Forecasting 2016

bien tiene la ventaja de permitir tener en cuenta multitud de variables a la vez, no está libre de limitaciones. La muestra escogida consta de diez empresas en España pues, por una cuestión de limitación de la extensión del trabajo, no resultaría viable escoger un número mayor. Esto ocasiona un problema de extrapolación de los resultados obtenidos a la población ya que, a pesar de que se han escogido empresas bajo criterios objetivos (sectores público y privado, empresas cotizadas y no cotizadas) y que abarcaran distintos sectores de actividad, resulta imposible abarcar todos y cada uno de los casos concretos de las empresas españolas.

En lo relativo a futuras líneas de investigación, se ha comentado en reiteradas ocasiones la novedad de la legislación sobre la regulación de la publicación de la brecha salarial en las empresas. Resultaría interesante, de cara al futuro, realizar un seguimiento de los criterios utilizados por las empresas, pues es de actualidad que la CNMV está requiriendo a empresas como la aseguradora Mapfre información más detallada sobre, entre otras cuestiones, la brecha salarial35. Asimismo, el presente trabajo de investigación pretende concienciar sobra la necesidad imperiosa de regular en detalle no solamente los criterios de medición de la brecha salarial, sino incluso el concepto en sí, pues esta falta de regulación crea una importante laguna legal que es aprovechada por las empresas en aras de sus propios intereses.

35 _{Información obtenida del periódico online El País, con fecha de 21 de febrero de 2020. Recuperado de:}

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