GÉNERO
ANÁLISIS E INTERPRETACIÓN
En relación al género del personal de radioterapia, se evidenció que el 42% del personal son de género masculino y el 58% corresponden al género femenino, por lo que en el departamento labora más personal de sexo femenino.
TABLA N° 1
DATOS FRECUENCIA PORCENTAJE
MASCULINO 16 42%
FEMENINO 22 58%
TOTAL 38 100%
GRÁFICO N° 1
Fuente: Encuesta realizada al personal de radioterapia.
47 PREGUNTA N° 2
EDAD
ANÁLISIS E INTERPRETACIÓN
En relación a la edad del personal que labora en el departamento de radioterapia, se evidenció que el 27% se encuentran en el rango de 20 a 30 años, el 34% corresponde de 31 a 40 años, el 34% está entre 41 a 50 años y el 5% de 51 años y más, por lo que se puede observar que hay dos porcentajes iguales de 34% en la que la mayor parte del personal oscila entre los 31 a 50 años de edad.
TABLA N° 2
DATOS FRECUENCIA PORCENTAJE
20 – 30 Años 10 27% 31 – 40 Años 13 34% 41 – 50 Años 13 34% 51 y más 2 5% TOTAL 38 100% GRÁFICO N° 2
Fuente:Encuesta realizada al personal de radioterapia.
48 PREGUNTA N° 3
¿QUÉ PROFESIÓN TIENE?
ANÁLISIS E INTERPRETACIÓN
Se puede evidenciar que del personal que labora en el Departamento de Radioterapia el 21% son médicos, 10% físicos, 3% enfermeras, 3% ingenieros, 8% secretarias y servicios generales y el 39% de tecnólogos quienes son los que operan los aceleradores 2 en cada acelerador y en cada turno, estos resultados indican que la mayoría de personal son tecnólogos radiólogos y en cantidad mínima ingenieros y enfermeras.
TABLA N° 3
DATOS FRECUENCIA PORCENTAJE
MÉDICOS 8 21% FÍSICOS 4 10% ENFERMERAS 1 3% TECNÓLOGOS EN RADIOLOGÍA 15 39% INGENIEROS MECÁNICOS 1 3% SECRETARIAS CLÍNICAS 3 8% AUXILIARES DE ENFERMERÍA 3 8% SERVICIOS GENERALES 3 8% TOTAL 38 100% GRÁFICO N° 3
Fuente: Encuesta realizada al personal de radioterapia.
49 PREGUNTA N° 4
ESTADO CIVIL
ANÁLISIS E INTERPRETACIÓN
En el personal de radioterapia el 26% es soltero, 55% está casado, 8% divorciado, 8% en unión libre y 3% viudo, en lo que se puede apreciar que más de la mitad del personal es casado, luego el soltero, lo que indica que en los dos estados puede presentar el estrés según el ritmo de vida que lleve.
TABLA N° 4
DATOS FRECUENCIA PORCENTAJE
SOLTERA/O 10 26% CASADA/O 21 55% DIVORCIADA/O 3 8% UNIÓN LIBRE 3 8% VIUDA/O 1 3% TOTAL 38 100% GRÁFICO N° 4
Fuente: Encuesta realizada al personal de radioterapia.
50 PREGUNTA N° 5
¿CREE USTED QUE LA INSTITUCIÓN CUENTA CON ALGÚN MANUAL PARA CONTROLAR EL ESTRÉS?
ANÁLISIS E INTERPRETACIÓN
El 100% del personal encuestado informa que no conoce la existencia de algún manual en la institución para controlar el estrés del personal, por lo que es importante realizar un manual con estrategias para disminuir el estrés y están de acuerdo con esta implementación para poder afrontar contra esta enfermedad y evitar consecuencias graves.
TABLA N° 5
DATOS FRECUENCIA PORCENTAJE
SÍ 0 0%
NO 38 100%
TOTAL 38 100%
GRÁFICO N° 5
Fuente: Encuesta realizada al personal de radioterapia.
51 PREGUNTA N° 6
¿HA SOLICITADO PERMISO EN LA INSTITUCIÓN DURANTE ESTE AÑO?
