El trabajador, previo aviso y justificación, tendrá derecho a las licencias retribuidas reguladas a continuación, por alguno de los moti- vos establecidos y por el tiempo que se determina en este artículo. El trabajador que no pueda acudir a su puesto de trabajo por alguno de los motivos que dan derecho al disfrute de las licencias reguladas en el presente artículo, lo notificará con la mayor ante- lación posible, sin perjuicio de la obligada justificación documental.
Baliozko lizentziarik gabeko edo ondorengo frogagiririk gabeko ez-etortzeak badaude, diziplinazko erantzukizunaz gain, berreskuratu egin beharko dira edo proportzioan kenduko da soldatatik, eta era- gina izango du seihileko horretako aparteko ordainsariaren egu- nak zenbatzeko orduan.
Egun horiek berreskuratuko dira Enpresako beharren arabera eta lanera ez joatea gertatu den urte naturalaren barruan.
Langileak ordainsaritik kentzea erabakitzen badu lanera joan gabeko orduekin proportzioan, hala adierazi behar dio Giza Balia- bideen Sailari bi egun balioduneko epean, berriro lanean hasitako egunetik aurrera.
21.a) Heriotza:
— Ezkontidea eta seme-alabak (odolekoak edo politikoak): segi- dako 5 egun natural.
— Gurasoak eta anai-arrebak (odolekoak edo politikoak): segi- dako 3 egun natural.
— Odoleko aitona-amonak eta bilobak: segidako 2 egun natural.
Horren ondorioz etxetik 200 eta 300 kilometro artean despla- zatu behar izanez gero, egun natural bat gehiagokoa izango da lizen- tzia, eta etxetik 300 kilometro baino gehiago desplazatu behar iza- nez gero, 2 egun natural gehiagokoa izango da.
21.b) Gaixotasun larria edo ospitaleratzea (gutxienez 24 ordu- koa). Erditze naturalek eta zesareek, baina, ez dute idatz-zati hone- tako lizentzia hartzeko eskubiderik emango.
— Ezkontidea eta seme-alabak (odolekoak edo politikoak): segi- dako 3 egun natural.
— Gurasoak eta anaia-arrebak (odolekoak edo politikoak): segi- dako 2 egun natural.
Horren ondorioz etxetik 200 eta 300 kilometro artean despla- zatu behar izanez gero, egun natural bat gehiagokoa izango da lizen- tzia, eta etxetik 300 kilometro baino gehiago desplazatu behar iza- nez gero, 2 egun natural gehiagokoa izango da.
Aurreko idatz-zatiko senideak ospitaleratuz gero, aipatutako segidako egunak hartu ahal dira ospitaleratzeak iraun bitartean. Horretarako, senidea ospitaleratuta egondako denboraren froga- giri balioduna aurkeztu behar da.
21.c) Semea edo alaba jaiotzea. 3 lanegun. Zesarea egin bada, 2 lanegun gehituko zaizkio lizentziari.
Artikulu honen a), b) edo c) idatz-zatietan aipatutako egoera bat emanez gero, langileak 4 ordu edo gehiago baldin badarama lanean, egun osoa ordainduko zaio eta ez da lizentziatzat hartuko. 21.d) Gizarte Segurantzako espezialistaren mediku-kon- tsultara joatea. Behar adina denbora emango da, kontsulta-ordu- tegia eta lan-ordutegia bat badatoz, eta medikuntza orokorreko medi- kuak kontsulta hori egiteko agintzen badu. Horretarako, aldez aurretik agindu horren egiaztagiria aurkeztu behar du langileak.
Gainerako kasuetan, gehienez 16 ordu hartu ahal dira urtean. Norberaren kontsulta medikoetarako 16 ordu horiek erabil daitezke, dagokion frogagiria aurkeztuta, ezkontideari, gurasoei (odolekoak edo politikoak) eta seme-alabei (odolekoak edo politikoak) medi- kuarengana laguntzeko, gai ez badira gai beren kabuz moldatzeko (adinagatik, istripuagatik edo gaixotasunagatik).
Las horas de inasistencia al trabajo sin causa válida de licen- cia, o sin justificación posterior al hecho, sin perjuicio de la res- ponsabilidad disciplinaria a que pudieran dar lugar, deberán ser objeto de recuperación o de deducción proporcional de retribuciones, con incidencia en el cómputo de los días de la paga extra del semes- tre correspondiente.
La recuperación de estos días se hará de acuerdo con las nece- sidades de la Empresa y dentro del año natural en que se produjo la ausencia en el puesto de trabajo.
