The finance and development debate: main strands and important

Esta guía es de uso referencial para todas las empresas, entidades públicas o privadas del sector industria, comercio, servicios y entre otros. En esta guía se encontraran pautas de los principales aspectos de un Sistema de Gestión tales como elaborar una política, desarrollar o implementar medidas de control adecuadas, verificar las medidas tomadas y comprobar que éstas hayan dado resultados positivos y finalmente corregir los problemas encontrados y proponer acciones en pro-mejoras continuas.

 La guía básica comprende cinco partes:

1. Lista de Verificación de Lineamientos del Sistema de Gestión de la SST. 2. Plan Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo.

3. Identificación de Peligros, Evaluación y Control de Riesgos laborales (IPERC). 4. Mapa de Riesgos.

5. Auditoria del Sistema de Gestión de SST.

2.2.6.

Resolución Ministerial N° 375-2008-TR “Norma Básica de Ergonomía y

Evaluación de Riesgos Disergonómicos”.

Esta norma básica tiene como objetivo principal establecer los parámetros que permitan la adaptación de las condiciones de trabajo a las características físicas y mentales de los trabajadores con el fin de proporcionarles bienestar, seguridad y mayor eficiencia en su desempeño, considerando que las mejoras en las condiciones de trabajos contribuyen a una mayor eficiencia y productividad.

Los objetivos específicos de la presente ley son las siguientes:

 Reconocer que los factores de riesgo disergonómicos son un problema importante del ámbito de la salud ocupacional.

 Reducir la incidencia y severidad de los disturbios músculos esqueléticos relacionados con el trabajo.  Disminuir los costos por incapacidad de los trabajadores.

 Mejorar la calidad de vida laboral.  Disminuir el ausentismo laboral.

 Aumentar la productividad de las empresas.

 Involucrar a los trabajadores como participantes activos e íntegramente informados de los factores de riesgo disergonómicos que puedan ocasionar disturbios musculoesqueléticos.

 Establecer un control de riesgos disergonómicos mediante un programa de ergonomía integrado al Sistema de Gestión de SST de la empresa.

a) Manipulación Manual de Carga

En esta ley habla también acerca de la manipulación de carga, no debe exigirse o permitirse el transporte de carga manual para un trabajador cuyo peso es susceptible a comprometer su salud y seguridad. Cuando las cargas sean mayores de 25 kg para los varones y 15kg para las mujeres, el empleador favorecerá la manipulación de carga utilizando ayudas mecánicas.

Tabla 1: Manipulación de carga para un trabajador

Situación Peso máximo

En general 25 kg.

Mayor protección 15 kg.

Trabajadores entrenados y/o situaciones aisladas

 b) Posicionamiento postural en los puestos de trabajo

Los trabajos que se realizan de pie deben cumplir los siguientes requisitos mínimos:

 Evitar que en el desarrollo de las tareas se utilice flexión y torsión del cuerpo combinados ya que es la causas de las mayorías de lesiones musculo esqueléticos.

 El área de trabajo debe tener la altura y características de la superficie de trabajo compatible con el tipo de actividad que se realiza.

 El puesto de trabajo deberá tener la dimensión adecuada que permite el posicionamiento y el libre movimiento. Se deberá evitar las restricciones de espacio, que puedan dar lugar a giros e inclinaciones del tronco que aumentaran el riesgo de lesión.

 Las tareas de manipulación manual de cargas se realizaran preferentemente encima de una superficie estable, de forma que no sea fácil perder el equilibrio.

 Las tareas no deberán realizarse por encima de los hombros ni por debajo de las rodillas.

 El calzado ha de construir un soporte adecuado para los pies, ser estable, con una antideslizante y proporcionar una protección adecuada del pie contra caídas de objetos.

c) Equipos y herramientas en los puestos de trabajo de producción

Según la ley todos los equipos y herramientas que componen un puesto de trabajo deben estar adaptados a las características físicas y mentales de los trabajadores, y la naturaleza del trabajo que se realiza. Las herramientas se seleccionaran de acuerdo a los siguientes criterios:

 Son adecuadas para cada una de las tareas que se está realizando.  Se ajustan al espacio disponible en el trabajo.

 Reducen las fuerzas musculares que se tiene que aplicar.  Se ajustan a la mano y todos los dedos que circundan el mango.  Pueden ser utilizadas en una postura cómoda de trabajo.  No causan presión de contacto dañino ni tensión muscular.  No causan riesgos en la seguridad y salud.

Además todos los empleados asignados a utilizar las herramientas de trabajo deben recibir una formación e información adecuada o instrucciones precisas en cuanto al modo de uso con la finalidad de salvaguardar su salud y la prevención de accidentes.

d) Condiciones ambientales de trabajo.

