El lanzamiento de la campaña “Pacific es Colombia y es para ti” se ejecuta pocos meses después de que se desató el infierno en Puerto Gaitán. En un caldo de cultivo de calor, malas condiciones de vida, indiferencia de las contratistas, largos días continuos de trabajo y sueldos inferiores a los del resto del rubro petrolero, llevaron a las personas a un cansancio que contagió a gran parte de la fuerza laboral.
El caos inicia luego de que 1100 trabajadores de Montajes J.M , contratista de Cepcolsa, detuvieran su actividades y se declararan en asamblea permanente, el 20 de junio de 2011. En un mes de extrema paciencia y total paz con colaboración de la Unión Sindical Obrera (USO) se conciertan reuniones con el Ministerio de Protección Social y Cepcolsa en búsqueda de mejores condiciones laborarles. Cepcolsa no asiste a las reuniones pactadas escalando las problemáticas. Se adhieren al inconformismo comunidades indígenas, población de Puerto Gaitán y sectores de mano de obra de Pacific Rubiales y de sus contratistas. Entre dilaciones y en expreso desentendimiento de la situación por parte de Cepcolsa, los trabajadores deciden, el 14 de Julio de 2011 bloquear las vías. La protesta recibe pronta respuesta por parte de los órganos de control, que por orden expresa del presidente Juan Manuel Santos en un intento de menguar la situación llega a Gaitán , el ESMAD y el ejercito. Entre golpes, gases lacrimógenos,
d! 25/5/14 21:54
Comentario [27]: Fuente de la información normas APA
vivía, Pacific Rubiales expulsa a los funcionarios de la USO, con una fuerte presencia de la fuerza publica en sus campos, todos a la espera de la reunión del 3 de Agosto. La exacerbada violencia que se vivió en esta batalla dejo cuotas negativas tanto en destrucción de infraestructura, la perdida económica por la detención de actividades, incineración de vehículos y bastantes heridos. (Desde Abajo, 2011)
EL 3 de agosto, como lo habían acordado se sientan a la mesa el vicepresidente Garzón, Francisco Lloreda, de la Unión Sindical Obrera (USO); Tarciscio Mora de la Central Unitaria de Trabajadores (CUT), El párroco Eison Barrios . Voceros de las comunidades indígenas, varios ministros y otros funcionarios departamentales y municipales. Las petroleras enviaron como vocero a Alejandro Martínez y como público estuvieron el Vicepresidente de asuntos corporativos de Pacific Rubiales, Federico Restrepo y el gerente de responsabilidad social de Pacific Rubiales, Alejandro Jiménez. (Presidencia Républica de Colombia, 2011)
En esta reunión se presentó un largo listado (115 puntos) de denuncias y demandas clasificadas en ocho temas: Bienes y Servicios, Situación Indígena, Principales impactos y problemas, Medio Ambiente, Social, Vías, Derechos Humanos y Consideraciones laborales y denuncias. Entre las exigencias y denuncias que saltan a la vista están la creación de una seccional del Sena y
d! 25/5/14 21:56
Comentario [28]: Fuente de la información normas APA
una universidad con becas programas y apoyos para el municipio. Crear una empresa legal de transporte con un estándar de tarifas; por el lado del tema indígena, se presentan este tipo de denuncias: territorios insuficientes y amenazados, inexistencia de proyectos de protección ambiental y productiva; Falta de saneamiento básico y energía eléctrica; carencia de vías y medios de transporte; Inexistencia de servicios de salud; y Bajo nivel educativo. Entre los impactos vemos que existen problemáticas muy agudas contra los indígenas que han sufrido estas dinámicas desde hace ya mucho tiempo: Desconocimiento de la consulta previa, contaminación de fuentes de agua, amenaza a los territorios indígenas de fácil invasión. Inversión de los mal llamados recursos de “responsabilidad social”, con mucha propaganda para las empresas y poco beneficio para las comunidades. En el medio ambiente también hay claras preocupaciones, En las licencias otorgadas a las multinacionales, limitar la deforestación, y prevenir la afectación de morichales y de caños. Instaurar una legislación específica que equipare la protección de los morichales a la de páramos, humedales y ríos. Establecer una veeduría para certificar el estado de las fuentes hídricas del municipio. Instalar un comité de verificación que garantice la inversión del 1 por ciento del valor de cada proyecto petrolero en planes de compensación forestal e hídrica. Instan también a que se responda a serias dificultades sociales: donde se solicita infraestructura y equipos técnicos y de personal para prestar servicios médicos de un hospital de segundo nivel; también solicitan que se construyan puestos de salud en la zonas rurales; se busca ampliar los programas de capacitación técnica, tecnológica y profesional, brindar estímulos económicos a educadores por los altos costos de vida en la región, resolver los problemas de territorios entre colonos e indígenas, eliminar la discriminación de género permitiendo más campo de acción a las mujeres en la industria petrolera. En cuanto a las condiciones y tratos laborales, se destaca que las modalidad y las formas de contratación son lesivas para los trabajadores. No hay políticas salariales y prestacionales acordes a la industria petrolera. Por último demandan una construcción de vías pavimentadas Puerto Gaitán-Campo Rubiales, Puerto Gaitán-Puerto Carreño y un aeropuerto. (Valbuena, 2011)
venía desde Bogotá para acompañar la reunión fue detenida por el ejército durante casi una hora. La falta de asistencia a las reuniones que se acordaron y falta de interés en las mismas, sumado al despido masivo de trabajadores adscritos a la USO incitaron a nuevas protestas en campo Rubiales que tuvieron lugar el 19 de septiembre. Se extendió y agravó la problemática, se da un toque de queda en Gaitán el 21 de septiembre. Fuertes enfrentamientos en el campo, bloqueo de las vías y un cese de actividades total en Campo Rubiales y Quifa para esa fecha. Camilo Valencia director de Rubiales y Alejandro Martínez de la asociación colombiana de petróleos manifestaron que estas protestas no eran ejercidas por una protesta laboral, “Es una toma hostil e injustificada de nuestras instalaciones donde se ha puesto en riesgo la continuidad de la operación petrolera al punto de ponernos en el cierre total de los campos al cierre total de la producción.” (Alianza Caracol Radio, 2011)
Ante la inminente perdida de dinero, se reunieron al día siguiente varios sectores para dialogar y llegar a concertaciones, se firmó un acuerdo que comprendía 6 puntos que se llevarían a las mesas de trabajo:
“1. Salarios y prestaciones de los trabajadores de los trabajadores de Campo
Rubiales,(directos, contratistas y sub contratistas)
2. Garantías para el pleno ejercicio de las libertades sindicales y el derecho a asociación, por parte de la USO y cualquier organización sindical en Campo
Rubiales.
3. Se revisará la vinculación real y efectiva de la mano de obra del municipio de
Puerto Gaitán.
4. Naturaleza de los contratos en cuanto a su estabilidad.
5. Población en condición de debilidad manifiesta. No más despidos de incapacitados, discapacitados o en algún tratamiento con la arp o eps. 6. La empresa Pacific Rubiales Energy garantiza el reintegro del personal que haya sido desvinculado de las empresas contratistas a su servicio, después del 19 Julio de 2011 y que no implementarán vetos laborales a los trabajadores, que han participado en la protesta siempre y cuando se verifique que no estuvo
motivada por la terminación de los contratos de la labor contratada.” (Caracol ,
2011)
Estos puntos se sumaban al pliego de peticiones ya tramitado. El acuerdo fue avalado por los ministros de Protección Social, Mauricio Santamaría, y del Interior, Aurelio Iragorri.
Los trabajadores volvieron el 22 de septiembre a sus actividades. Se sentía una tensa calma dada la poca confianza y credibilidad que tenían hacia las multinacionales y contratistas, pero con una esperanza, un papel, un acta en mano (con los seis puntos ya mencionados) puesta en funcionamiento el 21 de Septiembre, que deberían empezar a verse cumplidos para la siguiente reunión pactada para el 21 de octubre.
Poco tiempo después, iniciado el mes de octubre, se conforma la Unión de Trabajadores de la Industria Energética Nacional (UTEN), como un nuevo gremio sindical que a los tres días de constituida ya tenía 700 inscritos. En un hecho sorprendente, poquísimos días después de la creación de la UTEN, el 8 de octubre se sientan a la mesa con Pacific Rubiales con el Ministro Mauricio Cárdenas, con Federico Restrepo de Pacific (RCN, 2011) Sorpresivamente dejando a la USO por fuera de estas negociaciones, quienes eran los que venían adelantando el cese de actividades, habían realizado el pliego de peticiones y se habían sentado en las mesas de diálogos.
d! 25/5/14 22:04
Comentario [29]: Referenciar según normas APA
“1. El mencionado acuerdo NO resuelve el pliego de peticiones presentado por la USO, en el cual se recogen las aspiraciones de más de 12.000 trabajadores de contratistas que están al servicio de PACIFIC RUBIALES ENERGY en los campos de Rubiales y Quifa en el departamento del Meta.
2. Que ese supuesto acuerdo no es resultado de la Mesa de Negociación que se pactó oficialmente entre PACIFIC RUBIALES ENERGY y la USO, del cual son garantes el Ministro de Protección Social MAURICIO SANTAMARIA y el Ministro del Interior (e) AURELIO IRAGORRI en representación del Gobierno Nacional y el Presidente de la Central Unitaria de Trabajadores CUT, TARSICIO MORA. Mesa de Negociación que surgió de los acuerdos con el Vicepresidente de la República, ANGELINO
GARZON, en Puerto Gaitán.
3. Aclaramos que UTEN (Unión de Trabajadores de la Industria Energética Nacional y de Servicios Públicos Domiciliarios), filial de la CGT, que afilió el pasado 4, 5 y 6 de octubre a 700 trabajadores directivos de Pacific Rubiales Energy, NO representa los intereses ni ha estado en el Conflicto Laboral de los 12.000 trabajadores de contratistas al servicio de la multinacional
Canadiense Pacific Rubiales Energy.
4. Es claro que ninguno de los afiliados a UTEN en Rubiales se beneficia del acuerdo que pactaron con la multinacional, puesto que sus salarios y prestaciones son muy superiores a las de los trabajadores tercerizados que
d! 25/5/14 22:05
Comentario [30]: Fuente según normas APA
representa la gran mayoría de la mano de obra en este campo y están
afiliados a la USO.
5. Esta es una medida unilateral y lo que busca es desviar la opinión pública de la verdadera situación que están pasando los trabajadores en Campo Rubiales. La CUT y la USO exigen al Gobierno Nacional y a Pacific Rubiales Energy, dar solución al Pliego de Peticiones que presentó la USO, con el fin de resolver la deplorable situación social y laboral en Puerto Gaitán y Campo Rubiales, que aunque es uno de los principales centros de producción de petróleo en el país, tiene alarmantes cifras de inequidad social” (USO, 2011)
Ese mismo día se movilizaba una caravana para revisar la situación de los campos en Rubiales con presencia de 54 organizaciones no gubernamentales. Entre algunas de sus denuncias estuvo el reconocimiento de la existencia de desplazamiento indígena de sus territorios ancestrales, el cambio forzado de la vocación de las tierras, la contaminación permanente de morichales, caños, ríos , quebradas, humedales, fuentes hídricas, entre otros. Confinamiento de comunidades, la militarización de la vida social, la sobre explotación laboral y la violaciones a pactos internacionales. (USO Prensa, 2011) Con el expreso manifiesto de la USO de no aceptar los acuerdos alcanzados por la UTEN, y el despido de 500 trabajadores durante ese tiempo obligaron a un nuevo paro el 24 de Octubre de 2011 de aproximadamente 4000 trabajadores de campo Rubiales, (Notiagen, Colectivo de Abogados Jose Alvear Restrepo, 2011) extendiéndose a 5000 el día siguiente entrando en una asamblea permanente. Los campos ya se encontraban altamente militarizados y se dispuso el transporte de 480 policías y 260 soldados hacia Rubiales . Las declaraciones de Pacific decían que era por la inminente amenaza de 30 encapuchados vistos dentro del campo. Finalmente, el 27 de Octubre la fuerza policial y el ESMAD con trucos, fuerza y mentiras desalojan a todos los trabajadores de los campos petroleros. Muchos protestantes son retenidos por la policía, otros judicializados por eventos sucedidos en el paro.
d! 25/5/14 22:07
Comentario [31]: Referenciar según normas APA
tractomulas taponando la carretera(Notiagen, Notiagen, 2011). Hubo heridos de lado y lado. A medida que se alimentan las llamas con gasolina, la violencia se dispara, el ESMAD a diferencia de disparar los gases y las bombas aturdidoras hacia al aire, arremetían directamente contra las personas, los trabajadores no se quedaban atrás con los tradicionales piedra y palo, y se dice que Bombas molotov aportando su cuota de violencia. Por un lado los trabajadores incineraban camionetas o regaban el petróleo y por otra, los militares destruían el casino (Restaurante en el campo Rubiales). Después se dijo que se untaban los alimentos con gasolina, que se hacían cortes de energía, que había escasez de agua, todo, para obligar a los manifestantes a retirarse. No se tienen cifras claras de cuántos heridos resultaron pero se aproxima que 70 y un número importante de detenidos. Cuando las personas se juntan las características individuales se empiezan a perder y los trabajadores actúan como una masa, especie de ser unitario con alma colectiva, se encienden en llamas las pasiones e instintos y se pierde el raciocinio. Gustave Le Bon lo ilustra en psicología de las multitudes:
“el hecho más admirable que presenta una muchedumbre psicológica es el siguiente: el que, cualesquiera que sean los individuos que la componen, y por semejantes o desemejantes que sean su género de vida, sus ocupaciones, su carácter y su inteligencia, por el sólo hecho de transformarse en muchedumbre poseen una clase de alma colectiva que les hace pensar, sentir y obrar de una manera completamente diferente a aquella de cómo pensaría, sentiría u
obraría cada uno de ellos aisladamente”. En un clímax multitudinario, la personalidad consciente se desvanece y se encuentra sometida a la “ley psicológica de la unidad mental de las muchedumbres”, de manera que lo heterogéneo se anega en lo homogéneo y dominan las cualidades inconscientes – cualidades generales del carácter “ (Bon, 1968)
Tomando en cuenta estas características no nos sorprende lo confusas y violentas que se volvieron las manifestaciones tanto más cuando se ataca el fuego con fuego, resultado, un incendio social de proporciones descomunales. Para el primero de diciembre de 2011 se completa un acta de la mesa laboral con Pacific Rubiales donde se pactan varios elementos, en el tema de estabilidad laboral se acuerda que los contratos se hagan a más de tres meses o a término de la obra, se acordó también que el 100% de la mano de obra no calificada debe ser de la región y mayor visibilidad e inserción de mano de obra calificada de puerto Gaitán. Pactaron un incremento salarial de 1’230.000$COP más bonos de co-ayuda para sobrellevar el alto costo de vida de Gaitán. Anexo (Acuerdos Laborales)
Previo a esto también se llegaron a otros acuerdos de trabajo el 30 de Septiembre de 2011 donde la empresa junto con la comunidad crean una larga lista de promesas para los años venideros. Entre las promesas destaco estas:
“Pacific comprará 30 hectáreas de tierra para desarrollar un proyecto de construcción de 3,000 viviendas de interés social; Generar un estudio donde se determine cual es el valor que genera el hospital y las limitaciones que tiene para llegar a un hospital de nivel 2” Hará un aporte de 2,000 millones de pesos para la dotación del hospital local del casco urbano en los siguientes 4 años a partir del 2012. “instalara un domo de proyección (teatro/cine) con capacidad de 200 personas el cual se podrá usar como centro comunal que será administrado en puerto Gaitán por la curia. Pacific adelantara la investigación necesaria para caño trampolín , donde se revisara el estado ambiental del mismo con una ONG de
Rubiales donde 5 médicos hacían las veces de 15 tratando de atender el flujo de 1800 personas al mes como lo denuncia el tiempo (El Tiempo, 2012) . Puerto Gaitán es el tercer municipio más grande de Colombia y aun así en su cabecera municipal no cuenta con un hospital ni siquiera nivel dos. De las 3000 viviendas que dijeron construir no se tiene información de sus avances en esta iniciativa se habla de que le dará 30 hectáreas al Estado como apoyo para la construcción pero no se cuenta con información pública de que se haya llevado a cabo. De la rehabilitación del caño trampolín se publicitó sobre su investigación preliminar, especialmente en el boletín de manacacias.com (Manacacias) y en el portal de noticias de puerto Gaitán(Alcaldía Puerto Gaitan Meta). El proyecto contemplaba que la investigación y el análisis preliminar del Caño Trampolín fuera realizado por una ONG reconocida. El proyecto se dice haber llevado acabo por Green Project, empresa fantasma pues no se encuentra constituida en la cámara de comercio, no tienen portal de internet ni figura en directorios telefónicos, su logo e imagen no aparece en ningún lugar excepto un video encontrado en YouTube sobre la investigación realizada. Aparentemente la empresa no existe, puede que tenga otro nombre en Cámara de Comercio, puede que sea muy reciente y no cuente con página de internet o página de Facebook, y puede que hasta ahora estén empezando y sean muy exclusivos, pero esto no viene siendo una ONG reconocida. Se dice que esta ONG realizó el estudio y que el caño presentó una alta contaminación, se dice que la organización que presentaría un documento
d! 25/5/14 22:07
Comentario [32]: Referenciar según normas APA
d! 25/5/14 22:16
Comentario [33]: Referenciar fuentes según normas APA
d! 25/5/14 22:16
Comentario [34]: En nota a pie de página referenciar la dirección URL
d! 25/5/14 22:17
completo, nunca más se habló del asunto. Esto es solo una muestra de un montón de proyectos que dicen que llevarán acabo y se terminan por dilatar, transformar o fingir que se van a realizar, la gran mayoría de estos proyectos tiene visibilidad en los medios masivos de comunicación, pero casi siempre son noticias a futuro: donará, invertirá, construirá.
Estas protestas nos permitieron comprender bastante la dinámica y objetivos de la multinacional Pacific Rubiales. Existe un video en YouTube 8que resulta de vital importancia. (Anexo 1 Video fin protesta) Que a diferencia de las declaraciones públicas de los directivos de Pacific Rubiales, los reportes en noticieros, las imágenes de protestas en campos, los boletines de la USO o las columnas periodísticas nos ilustra el panorama desde el campo mismo, desde los mismos actores involucrados hablando de lo ocurrido y no desde arriba, no desde la toma de decisiones y los que hablan y opinan en los medios.
La protesta social vivió cuatro momentos claves que nos sirven para resumirla, un primer momento cuando empiezan protestas 1100 trabajadores de la contratista Montajes JM en Junio 20 tiempo son despedidos. Un segundo momento en Julio 18 que con el incidente mencionado prendió la chispa de empleados en Pacific. Se inician protestas más fuertes y cierre de vías. La uso consigue adherir a muchos contratistas y se concierta una reunión para el 3 de agosto. Al no recibir suficiente respuesta ni compromiso se reanudan las protestas. Un tercer momento donde se sientan a dialogar El estado , la uso y Pacific Rubiales y se consiguen los compromisos y el acta firmada del 21 de septiembre, presenciando el retorno de los trabajadores a la normalidad de actividades. Un cuarto momento cuando en los primeros días de octubre se conforma un nuevo sindicato UTEN adhiriendo personas con gran celeridad. Se firma un nuevo pacto entre el gobierno nacional Pacific y la UTEN sacando a la USO de la mesa reactivando las protestas. Un quinto momento cuando se desaloja Campo Rubiales.
d! 25/5/14 22:18
Comentario [36]: En nota a pie de página referenciar la dirección URL
personas y no prestar servicio de seguridad privada para corporaciones. Recordemos que esto no es una arremetida guerrillera o paramilitar a los oleoductos o estructuras, a la población civil o a sus trabajadores sino que es un cese de actividades de sus trabajadores. Además exalta la presencia de alguien del personal ejecutivo de Pacific que viene a hablar con los trabajadores “Me satisface enormemente decirles a ustedes que tienen el privilegio de recibir la visita del más alto nivel de la empresa Rubiales“, ¿Por qué debe ser un privilegio