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1. Generalidades (Política de Seguridad) 3

2. Estructura Organizativa de la Seguridad 4

3. Definición de funciones, facultades y responsabilidades de los dirigentes,

técnicos y trabajadores en general de toda la empresa 6

4. Normativas, reglamentaciones y procedimientos de trabajo 17

5. Procedimiento para el Permiso de Seguridad para Trabajos Riesgosos 18

6. Higiene Laboral 19

7. Atención a la salud ocupacional 20

8. Requisitos de seguridad en la subcontratación 20

9. Procedimientos para la evaluación de riesgos 21

10. Planificación y financiamiento 22

11. Seguimiento y Control de acciones del sistema 23

12. Planes de Prevención y Protección contra incendios 24

13. Planes y Medidas de Emergencias 25

14. Formas y métodos a utilizar para la investigación de accidentes, incendios,

averías e incidentes. 26

15. Requerimientos para garantizar la seguridad en los aprovisionamientos 27

16. Inspecciones de seguridad 27

17. Control de equipos de protección personal y de medios de protección contra

incendios. 28

18. Capacitación y adiestramiento. 28

19. Comunicación y participación del colectivo y de la organización sindical 35

20. Seguridad en el diseño de las nuevas instalaciones 36

21. Auditorias del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud 36

22. Evaluación económica de seguridad y salud 37

1. GENERALIDADES (POLÍTICA DE SEGURIDAD)

Política de Seguridad y Salud en el Trabajo.

Los Directivos y Funcionarios de la Sucursal Cubalse de Villa Clara, garantizarán la integridad física y la salud de los trabajadores mediante la adopción de las medidas organizativas y técnicas que permitan evitar o reducir los riesgos que propicien accidentes, incidentes, averías, enfermedades profesionales e incendios, los cuales puedan afectar la seguridad y la salud de los trabajadores y clientes en general.

La Dirección potenciará la integración de la gestión de seguridad, salud y medio ambiente, como parte del proceso general de la administración, brindando a todos los trabajadores y al resto de las partes interesadas, la información y formación que se requiera para el cumplimiento de la política trazada y promoverá la participación de todos los trabajadores en torno a las tareas concernientes a la prevención de los riesgos, garantizando una mejora continua del funcionamiento del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud, cumpliendo con la legislación vigente.

Misión:

Trabajar de manera preventiva para evitar o reducir a niveles tolerables los factores de riesgos que pudieran conllevar a la ocurrencia de accidentes, incidentes, averías, incendios, enfermedades, afectaciones ambientales u otros efectos negativos, induciendo en los trabajadores el concepto de seguridad, salud y medio ambiente como un valor de su personalidad.

Visión:

Está dirigida a formar en los trabajadores una cultura de seguridad, en aras de evitar accidentes de trabajo, incendios o averías y la elevación de su calidad de vida.

Objetivos generales.

9 Controlar y exigir por la seguridad y salud del trabajo, logrando un bienestar físico, mental y social para lo cual se planificará y se asignarán los recursos necesarios desde el punto de vista preventivo, alcanzando un criterio integral e integrado a la calidad, seguridad y eficiencia.

9 Establecer procedimientos y formas de trabajo seguros que permitan que la Seguridad sea un valor intrínseco en la Producción y los Servicios garantizando de esta forma la eficiencia y eficacia del Sistema de Gestión Empresarial.

Objetivos específicos.

9 Tener identificados, controlados y evaluados el 100 % de los riesgos, determinando las prioridades para la solución de los relevantes.

9 Garantizar condiciones seguras e higiénicas del trabajo evitando la ocurrencia de los accidentes así como preservar la salud de todos nuestros trabajadores.

9 Adquirir y entregar al 100% los equipos de protección individual y colectiva, acorde a la disponibilidad en el territorio y el país.

9 Mantener un sistema de atención y asesoría a los directivos, funcionarios y trabajadores de toda la Sucursal, respecto a la Seguridad y Salud del Trabajo.

9 Capacitar a todos los trabajadores y directivos en el tema de la seguridad y salud para aumentar el conocimiento de cada cual en función de los puestos y áreas en que laboran.

Esta política será revisada 1 vez al año. En caso necesario será ajustada a las

condiciones reales de funcionamiento del sistema, y será comunicado a todos los interesados los cambios que se realicen o la ratificación de la misma, siempre aprobada por el Director General mediante Resolución. Esta política estará a disposición de

trabajadores y clientes para su consulta, y será divulgada en cada Unidad de Negocio o dependencia.

2. ESTRUCTURA ORGANIZATIVA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.

El funcionamiento de la Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo en la entidad Sucursal Cubalse Villa Clara se garantiza a partir de una estructura organizativa encabezada por el Director General, siendo el máximo responsable de la actividad. Los Directores de las áreas de Regulación y Control y los Gerentes de cada unidad de negocio son responsables de estas acciones a su nivel jerárquico.

Como miembros de la organización, el resto de los directivos, especialistas y trabajadores de forma general tendrán definidas sus funciones y autoridad correspondiente en el Manual de Seguridad y Salud.

El adecuado funcionamiento del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud implica el correcto desempeño de todos los trabajadores de la Entidad, cada cual con sus funciones, responsabilidades y autoridad según corresponda.

La dirección de la Entidad, con el objetivo de contribuir a la elevación de la eficiencia y eficacia en la gestión general, adopta acciones dirigidas a evitar la ocurrencia de los accidentes, preservar la salud de los trabajadores, garantizar condiciones seguras e higiénicas de trabajo y minimizar los daños al ambiente laboral y del entorno, para esto el Director General define las Políticas y Objetivos de Seguridad y Salud, establece las normas, controles, capacitación, monitoreo y asigna recursos, los cuales deben estar contemplados en los presupuestos de mantenimiento, inversiones y otros que garanticen la capacitación, divulgación, adquisición de equipos de protección individual, entre otros.

El Director de Capital Humano es el representante de la Seguridad y Salud del Trabajo ante el Consejo de Dirección y los trabajadores. Los Especialistas de Gestión de Seguridad y Salud del Trabajo, de conjunto con los trabajadores de la Entidad y en especial con los directivos velan por la correcta implementación del Sistema; así como por el cumplimiento de lo estipulado en el mismo. En las unidades de negocio donde exista la plaza de Encargado de Actividades Generales, este será el que facilite que en dicha dependencia se cumpla con lo establecido en Seguridad y Salud en el Trabajo, y en las que no, será el Gerente o quien el designe, siendo el responsable de la actividad el Gerente de la misma. La estructura organizativa adoptada en esta Sucursal permite dar respuesta a los objetivos trazados, con la agilidad y la efectividad necesarias. Al determinar estas necesidades, se ha tenido en cuenta entre otros, los siguientes factores:

• Niveles de riesgo, procesos de alto riesgo, de puestos riesgosos, etc.

• Número de trabajadores.

• Características organizativas.

• Dispersión de las unidades organizativas: número y distribución de las mismas.

La organización de la SST en la Sucursal Cubalse Villa Clara está estructurada de la manera siguiente:

• Un Comité de SST en la Sucursal, integrado por el Director General de la Sucursal, el Director de Capital Humano, los Especialistas en Seguridad y Salud en el Trabajo, el Especialista en Seguridad y Protección, un Especialista en Construcción e Inversiones y el Secretario General del Sindicato.

• En cada unidad de negocio funcionará un Comité de SST integrado por el Gerente como su Presidente, el Encargado de Actividades Generales, el Jefe de la Brigada contra Incendio, un jefe directo, y un representante por la Organización Sindical.

• El Comité, en coordinación con la Sección Sindical, orienta el trabajo a desarrollar en materia de SST, controla la ejecución de esta actividad en las áreas y en coordinación con la subdirección Económico - Financiera, garantiza la disposición de recursos materiales, financieros y humanos para la evaluación y el control de los peligros identificados en las áreas.

• Por su parte, los jefes de las distintas áreas, aseguran que sus subordinados trabajen en condiciones seguras e higiénicas, identifican y presentan al Comité los factores de riesgo en sus áreas respectivas, proponiendo, dentro de sus posibilidades técnicas, las medidas de control a aplicar y posibles plazos de ejecución. Además, determinan y solicitan los equipos de protección personal que a su juicio necesitan sus subordinados, informándolo al Comité de SST.

Organización de la Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo en la Sucursal Villa Clara.

Sucursal Dirección de Capital Humano Esp. de Seguridad y

Salud en el Trabajo

Especialista de Seguridad y Protección (Protección contra Incendios)

Unidades Gerentes, Encargados de Actividades Generales De Negocio

3. DEFINICIÓN DE FUNCIONES, FACULTADES Y RESPONSABILIDADES DE LOS