ANÁLISIS E INTERPRETACIÓN
Un porcentaje alto de 68% del personal que labora pide permiso por enfermedad, situaciones familiares, capacitación y otros, el personal presenta afecciones musculo- esqueléticas por lo que tiene que salir a sus citas, controles y rehabilitaciones necesarias y un porcentaje bajo no pide permiso, otro porcentaje muy bajo pide permiso por capacitaciones.
TABLA N° 6
DATOS FRECUENCIA PORCENTAJE
SÍ 26 68%
NO 12 32%
TOTAL 38 100%
GRÁFICO N° 6
Fuente: Encuesta realizada al personal de radioterapia.
52 PREGUNTA N° 7
CAUSAS POR LO QUE HA PEDIDO PERMISO
ANÁLISIS E INTERPRETACIÓN
Del personal que pide permiso, el 35% son por problemas de salud, el 27% son por situaciones familiares, preocupando el alto porcentaje que se enferma el personal.
TABLA N° 7
DATOS FRECUENCIA PORCENTAJE
CAPACITACIÓN 4 15% PROBLEMAS DE SALUD 9 35% SITUACIONES FAMILIARES 7 27% OTROS 2 8% SITUACIONES FAMILIARES Y PROBLEMAS DE SALUD 4 15%
TOTAL 26 100%
GRÁFICO N° 7
Fuente: Encuesta realizada al personal de radioterapia.
53 PREGUNTA N° 8
FACTORES FÍSICOS QUE PRODUCEN ESTRÉS TEMPERATURAS FRÍAS O CALIENTES
ANÁLISIS E INTERPRETACIÓN
El 45% del personal, menciona que la temperatura alta o fría produce estrés en el ambiente laboral, afectando en el rendimiento de su trabajo, por lo que es importante realizar una regulación de la temperatura para mejorar el ambiente.
TABLA N° 8
DATOS FRECUENCIA PORCENTAJE
NO 10 26% ALGUNAS VECES 7 18% REGULARMENTE 4 11% SÍ 17 45% TOTAL 38 100% GRÁFICO N° 8
Fuente: Encuesta realizada al personal de radioterapia.
54 PREGUNTA N° 9
FACTORES FÍSICOS QUE PRODUCEN ESTRÉS PRESENCIA DE RUIDO
ANÁLISIS E INTERPRETACIÓN
El 21% del personal indica que la presencia de ruido no causa estrés, pero el 42% indica que sí causa estrés, el 29% algunas veces, el 8% regularmente, se interpreta que gran número de personas opinan que el estrés laboral se da por factor ambiente que prevalece en el área por lo que es importante adecuar estos factores para brindar bienestar laboral.
TABLA N° 9
DATOS FRECUENCIA PORCENTAJE
NO 8 21% ALGUNAS VECES 11 29% REGULARMENTE 3 8% SÍ 16 42% TOTAL 38 100% GRÁFICO N° 9
Fuente: Encuesta realizada al personal de radioterapia.
55 PREGUNTA N° 10
FACTORES FÍSICOS QUE PRODUCEN ESTRÉS PRESENCIA DE RADIACIONES IONIZANTES
ANÁLISIS E INTERPRETACIÓN
En cuanto a la presencia de radiaciones en radioterapia el 39% sienten estrés, el 16% algunas veces y el 11% regularmente, se interpreta que gran número de personas se preocupan por el manejo de radiaciones ionizantes por lo que se debe concientizar al personal sobre poner en práctica las medidas de protección radiológica establecidas.
TABLA N° 10
DATOS FRECUENCIA PORCENTAJE
NO 13 34% ALGUNAS VECES 6 16% REGULARMENTE 4 11% SÍ 15 39% TOTAL 38 100% GRÁFICO N° 10
Fuente: Encuesta realizada al personal de radioterapia.
56 PREGUNTA N° 11
RIESGOS ERGONÓMICOS
¿DURANTE LA UTILIZACIÓN DEL MOUSE HA SENTIDO ALGUNA MOLESTIA?
ANÁLISIS E INTERPRETACIÓN
En cuanto a los factores ergonómicos el 53% indica que es factor de estrés ya que presentan molestias al manejar el mouse, 26% dicen regularmente y el 16% algunas veces, se interpreta que el personal no conoce o no aplica las medidas ergonómicas para el manejo del mouse y se debe cambiar a pad mouse ergonómicos para evitar estas molestias.
TABLA N° 11
DATOS FRECUENCIA PORCENTAJE
NO 2 5% ALGUNAS VECES 6 16% REGULARMENTE 10 26% SÍ 20 53% TOTAL 38 100% GRÁFICO N° 11
Fuente: Encuesta realizada al personal de radioterapia.
57 PREGUNTA N° 12
¿EL ASIENTO QUE OCUPA PARA SU TRABAJO ES EL ADECUADO?
ANÁLISIS E INTERPRETACIÓN
Se puede observar que el 89% no disponen de un sillón ergonómico para su trabajo, y un 11% dice que sí lo dispone, se puede interpretar que la institución no se preocupa por la salud y el bienestar del empleado con la adquisición de asientos ergonómicos, siendo importante la comodidad para realizar las labores durante la jornada de trabajo.
TABLA N° 12
DATOS FRECUENCIA PORCENTAJE
SÍ 4 11%
NO 34 89%
TOTAL 38 100%
GRÁFICO N° 12
Fuente: Encuesta realizada al personal de radioterapia.
58 PREGUNTA N° 13
¿CUANDO TRANSPORTA CAMILLAS CON PACIENTES HA SENTIDO ALGUNA MOLESTIA?
ANÁLISIS E INTERPRETACIÓN
El 66% refiere que el trasladar camillas con paciente les causa molestias debido a la fuerza que se realiza, el 23% responde regularmente y el 8% algunas veces, se interpreta que las personas no ponen en práctica las medidas ergonómicas para el manejo de camillas por lo que se debe insistir usar cinturones de protección y pedir ayuda al momento del trasladar a los pacientes en camillas.
TABLA N° 13
DATOS FRECUENCIA PORCENTAJE
NO 1 3% ALGUNAS VECES 3 8% REGULARMENTE 9 23% SÍ 25 66% TOTAL 38 100% GRÁFICO N° 13
Fuente: Encuesta realizada al personal de radioterapia.
59 PREGUNTA N° 14
¿CUANDO MOVILIZA A LOS PACIENTES SIENTE QUE REALIZA MUCHA FUERZA?
ANÁLISIS E INTERPRETACIÓN
El 61% del personal refiere que realiza mucho esfuerzo al movilizar a los pacientes, 24% regularmente, 10% algunas veces, se interpreta que la mayoría del personal realiza mucha fuerza frecuentemente para movilizar pacientes ya que al departamento de radioterapia acuden pacientes ambulatorios, hospitalizados y críticos.
TABLA N° 14
DATOS FRECUENCIA PORCENTAJE
NO 2 5% ALGUNAS VECES 4 10% REGULARMENTE 9 24% SÍ 23 61% TOTAL 38 100% GRÁFICO N° 14
Fuente: Encuesta realizada al personal de radioterapia.
60 PREGUNTA N° 15
RIESGOS PSICOLÓGICOS ¿SOBRECARGA DE TRABAJO?
ANÁLISIS E INTERPRETACIÓN
En relación a la sobrecarga de trabajo el 37% refiere que sí les causa estrés, el 21% regularmente, el 34% algunas veces y el 8% no, se interpreta que la mayoría de personas opinan que el factor del estrés es la sobrecarga de trabajo, por lo que es importante realizar un manual para controlar del estrés.
TABLA N° 15
DATOS FRECUENCIA PORCENTAJE
NO 3 8% ALGUNAS VECES 13 34% REGULARMENTE 8 21% SÍ 14 37% TOTAL 38 100% GRÁFICO N° 15
Fuente: Encuesta realizada al personal de radioterapia.
61 PREGUNTA N° 16
RIESGOS SOCIALES QUE PRODUCEN ESTRÉS
¿RECIBE APOYO DE PARTE DE SU SUPERVISOR O DE SUS COLEGAS?
ANÁLISIS E INTERPRETACIÓN
Se puede observar que el 68% no recibe apoyo del supervisor ni de sus compañeros, el 19% recibe algunas veces, el 8% regularmente y el 5% sí lo recibe, la mayoría del personal no recibe apoyo siendo un factor de estrés, por lo que es importante motivar para mantener buenas relaciones interpersonales en el departamento.
TABLA N° 16
DATOS FRECUENCIA PORCENTAJE
NO 26 68% ALGUNAS VECES 7 19% REGULARMENTE 3 8% SÍ 2 5% TOTAL 38 100% GRÁFICO N° 16
Fuente: Encuesta realizada al personal de radioterapia.
62 PREGUNTA N° 17
¿CÓMO SON SUS RELACIONES INTERPERSONALES CON EL PERSONAL DEL DEPARTAMENTO DE RADIOTERAPIA?
ANÁLISIS E INTERPRETACIÓN
El 53% informan que tienen malas relaciones interpersonales en el departamento, 26% regular, 13% buena y un 8% muy buena, en el personal hay malas relaciones interpersonales lo que influye el trabajo en equipo y una buena comunicación, siendo importante fomentar las buenas relaciones interpersonales.
TABLA N° 17
DATOS FRECUENCIA PORCENTAJE
MUY BUENA 3 8 BUENA 5 13 REGULAR 10 26 MALA 20 53 TOTAL 38 100% GRÁFICO N° 17
Fuente: Encuesta realizada al personal de radioterapia.
63 PREGUNTA N° 18
SÍNTOMAS QUE PRODUCE EL ESTRÉS ¿HA SENTIDO AGOTAMIENTO?
ANÁLISIS E INTERPRETACIÓN
En cuanto al agotamiento se observa que el 11% no refiere, 34% algunas veces, 26% regularmente y el 29% sí presenta, se observa que gran porcentaje del personal indica que a causa del estrés laboral se manifiesta este síntoma, por lo que es necesario dar a conocer técnicas de relajamiento y de respiración para disminuir el estrés.
TABLA N° 18
DATOS FRECUENCIA PORCENTAJE
NO 4 11% ALGUNAS VECES 13 34% REGULARMENTE 10 26% SÍ 11 29% TOTAL 38 100% GRÁFICO N° 18
Fuente: Encuesta realizada al personal de radioterapia.
64 PREGUNTA N° 19
ANÁLISIS DE LA ESCALA DEL SÍNDROME DE BURNOUT SUBESCALA DE AGOTAMIENTO EMOCIONAL
ANÁLISIS E INTERPRETACIÓN
El 8% del personal presenta agotamiento alto, 39% agotamiento medio y el 53% agotamiento bajo, se interpreta que los resultados de esta subescala es bajo y se debe controlar para evitar su progreso hacia el síndrome del Burnout.
TABLA N° 19
DATOS FRECUENCIA PORCENTAJE
AGOTAMIENTO BAJO 20 53%
AGOTAMIENTO MEDIO 15 39%
AGOTAMIENTO ALTO 3 8%
TOTAL 38 100%
GRÁFICO N° 19
Fuente: Encuesta realizada al personal de radioterapia.
65 PREGUNTA N° 20
SUBESCALA DE DESPERSONALIZACIÓN
ANÁLISIS E INTERPRETACIÓN
El 45% del personal presenta una despersonalización alta, 42% media y el 13% baja, se interpreta que en esta subescala el porcentaje que presenta el personal de radioterapia es alto para el síndrome de Burnout, por lo que es importante dar a conocer el manual de las estrategias para controlar el estrés.
TABLA N° 20
DATOS FRECUENCIA PORCENTAJE
DESPERSONALIZACIÓN BAJA 5 13%
DESPERSONALIZACIÓN MEDIA 16 42%
DESPERSONALIZACIÓN ALTA 17 45%
TOTAL 38 100%
GRÁFICO N° 20
Fuente: Encuesta realizada al personal de radioterapia.
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PREGUNTA N° 21
SUBESCALA DE REALIZACIÓN PERSONAL
ANÁLISIS E INTERPRETACIÓN
El 26% presenta realización personal baja, 40% media, 34% sensación de logro, se interpreta que esta subescala es inversamente proporcional a las dos anteriores y que el personal no tiene sentimientos de competencia y eficacia en el trabajo. Tiende a evaluar el propio trabajo de forma negativa y vivencia de insuficiencia profesional, para lo cual es importante motivar e incentivar a todos los trabajadores.
TABLA N° 21
DATOS FRECUENCIA PORCENTAJE
REALIZACIÓN PERSONAL BAJA 10 26%
REALIZACIÓN PERSONAL MEDIA 15 40%
SENSACIÓN DE LOGRO 13 34%
TOTAL 38 100%
GRÁFICO N° 21
Fuente: Encuesta realizada al personal de radioterapia.
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