Registro Clave de letras: A: Coordinación del Sistema Integral de Desarrollo Policial B: Comisión Del Servicio Profesional de Carrera, Honor y Justicia (Mandos)
Oficio Expedientes Archivo electrónico Expedientes Archivo electrónico Impresión Resultados
Emite a la Coordinación del Sistema Integral de Desarrollo Policial dictamen correspondiente para
cada elemento de acuerdo a los resultados arrojados por el Instrumento de Evaluación de
acuerdo a lo establecido en el Manual para la Evaluación del Desempeño de las Instituciones de
Dictamen
Seguridad Pública. B
Documentación
Entrega los Expedientes del personal a evaluar y el Instrumento de Evaluación en el Desempeño
proporcionado por la DGAT del SESNSP a los
6
grantes de la Comisión del SPCHJ y al superior jerárquico.
A
Realizan el llenado del Instrumento de Evaluación Calificando a cada uno de los elementos de acuerdo a las instrucciones contenidas en el Anexo 1 del Manual para la Evaluación del
7 Desempeño. B
Imprime el resultado de la evaluación realizada a cada uno de los elementos,
integrándola al expediente
8 correspondiente. B
Dar puntual cumplimiento a las recomendaciones y dictámenes emitidos
como resultado de las evaluaciones de
10 desempeño. A
Enviará al CESP la relación de personal evaluado con los resultados correspondientes para que sean
incorporados en el Registro Nacional de Personal de Seguridad Pública.
11 A
Registra los resultados de la evaluación realizada en la Herramienta de Seguimiento
12
y Control.
MANUAL DE PROCEDIMIENTOS
FECHA: 01 de marzo de 2017 PAGINA: 71 DE 164
H. AYUNTAMIENTO DE TULUM DIRECCIÓN GENERAL DE SEGURIDAD PÚBLICA Y TRÁNSITO
Procedimiento: DE LA EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO.
Código: DGSPyT-PR-08
Historial de Cambios: Revisión
número
Fecha de
MANUAL DE PROCEDIMIENTOS
Procedimiento: DE LA EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO.
Código: DGSPyT-PR-08
Anexos
Número Nombre y Clave del Documento
S/N MANUAL PARA LA EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO EMITIDO POR LA DIRECCIÓN GENERAL DE APOYO TÉCNICO DEL SESNSP (Sin clave)
MANUAL DE PROCEDIMIENTOS
FECHA: 01 de marzo de 2017 PAGINA: 73 DE 164
H. AYUNTAMIENTO DE TULUM DIRECCIÓN GENERAL DE SEGURIDAD PÚBLICA Y TRÁNSITO
Procedimiento: DE LA EVALUACIÓN DE HABILIDADES, DESTREZAS Y CONOCIMIENTOS.
Área responsable del procedimiento: COORDINACIÓN DEL SISTEMA INTEGRAL DE DESARROLLO POLICIAL.
Código: DGSPyT-PR-09
Elaboró:
_
C. Angélica Lidieth Núñez Soto Coordinadora Administrativa
Revisó:
_
C. Comisario Lic. Gabriel González Ornelas Director General de Seguridad Pública y Tránsito.
Aprobó:
C. LAET. Romalda Dzul Caamal Presidenta Municipal.
Fecha de Documentación: 01/03/17
Revisión Número: 00
Copia Número:
MANUAL DE PROCEDIMIENTOS
Procedimiento: DE LA EVALUACIÓN DE HABILIDADES, DESTREZAS Y
CONOCIMIENTOS.
Código: DGSPyT-PR-09
Objetivo:
Cumplir con los requisitos de permanencia del Servicio Profesional de Carrera, al evaluar al personal operativo en Habilidades, destrezas y conocimientos de la función Policial de conformidad al procedimiento elaborado para tal fin por parte de la Dirección General de Apoyo Técnico del Secretariado Ejecutivo del Sistema Nacional de Seguridad Pública, así como detectar sus necesidades de capacitación, de acuerdo a sus debilidades y fortalezas individuales, conociendo oportunamente factores de riesgo que pongan en peligro el desempeño de la función policial para garantizar la calidad de los servicios que se ofrecen a la comunidad en materia de seguridad pública.
Glosario:
SESNSP: Secretariado Ejecutivo del Sistema Nacional de Seguridad Pública
Evaluación de HDCF: Evaluación de Habilidades, Destrezas y Conocimientos de la Función.
CSPCHJ: Comisión del Servicio Profesional de Carrera, Honor y Justicia.
CSIDP: Coordinación del Sistema Integral de Desarrollo Policial.
DGAT del SESNSP: Dirección General de Apoyo Técnico del Secretariado Ejecutivo del Sistema Nacional de Seguridad Pública.
Academia/Instituto: A las Instituciones de Formación, de Capacitación y de Profesionalización Policial.
Marco Legal:
Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos; Reformada el 18-VI- 2008.
Constitución Política del Estado Libre y Soberano del Estado de Quintana Roo.
Ley General de Sistema Nacional de Seguridad Pública; Publicada en el DOF el 02-I-2009.
