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1. El descanso correspondiente al personal funcionario que realice trabajos en domingo o día festivo, se trasladará a otro día de la semana anterior o posterior.

2. A estos efectos, se considerará domingo o festivo el tiempo que media entre las 22 horas del día de la víspera y las 22 horas del día festivo.

3. Para la retribución de los trabajos en período festivo se estará a lo dispuesto en el Título II sobre Régimen de retribuciones. 4. Cuando el trabajo en festivo no constituya hora extra podrá compensar esta percepción con media hora de libranza por hora trabajada o abonarse como gratificación de servicios extraordina- rios por circunstancias esporádicas (festividad), salvo que se trate de un puesto de trabajo con un complemento específico asignado, en cuya determinación se hayan tenido en cuenta tales circuns- tancias.

Artículo 21.—Incidencia de descansos y fiestas

El disfrute de los descansos y fiestas a que aluden los ante- puestos artículos de este capítulo, no altera en absoluto la situa- ción de servicio activo pleno, ni el régimen de retribuciones del fun- cionariado.

CAPÍTULO III

VACACIONES Y DÍAS DE PERMISO

Artículo 22.—Duración

1. El personal funcionario que se halle en situación admi- nistrativa de servicio activo pleno, tendrá derecho a disfrutar durante cada año completo de servicio de una vacación retribuida de vein- ticuatro días laborables de duración contados de lunes a viernes,

baino gutxiago izanez gero, portzentajean dagozkion ordaindutako opor egunak hartzeko eskubidea izango du.

2. Jarduneko zerbitzu osoa urte guztian egin ez dutenen opo- rraldia kalkulatzeko, lanean hasi edo berriro hasi zireneko datatik eta abenduaren 31ra arte zenbatuko da, bi data horiek barne, eta horren proportzionala izango da; lortutako emaitza goranzko joe- rarekin biribilduko da.

23. artikulua.—Opor-konpentsaziorako salbuespenezko supo- samendua

1. Oporraldia ezin izango da diruz konpentsatu, ez osorik eta ez zati batean, ez bada kasu hauetan: urtean zehar funtzionario- aren enplegu-harremana amaitzea (erretiro suposamenduaren kasuan izan ezik) edo funtzionarioa eszedentzian edo eginkizun- gabetze egoeran geratzea eta oraindik bere oporraldi osoa hartu barik egotea.

2. Aurreko paragrafoan aipatutako salbuespeneko suposa- menduetan, funtzionarioak hartu gabe dituen opor egunen arabe- rako dirua jasotzeko eskubidea izango du. Kopuru hori urtean zehar lan egindako hilabete eta egun kopuruaren araberakoa izango da, eta hamabirenetan kalkulatuko da; zati bakoitza hilabete oso bezala hartuko da.

3. Funtzionarioak daukan enplegu-harremana bukatzearen arrazoia haren heriotza bada, bigarren paragrafoan jasotzen den konpentsazioa bere eskubidedunek jasoko dute.

24. artikulua.—Oporraldiaren likidazioa

Oporraldiaren likidazioa Zamudioko Udaleko langile guztiekin egiteko aukera izango da, oporraldia bera hasi baino lehen eta ordain- sari osoa aurreratuta, baina horretarako oporraldia hasi baino hila- bete lehenago egin beharko da eskaera.

25. artikulua.—Zatikapena

Oporraldia bi zatitan hartu ahal izango da, baina zati bakoitza gutxienez etenik gabeko 6 lanegunekoa izan beharko da, ez bada eskatutako oporraldiko aste naturalaren barruan jai egun bat ego- tea; kasu horretan, 4 edo 5 egunekoa izan ahal izango da eta lan- gile bakoitzak era jarraian edo zatituta ahal dituen 5 laneguneko oporraldian ez du eraginik izango.

26. artikulua.—Oporraldia

1. Urte bakoitzeko ekainaren 1a eta irailaren 30a artean beren oporraldia hartzeko aukera izango dute langile publikoek, biak barne, horren kontrakoa esaten duen idatzizko araurik ez badago edo zer- bitzuaren beharrek beste zerbait agintzen ez badute.