En el supuesto de que el trabajador opte por la deducción pro- porcional de sus retribuciones por las horas de no presencia en su puesto de trabajo, deberá comunicar tal circunstancia al Depar- tamento de Recursos Humanos en el plazo de dos días hábiles a contar desde el día de la reincorporación a su puesto de trabajo.
21.a) Fallecimiento:
— Del cónyuge e hijos consanguíneos o políticos: cinco días naturales consecutivos.
— De padres, hermanos consanguíneos o políticos: tres días naturales consecutivos.
— Abuelos y nietos, ambos consanguíneos: 2 días naturales consecutivos.
Si se necesitara hacer un desplazamiento a tal efecto, si el mismo estuviera entre 200 y 300 kilómetros desde el domicilio del trabajador, la licencia aumentará en un día natural más, si el des- plazamiento fuese de más de 300 kilómetros desde el domicilio del trabajador, la licencia aumentará en 2 días naturales más.
21.b) Enfermedad grave u hospitalización que suponga un ingreso mínimo de 24 horas, excepto los supuestos de partos natu- rales y cesáreas que no darán lugar a la licencia contemplada en este apartado:
— Del cónyuge e hijos consanguíneos o políticos: 3 días natu- rales consecutivos.
— De los padres y hermanos consanguíneos o políticos: dos días naturales consecutivos.
Si se necesitara hacer un desplazamiento a tal efecto, si el mismo estuviera entre 200 y 300 kilómetros desde el domicilio del trabajador, la licencia aumentará en un día natural más, si el des- plazamiento fuese de más de 300 kilómetros desde el domicilio del trabajador, la licencia aumentará en 2 días naturales más.
En el supuesto de hospitalización, respecto a los familiares seña- lados en el párrafo anterior, el trabajador podrá ejercer el derecho a la licencia por los días consecutivos citados, durante todo el período de la hospitalización. Para ello, deberá aportar documento válido en el que conste el período de tiempo durante el cual el familiar ha permanecido hospitalizado.
21.c) Nacimiento de hijo. 3 días laborables. En caso de cesá- rea, la licencia se incrementará en dos días laborables más.
En el caso de concurrir alguna de las circunstancias apunta- das en los apartados a), b) o c) de este artículo, si el trabajador llevara cuatro o más horas en su puesto de trabajo, se le abona- ría el día completo y no se computaría como licencia ese día.
21.d) Asistencia a consulta médica de especialista de la Segu- ridad Social. Por el tiempo necesario, cuando coincidiendo el hora- rio de consulta con el trabajo, se prescriba dicha consulta por el facultativo de medicina general, debiendo presentar previamente el trabajador el volante justificativo de la referida prescripción médica. En los demás casos, hasta 16 horas al año. Estas 16 horas para consultas médicas propias, podrán ser empleadas por el tra- bajador, igualmente con justificación, para acompañamiento a médi- cos del cónyuge, padre/madre, padre/madre político, hijos e hijos políticos que por razón de edad, accidente o enfermedad no pue- dan valerse por sí mismos.
21.e) Kontsulta, tratamendu eta azterketa medikoak zentro pribatuetan. Langileak urtean 5 ordu har ditzake lanaldian zehar zentro pribatuetako kontsulta, tratamendu eta azterketa medikoe- tara joateko, frogagiriak aurkeztuta, eta zentro horretako ordute- giak ez badu aukerarik ematen lan-ordutegitik kanpo joateko (zen- troak berak emango du horren ziurtagiria).
Errelebotan ari diren langileen kasuan, zentro mediko priba- tuko kontsulta-orduekin bateraezinak dira errelebo guztiak (goiz, arratsalde eta/edo gauekoak), eta ez soilik langilea aste jakin batean dagoen erreleboa.
Zentro pribatuetako kontsulta, tratamendu eta azterketa medi- koetara joateko 5 ordu horiek izan daitezke, betiere frogagiria aur- keztuz, ezkontideari, gurasoei (odolekoak nahiz politikoak) edo seme- alabei (odolekoak nahiz politikoak) laguntzeko, adinagatik, istripuagatik edo gaixotasungatik gai ez badira beren kabuz joa- teko, aurreko bi idatz-zatietako baldintza berekin.
21.f) Larrialdietara laguntzea ezkontide, seme-alaba eta guraso odolekoei. Lan-orduetatik kanpo gertatzen bada, eta ber- tako egonaldiak eta asistentzia medikoak 4 ordu edo gehiago irau- ten badu, langileak 2 ordu hartzeko eskubidea du hurrengo egu- neko lanaldiaren hasieran. Lanaldiaren barnean gertatzen bada, behar adinakoa izango da lizentzia. Horretarako, senidea larrial- dietan egon den denboraren agiria aurkeztu behar da.
21.g) Ebakuntza kirurgikoa, 24 ordu baino gutxiago ospita- leratuta. Lanaldi osoari dagokion lizentzia ordaindua har daiteke ebakuntza kirurgiko horren egunean, frogagiria aurkeztuta.
21.h) Ebakuntza kirurgikoan laguntzea, 24 ordu baino gutxiago ospitaleratzen badituzte ezkontidea, seme-alabak eta gura- soak (odolekoak), ebakuntzak iraun adina. Lagundu izanaren fro- gagiria aurkeztu behar da.
21.i) Ondoeza. Lanaldian ondoezik jarriz gero:
— Langileak 6 ordu edo gehiago badarama lanean, egunari dagokion soldata osoa jasoko du eta ez ditu gainerako orduak berreskuratu beharko.
— Langileak 6 ordu baino gutxiago badarama lanean, egunari dagokion soldata osoa jasoko du, baina berreskuratu egin beharko ditu huts egindako orduak. Ez badira orduak berres- kuratzen, huts egindako orduekin proportzioan kenduko da soldatatik. Huts egindako orduekin proportzioan kentzea aukeratzen badu, langileak horren berri eman behar dio Giza Baliabideen Sailari, 2 egun balioduneko epean, ondoezik jarritako egunetik aurrera.
Huts egindako orduak berreskuratuko dira Enpresako premien arabera eta urte natural horretan bertan.
Gaueko plusa ordaintzeko, gutxienez 3 ordu aritu behar da lanean.
21.j) Seme-alabak, gurasoak, anai-arrebak edo aitona-amo- nak ezkontzea (odolekoak nahiz politikoak). Egun natural bat.
Artikulu honetako a), b), d), e), eta j) kasuetan, izatezko biko- teei ere aitortuko zaie ordaindutako lizentzia. Halakoetan, Izatezko Bikoteen Erregistroko inskripzio-agiria aurkeztu behar da, edo lizen- tzia hartu aurreko gutxienez urtebeteko bizikidetza-agiria, bizi den udalerriko Udalak emana.
21.k) Langilea ezkontzea. 16 egun natural, ezkondu ondo- rengo hurrengo egun baliodunetik aurrera.
21.e) Consultas, tratamientos y exploraciones de tipo médico en centros privados. El trabajador tiene derecho a una licencia de 5 horas anuales para acudir a consultas, tratamientos y explora- ciones médicas en centros privados durante la jornada de trabajo y siempre que las asistencias estén justificadas documentalmente, y que los centros donde se efectúen no tengan establecidas horas de consulta que permitan acudir a ellos fuera del horario de tra- bajo y que ésta última circunstancia se acredite mediante docu- mento expedido por el centro correspondiente.
En el supuesto de aquellas personas que trabajan a relevos, se entiende que el horario de trabajo incompatible con las horas de consulta del correspondiente centro médico privado, engloba todos los relevos (mañana, tarde y/o noche) y no exclusivamente en relevo en el que el trabajador se encuentra en una semana concreta.
Estas 5 horas para acudir a consultas, tratamientos y explo- raciones médicas en centros privados, podrán ser empleadas por el trabajador, igualmente con justificación, para acompañamiento a médicos del cónyuge, padre/madre, padre/madre político, hijos e hijos políticos que por razón de edad, accidente o enfermedad no puedan valerse por sí mismos en las mismas condiciones y con los mismos requisitos establecidos en los dos párrafos anteriores. 21.f) Asistencia en urgencias de hospitales o clínicas del cón- yuge, hijos y padres consanguíneos. Si tal circunstancia tuviese lugar en horas fuera de la jornada efectiva de trabajo y la estan- cia y asistencia médica se prolongasen por un período de cuatro horas o más, el trabajador tendrá derecho a disfrutar de dos horas de licencia al inicio de la jornada de trabajo del día siguiente. Si se produjera esta circunstancia durante la jornada laboral, la licen- cia será por el tiempo necesario. Para ello, se deberá aportar docu- mento válido en el que conste el período de tiempo durante el cual el familiar ha sido asistido en el servicio de urgencias.
21.g) Intervención quirúrgica con ingreso de menos de 24 horas. El trabajador tendrá derecho a licencia retribuida por su jornada com- pleta de trabajo, el día que se someta a dicha intervención quirúrgica, debiendo aportar obligada justificación documental de la misma.
21.h) Acompañamiento por intervención quirúrgica con ingreso de menos de 24 horas, del cónyuge, hijos y padres consanguíneos, por el tiempo que dure dicha intervención. El trabajador deberá apor- tar la obligada justificación documental del acompañamiento.
21.i) Indisposición. Si el trabajador se encontrara indispuesto a lo largo de su jornada de trabajo:
— Si la presencia en su puesto de trabajo es igual o superior a 6 horas: percibirá la totalidad de los conceptos salariales por el día de trabajo, no debiendo recuperar el resto de horas. — Si la presencia en su puesto de trabajo es inferior a 6 horas: percibirá la totalidad de los conceptos salariales por el día de trabajo, debiendo ser objeto de recuperación las horas de ausencia en el puesto de trabajo. En caso de no recu- peración de las horas, se llevará a cabo la deducción pro- porcional de las retribuciones por las horas de no presen- cia. En el supuesto de que el trabajador opte por la deducción proporcional de sus retribuciones por las horas de no pre- sencia en su puesto de trabajo, deberá comunicar tal cir- cunstancia al Departamento de Recursos Humanos en el plazo de dos días hábiles a contar desde el día en que se produjo la indisposición.
La recuperación de las horas de ausencia en el puesto de trabajo, se hará de acuerdo con las necesidades de la Empresa y dentro del año natural en que se produjo la ausencia en el puesto de trabajo. Para el abono del plus de nocturnidad, se deberá llevar un mínimo de tres horas de trabajo efectivo en el puesto de trabajo. 21.j) Matrimonio de hijos, padres, hermanos o abuelos, con- sanguíneos o políticos. Un día natural.
En los supuestos a), b), d), e), y j) de este artículo, la licencia retri- buida también será reconocida a las parejas de hecho. En este supuesto, el trabajador deberá justificar la licencia mediante certificado de ins- cripción en el Registro de Parejas de Hecho o mediante certificado de convivencia, de al menos 1 año, con anterioridad al disfrute de la licencia, expedido por el Ayuntamiento del municipio de residencia. 21.k) Matrimonio del trabajador. 16 días naturales contados a partir del día siguiente hábil al de la celebración del matrimonio.
4 urteko epean ezin da lizentzia gehiagorik hartu kontzeptu horrengatik.
21.l) Bizilekuz aldatzea. Egun natural bat.
21.m) Haurra izan aurreko azterketak eta erditzea prestatzeko teknikak egitea, lanaldian egin behar badira: Haurdun dagoen lan- gileak ezinbestekoa duen denbora.
21.n) Nahitaezko betebehar publikoak eta pertsonalak. Nahitaezko betebehar publiko eta pertsonaletarako behar adina den- bora har daiteke, betiere lan-ordutegitik kanpo egiterik ezin bada, frogagiriak aurkeztuta.
Artikulu honi dagokionez, nahitaezko betebehar publiko eta per- tsonalak dira:
— NANa, pasaportea, gidabaimena eta erakunde ofizialetako erregistroen ziurtagiriak egitea eta berritzea, eta epaitegietako eta polizia-bulegoetako zitazioetara joatea.
— Zinegotzi, diputatu, batzarkide edo parlamentario gisako hau- tetsi moduan parte hartzen den gobernu-organoen eta horien mendeko batzordeen bileretara joatea.
Betebehar horrek 3 hileko epean lanorduen %20 baino gehiago galtzea eragiten badu, Enpresak aukeran dauka langilea nahitaezko eszedentzian jartzea.
22. artikulua.—Ordaindu gabeko lizentziak
Arazo pertsonaletarako ordaindu gabeko egun bat egongo da urtean. Ordaindu gabeko lizentzia-egun hori hartzeko asmoa jaki- narazi behar zaio Giza Baliabideen Sailari, gutxienez 2 lanegun lehe- nagotik.
23. artikulua.—Batzarrak
Ordaindutako batzarrak egin daitezke, haietan jorratutako gaiek Enpresako langile guztiei eragiten badiete.
Enpresa Batzordeak eta/edo langileen %33k deituko dituzte batzarrak, eta Zuzendaritzari jakinaraziko diote 48 ordu lehenago gutxienez.
IV. KAPITULUA KONTRATAZIOA
24. artikulua.—Ekoizpenak eragindako behin-behineko kon-
tratua
Merkatuko gorabeherengatik, lan-pilaketagatik edo eskaera gehiegi daudelako egindako kontratuen iraupen maximoa bat eto- rriko da Bizkaiko Industria Siderometalurgikorako Hitzarmen Kolek- tibo Probintzialak ezartzen duenarekin.
25. artikulua.—Probaldia
Egiten diren kontratuen probaldia ezingo da 6 hilabetetik gora- koa izan teknikari tituludunentzat, ez 3 hilabetetik gorakoa gainontzeko langileentzat.
V. KAPITULUA
GIZARTE-ONURA OSAGARRIAK