empresa.

g)Non comunicar coa puntua- lidade debida os cambios experimentados na familia que poidan afectar á Seguri- dade Social.

h)A negativa inxustificada a prestar servicios excepcionais nos casos en que polo seu carácter de imperiosa nece- sidade, así o requiran.

i) A desobediencia ou indiscipli- na relacionada co traballo e/ou incumprimento dos deberes que lle sexan propios, incluída a resistencia e obstrucción a novos métodos de racionali- zación do traballo. A colabo- ración ou encubrimento das faltas doutros traballadores en relación cos seus deberes de puntualidade, asistencia e uti- lización dos mecanismos de control.

j)A utilización ou difusión inde- bida de datos ou información de que teña coñecemento por razón do seu traballo na insti- tución.

k)O incumprimento dos prazos o calquera outra disposición de procedemento en mate- ria de incompatibilidades,

cando non supoña o mante- mento dunha situación de in- compatibilidade.

l)A realización sen o oportuno permiso de traballos particu- lares durante a xornada, así como o emprego para usos propios de medios ou servi- cios da institución.

m)A realización de actos en pugna cos intereses da ins- titución.

n)A reincidencia en falta leve aínda que sexa de distinta na- tureza, nun mesmo trimestre.

1.3Faltas moi graves. Conside- raranse como faltas moi gra- ves as seguintes:

a)Máis de tres faltas inxustifi- cadas de asistencia ó traba- llo durante o período dun mes, agás que se acredite a imposibilidade da súa xusti- ficación por causa de forza maior.

b)O abandono de servicio sen causa xustificada, aínda des- pois de finalizada a xornada laboral, cando se teña que pro- ducir substitución por un com-

pañeiro sen que se presenta- ra aquel ou ata que provexan un substituto polos superio- res, cando se derive prexuízo moi grave para o servicio.

c)Ocasionar danos ou acci- dentes moi graves por razón do servicio.

d)O incumprimento ou aban- dono das normas, protoco- los e medidas de segurida- de e hixiene no traballo, cando destes se deriven gra- ves riscos ou danos para o traballador e/ou público en xeral.

e)A fraude, deslealdade ou abu- so de confianza ou a ausencia de probidade nas xestións en- comendadas, e o furto ou o roubo dentro da institución, ou calquera outra actividade de- lictuosa no marco da propia ins- titución.

f)A emisión de certificados ou informes médicos falseando o seu contido.

g)A utilización indebida de re- ceitas médicas.

h)O quebranto manifesto da

disciplina ou a desobedien- cia ou indisciplina que oca- sionase prexuízo notorio pa- ra a institución.

i)O falseamento de datos e in- formación que teña que pro- porcionar á institución, ou te- ña a súa orixe nela.

l)A simulación de enfermidade ou accidente. Sen prexuízo de calquera outra conducta que puidera cualificarse como tal, entenderase que existe simu- lación sempre que un traba- llador de baixa realice traba- llos de calquera índole por conta propia ou allea. Tamén se comprenderá nesta alínea toda manipulación feita para prolonga-la baixa por acci- dente ou enfermidade.

m)Viola-lo segredo de corres- pondencia, ou de docu- mentos reservados da insti- tución, ou revelar a estraños a ela datos de reserva obri- gada, en particular a viola- ción do deber de confiden- cialidade que protexe os datos dos usuarios.

n)O exercicio de actividades pú- blicas ou privadas, sen solici-

tar e obte-la debida autori- zación para compatibilizalas, ou calquera outro incumpri- mento en materia de incom- patibilidades que non estea considerado falta grave.

ñ)Os malos tratos de palabra ou obra, abuso de autorida- de, ou falta grave de respecto e consideración ós seus xe- fes, compañeiros, subordi- nados e público.

o)O acoso sexual definido no artigo 184 da Lei orgánica 10/1995, do 23 de novembro.

p)A diminución voluntaria e continuada no rendemento de traballo esixible segundo a súa categoría profesional.

q)O incumprimento dos servi- cios mínimos en caso de fol- ga.

r)O dano voluntario causado ós intereses da institución.

s)A reincidencia en falta grave, aínda que sexa de distinta na- tureza, sempre que se come- tan no período dun trimestre e fosen sancionadas.