Las condiciones ambientales deben ajustarse a las características físicas y mentales de los trabajadores, y a la naturaleza del trabajo que se realiza. Por tal razón se toma en cuenta las siguientes indicaciones:  En cuanto a los trabajos o las tareas, debe tomar en cuenta el tiempo de exposición al ruido industrial



Tabla 2: Tiempo de exposición al Ruido Duración

(horas) Nivel de Ruido (dB)

24 80 16 82 12 83 8 85 4 88 2 91 1 94

 En todos lugares de trabajo debe haber una iluminación homogénea y bien distribuida sea del tipo natural o localizada, de tal forma que no sea un factor de riesgo para la salud de los trabajadores al realizar sus actividades. Los valores mínimos de iluminación que deben observarse en el lugar de trabajo son los valores de iluminación establecida por la siguiente tabla 3:

Tabla 3: Valores de Iluminación según el puesto de trabajo

Tarea visual Puesto de trabajo Iluminación

(lux) En exterior: distinguir el área de tránsito. Áreas general exteriores: patios y

estacionamiento 20

En interiores: distinguir el área de tránsito, desplazarse caminando, vigilancia, movimientos de vehículos.

Área general: almacenes de pocos movimientos, pasillos, escaleras, estacionamientos cubiertos, labores en minas subterráneas, iluminación de emergencias.

50

Requerimiento visual simple: inspección visual, recuentos de piezas, trabajos en banco de maquinas

Áreas de servicios al personal: almacenaje rudo, recepción y despacho, casetas de vigilancia, cuartos de compresores y calderos.

200

Distinción moderada de detalles: ensamble simple, trabajo medio en banco y máquina, inspección simple, empaque y trabajo de oficina.

Talleres: área de empaque y ensamble, aulas

y oficinas. 300

Distinción clara de detalles: maquinando y acabados delicados, ensamble e inspección moderadamente difícil, captura y procesamiento de información, manejo de instrumentos y equipos de laboratorio.

Talleres de precisión: salas de cómputo,

áreas de dibujo, laboratorios. 500 Distinción fina de detalles: maquinado de

precisión, ensamble e inspección de trabajos delicados, manejos de instrumentos y equipos de precisión, manejos de piezas pequeñas.

Talleres de alta precisión: pintura y acabados de superficie y laboratorio de control de calidad.

750

Alta exactitud en la distinción de detalles: ensamble, procesos e inspección de piezas pequeñas y complejas y acabado con pulidos finos.

Áreas de procesos: ensamble e inspección de

piezas complejas y acabaos con pulido fino. 1000 Alto grado de especialización en la distinción de



Los límites de la exposición de mano- brazos en cualquier dirección x, y, z se rigen de la tabla 4: 

Tabla 4: Limite de exposición de mano-brazos Duración de la

Exposición (horas/ días)

Aceleración que no debe ser excedida (m/s2)

4-8 4

2-4 6

1-2 6

Menos de 1 12

Los límites de la exposición a cuerpo total en cualquier de las direcciones(x, y, z), se rigen por la tabla 5.

Tabla 5: Límite de Exposición a cuerpo completo Límite de exposición diaria Nivel de Acción (m/s2) Limite (m/s2) Cuerpo completo 0.5 1.15

Si el empleador tiene entre sus tareas algunos de los siguientes factores de riesgos disergonómicos significativo, deberá incluirla en su matriz de riesgos disergonómicos y será sujeto a evaluación y calificación más detallada, tomando en consideración la tabla N° 6:

Tabla 6: Factores de Riesgos Disergonómicos Factores de Riesgos Disergonómicos Posturas incomodas o forzadas-

(*) Más de 2 horas en total por día.

-Las manos por encima de la cabeza. (*) -Codos por encima del hombro. (*)

-Espalda inclinada hacia delante más de 30°. (*)* -Espalda en extensión más de 30 °. (*)*

-Cuello doblado/girado más de 30 grados. (*) -De cuclillas(*)

-De rodillas (*) Levantamiento de carga frecuente.

(*) Durante más de 2 horas por día.

40 kg. Una vez /día. (*)

25 kg. Más de doce veces /hora. (*) 5 kg. Más de dos veces/minuto. (*)

Menos de 3kg más de cuatro veces/ minuto. (*) Esfuerzos de manos y muñecas.

(*) Más de 2 horas por día.

-Si se manipula y sujeta en pinza un objeto de más 1 kg. (*) -Si las muñecas están flexionadas, en extensión, giradas o lateralizadas haciendo un agarre de fuerza (*)

 Movimientos repetitivos con alta

frecuencia

-El trabajador repite el mismo movimiento muscular más de 4 veces/minuto.

-Durante más de 2 horas por días. En los siguientes grupos musculares: cuello, hombros, codos, muñecas, manos Impacto repetidos -Usando manos o rodillas como un matillo más de 10 veces

por hora, más de 2 horas por día. Vibraciones de brazo-mano de

moderada-alta

-Nivel moderado : más de 30 minutos/día -Nivel alto: más de 2 horas/ día

2.2.7.

Normativa aplicable al Sector de Construcción

2.2.7.1.Resolución Suprema N°021-83-TR “Normas Básicas de Seguridad e Higiene en Obras

de Edificación”

El objetivo de esta norma es prevenir los riesgos ocupacionales y proteger la salud e integridad física y mental de los trabajadores, que laboran en obras de Construcción civil.

Los empleadores y trabajadores están obligados a dar cumplimiento a las normas básicas contenidas en la presente Resolución Suprema: