3. Facts, Findings, Recommendations, and Best Practices
3.4. WFO Nashville (OHX)
3.4.2. Event Operations (OHX)
FECHA DE INICIO Y FIN
Enero 2018- Diciembre 2018OBJETIVOS
Potenciar el bienestar y la calidad de vida de mujeres y hombres en el municipio. Fomentar el diseño del municipio más acorde con el principio de igualdad. Incidir sobre la importancia de atender la diversidad también a nivel ambiental y urbanístico.
DESCRIPCIÓN
Para el desarrollo de esta acción, se organizarán jornadas de reflexión entre el personal del área de medio ambiente, urbanismo, políticas de igualdad y personas identificadas como informantes clave de la población.
En dichas jornadas se pretende trabajar respecto a la recogida de propuestas que permitan incorporar la perspectiva de género al diseño urbanístico y medio ambiental de la población.
Se prestará especial énfasis a tener en consideración el respeto y la atención a la diversidad.
PERSONAS RESPONSABLES
Área de Políticas de Igualdad Área de Medio Ambiente Área de UrbanismoRECURSOS NECESARIOS
Humanos
Materiales
Económicos
Personal del Área de Políticas de Igualdad Personal del Área de Medio Ambiente Personal del Área de Urbanismo
Personas que integran la Mesa de Movilidad
Despachos de trabajo equipados con mobiliario de oficina Ordenadores con conexión a Internet
Impresoras Teléfonos
Salas de reuniones Material fungible
El tiempo necesario para realizar la acción del personal implicado
INDICADORES DE SEGUIMIENTO Y
EVALUACIÓN
Nº de comunicaciones de las jornadas Nº de jornadas realizadas
Nº de personas participantes desagregadas por sexo Nº y descripción de las propuestas realizadas
DOCUMENTACIÓN GENERADA POR LA
IMPLANTACIÓN DEL PLAN
Registro.
Ejemplo de comunicaciones de las jornadas Informe de resultados
ÁREA
MEDIO AMBIENTE Y URBANISMO
DENOMINACIÓN DE LA ACCIÓN
A13. Revisar los baños y vestuarios de las instalaciones municipales para que no contengan imágenes estereotipadas de mujeres y hombres y para que se incluya tanto a mujeres como a hombres en lo relativo al cuidado de la familia.FECHA DE INICIO Y FIN
Enero 2018- Diciembre 2018OBJETIVOS
Eliminar el uso de imágenes estereotipadas de mujeres y hombres en las instalaciones municipales. Sensibilizar a la población en general respecto al principio de corresponsabilidad en el cuidado de la familia.DESCRIPCIÓN
En primer lugar, se identificarán los baños y los vestuarios de todas las instalaciones municipales, y se revisará el contenido de las imágenes de señalización, para comprobar si son estereotipadas en en la imagen que proyectan de las mujeres y los hombres, y si excluyen el concepto de corresponsabilidad de mujeres y hombres en lo relativo al cuidado de la familia.
En caso de identificar la necesidad de modificar la señalización de los espacios, se contactará con una empresa para sustituir las imágenes por otras que no tengan el sesgo de género y que además incidan especialmente en fomentar la corresponsabilidad de hombres y mujeres en el cuidado de las personas.
PERSONAS RESPONSABLES
Área de Políticas de IgualdadRECURSOS NECESARIOS
Humanos
Materiales
Económicos
Personal del área de Políticas de Igualdad Personal del Área de Urbanismo
Empresa de diseño y edición de señalización de espacios Despachos de trabajo equipados con mobiliario de oficina Ordenadores con conexión a Internet
Impresoras Teléfonos
Salas de reuniones
Material de diseño de señalización de espacios con perspectiva de género Material fungible
El tiempo necesario para realizar la acción del personal implicado
El coste económico de modificar las imágenes de la señalización de baños y vestuarios municipales
INDICADORES DE SEGUIMIENTO Y
EVALUACIÓN
Nº de instalaciones municipales con baños y vestuarios. Nº de imágenes modificadas
DOCUMENTACIÓN GENERADA POR LA
IMPLANTACIÓN DEL PLAN
Ejemplo de las nuevas imágenes utilizadas para la señalización de baños y vestuarios de las instalaciones municipales.
ÁREA
MEDIO AMBIENTE Y URBANISMO
DENOMINACIÓN DE LA ACCIÓN
A14. Poner a las calles e infraestructuras municipales actuales o de nueva creación nombres de mujeres que por su trayectoria personal, laboral, social y/o cultural contribuyeron al desarrollo del municipio y de la igualdad.FECHA DE INICIO Y FIN
Enero 2019- Diciembre 2019OBJETIVOS
Visibilizar la trayectoria personal, profesional, social y cultural de las mujeres del municipio y de aquellas que han luchado por conseguir la igualdad.
Potenciar la creación de espacios que fortalecen las relaciones de igualdad entre mujeres y hombres.
DESCRIPCIÓN
A nivel municipal se establecerá una normativa para regular la elección de las denominaciones de las calles y de las infraestructuras municipales, que permita la visibilización de las mujeres por su trayectoria en los diferentes ámbitos.
Se creará una comisión que será la encargada de valorar la posibilidad de modificar la denominación en caso de calles o infraestructuras ya existentes o en el caso de las de nueva creación.
Para concluir se realizará un informe en el que se recoja el impacto de la medida desarrollada y se tenga en consideración para sentar las bases de las nuevas denominaciones realizadas en el futuro.
PERSONAS RESPONSABLES
Área de Políticas de IgualdadRECURSOS NECESARIOS
Humanos
Materiales
Económicos
Personal del área de Políticas de Igualdad Personal del área de Urbanismo
Despachos de trabajo equipados con mobiliario de oficina Ordenadores con conexión a Internet
Impresoras Teléfonos
Salas de reuniones Material fungible
El tiempo necesario para realizar la acción del personal implicado El coste económico que se genere con el desarrollo de la acción