2.Réxime de sancións. Corres- póndelle á dirección a facul- tade de impoñer sancións nos termos do estipulado no pre- sente convenio.

Para a imposición das sancións deberá atenderse en todo ca- so ó criterio de proporcionali- dade entre a falta cometida e os seus efectos e a sanción que hai que impoñer.

Comunicaráselles ós represen- tantes legais dos traballadores toda sanción por falta grave ou moi grave que se impoña.

2.1Sancións. As sancións máxi- mas que poderán impoñer- se ós que incorran nas faltas, serán as seguintes:

a)Por faltas leves: - Amoestación.

- Suspensión de emprego e sol- do de ata cinco días.

b)Por faltas graves:

- Suspensión de emprego e sol- do de seis a sesenta días.

- Suspensión de emprego e sol- do de sesenta a cento oitenta días.

- Despedimento.

3.Prescrición de faltas O cómputo da prescrición ini- ciarase desde a data da súa co- misión:

- Faltas leves: 10 días. - Faltas graves: 20 días. - Faltas moi graves: 60 días.

4.Cancelación de faltas. As faltas anotaranse no expe- diente persoal do traballador e poderán cancelarse por instan- cia do traballador ou ben pola propia empresa transcorridos os seguintes períodos:

- Faltas leves: 6 meses. - Faltas graves: 2 anos. - Faltas moi graves: 6 anos.

Artigo 41º.

Aplicaranse as disposicións pre- vistas na Lei de prevención de riscos laborais 31/1995 e de- mais normas concordantes.

Artigo 42º.- Servicio de

prevención

Constituirase un servicio de pre- vención por cada institución, que poderá ser propio ou alleo.

Artigo 43º.-Comité de

seguridade e saúde laboral e delegados de prevención Crearase un comité de seguri- dade e saúde laboral para ca- da institución nos termos pre- vistos na Lei de prevención de riscos laborais.

Os delegados de prevención de cada institución serán designa- dos por e entre os membros do comité de empresa.

O número de delegados de pre- vención co que deberá conta-la institución virá determinado po- la escala recollida no artigo 35º.2 da citada lei.

As competencias e facultades dos comités de seguridade e saúde, así como dos delegados de prevención, serán as que ve- ñen definidas pola propia Lei de prevención de riscos.

CAPÍTULO X

Artigo 44º.- Plan de formación Nas institucións incluídas no ám- bito de aplicación do presente convenio abordarase a posta en marcha dun plan de formación continua para os traballadores, logo de negociación cos comi- tés de empresa.

As accións formativas incluídas no plan da institución que reúnan as condicións para ser financiadas polo FORCEM tramitaranse pe- rante a comisión territorial do ci- tado organismo.

Artigo 45º.-Plan de acción

social

En cada institución abordarase a posta en marcha dun plan de ac- ción social para todo o persoal de- pendente dela logo de negocia- ción co comité de empresa.

Artigo 46º.- Incapacidade

temporal

Durante os procesos de incapa- cidade temporal por accidente de traballo ou enfermidade pro- fesional a empresa aboará a pres- tación complementaria ó subsi- dio da Seguridade Social ata acada-lo 100% do total da súa retribución fixa e periódica en xornada ordinaria. Esta presta- ción aboarase desde o primeiro día de baixa e ata como máximo cumprirse dezaoito meses de se ter iniciado en situación de inca- pacidade temporal.

Durante os procesos de inca- pacidade temporal por enfer- midade común ou accidente non laboral que supoñan hos- pitalización ou que teñan unha duración superior ós 21 días, a empresa aboará a prestación complementaria ó subsidio da Seguridade Social ata o 100%

CAPÍTULO XI