CHAPTER 3 THE RADIC ARCHITECTURE
3.3 RADIC OPERATION
3.3.3 Failure detection task
CAPÍTULO XXIV ESTABILIDAD LABORAL
Artículo 157.—Limitación de la interinidad
1. Para asegurar la eficacia y calidad de la gestión y la aten- ción a los ciudadanos la Institución recurrirá al nombramiento de personal interino con carácter excepcional, por el tiempo impres- cindible, y de acuerdo con la legislación vigente.
2. El número de empleados/as interinos/as vacantes en plan- tilla no superará, en términos homogéneos, el porcentaje máximo del 6% de los puestos de trabajo de naturaleza estructural; a tal fin se establece el compromiso de que en el plazo de 3 años a partir de la firma del presente Acuerdo se hayan convocado las correspondien- tes Ofertas de Empleo Público para alcanzar dicho porcentaje máximo. 3. No obstante, para el caso de Instituciones con menos de 65 empleados/as en que la aplicación de este porcentaje máximo plantee problemas de aplicación práctica se enviará una propuesta de análisis del caso a la Comisión Paritaria y de Mediación, Inter- pretación y Conciliación para que ésta elabore una propuesta más acorde a sus necesidades; en caso de no acuerdo la referencia de trabajo estará en la línea del criterio general.
4. Enplegu publikoan dagoen behin-behinekotasunaren berri emango du urtero erakundeak; bere ezaugarriak, eremu jakinetan zenbatekoa den, eboluzioa eta berau zuzentzeko hartuko diren neu- rriak zeintzuk diren jakinaraziko du. Txosten hori Jarraipenerako Bitariko Batzordean eztabaidatuko dute.
158. artikulua.—Lan eskaintza publikoa
1. Langile berri bidez bete behar diren aurrekontudun giza baliabideen beharrak Lan eskaintza publikoan jasoko dira edo lan- gile beharra hornitzeko antzerako kudeaketa tresna bidez.
2. Konpromisoa hartuko da plaza horien eta ehuneko hamar gehiagoren hautaketa-prozedurarako deialdia egiteko, zehaztuz deial- dia egiteko gehienezko epea.
3. Atxondoko Udalak urtero egingo du lan eskaintza publi- koa eta urtebeteko epean horren tramitazioa bete beharko du.
4. Ordezkapenetarako egingo diren behin-behineko izen- dapenak bitarteko langileak hautatzeko deialdi publikoaren bitar- tez edo lan-poltsen bitartez egingo dira; berdintasun, meritu eta gai- tasun irizpideak bermatuta egon beharko dira eta deialdiak behar besteko publizitatea izan beharko du.
5. Programetako lanpostuen finkapena: Enplegu publikoaren oinarrizko estatutuaren 10. artikuluaren arabera, bitarteko langileak izendatu daitezke aldi baterako programak gauzatzeko.
159. artikulua.—Praktika kontratuak
Praktiketako kontratuen prestakuntza helburua bermatuko da.
160. artikulua.—Aldi baterako kontratuak
Obra eta bestelako aldi baterako kontratuak, baimendutako pre- mia eta helburuetara mugatuko dira.
161. artikulua.—Gizarte interesekoak, lankidetza hitzarmen eta
gizarte bazterketaren aurkako kontratuak
a) Gizarte mailakoak eta lankidetza hitzarmenak izango dira.
Gizarte mailako kontratuak eta lankidetza hitzarmenak gizarte edo interes orokorreko zerbitzu edo obretarako erabiliko dira; kon- tratu horien gutxieneko ordainsariak, erakundeak ezarritako gutxie- neko mailarekin parekatuko dira.
Kontratu hauen iraupena, gehienez 8 hilabetekoa izango da eta ez dute balioko administrazioko egiturazko lanpostuak betetzeko.
b) Gizarte-bazterkeria kontratuak.
3. Artikuluan ezarritakoaren kalterik gabe, gizarte-bazterketa ekiditeko prestakuntza-enplegu programetan kontratatutako jen- dearen ordainsaria, sektorekako hitzarmenaren arabera aplikatuko da, eta salbuespena izango da, kontratatutako pertsonaren eta era- kunde barnean, kategoria bereko langilearen funtzioak parekoak direnean. Kontratu hauen iraupena, gehienez 8 hilabetekoa izango da.
