Impediments to the development and implementation process

2.2.12.1. Antecedentes de discriminación de la mujer embarazada en España

Precisamente, el hecho de que el hasta hace poco considerado por todos nosotros «nuevo siglo XXI», se encuentre ya en el ocaso de su primera década, nos invita a examinar la doctrina del Tribunal Constitucional elaborada en estos últimos años. Se pretende así realizar una retrospectiva sobre los problemas que se han planteado en relación con la discriminación directa por razón de sexo en estos últimos años y examinar las soluciones que ha ido ofreciendo el Alto Tribunal a fin de comprobar el grado de evolución o involución del problema que constituye de gran trascendencia como es la actual forma de discriminación hacia la mujer gestante, mucho se ha pronunciado al respecto pero poco es lo que se ha visto que realicen autoridades mientras sigue aumentando el desempleo provocado por no conseguir

un empleo. Las sanciones se han implementado para reducir en parte este grave inconveniente del desarrollo de la sociedad.16

Los pronunciamientos constitucionales en España con respecto a la materia se reordenarán elaborando «grupos de casos». Tarea ésta que se ha calificado como una de las «más importantes de la ciencia jurídica actual» cuando lo que se pretende es la fijación de las conexiones básicas entre los casos como mecanismo para poder elevarlos temas concretos a categorías generales y para descender de aquellas a éstos de forma lógica y razonada, evitando así los caprichos y las opiniones voluntaristas. Cuando se analiza la discriminación, no cabe duda que sigue siendo válida la clásica agrupación entre supuestos de discriminación directa e indirecta, y las acciones positivas y la discriminación inversa como supuestos de la primera, si bien cabe ya anunciar que, a fin de no desbordar el estudio más allá de una extensión razonable, sólo la discriminación directa perjudicial para la mujer (excluyendo por lo tanto las acciones positivas en el que el trato a la mujeres es «favorable») va a ser objeto de este estudio.

Al menos en el ámbito laboral, la discriminación directa, que se suponía mayoritariamente superada por burda, regresa claramente encubierta y muestra, además, un nuevo reflujo problemático consecuencia de las últimas reformas legales para la solución de esta agobiante situación en la que se planea la medida de solución ante el alto Tribunal.

En este país existe una ley en contra de la discriminación por embarazo

2.2.12.2. Revolución de derechos de la mujer embarazada para acceder al trabajo Chile En países como Chile la ley hace constar la protección de la mujer cuando ya ha ingresado a un empleo más no de lo que sucedería cuando una mujer ya embarazada decida buscar un

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empleo, claro que son muy considerativas las prevenciones en lo que tiene que ver con lo que sucede en caso de que la embarazada pierda su trabajo solo por su estado las sanciones son realmente severas para quien incumpla. Además se mencionan un sinnúmero de derechos por maternidad luego del alumbramiento pero no se mencionada nada al respecto sobre el antes de ingresar a trabajar.

Existe también el fuero maternal que es un beneficio para la mujer luego de dar a luz, consiste en no ser despedida durante un tiempo determinado, más el empleador solo puede hacerlo con resolución judicial previa, en la que se necesitan del cumplimiento de requisitos para a la obtención de la misma con fundamento legal que debe ser probado ante la autoridad competente es decir el juez quien está revestido de competencia para hacerlo. El empleador actúa en este caso luego de la obtención de la resolución judicial emanada del mismo juez. Otra de las ayudas que esta ley da a la mujer trabajadora embarazada son los subsidios que comprende valores pecuniarios extras en su remuneración en el tiempo que dura el descanso posnatal, este derecho se ha consagrado dentro de la legislación laboral de este país.

Se desarrolla además el derecho de los padres en ciertos casos a recibir el subsidio que tiene derecho la mujer luego del parto.

En conclusión los beneficios son amplios así como los derechos a que se hace acreedora la mujer embarazada en su trabajo y luego de dar a luz , existe un gran vació legal al no regular lo que sucede antes de trabajar en el momento mismo del embarazo sin tener oportunidades de empleo, Chile es un país muy desarrollado en todos los aspectos pero no existe una ayuda a la mujer embarazada quien se encuentra en busca de empleo para sustentar a ese ser que está por nacer, en nuestro país el derecho de mujeres embarazadas se encuentra establecido pero no se da un buen cumplimiento de ello.

2.2.12.3. Embarazo y maternidad en trabajo en México

A inicios de los años cincuenta se ha ido incorporando al campo laboral a la mujer ya que ha sido víctima de muchas discriminaciones siendo la principal en el ámbito laboral en la que puede desempañarse en muchos casos, mejor que los mismos hombres; siendo no solo responsables por su trabajo sino de su hogar y principalmente de sus hijos y más aún cuando se encuentre embarazada. Este avance social ha provocado muchos cambios que son beneficiosos a todas las mujeres y por su lucha frente al machismo que en estos tiempos se sigue conservando. Como tipo de discriminación relevando y de importancia en este país se puede nombrar a la salarial en la que se incluye dentro de la etapa de contratación preguntas como si está o no embarazada o cuantos hijos tiene constituyéndose en una de las mayores formas de discriminación para mujeres, se ha comprobado que existen áreas laborales restringidas para mujeres o que su ascenso sea distinto al de los hombres existiendo como precedente la igualdad de género que muy poco ha sido aplicado.

A partir del año 2002 el Presidente de la República declaró el derecho de mujeres embarazadas a solicitar y a ser aceptadas en un empleo así como también a que los empleadores no exijan el examen de ingravidez.

México es uno de los países que tiene páginas web de ayuda a mujeres embarazadas que cuenta con un portal llamado Bolsa Mexicana de Trabajo, aquí las personas que tienen acceso al internet puede inscribirse y mediante un correo electrónico al que recibirán noticias de una oferta de trabajo al que podría presentarse.

Se han creado muchos portales en internet de apoyo a embarazadas en México son personas que solicitan a personas en estado de gestación que quieran trabajar se pueden inscribir y aplicar para el ingreso a un empleo.

2.2.12.4. El problema de empleo de embarazadas en el Perú

Al igual que otros países se encuentra dentro de la legislación peruana tiene en su contexto la protección de derechos de la mujer embarazada así como también cuando ya se encuentra laborando dentro de una institución ya sea pública o privada. El portal web está disponible con avisos para mujeres en estado de gravidez.

La población económicamente activa en el Perú está compuesta de 6.3 millones de mujeres y 7.5 millones de hombres.

Lo que indica que un mayor número de mujeres en edad de trabajar esta fuera de la actividad económica tradicional.

Población en edad de trabajar (PET)  14 años a más: 15,504.800

 De la cual la Población Económicamente activa (PEA): 6,313.619 17

En Perú existe muchas estadísticas al respecto pero no exactamente de mujeres embarazadas sino solo de mujeres que han ganado posición en el trabajo que con frecuencia sufren algún tipo de discrimen en relación al varón quien siempre ha estado por encima de la mujer, es ahora que se ha involucrado a mujeres embarazadas o no en el área laboral de muchos países de América latina, ya que en países como Perú ha creado y ha ido modificando leyes en favor de mujeres en gestación, también se ha ratificado en convenios internacionales con en el de la Protección de la Maternidad que cuida del empleo de una mujer en cinta, sin dejar de lado el libre acceso al empleo de ellas; dejando sin efecto cualquier forma de discriminación.

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