2. Era berean, Gabonak modu berezian zainduko dira; fami- lia arrazoiengatik opor egunak hartzeko aukera izango da, zerbit- zuaren gutxieneko beharrek horretarako aukera eskaintzen badute. 3. Egutegi berezia duten kolektiboen opor egunak egutegi horren barruan arautuko dira, langileen ordezkariak entzun eta gero. 4. Zerbitzuaren beharrizanengatik langile batek bere opo- rraldiaren zati bat zein oporraldi osoa urriaren 1aren eta maiatza- ren 31aren artean hartu behar izanez gero, epe horretan sei lane- guneko ordaindutako opor-luzapena eta hartutako opor egunen parte alikuota hartzeko aukera izango du, baina larunbata lanegun bezala hartuko da.

5. Oporraldiaren hasiera eta amaiera eguna egunak horri dagozkion egutegiko urtearen barruan izan beharko dira.

27. artikulua.—Aldi bereko gozamena

Antolaketa, eraginkortasun eta jarduera gutxiagora egokitzeko helburuekin, zerbitzu edo lantalde bateko funtzionarioak bere oporraldia aldi berean hartu ahal izango du, zerbitzuen arreta zain- duta geratzen bada eta beharrik gabeko gehiegizko lan kopurua sortzen ez bada.

o de los días que en proporción les correspondan, si el tiempo de servicios efectivos fuera menor.

2. Para los que no alcancen el año de servicio activo pleno, la duración vacacional será proporcional al tiempo de servicio trans- currido desde la fecha de su ingreso o reingreso, computándose desde esa fecha hasta el 31 de diciembre, y redondeando el resul- tado en días por exceso.

Artículo 23.—Supuesto excepcional de compensación vaca- cional

1. Las vacaciones no podrán ser compensadas en metálico ni en todo ni en parte, salvo cuando en el transcurso del año, se produzca la extinción de la relación de empleo del personal fun- cionario (excepción hecha en el supuesto de jubilación), o sea decla- rado éste en la situación de excedencia o de suspensión de fun- ciones y aún no haya disfrutado o completado en su total disfrute el período vacacional.

2. En los supuestos excepcionales a que se refiere el apar- tado anterior de este artículo, el personal funcionario tendrá dere- cho a que se le abone la parte proporcional de vacaciones que le queden por disfrutar según el número de meses y días trabajados en lo que lleva de año calculándose éste por doceavas partes y computándose como mes completo cualquier fracción del mismo. 3. En caso de que la causa de la extinción de la relación de empleo del funcionario o de la funcionaria sea su fallecimiento, la gratificación prevista en el apartado 2 se satisfará a sus derecho- habientes.

Artículo 24.—Liquidación de las vacaciones

La liquidación de las vacaciones podrá efectuarse para todo el personal del Ayuntamiento de Zamudio antes del comienzo del disfrute de las mismas y ser anticipada su retribución total, siem- pre que se soliciten con un mes de antelación a la fecha de inicio de las mismas.

Artículo 25.—Fraccionamiento

Las vacaciones se podrán disfrutar en un máximo de dos perío- dos de al menos 6 días laborables consecutivos cada uno, salvo que el período solicitado de tiempo coincida con una semana natu- ral que tenga algún día festivo intercalado, en cuyo caso podrá ser de 4 o 5 días, y sin perjuicio de la reserva de 5 días laborables que cada funcionario podrá disfrutar consecutiva o separadamente.

Artículo 26.—Período de disfrute vacacional

1. Los funcionarios/as públicos tendrán derecho a disfrutar de las vacaciones entre el 1 de junio y el 30 de septiembre, ambos inclusive, de cada año, ello salvo petición escrita manifestada en sentido contrario y subordinado a las necesidades del servicio. 2. Asimismo, tendrán especial consideración las fechas de Navidad en las que por motivos familiares, se podrán disfrutar las vacaciones, siempre que lo permita la realización de las necesi- dades mínimas del servicio.