Beste lan baldintza guztiak, lehen xedapen gehigarrian aipa- tutakoak kenduta, izaera orokorreko hitzarmenean zehaztuko dira.
162. artikulua.—Errelebu kontratuak eta borondatezko erretiro
partziala
Erakundeak, legeak ezarritako baldintzekin, errelebu kontra- tuak eta borondatezko erretiro partziala hartzeko aukera emango du; errelebu kontratua lan-jardun osokoa edo zatitakoa izan daiteke.
4. Anualmente la Institución hará público un informe sobre la temporalidad existente en el empleo público, sus características, por ámbitos específicos, su evolución y las medidas a adoptar para su corrección; este informe será debatido en la Comisión Parita- ria de Seguimiento.
Artículo 158.—Oferta de empleo público
1. Las necesidades de recursos humanos, con asignación presupuestaria, que deben proveerse mediante la incorporación de personal de nuevo ingreso serán objeto de la Oferta de empleo público, o a través de otro instrumento similar de gestión de la provisión de las necesidades de personal.
2. Ello comportará la obligación de convocar los correspon- dientes procesos selectivos para las plazas comprometidas y hasta un diez por cien adicional, fijando el plazo máximo para la convo- catoria de los mismos.
3. La Institución convocará oferta de empleo público anual y llevará a cabo toda la tramitación de la misma en el plazo de un año.
4. Los nombramientos de carácter temporal que se realicen para cubrir sustituciones se realizarán mediante convocatoria pública de selección de empleado/a interino/a o mediante bolsas de tra- bajo, garantizando en todo caso los principios de igualdad, mérito y capacidad y con publicidad suficiente.
5. Consolidación plazas de programa: En virtud del artículo 10 del EBEP, pueden nombrarse empleados/as interinos/as para la ejecución de programas de carácter temporal.
Artículo 159.—Contratos de prácticas
Se garantizará la finalidad formativa de los contratos de prác- ticas.
Artículo 160.—Contratos temporales
Los contratos por obras, y los demás tipos de contrato de carác- ter temporal, obedecerán exclusiva y estrictamente a las necesi- dades y objetivos para los que han sido autorizados.
Artículo 161.—Contratos de interés social, convenios de cola-
boración y contratos de exclusión social
a) Contratos de interés social y convenios de colaboración. Los contratos de interés social y/o los convenios de colabo- ración se utilizarán para la realización de obras o servicios de inte- rés general o social; dichos contratos tendrán como retribuciones mínimas las que correspondan con el nivel mínimo existente en la Institución.
La duración de estos contratos no podrá exceder de 8 meses y no podrán ser utilizados para cubrir puestos estructurales de la administración.
b) Contratos de exclusión social.
Sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo 3, las personas con- tratadas en el marco de programas de empleo o empleo-formación para trabajos de duración determinada de exclusión social, se regi- rán en materia retributiva por los convenios sectoriales que correspondan atendiendo a su profesión, exceptuándose de esta regla general únicamente las contrataciones en donde se aprecie identidad de funciones entra la persona contratada y algún puesto de trabajo de la relación o catálogo de la Institución. La duración de estos contratos no podrá exceder de 8 meses.
El resto de condiciones de trabajo, con las excepciones inclui- das en la Disposición Adicional Primera, serán las determinadas en el Convenio con carácter general.
Artículo 162.—Contratos de relevo y jubilación voluntaria a
tiempo parcial
La Institución posibilitará, con los requerimientos establecidos en la legislación que resulte de aplicación, que los/las trabajado- res/as que lo soliciten puedan acceder a la jubilación parcial; el con- trato de relevo que se celebre será a jornada completa o a tiempo parcial.
XXV. KAPITULUA
ZERBITZU PUBLIKOAK MANTENTZEA ETA HOBETZEA
163. artikulua.—Zerbitzu Publikoak mantentzea eta hobetzea
1. Erakundeak ez du azpikontrataziorik egingo, gaur egun bal- dintza horretan ez badago. Gaur arte egindako azpikontratazioak berrikusiko dira araudia betearazteko. Langileen legez kanpoko laga- pena ekiditeko baliabideak ezarriko dira.
2. Erakundeak egindako kontratu publikoen administrazio-klau- sulen pleguetan azpikontratatutako enpresek Lan-Arriskuen Pre- bentziorako Legea beteko dutenaren bermea jasoko da.