FECHA: 01 de marzo de 2017 PAGINA: 75 DE 164
H. AYUNTAMIENTO DE TULUM DIRECCIÓN GENERAL DE SEGURIDAD PÚBLICA Y TRÁNSITO
MANUAL DE PROCEDIMIENTOS
Lineamientos para el otorgamiento de subsidios a los municipios y demarcaciones territoriales del Distrito Federal, y en su caso, a las entidades federativas que ejerzan de manera directa o coordinada la función de seguridad pública (FORTASEG) para el ejercicio fiscal 2016.
Ley de Seguridad Pública del Estado de Quintana Roo, P.O.E. 24-XII-2013.
Reglamento del Servicio Profesional de Carrera Policial de la Dirección General de Seguridad Pública y Tránsito del Municipio de Tulum, Estado de Quintana Roo.
Manual de Organización de la Dirección General de Seguridad Pública y Tránsito de Tulum, Estado de Quintana Roo.
Catálogo de Puestos de la Dirección General de Seguridad Pública y Tránsito de Tulum, Estado de Quintana Roo.
Referencias:
Ley General del Sistema Nacional de Seguridad Pública.
Sistema Integral de Desarrollo Policial. (SIDEPOL)
Guía para la elaboración del Manual de Procedimientos del Servicio Profesional de Carrera, emitida por la Dirección General de Apoyo Técnico del Secretariado Ejecutivo del Sistema Nacional de Seguridad Pública.
Alcance:
A todo el personal policial operativo adscrito a la Dirección General de Seguridad Pública y Tránsito con evaluación de control y confianza vigente y aprobada.
MANUAL DE PROCEDIMIENTOS
Procedimiento: DE LA EVALUACIÓN DE HABILIDADES, DESTREZAS Y
CONOCIMIENTOS.
Código: DGSPyT-PR-09
Paso
número Responsable Descripción de Actividad
Nombre y clave del documento de trabajo Comentarios u/y observaciones 1 Coordinación del Sistema Integral de Desarrollo Policial
Consulta la Herramienta de Seguimiento y Control para obtener relación de elementos pendientes de evaluar en HDC de la función policial. Relación Ninguno 2 Coordinación del Sistema Integral de Desarrollo Policial
Previo a la programación de la Evaluación de HDCF, se programa al personal para recibir el curso de Técnicas de la Función Policial.
Relación. Antes de la evaluación deben realizar el curso. 3 Coordinación del Sistema Integral de Desarrollo Policial
Concluido el curso, elabora y envía solicitud de evaluación a una Academia o Instituto que sea a fin a la seguridad pública.
Oficio Ninguno
4
Academia o Instituto
Elabora convenio de colaboración para llevar a cabo la evaluación de HDCF a los elementos policiales operativos. Convenio Ninguno 5 Dirección General de Seguridad Pública y Tránsito
Solicita a Contraloría designar un enlace para
que esté presente en el proceso de evaluación. Oficio Ninguno
6 Dirección General de Seguridad Pública y Tránsito
Designa un enlace de la Corporación para que
esté presente en el proceso de evaluación. Oficio Ninguno
7 Coordinación del Sistema Integral de Desarrollo Policial
Informa al SESESP los nombres de enlaces que
presenciaran el proceso de evaluación Oficio Ninguno
8 SESESP Recibe solicitud de evaluación y remite al
Comisario calendarización de evaluación. Oficio Ninguno
9 Dirección General de Seguridad Pública y Tránsito
Informa a la Coordinación del Sistema Integral de Desarrollo Policial la fecha, hora y lugar de evaluación para que instruya enviar a los elementos programados a la evaluación.
MANUAL DE PROCEDIMIENTOS
H. AYUNTAMIENTO DE TULUM DIRECCIÓN GENERAL DE SEGURIDAD PÚBLICA Y TRÁNSITO
10 Coordinación del Sistema Integral de Desarrollo Policial
Entrega a los elementos programados la hoja de apercibimiento y la lista de requisitos para asistir a la evaluación.
Escritos Ninguno
11 SESESP Instruye a la Dirección General a realizar la
evaluación de HDCF. Externo Ninguno 12 ACADEMIA Realiza evaluación y remite resultados al SESESP y a la Dirección General. Externo Ninguno
13
SESESP / Dirección
General
Reciben resultados. Oficio
Resultados Ninguno 14 Dirección General de Seguridad Pública y Tránsito
Envía resultados a la Coordinación del Sistema
Integral de Desarrollo Policial. Resultados Ninguno
15 Coordinación del Sistema Integral de Desarrollo Policial
Recibe resultados, suministra resultados a la Herramienta de Seguimiento y Control y programa elementos a curso de acuerdo a los resultados recibidos. Captura Análisis de resultados para programación de cursos Ninguno 16 Coordinación del Sistema Integral de Desarrollo Policial
En caso de que identifique elementos con resultados no aprobatorios, de identifican las áreas de oportunidad y se programan a capacitación nuevamente y se remite informe a la CSPCHJ para las acciones procedentes.
Informe Ninguno. 17 Coordinación del Sistema Integral de Desarrollo Policial
Entrega al Comisario una relación del personal con la descripción del curso que necesita cada elemento evaluado.
informe ninguna
Total de actividades 15
Tiempo Total 10 días hábiles
FECHA: 01 de marzo de 2017 PAGINA: 77 DE 164
MANUAL DE PROCEDIMIENTOS