3. Las fechas de vacaciones de aquellos colectivos que ten- gan calendario especial, se regularán dentro del mismo, oídos los representantes de los funcionarios.

4. En el caso de que por necesidades del servicio sea pre- ciso que un funcionario disfrute de las vacaciones total o parcial- mente dentro del período comprendido entre el 1 de octubre y el 31 de mayo, éste tendrá derecho a una prórroga vacacional retri- buida de seis días laborables o a la parte alícuota de los días dis- frutados en el indicado período, considerándose a estos efectos el sábado como día laborable.

5. El comienzo y terminación de las vacaciones obrarán den- tro del año natural a que éstas correspondan.

Artículo 27.—Disfrute simultáneo

Por motivos organizativos, de eficacia y de adaptación a la menor actividad de un período, se podrá simultanear el disfrute de una parte del período vacacional del personal funcionario de un mismo servicio o equipo de trabajo, siempre que quede salva- guardada la atención de los servicios y no se ocasionen acumu- laciones innecesarias de trabajo.

28. artikulua.—Oporraldi plangintza

Dena dela, Erakundeko oporraldi egutegia edo plangintza sin- dikatuen ordezkaritza eta pertsonala entzun eta gero zehaztuko da; era horretara, oporrak hartu baino gutxienez bi hilabete lehenago langile guztiek jakingo dute noiz izango diren bere oporraldiak.

29. artikulua.—Suposamendu bereziak

1. Aldi baterako ezgaitasun egoera oporraldia hartu baino lehen jazoz gero, funtzionarioek beren oporraldiko datak aldatzeko aukera izango dute; behin alta jaso eta gero berau hartzeko aukera izango du, baina oporraldi bukatzeko epea urte horretako abenduaren 31 izango da.

2. Oporraldia eteteko aukera izango da, tarte horretan ego- era bereziren bat suertatuz gero: gaixotasuna, istripua, etab. Ego- era horiek gainditu ostean, bere oporraldian gozatzeko aukera izango du, nahiz eta oporraldiari dagokion egutegiko urtea gainditua egon. 3. Zerbitzuaren beharrizanengatik, hilabetea baino gutxiagoko aurrerapenaz oporrak hartzeko data aldarazten dutenean, funt- zionarioak eskubidea izango du arrazoi horrengatik sortutako gas- tuak ordain dakizkion, gastuok frogatzeko agiriak aurkeztu ondo- ren.

4. Funtzionarioek urtean zehar hartutako atsedenaldiak, jaiegunak, lizentziak eta baimenak ez dute ekarriko beren oporraldi gabe geratzea. Egokitzen zaizkion opor egunen kopuruan ez dute eraginik izango, ez badira norberaren gaietarako hartuta baimenak edo diziplina zigorrak; kasu horietan, egun horien bataz bestekoan kendu beharko dira opor egunak.

IV. KAPITULUA

BESTE LAN BALDINTZA BATZUK

30. artikulua.—Lanalditik kanpo egindako orduak

1. Sektore publikoan kalitatezko lan baldintzak bilatzeko asmo- arekin, udal-zerbitzuak emateko antolaketa lanalditik kanpo egiten diren orduak ahalik eta gehien murrizteko helburuarekin egin behar dela diote Erakunde Sindikalek eta Zamudioko Udalak.

2. Hala, lanalditik kanpo egin ohi diren orduak erabat kent- zen dira.

3. Lanalditik kanpo egin beharreko orduak ahalik eta gehien murrizten dira, ez badira komunitateari kalte larriak eragiten dizkioten ezbeharrak saihesteko eta konpontzeko egin beharreko orduak. 4. Sailaren arduradunak txosten-proposamena landu beharko du nahitaezko izaerarekin eta ezer egin baino lehen, eta bertan zer egin behar den, egingo diren zerbitzuen aurreikuspena eta behar den denbora zehaztuko ditu. Aparteko presa edo larritasuna badago edo horretarako aukera egon ezean, txosten-proposamena ez da aldez aurretik egin beharrik izango.