3. Era berean, erakundeak honako ondorio hauek abiatuko ditu:
a) Oro har:
1) Bere zerbitzuen kanpoko kontratazioak mugatzea. 2) Enpresa kontratista eta azpikontratuak egiten dituzten enpre-
sen arteko kontratazio portzentajeak kontrolatzea. 3) Legedia betetzen dela zaintzea.
4) Kontratatutako eta azpikontratatutako enpresetako langi- leen eskubide kolektiboak eta sektoreko lan hitzarmene- tako ordainsariak betetzen direla bermatzea.
5) Kontratu publikoen pleguetako administrazio-klausulak bete- tzen direla zaintzea; batez ere, Lan-Arriskuen Preben- tziorako Legea betetzen dela eta azpikontratatuko enpre- sako pertsonalaren subrogazioa.
b) Zehatzago:
1) Egiten dituzten kontratazioak egiturazko enplegua diren edo ez begiratuko dute tokiko erakundeek, eta behar iza- nez gero, neurriak hartuko dituzte.
2) Udal elkarte publikoek egiten dituzten azpikontratatuei mugak ezartzea, eta, aldi berean, pertsonal horrek aldiz- kako eta egonkor eran erakundeko lokaletan eta bulego- etan lanik ez duela egiten zaintzea.
3) Udal elkarte publikoetako pertsonala ez da bidaliko erre- ferentziazko udal erakundeek egin ohi dituen jarduerak bete- tzeko.
4) Aurretik aipatutako neurriak betetzeko, egingo diren jar- dueren egutegia aurkeztuko zaio ordezkaritza sozialari, eta jarduera horiek sinatzaile guztien artean aztertuko eta ados- tuko dituzte.
4. Erakundeak eta udalaren menpe lanean ari diren enpre- sek ezingo dute kontrataziorik egin aldi baterako lan enpresen edo irabazi-asmoa duten lan-bitartekaritza enpresen bitartez.
164. artikulua.—Enpresa adjudikazioduneko langileen subro-
gazioa
1. Zerbitzu beraren kontratu publikoetan jarraian gertatutako esleipenak daudenean, eta plantillen egonkortasuna bermatze aldera, enpresa adjudikaziodunek adjudikazio bakoitza gertatzen den momentuan dauden langileen subrogazioa bermatuko dute, gaia- ren inguruan sektoreko hitzarmenek esaten dutena albo batera utzita. Horretarako tramitatzen diren espediente guztietako baldintza-ple- guetan subrogazio-klausula jasoko da, et hori beteko dela ziurta- tzeko, gardentasun eta fede ona baldintzak ezarriko dira.
2. Dena dela, artikulu honen aurreikuspenak egoera haue- tan bakarrik aplikatuko dira:
a) Lan-kontratua daukan eta kontratua egiten duen erakun- dearentzat azken sei hilabetean gutxienez lan egin duen langile- ari bakarrik eragingo dio subrogazioak; ordezkapenak ere sartuko dira, amaitu arte.
CAPÍTULO XXV
MANTENIMIENTO Y MEJORA DE LOS SERVICIOS PÚBLICOS
Artículo 163.—Mantenimiento y mejora de los Servicios Públicos
1. La Institución se compromete a no subcontratar ninguna actividad, ni actividad existente que actualmente no este subcon- tratada. Se revisarán todas las subcontratas existentes en el momento actual para velar que cumplen la normativa legal. Se pon- drán en marcha todos los mecanismos para evitar la cesión ilegal de trabajadores.
2. En los pliegos de cláusulas administrativas de los contratos públicos que se realicen por la Institución se recogerá la garantía del cumplimiento de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales con relación a las empresas subcontratistas.
3. Asimismo la Institución pondrá en marcha las siguientes conclusiones:
a) Genéricamente:
1) Limitar las contrataciones externas de los servicios propios.
2) Controlar los porcentajes de subcontratación de las empresas contratistas con respeto a las subcontratistas. 3) Velar por el cumplimiento de la normativa legal.
4) Garantizar los derechos colectivos de las trabajadoras y trabajadores de las contratas y subcontratas, así como las retribuciones establecidas en los convenios del sector. 5) Velar por el cumplimiento de las cláusulas administrativas establecidas en los pliegos de los contratos públicos, y refe- ridas, entre otras, al cumplimiento de la Ley de Preven- ción de Riesgos Laborales o a la subrogación del perso- nal por parte de las empresas contratistas.
b) Específicamente:
1) Las Instituciones locales procederán a revisar la contra- tación de servicios que directamente puedan suponer empleo estructural, adoptando las medidas pertinentes, en su caso.
