EVALUATION OF REFORMS

INSTITUCIONAL 5

26 DIRECTOR SIST. ADMINIST. I 74 1 PREVISTA 27 ESPECIALISTA EN RACIONALIZACION IV 75 1 OCUPADA 28 ESPECIALISTA EN RACIONALIZACION III 76 1 OCUPADA 29 ESPECIALISTA EN RACIONALIZACION III 77 1 OCUPADA 30 PROG. SIST. PAD III 78 1 PREVISTA

7. FUNCIONES ESPECIFICAS DE LOS CARGOS

(VER ANEXOS Nº 25-26-27-28-29) GERENCIA REGIONAL DE PLANEAMIENTO, PRESUPUESTO Y ACONDICIONAMIENTO TERRITORIAL OFICINA DE DESARROLLO INSTITUCIONAL

ANEXO Nº 25

HOJA DE ESPECIFICACIONES DEL CARGO 1. DENTIFICACIÓN DEL CARGO.-

1.1 DENOMINACION DEL CARGO 1.2 NOMBRES Y APELLIDOS 1.3 Nº CAP

2. UBICACIÓN DEL CARGO.-

2.1 GERENCIA REGIONAL 2.2 SUB-GERENCIA 2.3 U.O. MENOR JERARQ.

3. LINEA DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD

3.1.EJERCIDA 3.2 RECIBIDA

4. FUNCIONES ESPECIFICAS.-

1. Dirigir, coordinar, controlar y evaluar las acciones y actividades propias de la Oficina de Desarrollo Institucional, impartiendo las disposiciones necesarias para el buen funcionamiento del órgano de personal bajo su mando.

2. Asesorar al Gerente Regional de Planeamiento, Presupuesto y Acondicionamiento Territorial y servidores del Gobierno Regional de Moquegua, en aspectos relacionados a su competencia.

3. Formular, proponer y dirigir la política de la Oficina de desarrollo Institucional.

4. Conducir el proceso de elaboración de los documentos de gestión institucional: ROF, CAP, MOF, Manuales de Procedimientos, Directivas Internas, TUPA.

5. Representar al Gobierno regional en las actividades oficiales inherentes a su cargo. 6. Proponer programas de capacitación `para el personal a su cargo; así como, los

candidatos para los cursos y becas de perfeccionamiento.

7. Mantener informada a la Gerencia Regional de Planeamiento, Presupuesto, y Acondicionamiento Territorial sobre el desarrollo de las acciones específicas de su responsabilidad y otras que le hayan sido encomendadas.

8. Y las demás que le sean asignadas por la ley y/o le asigne el Gerente Regional de Planeamiento, Presupuesto, y Acondicionamiento Territorial.

5. REQUISITOS MINIMOS.-

 Título profesional universitario que incluya estudios relacionados con la especialidad.  Experiencia en la conducción de programas administrativos relacionados al área.  Capacitación especializada en el área.

 Estar habilitado para el ejercicio de la profesión.

DIREC. SIST.ADMINISTR. I ₀₇₄

G.R.P.P.A.T OF. DESAR.INSTIT.

TODO EL PERSONAL DE LA OFICINA _{GERENTE REGIONAL DE}

PLANEAMIENTO, PRESUPUESTO Y ACONDICIONAMIENTO TERRITORIAL

ANEXO Nº 26

HOJA DE ESPECIFICACIONES DEL CARGO 1. DENTIFICACIÓN DEL CARGO.-

1.1 DENOMINACION DEL CARGO 1.2 NOMBRES Y APELLIDOS 1.3 Nº CAP

2. UBICACIÓN DEL CARGO.-

2.1 GERENCIA REGIONAL 2.2 SUB-GERENCIA 2.3 U.O. MENOR JERARQ.

3. LINEA DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD

3.1.EJERCIDA 3.2 RECIBIDA

4.- FUNCIONES ESPECIFICAS.-

1. Orientar la ejecución y supervisión del desarrollo de procesos técnicos de racionalización de funciones, estructuras, cargos y otros que sean de su competencia. 2. Participar en el proceso de formulación y/o actualización de los documentos

normativos de racionalización como son: ROF, CAP y MOF en el Gobierno Regional de Moquegua.

3. Asesorar a entidades del sector público y absolver consultas de carácter institucional relativas al sistema de racionalización impartiendo orientaciones correspondientes. 4. Emitir opinión sobre los documentos de gestión que las dependencias del Gobierno

Regional propongan para su aprobación.

5. Participar en la formulación y evaluación del Programa de Desarrollo Institucional. 6. Integrar y/o conducir comisiones sobre asuntos especializados de su competencia. 7. Recomendar procedimientos técnicos para mejorar el sistema de racionalización en el

campo de su competencia.