5. Plantillan behar baino langile gehiago balego eta aparteko lanetarako prestakuntza izanez gero, boluntario direnek lan horiek egiteko lehentasuna izango dute.

6. Hiru hilean behin, artikulu honen 3. eta 4. paragrafoetan xedatutakoaren arabera egin diren aparteko orduak zenbatzen dituen txostena prestatu beharko du Zamudioko Udalak, eta etorkizunean horiek murrizteko proposatutako neurriak ere jaso beharko ditu. 7. Zamudioko Udalak landutako txostenak Jarraipenerako Bita- riko Batzordeari eta Euskadiko Tokiko Erakundeen Lan Harrema- netarako Protokoloaren markoan sortutako Bitartekotza, Interpre- tazio eta Adiskidetze eta Bitariko Batzordeari igorriko zaizkio.

8. Jarraipenerako Bitariko Batzordeak emandako informazioa eztabaidatu eta negoziatuko du, eta, hala badagokio, Bitartekotza, Interpretazio eta Adiskidetze eta Bitariko Batzordeak emandako agin- duak eta gomendioak beteko ditu.

Artículo 28.—Plan de vacaciones

En todo caso el calendario o plan de vacaciones se fijará en el Ayuntamiento de Zamudio oída la representación sindical y del personal funcionario de modo que todos los empleados públicos puedan conocer las fechas que le correspondan al menos con dos meses de antelación a la fecha del inicio de aquéllas.

Artículo 29.—Supuestos especiales

1. La situación de Incapacidad temporal sobrevenida con ante- rioridad al comienzo de las vacaciones, dará al personal funcionario el derecho a solicitar un nuevo período, quedando aplazado el dis- frute a cuando esté de nuevo en alta, teniendo como límite de fina- lización de su disfrute el 31 de diciembre.

2. El período de disfrute de vacaciones podrá ser interrum- pido si mediaren circunstancias extraordinarias como enfermedad o accidente conservando la persona interesada el derecho a com- pletar su disfrute una vez transcurridas dichas circunstancias, aun habiendo expirado ya el año natural a que tal periodo corresponda. 3. En caso de que la Institución por necesidades del servi- cio, modificase la fecha de disfrute de las vacaciones con menos de un mes de antelación, el personal funcionario tendrá derecho a que se le abonen los gastos que por tal motivo se le hubieran irrogado, previa presentación de documentos justificativos de los mismos.

4. Los descansos, fiestas, licencias y permisos disfrutados durante el año por el funcionariado, no privarán a éste del dere- cho a las vacaciones anuales, ni podrán reducir el número de días que para el disfrute de las mismas corresponden, salvo los casos de permiso por asuntos propios y sanción disciplinaria, en cuyo caso, se aplicará la reducción proporcional que corresponda.

CAPÍTULO IV

OTRAS CONDICIONES DE TRABAJO

Artículo 30.—Horas realizadas fuera de la jornada habitual

1. En la búsqueda de unas condiciones de empleo de cali- dad en el sector público, las Organizaciones Sindicales y el Ayun- tamiento de Zamudio coinciden en la necesidad de organizar la pres- tación de los servicios municipales de tal modo que se reduzcan al máximo las horas realizadas fuera de la jornada habitual.

2. En este sentido se suprimen totalmente las horas realizadas fuera de la jornada normal con carácter habitual.

3. Se reducirán al mínimo imprescindible las horas que se deban realizar fuera de la jornada habitual excepto aquellas des- tinadas a prevenir o reparar siniestros u otros daños que ocasio- nen perjuicios graves a la comunidad.

4. Con carácter preceptivo y con anterioridad a su realiza- ción, excepto en aquellos casos de extraordinaria urgencia o de fuerza mayor, el Jefe de Departamento elaborará un informe pro- puesta en el que deberá motivar la necesidad de la realización, la previsión de los servicios a realizar y el tiempo a emplear.

5. Si en la plantilla existieran más trabajadores de los nece- sarios y con la cualificación adecuada para realizar las tareas extra- ordinarias, tendrán prioridad para realizarlas los que fueran volun- tarios.

6. Trimestralmente el Ayuntamiento de Zamudio hará público un informe detallando el número de horas extraordinarias realiza- das al amparo de los apartados 3 y 4 de este artículo y las medi- das adoptadas para reducirlas en el futuro.

7. Los informes elaborados por el Ayuntamiento de Zamu- dio serán remitidos a la Comisión Paritaria de Seguimiento y a la Comisión Paritaria y de Mediación, Interpretación y Conciliación establecida en el marco del Protocolo de Relaciones Laborales para las Instituciones Locales de Euskadi.

8. La comisión Paritaria de Seguimiento debatirá y negociará la información suministrada y atenderá las indicaciones y reco- mendaciones que, en su caso, emita la Comisión Paritaria y de Media- ción, Interpretación y Conciliación.

9. Lanalditik kanpo egiten diren orduak atseden denborare- kin konpentsatuko dira, zerbitzuaren beharrek horretarako auke- rarik eman ezean; kasu hori gertatuko balitz, hitzarmen honen biga- rren tituluak esaten duena jarriko da indarrean.

10. Librantza denbora ematen den konpentsazioetarako, iriz- pide hauek beteko dira:

a) Lanalditik kanpo egiten den ordu bakoitzeko ordu bat eta hiru ordu laurdeneko konpentsazioko atsedena hartzeko eskubidea izango da, laneguna bada.

b) Eta bi orduko atsedenaldia, jaieguna edo gaua izanez gero. 11. Aparteko orduak egiteagatik atseden-konpentsazioak hart- zeko eskubidea daukan langileak berak aukeratuko ditu atsedenaldi horien datak, bere arduradunarekin adostu eta gero. Aparteko orduak egindako hiruhileko berean hartu beharko du atsedena, eta jaie- gunekin eta igandeekin lotzeko aukera izango da; oporraldiarekin ere lotzeko aukera izango da, hiruhilekoaren barruan suertatuz gero. 12. Artikulu honetan jasotzen den atsedenerako konpentsazio- denbora benetako lan-denbora bezala hartuko da.

13. Dena dela, langile batek urtean zehar lanalditik kanpo egi- ten dituen orduak ezin izango dira 60 baino gehiago izan ohiko lanal- dia badauka, eta lanaldi murritzagoa badauka, ordu kopuru horren zati proportzionala.

31. artikulua.—Lizentziak

Funtzionarioek lizentziak eskuratzeko aukera izango dute jarraian azaltzen diren egoeratan, aldez aurretik jakinarazi eta arrazoituz gero:

a) Gaixotasuna edo istripua. b) Amatasuna eta edoskitzea.

c) Seme-alabak babesean hartzeagatik edo adoptatzeaga- tik.

d) Familiarteko baten istripuagatik edo gaixotasun larriaga- tik.

e) Aitatasuna.

f) Ezkontzeagatik edo izatezko bikotea sortzeagatik edo fami- liarteko batek bietako bat sortzeagatik.

g) Izaera publikoko edo norberaren izaerako nahitaezko betebeharrengatik.

h) Funtzio sindikala, prestakuntza sindikala edo pertsonala ordezkatzeko egin ahal izateko.

i) Ohiko etxebizitza aldatzeagatik.

j) Zentro ofizialetako azken azterketetara aurkeztu ahal izateko.

k) Adingabeak edo ezindu fisikoak edo psikikoak zaintzeko. l) Mediku-kontsultetara, tratamenduetara eta azterketetara

joan ahal izateko. m) Norberaren gauzetarako.

32. artikulua.—Baimenak

Arrazoi hauengatik baimenak eman ahal izango dira: a) Barruko lan-sustapeneko ikasketak eta probak egiteko. b) Norberaren gauzetarako.

c) Izaera zientifikoa, teknikoa, profesionala, kolegiatua, elkar- tekoa edo sindikala duten ekitaldietara joateko.

33. artikulua.—Izatezko bikoteak

Kapitulu honetan ezkontideek dituzten eskubideei buruz egin- dako erreferentzia guztiak izatezko bikoteei ere badagozkie; kasu horretan, izatezko bikoteen erregistro publikoan izena ematearen ziurtagiria aurkeztu behar izango da, lizentzia eskuratzeko.

34. artikulua.—Baimenak eta lizentziak eskatzea eta ematea

1. Behar den moduan arrazoitutako salbuespenezko kasuak kenduta, lizentzia eta baimen guztiak eskuratzeko egindako eska- era guztiak idatziz egin beharko dira, eskumena daukan organo- ari ebazpena eman ahal izateko behar duen denbora emanez; lizent- zia edo baimen hori bukatu baino gehienez ere bost egun lehenago arrazoitu beharko du onuradunak.

9. Las horas realizadas fuera de la jornada habitual se com- pensarán en tiempo de descanso, salvo que por necesidades del servicio no fuese posible; en este último supuesto se aplicará lo previsto en el título segundo de este Acuerdo.

10. Para la compensación en tiempo de libranza se segui- rán los siguientes criterios:

a) Cada hora realizada fuera de la jornada laboral estable- cida dará derecho con carácter general, a un descanso com- pensatorio de hora y tres cuartos, si es laborable. b) Y de dos horas en caso de que sea festiva o nocturna. 11. Las fechas para hacer efectivos los descansos com- pensatorios a los que el funcionario público tenga derecho como consecuencia de la realización de dichas horas, serán elegidas por éste, de acuerdo con su jefe inmediato, dentro del trimestre natu- ral en el que se realicen, pudiendo acumularse a fiestas o domingo, e inclusive a las vacaciones, cuando le correspondiera disfrutarlas en el trimestre.

12. Los descansos compensatorios establecidos en este

artículo serán considerados, a todos los efectos, como tiempo de trabajo efectivo.

13. En todo caso, el número de horas que cada funcionario puede realizar fuera de la jornada habitual no superará el límite de 60 horas anuales si realiza la jornada normal, o la parte propor- cional que le corresponda si realiza una jornada inferior.

Artículo 31.—Licencias

El personal funcionario, previa comunicación y posterior jus- tificación, tendrá derecho a licencia por las causas siguientes:

a) Por enfermedad o accidente. b) Por maternidad y lactancia.

c) Por el acogimiento o adopción de hijos.

d) Por el fallecimiento, accidente o enfermedad grave de un familiar.

e) Por paternidad.

f) Por matrimonio o constitución de pareja de hecho propio o de parientes.

g) Por deberes inexcusables de carácter público o personal. h) Por realización de funciones sindicales, formación sindi-

cal o representación del personal.

i) Por traslado o mudanza del domicilio habitual.

j) Para concurrir a exámenes finales en centros oficiales. k) Por cuidado de menores o disminuidos físicos o psíqui-

cos.

l) Por acudir a consultas, tratamientos y exploraciones de tipo médico.

m) Por asuntos particulares.

Artículo 32.—Permisos

Podrán concederse permisos por las siguientes causas: a) Por realización de estudios o pruebas de promoción pro-

fesional interna. b) Por asuntos propios.

c) Por asistencia a eventos colectivos de carácter científico, técnico, profesional, colegial, asociativo o sindical.

Artículo 33.—Parejas de hecho

Todas las referencias hechas a los derechos de los cónyuges en el presente Capítulo se extienden también a las parejas de hecho; en este supuesto será necesario justificar la licencia mediante cer- tificado de inscripción en registro público de parejas de hecho.

Artículo 34.—Petición y concesión de permisos y licencias

1. Salvo casos excepcionales debidamente justificados, la peti- ción de todas las licencias y permisos recogidas en el presente Capí- tulo deberán formularse mediante escrito con la antelación suficiente para que el órgano competente pueda resolver, sin perjuicio de la obli-