2) Limitar la subcontratación de personal por parte de las socie- dades públicas municipales, evitando al mismo tiempo que dicho personal, con carácter periódico y estable pueda desa- rrollar su labor en los locales y dependencias de las ins- tituciones de referencia.
3) No se destinará personal de las sociedades públicas muni- cipales para la realización de tareas habituales de los entes municipales de referencia de las mismas.
4) A tal efecto, se presentará a la representación social un calendario de actuaciones para la puesta en marcha de las medidas anteriormente citadas, las cuales serán ana- lizadas y consensuadas por las partes firmantes. 4. En la institución y empresas municipales o participativas de la institución queda prohibida expresamente la contratación a través de empresas de trabajo temporal o cualquier otra modalidad de empresa dedicada a la intermediación laboral con ánimo de lucro.
Artículo 164.—Subrogación de trabajadores y trabajadoras de
las empresas adjudicatarias
1. En las sucesivas adjudicaciones de contratos públicos res- pecto de un mismo servicio, y a fin de hacer posible la estabilidad de las plantillas, se garantizará por parte de las empresas adjudi- catarias, independientemente de lo que al respecto señalen los con- venios del sector, la subrogación de los trabajadores y las traba- jadoras existentes al momento de cada adjudicación; para ello se incorporará la cláusula de subrogación en los pliegos de condiciones de los nuevos expedientes que se tramiten, condicionado al cum- plimiento de requisitos de transparencia y buena fe.
2. En todo caso, las previsiones de este artículo serán de apli- cación solamente bajo los siguientes supuestos:
a) La subrogación afectará únicamente al personal que posea un contrato laboral y haya trabajado en el marco de la Institución contratante al menos durante los últimos 6 meses, incluyendo las sustituciones hasta su propia finalización.
b) Subrogazioak ez die eragingo kontratua lagatzen duen enpresako jabeei, akziodunei, zuzendaritzako kideei, bitarteko kar- guei eta jabe, akziodun, zuzendaritzako kide eta bitarteko kargu horien bigarren mailako familiartekoak.
Adostasunik ez badago atal horren interpretazioan, Atxondoko Udaleko Jarraipen batzordeak emango du ebazpena. Ezadosta- sunak jarraituz gero, Bitariko batzordera igoko da.
165. artikulua.—Kanpoko kontratazioari buruzko urteko txos-
tena
1. Urtero, Atxondoko Udalean zerbitzuak eskaintzeko kon- tratatutako enpresek baldintza-pleguen betekizunen eta Titulu honen aginduen kalitateari, eraginkortasunari eta betetzeari buruzko txostena aurkeztuko du erakundeak. Txosten horetan ezaugarri hauek agertuko dira:
1) Kontratazioaren xedea eta zerbitzuaren alta eta baja datak (hala balego).
2) Zerbitzu hori gauzatzeko enpresak kontratatutako langile kopurua.
3) Langileei aplikatu beharrazko lan-ituna
4) Erakundeak kontratatutako enpresaren lan arriskuen ego- era eta lan arloko osasun gaineko informazioa.
5) Informazio honen tramitazioak, datuen babeserako arau- diak ezarritakoa beteko du.
Eskatutako gardentasuna bermateko, langileen legezko ordez- kariak eta erakundearen pertsonal batzordeak eskatzen due- nean, aurreko atalean adierazitakoaren txostenaren kopia emango da.
Erakunderen batek, kanpoko kontratazioen gaineko informa- zioa eman nahi ez badu, beste aldeak dagozkion egintzak gauzatu ditzake, txostenarekin ados ez badago edo txosten hori falta bada, sindikatu ordezkariak edo erakundearen pertsonal batzordeak eskatu eta hilabete igaro ondoren.
BEDERATZIGARREN TITULUA
DIZIPLINA ARAUDIA 166. artikulua.—Diziplina araudia
Pertsonalaren diziplina araubideak, zehapen eta arau-hauste tipifikazio eta aplikazioa arautuko du eta jarraitu beharreko proze- dura, funtzio publikoaren araudian ezarritakoaren arabera, langi- leak izan dezakeen erantzukizun zibil edo penalaren kalterik gabe.
XEDAPEN ERANSGARRIA
Erakundeak Euskal Funtzio Publikoaren 6/1989 Legearen ara- bera dagokion funtzionarizazio prozesuak sustatuko ditu.