8. Representar al organismo en eventos relativos al campo de su competencia.

9. Participar en la formulación de políticas en materia de racionalización en el campo de su competencia

10. Y las demás que le sean asignadas por la ley y/o le asigne el Jefe de la Oficina de Desarrollo Institucional en el campo de su competencia.

5.-REQUISITOS MINIMOS.-

 Título profesional de Licenciado en Administración , Ingeniero Industrial, o profesión que incluya estudios relacionados con la especialidad.

 Capacitación especializada en el área de racionalización.  Amplia experiencia en la conducción de personal.  Estar habilitado para el ejercicio de la profesión.

ESPEC. RACIONALIZACION IV ₀₇₅

G.R.P.P.A.T OF. DESAR.INSTIT.

Ninguna _{JEFE DE DESARROLLO}

ANEXO Nº 27

HOJA DE ESPECIFICACIONES DEL CARGO

1. DENTIFICACIÓN DEL CARGO.-

1.1 DENOMINACION DEL CARGO 1.2 NOMBRES Y APELLIDOS 1.3 Nº CAP

2. UBICACIÓN DEL CARGO.-

2.1 GERENCIA REGIONAL 2.2 SUB-GERENCIA 2.3 U.O. MENOR JERARQ.

3. LINEA DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD

3.1.EJERCIDA 3.2 RECIBIDA

4. FUNCIONES ESPECIFICAS.-

1. Orientar la ejecución y supervisión del desarrollo de procesos técnicos de racionalización de funciones, estructuras, cargos y otros que de su competencia.

2. Participar en el proceso de formulación y/o actualización de los documentos normativos de racionalización como son: ROF, CAP y MOF en el Gobierno Regional de Moquegua.

3. Asesorar a entidades del sector público y absolver consultas de carácter institucional relativas al sistema de racionalización impartiendo orientaciones correspondientes. 4. Integrar y/o conducir comisiones sobre asuntos especializados de su competencia. 5. Recomendar procedimientos técnicos para mejorar el sistema de racionalización en el

campo de su competencia.

6. Emitir opinión sobre los documentos de gestión que las dependencias del Gobierno Regional propongan para su aprobación.

7. Participar en la formulación y evaluación del Programa de Desarrollo Institucional. 8. Participar en la formulación de políticas en materia de racionalización en el campo de

su competencia.

9. Y las demás que le sean asignadas por la ley y/o le asigne el Jefe de la Oficina de Desarrollo Institucional en el campo de su competencia.

5. REQUISITOS MINIMOS.-

 Título profesional de Licenciado en Administración, Ingeniero Industrial, o profesión que incluya estudios relacionados con la especialidad.

 Amplia experiencia en labores especializadas en racionalización.  Estar habilitado para el ejercicio de la profesión.

ESPEC. RACIONALIZACION III _{076 y 077}

G.R.P.P.A.T OF. DESAR.INSTIT.

NINGUNA JEFE DE DESARROLLO

ANEXO Nº 28

HOJA DE ESPECIFICACIONES DEL CARGO

1. DENTIFICACIÓN DEL CARGO.-

1.1 DENOMINACION DEL CARGO 1.2 NOMBRES Y APELLIDOS 1.3 Nº CAP

2. UBICACIÓN DEL CARGO.-

2.1 GERENCIA REGIONAL 2.2 SUB-GERENCIA 2.3 U.O. MENOR JERARQ.

3. LINEA DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD

3.1.EJERCIDA 3.2 RECIBIDA

4. FUNCIONES ESPECIFICAS.-

1. Preparar y organizar los trabajos de cómputo de acuerdo a las necesidades de la Oficina.

2. Llevar el control y custodia de los diferentes archivos en los diversos sistemas de almacenamiento magnético.

3. Corregir imperfecciones en los datos procesados. 4. Mecanografiar diversos documentos de la Oficina.

5. Redactar documentos con criterio propio de acuerdo con indicaciones generales. 6. Llevar el control, registro y archivo de la documentación que ingresa y que emite la

Oficina.

7. Mantener y supervisar la existencia de útiles de oficina y encargarse de la distribución previa autorización, así como, realizar las previsiones correspondientes del material empleado por los equipos de cómputo de la oficina.

8. Y las demás que le sean asignadas por la ley y/o le asigne el Jefe de la Oficina.

5.- REQUISITOS MINIMOS.-

 Título no universitario de un centro de estudios superiores relacionado con el área.  Experiencia en labores de la especialidad.

PROG. SIST. PAD III ₀₇₈

G.R.P.P.A.T OF. DESAR.INSTIT.

NINGUNA JEFE DE DESARROLLO INSTITUCIONAL