Identifying Coordination Motives: Expectations about Behav-

Referente al Cuadro N° 01 podemos observar que en cuanto a la edad, el 34% de trabajadores oscilan entre los 41 y 50 años de edad; asimismo en el cuadro se aprecia un porcentaje menor relacionado a los trabajadores de 20 a 30 años quienes representan el 2% del total.

0% 20% 40% DE 20 A 30 AÑOS DE 31 A 40 AÑOS DE 41 A 50 AÑOS DE 51 A 60 AÑOS DE 61 AÑOS A MAS 2% 30% 34% 30% 5% FUENTE: Cuadro N° 01 DE 20 A 30 AÑOS DE 31 A 40 AÑOS DE 41 A 50 AÑOS DE 51 A 60 AÑOS

Ante lo mencionado, dos trabajadores comentan lo siguiente:

“…yo trabajo aquí desde que era San Antonio, una vez que Diamante compró a San Antonio, compró a los trabajadores también, es así que seguimos trabajando para la nueva empresa y uno no se da ni cuenta y los años pasan, ya tengo 51 años y sigo trabajando, porque me acostumbre a trabajar y no imagino que haría solo en mi casa, ya que mis hijos están profesionales y con familia, y trabajaré en la empresa hasta que tenga las fuerzas para hacerlo… ”(S.F.L.; 51 años)

“… en la empresa son pocos los jóvenes que trabajan aquí, si hablamos de personal jóvenes sólo los vemos en el área administrativa y sólo unos pocos son los que laboran como obreros en algunas de las áreas…” (J.M.A.; 35 años)

De estas cifras cuantitativas podemos deducir que la mayoría de los trabajadores de la empresa está conformada por personas adultas, quienes se caracterizan por la experiencia y responsabilidad que demanda el rubro pesquero, dado que hay que considerar que tales trabajadores pertenecieron a la anterior pesquera llamada San Antonio S.A. y de manera que al ser comprada por Diamante S.A. pasaron automáticamente a pertenecer a su planilla. Dado tal suceso la empresa está conformada por trabajadores que conocen muy bien sus funciones al poseer años en el rubro de la pesca. Sin embargo la empresa muy pocas veces decide contratar a trabajadores jóvenes debido a su falta de experiencia más aun en el rubro pesquero, es así que vemos que existe un pequeño grupo laboral conformado por jóvenes quienes en su minoría se abocan a cargos administrativos o de técnicos por su corta edad y asimismo por no contar con la experiencia necesaria para laboral en la empresa.

Según el informe sobre “Tendencias Mundiales del Empleo Juvenil”, publicado por la Organización Internacional del Trabajo (OIT) en el 2010, un 81 de los 620 millones de jóvenes económicamente activos entre 15 y 24 años a nivel mundial se encontraban desempleados, circunstancia que significa, entre otras cosas, la proliferación del subempleo y la informalidad; la persistencia de la exclusión y la marginalidad; la descomposición del tejido social como consecuencia de la improductividad y, además, una reducción significativa de las prospectivas de crecimiento económico y social.

En este sentido, dicho documento señala que los jóvenes con estudios superiores se ven cada vez más afectados por la baja oferta laboral, la cual disminuye aún más cuando se trata de encontrar trabajos vinculados a su profesión, demostrándose así que la educación ha dejado de ser un instrumento de movilidad social.

El Director de la OIT, Juan Somavia, afirmó que “los jóvenes son el motor del desarrollo económico, desaprovechar este potencial es un desperdicio económico que puede menoscabar la estabilidad social”.

El alto funcionario remarcó que es necesario reevaluar las desventajas a las que se enfrentan estos jóvenes al ingresar al mercado laboral, puesto que muchas veces no cuentan con la experiencia profesional necesaria para adquirir un empleo o son demasiado jóvenes para un puesto en específico, entre otras. En consecuencia, es importante hacer la diferenciación entre desempleo en general y desempleo juvenil, para el cual se requieren políticas activas de mercado de trabajo, que faciliten la inserción de los jóvenes a los esquemas productivos de sus respectivos países, que promuevan los programas de capacitación y fomenten la creación de empleos dignos que permitan alcanzar a este segmento poblacional un desarrollo personal integral.

Asimismo vale resaltar que según el reporte del INEI (2012) sobre la Población Económicamente Activa Ocupada, se la considera como tal a la población que durante el período de referencia realizó una actividad económica. En el caso de trabajadores remunerados,basta que trabajen por lo menos una hora a la semana para serconsiderados ocupados; y en el caso de los trabajadores familiares noremunerados, por lo menos 15 horas a la semana en una actividad laboral.

Según grupos de edad, la población ocupada del país está conformada por el 20,6% (3 millones 202 mil 700 personas) que representa a la población joven de 14 a 24 años de edad; el 48,2% (7 millones 485 mil personas) lo constituye la población de 25 a 44 años de edad; el 21,6% (3 millones 350 mil 300) la población de 45 a 59 años de edad; el 4,2% (661 mil 400 personas) la población de 60 a 64 años de edad y el 5,4% (842 mil 100) la población de 65 y más años de edad.

Al analizar la tasa de crecimiento promedio anual del período 2004-2012, se observa que la población ocupada que más ha crecido, es la población de 45 a más años de edad, mientras que los jóvenes (14 a 24 años) y los adultos (25 a 44 años) aumentan en promedio 0,3% y 2,0%, respectivamente, cada año.

En el país, alrededor de la quinta parte de la población ocupada son adolescentes y jóvenes (14 a 24 años de edad) que merecen una particular atención, por las características del acceso a oportunidades laborales que dependen cada vez más de sus activos, como es el capital humano, social y cultural acumulado en las distintas esferas de la vida, sobre todo en el paso por el sistema educativo.

De esta forma, podemos decir finalmente que la empresa posee un personal adulto poseedor de habilidades, destrezas, compromiso y experiencia lo cual le otorga ciertos beneficios como estabilidad laboral al ser muchos los años que posee laborando para la empresa, a su vez también se hace mención que este grupo de trabajadores se encuentran en una edad donde poseen

familias e hijos en edad académica, lo cual hace que se centren en sus labores para poder sustentar a sus hogares.

CUADRO N° 02

DISTRIBUCIÓN NUMÉRICA Y PORCENTUAL DE LOS TRABAJADORES