XEDAPEN GEHIGARRIAK ETA AZKEN XEDAPENAK
Lehenengo.—Indargabetze-klausula
Aurreko akordioak, hitzarmenak eta tratuak indargabetuta gera- tzen dira; era berean, hemen adostu direnaren kontrakoak, bate- raezinak, mugatzaileak edo kontraesankorrak izan daitezkeen bes- telako aginduak, akordio partzialak eta izaera kolektiboko edo indibidualeko besteko xedapenak indargabetuta geratzen dira.
b) En ningún caso afectará la subrogación a los propietarios, accionistas, directivos y mandos intermedios de la empresa con- tratista cesante, ni a los familiares hasta el segundo grado inclu- sive de dichos propietarios, accionistas, directivos y mandos inter- medios de la empresa cesante.
En caso de discrepancia la interpretación de este apartado se solventará en la Comisión de Seguimiento de cada Institución. Si persistiera la discrepancia ésta se elevará a la Comisión Parita- ria.
Artículo 165.—Informe anual sobre contratación externa
1. Anualmente cada Institución elaborará un informe sobre la calidad, eficacia y cumplimiento de requisitos del pliego de con- diciones y de las prescripciones del presente Acuerdo por parte de todas las empresas contratadas para la prestación regular de ser- vicio en la Institución; en dicho informe constarán los siguientes datos:
1) Objeto de la contratación y fecha de alta en el servicio y baja si la hubiere.
2) Numero estimativo de trabajadores/as contratados por la empresa para la realización del servicio.
3) Convenio de aplicación a los trabajadores.
4) Información sobre salud laboral y en especial la situación del mapa de riesgos laborales en la empresa contratada por la Institución.
5) El acceso a esta información se ajustará a lo dispuesto en la normativa sobre protección de datos de carácter per- sonal.
A fin de garantizar la transparencia exigible, cuando expre- samente le sea solicitado por la representación legal de los tra- bajadores/as y juntas de personal de cada institución, ésta facili- tará una copia del informe referido en el párrafo anterior.
Si alguna institución se negara sin causa justificada a entre- gar la información sobre las contrataciones externas en tiempo y forma la otra parte podrá ejercitar las acciones que en derecho le correspondan, en caso de estar en disconformidad con el informe o la falta del mismo, transcurrido un mes desde su petición por el sindicato, representación sindical o Juntas de Personal en la Ins- titución correspondiente.
TITULO NOVENO
RÉGIMEN DISCIPLINARIO Articulo 166.—Régimen disciplinario
El régimen disciplinario del personal se regirá cuanto a tipifi- cación y aplicación de faltas y sanciones, así como a su procedi- miento, por lo dispuesto en la normativa de función pública sin per- juicio de la responsabilidad civil o penal en que pueda incurrir el personal.
DISPOSICIONES ADICIONAL
La Institución promoverá los procesos de funcionarización que correspondan con arreglo a la Ley 6/1989, de la Función Pública Vasco.
DISPOSICIONES ADICIONALES Y FINALES
Primera.—Cláusula derogatoria
Quedan derogados la totalidad de los acuerdos, convenios y pactos anteriores, así como cuantas instrucciones, acuerdos par- ciales y otras disposiciones de carácter colectivo o individual de igual o inferior rango que puedan oponerse, ser incompatibles, limi- ten o contradigan los acuerdos aquí adoptados.
1. ERANSKINA ORDAINSARI TAULA
Lansari Erregimenaren II Tituluaren erabaki honetan aurrei- kusitako Lansari Sistemari egokitzapenaren VI Kapituluan jasota- koaren arabera, eta Funtzio Publikoari buruz indarrean dagoen mate- ria aplikatuz, Erabaki honen eranski gisa lansari taula itsasten da:
Lanpostuaren izana Soldata L.O.
Idazkari-Kontuhartzailea A-1 27
Kontu-hartzailetza Administr. C-1 19
Euskera-administr. C-1 19
Harrera-administr.laguntz. C-2 18
Liburutegia-laguntzaile C-2 18
Obretako Brigada Arduraduna C-2 18
Haur hezkuntza-laguntz. C-2 14
Askotariko eginkizunetarako langilea A.P. 16
2. ERANSKINA ANTZINATASUNA
85.2 artikuluarekin bat etorriz, erabaki honi Hirurtekoe eta Osa- garri Iragakorrei dagozkien lansarien taula eransten da.
