Food Additives
GLOSSARY OF TESTS OF NEUROLOGICAL DEVELOPMENT IN RODENT STUDIES
Si la oportunidad no llama a la puerta, construye una puer- ta.
MiLton berLe
¿Por qué las empresas millonarias han tenido éxito? Simple, ellas tienen en su organización personas con todas las perso- nalidades. En cambio las empresas que fracasan carecen de personal adecuado, por eso van a la bancarrota.
Kodak, el gigante de la fotografía, tuvo ventas millona- rias durante décadas, pero las cámaras digitales hicieron que fuera a la quiebra. Kodak vendía cámaras fotográficas, la película para ellas, la maquinaria para el proceso de reve- lado e impresión, además de los químicos y utensilios. Esta empresa afirmaba que una cámara fotográfica no le reditua- ba mucha ganancia, ya que era comprada una vez, pero en cambio los rollos de película fotográfica, el revelado e im- presión eran los que le arrojaban las ganancias millonarias. El cliente compraba una cámara, pero para que funcionara adquiría cientos de rollos y otros elementos.
Cuando las cámaras fotográficas digitales aparecieron, Kodak no hizo nada, siguió con el mismo modelo. Según afirmarían posteriormente, supusieron que la desaparición del rollo fotográfico tardaría diez años, pero en sólo dos años las personas dejaron de comprarlo. Como las cáma- ras fotográficas no les reportaban muchas ganancias, no se unieron a la recién creada industria de lo digital. Ese error fue fatal.
Kodak se había confiado demasiado, ya no hacía inves- tigación de mercado y mucho menos estaba creando algo
Personalidad de Millonario
nuevo o innovando en el sector. Al carecer de Millonarios Creadores, su empresa se fue a pique.
Por eso afirmo que cualquier empresa que desee el éxi- to debe tener a todos los tipos de millonarios en ella, así no quedará fuera y seguirá vigente durante muchos años.
Algunas franquicias de comida rápida se dieron cuen- ta que los clientes adultos no consumían sus productos por dos razones: porque preferían comida saludable y porque no podían navegar en Internet dentro de sus establecimien- tos. Entonces, ya que tenían millonarios creadores dentro de sus filas, diseñaron comida saludable y colocaron puntos de acceso a Internet, una estrategia simple, pero que les siguió arrojando ganancias.
Cada tipo de millonario se dará cuenta de carencias den- tro de una empresa, por eso debes tener a todos dentro de la tuya:
• Un Millonario Creador diseñará, producirá o innovará un producto o servicio.
• Un Millonario Artista impulsará la marca, colocándola en un lugar destacado, además de ser el portavoz de la empresa.
• Un Millonario Entrenador organizará el equipo de pro- ducción y ventas.
• Un Millonario Comerciante se dedicará a diseñar las estrategias de venta (y a venderlo por supuesto).
• Un Millonario Negociador conseguirá mejores condi- ciones de ventas, contactará a socios comerciales y dis- tribuirá el producto o servicio en grandes cantidades. • Un Millonario Constructor desarrollará un sistema de
distribución, una franquicia o un modelo de ventas por catálogo.
• Un Millonario Acumulador reinvertirá lo ganado para producir más dinero.
Por supuesto estas tareas fueron rápidamente escritas, ya en la planeación de tu empresa, deberás diseñar para cada tipo de personalidad sus tareas específicas.
Si no tienes socios, gerentes, directores, supervisores o empleados de diferente tipo de personalidad, podrías pa- garlo muy caro. No sólo compañías como Kodak han fra- casado empresarialmente, sino las pequeñas empresas son vulnerables ante los cambios, pero más por no tener a las personas adecuadas, tal como menciona un español que lla- maré Rodrigo:
En 200 tuve que cerrar una empresa que funcionaba desde 10, ¡casi 20 años! La crisis nos cogió de lleno. Trabajábamos para grandes empresas y de golpe deja- ron de hacer muchas de las cosas que nos encargaban. A partir de ese momento todo se fue al infierno. Aparte del dolor por la pérdida de la empresa y del trabajo (de mi futuro), tuve que despedir a mis trabajadores, algu- nos con más de 1 años en la empresa.
Cerramos debiéndole a bancos. Ellos embargaron las dos naves, quedando a deber un montón de dinero. Después, poco a poco, te acaban de amargar la vida, o de intentarlo al menos. Me han sacado todas las co- sas materiales porque todo lo acabas avalando perso- nalmente, desde el piso donde vivía y otro que ya tenía pagado del todo, el coche y la moto, el plan de pensio- nes… ¡todo!
Deprimido y sin dinero, sobreviviendo gracias a mi pa- reja en ese momento (la gente también se cansa de es- tar al lado de alguien con tan mala suerte y también se acabó marchando de mi lado), intenté trabajar de cual- quier cosa. Nada decente. Esto me cogió con 4 años y con esa edad aquí ya no te quieren para nada.
Personalidad de Millonario
Al final conseguí una plaza en una universidad. Por fin parecía que todo empezaba a terminar. Enseguida me embargaron la nómina. ¿No les basta con habérmelo quitado todo? ¿Puede pasar algo más?
No te coloco esta narración para que te deprimas, pe- ro sí para que te des cuenta de la importancia de tener las personas adecuadas. Si hubiese tenido a un Millonario Negociador, un Comerciante y un Constructor, hubiese po- dido sobrevivir a la crisis económica.
Todo está en constante cambio, ¡todo! Por eso debemos estar preparados para esos cambios, con las persona ade- cuadas trabajando para nosotros.
Como sólo tenían algunas empresas como clientes, ellas dejaron de solicitarles sus productos y se fueron a la quie- bra económica, si hubiesen tenido personas que les consi- guieran más clientes, Rodrigo nos narraría una historia muy distinta.
¡Por eso tienes que crear un equipo invencible!
Un equipo que tenga a todos los tipos de millonarios, para que tu empresa o emprendimiento crezca de forma fe- nomenal. Las empresas exitosas lo han hecho y ahora es tu momento.