Antzinatasuna
6/1989 legea talde 7/2007 legea talde Antzinatasuna Osagarri iragankorra
A A1 42,65 22,86 B A2 34,77 17,59 B B 30,52 C C1 26,31 20,64 D C2 17,90 19,91 E LT-AP 13,47 20,24 Antzinatasuna
6/1989 legea talde 7/2007 legea talde Antzinatasuna
A A1 26,31 B A2 25,35 B B 26,38 C C1 22,73 D C2 17,73 E LT-AP 13,47 (II-7011)
•
Berangoko Udala
Berangoko udalerriko Santa Ana egoitza-sektorean R1/D14 partzela izena duen orube eraikigarriaren beste- rentzea.
Alkatetzaren 568/2013 zk.ko ebazpenean hartutako erabakiaren bidez, Berangoko udalerriko Santa Ana egoitza-sektorean R1/D14 partzela izena duen orube eraikigarriaren besterentzeko lehiaketa publikoaren deialdia egiten da, eta prozeduraren berri ematen da, ondoko edukiarekin:
1. Erakunde adjudikatzailea:
a) Erakundea: Berangoko Udala.
b) Espedientea tramitatzeko bulegoa: Udaleko Kontra- tazio Arloa. Elexalde, 3. 48640 Berango. Telefonoa: 94 668 0008. Fax: 94 668 0955.
2. Kontratuaren xedea:
a) Xedearen deskripzioa: Berangoko udalerriko Santa Ana egoitza-sektorean R1/D14 partzela izena duen orube eraikigarriaren besterentzea.
3. Adjudikatzeko tramitazioa, prozedura eta era:
a) Tramitazioa: Arrunta.
b) Prozedura: Irekia.
c) Adjudikatzeko era: Lehiaketa.
ANEXO 1
TABLA DE RETRIBUCIONES
De acuerdo con lo recogido en el Capítulo VI, de Adecuación al Sistema Retributivo contemplado en el presente acuerdo, del Título II de Régimen de Retribuciones, en aplicación de la normativa vigente en materia de Función Pública, se incorpora como Anexo a este Acuerdo, la tabla de retribuciones:
Denominación Puesto Sueldo C. Dest.
Secretario/a Interventor/a A-1 27
Admvo. de Intervención C-1 19
Admvo. Euskera C-1 19
Aux. Admvo. Recepción C-2 18
Aux. Biblioteca C-2 18
Encargado B. Obras C-2 18
Aux. Educación Infantil C-2 14
Operario Serv. Multiples A.P. 16
ANEXO 2 ANTIGÜEDAD
De acuerdo con el artículo 85.2, se incorpora como Anexo a este Acuerdo, la tabla de retribuciones por Trienio y CPT-antigüedad.
Antigüedad - Mensual
Ley 6/1989 grupo Ley 7/2007 grupo Antigüedad Complemento transitorio
A A1 42,65 22,86 B A2 34,77 17,59 B B 30,52 C C1 26,31 20,64 D C2 17,90 19,91 E LT-AP 13,47 20,24 Antigüedad - pagas
Ley 6/1989 grupo Ley 7/2007 grupo Antigüedad
A A1 26,31 B A2 25,35 B B 26,38 C C1 22,73 D C2 17,73 E LT-AP 13,47 (II-7011)
•
Ayuntamiento de Berango
Enajenación del solar edificable identificado como par- cela R1/D14 del sector residencial Santa Ana del muni- cipio de Berango.
Por Resolución de Alcaldía número 568 de fecha 9 de octu- bre de 2013, se convoca concurso público para la enajenación del solar edificable identificado como parcela R1/D14 del sector resi- dencial Santa Ana del municipio de Berango y se anuncia el pro- cedimiento de acuerdo con el siguiente contenido:
1. Entidad adjudicadora:
a) Organismo: Ayuntamiento de Berango.
b) Dependencia que tramita el expediente: Area de con- tratación del Ayuntamiento. Elexalde, 3. 4 8 6 4 0 - Berango. Teléfono 94.668.00.08 Fax: 94.668.09.55. 2. Objeto del contrato:
a) Descripción del objeto: Enajenación del solar edificable identificado como parcela R1/D14 del sector residencial Santa Ana del municipio de Berango.
3. Tramitación, procedimiento y forma de adjudicación: