The Influence of Different Types of Running Shoe on Foot and Lower Limb

A) SOCIODEMOGRÁFICAS:

Sexo: Características biológicas que distinguen al hombre de la mujer. Variable categórica – dicotómica.

Edad: Grupos erarios a partir de los 16 hasta los 65 y más años. Variable numérica – abierta.

Nivel de estudios: Asistencia escolar clasificada en 3 categorías: a) Estudios primarios, b) Formación profesional, c) Estudios universitarios. Variable categórica.

Nacionalidad: Origen del trabajador: a) Española (nacido en estado español) y b) Extranjera (nacido en un estado diferente del español). Variable categórica – dicotómica.

B) LABORALES:

Sector de actividad: El análisis se realiza según la Clasificación Nacional de Actividades Económicas – 93 en a) Agrario, b) Industria, c) construcción y d) servicios. Variable categórica.

Ocupación: El análisis se realiza según la Clasificación Nacional de Ocupación-94, en a) Agricultura, ganadería, caza y pesca, b) Industria manufacturera y extractiva, c) Industria química, d) Metal, e) otras industrias (alimentaría, textil, metálicos, etc.), f) construcción, g) comercio y hostelería, h) trasporte y comunicaciones, i) Produc. Financiera, act. Mobiliarias y servicios empresariales, j) administración publica y educación, k) actividades sanitarias, veterinarias y servicios sociales y l) otras actividades sociales y personales. Variable categórica.

Tipo de contrato: El análisis se realiza clasificando a los trabajadores según el tipo de contrato a) contrato fijo (el que se concierta sin establecer límites de tiempo en la prestación de los servicios) y b) contrato temporal (se concierta para la realización de una obra o prestación de un servicio

limitada en el tiempo, sea en principio de duración incierta). Variable categórica – dicotómica

Jornada de trabajo: El análisis se realiza clasificando a los trabajadores según el horario laboral en a) contrato a tiempo parcial (cuando preste servicios durante un número de horas al día, a la semana, al mes o al año, inferior al considerado como habitual en la actividad de que se trate en dichos períodos de tiempo) y b) contrato a tiempo completo (cuando preste servicios durante un número de horas al día, a la semana, al mes o al año, correspondiente con la actividad de que se trate en dicho período de tiempo). Variable categórica – dicotómica

Tipo de Empresa: El análisis se realiza clasificando a los trabajadores según el tipo de empresa: a) Pública es una empresa estatal o sociedad propiedad del Estado, b) Privada empresas conformadas por un relativo número de dueños dedicada a los negocios cuyos dueños pueden ser organizaciones no gubernamentales. Variable categórica – dicotómica

Pertenencia: El análisis se realiza clasificando a los trabajadores según el tipo de empresa para la que trabaja a) Propia el trabajador realiza sus actividades para la propia empresa que lo contrata, b) Subcontratada es el proceso económico en el cual una empresa determinada, mueve o destina los recursos orientados a cumplir ciertas tareas, a una empresa externa, por medio de un contrato. Variable categórica – dicotómica

Trabajo aislado: Aquellos que se realizan en soledad, sin otras personas que desarrollen su labor en el mismo recinto o sala. Variable categórica – dicotómica

Trabajo fin de semana o festivos: El análisis se realiza clasificando a los trabajadores que declaran trabajar siempre o a menudo los sábados, domingos y días festivos. Variable categórica – dicotómica

Horas a la semana: El análisis se realiza clasificando a los trabajadores según el número de horas laborables a la semana: a) menos de 40 Horas/semana y b) más de 40 horas/semana. Variable categórica – dicotómica

Material y Métodos: Variables del estudio

Prolongación de jornada: El análisis se realiza clasificando a los trabajadores que declaran habitualmente trabajar horas extraordinarias con y sin compensación económica. Variable categórica – dicotómica

Producción o montaje: El análisis se realiza clasificando a los trabajadores que declaran habitualmente trabajar en una cadena de producción o montaje. Variable categórica – dicotómica

Antigüedad laboral: El análisis se realiza clasificando según el número de años trabajados para la empresa actual: a) < 1 año y b) > 1 año. Variable categórica – dicotómica

c) RELACIONADAS CON LAS CONDICIONES DE TRABAJO 1. Condiciones medioambientales:

a. Manipulación o inhalación de sustancias Químicas: Contacto de modo intencional o no con elementos químicos y sus compuestos (polvos, humos, aerosoles, gases o vapores, etc.) en estado natural u obtenidos mediante cualquier proceso que derivado de sus propiedades físico-químicas sean capaces de generar riesgos para la salud humana. Variable categórica – dicotómica

b. Contaminantes Físicos:

Nivel de ruido: Contacto de modo intencional o no con sonido molesto para el receptor-trabajador. Variable categórica – dicotómica.

Vibraciones: Contacto de modo intencional o no con ondas elásticas (vibraciones) producidas por herramientas manuales, maquinas, vehículos, etc. que se trasmiten a través de un cuerpo sólido y que producen deformaciones y tensiones sobre mano- brazo o cuerpo entero derivado de su trabajo. Variable categórica – dicotómica

Disconfort térmico: Exposición a temperaturas muy elevadas o muy bajas en el puesto de trabajo. Variable categórica – dicotómica

Radiaciones: Contacto de modo intencional o no con energía electromagnética que se transmite en forma de ondas o de partículas sobre un medio sólido ya sea por: a) radiaciones ionizantes (radiaciones corpusculares: partículas alfa, partículas beta, protones y neutrones y radiaciones electromagnéticas: rayos X y rayos gamma) o b) radiaciones no ionizantes (radiofrecuencia y microondas, radiación infrarroja, radiación ultravioleta, y radiación Láser). Variable categórica – dicotómica.

c. Contaminantes Biológicos: Contacto de modo intencional o no

con materiales (microorganismos, con inclusión de los

genéticamente modificados, cultivos celulares y endoparásitos humanos) susceptibles de originar cualquier tipo de infección, alergia o toxicidad. Variable categórica – dicotómica

2. CONDICIONES DERIVADAS DE LA CARGA DE TRABAJO

a. Carga física: Actividad física íntimamente relacionada con el gasto energético derivado del transporte o sujeción de cargas o de posturas de trabajo en el que interviene el esfuerzo humano. Se puede descomponer en carga dinámica y carga estática. Variable categórica – dicotómica

b. Carga mental: Cantidad de esfuerzo deliberado excesivo y continuo realizado para conseguir un resultado concreto. Variable categórica – dicotómica

3. CONDICIONES PSICOSOCIALES DE LA ORGANIZACIÓN EN EL TRABAJO a. Falta de autonomía: Grado de libertad que la persona tiene para influir y/o decidir en los distintos aspectos que afectan a la realización de su trabajo, medido a través de:

- Considera que no puede modificar el orden de las tareas. Variable categórica – dicotómica

- Considera que no puede modificar el método de trabajo.

Variable categórica – dicotómica.

- Considera que no puede modificar el ritmo de trabajo.

Material y Métodos: Variables del estudio

- Considera que no puede modifica la distribución y /o

duración de las pausas en el trabajo. Variable categórica – dicotómica

- Considera que no tiene libertad para decidir cuando coge sus vacaciones o días libres. Variable categórica – dicotómica

b. Falta de apoyo social: Constituyen las relaciones o comunicación interpersonal derivadas del medio laboral como fuente de satisfacción, medido a través de:

- Exposición a falta de apoyo de sus compañeros. Variable categórica – dicotómica

- Exposición a falta de apoyo de sus jefes. Variable categórica

– dicotómica

c. Estrés laboral: Respuesta del individuo ante situaciones laborales caracterizado por incapacidad de respuesta, altos niveles de agitación y angustia derivado de reacciones de tipo fisiológico, cognitivo y psicomotor, medido a través de:

- Considera no tener tiempo suficiente para realizar su trabajo.

Variable categórica – dicotómica

- Considera que trabajo no le proporciona sentimiento de

hacer un trabajo bien hecho. Variable categórica – dicotómica

- No tiene la sensación de estar haciendo un trabajo útil. Variable categórica – dicotómica

- Considera su trabajo intelectualmente exigente. Variable

categórica – dicotómica

- Considera su trabajo emocionalmente exigente. Variable

categórica – dicotómica

- Considera su trabajo excesivo y se siente agobiado. Variable

4. VIOLENCIA EN EL TRABAJO.

A. Violencia física: Acción, incidente o comportamiento que no pueda considerarse una actitud razonable y con el cual se ataca físicamente, perjudica, degrada o hiere a una persona dentro del marco de su trabajo o debido directamente del mismo, medido a través de:

- Exposición a violencia física cometida por personas

pertenecientes al lugar del trabajo. Variable categórica – dicotómica.

- Exposición a violencia física cometida por personas no

pertenecientes al lugar del trabajo. Variable categórica – dicotómica

B. Violencia emocional: violencia psicológica extrema, de forma sistemática (al menos, una vez por semana) durante un tiempo prolongado (más de seis meses), sobre otra persona en el lugar de trabajo, ejercida por una persona o un grupo de personas en el medio laboral, medido a través de:

- Exposición a descrédito personal o profesional a través de calumnias, se le ridiculiza, se burlan de su vida privada o manera de pensar, se cuestionan sus decisiones, se le asignan tareas humillantes, no se le asignan tareas, se le critica el trabajo delante de terceros. Variable categórica – dicotómica

- Exposición amenazas orales, escritas, por teléfono, que le ocasionan desperfectos en su puesto de trabajo, en el vehículo, en su domicilio. Variable categórica – dicotómica

- Exposición a dificultad en la comunicación (le impiden

expresarse, no se le habla, se evita la mirada, se ignora su presencia, se prohíbe que se le hable, etc.) Variable categórica – dicotómica.

C. Acoso sexual:Actuación ofensiva a través del contacto físico

Material y Métodos: Variables del estudio

invitaciones impúdicas y comprometedoras, demandas de favores sexuales y agresiones físicas, medido a través de exposición a pretensiones sexuales no deseadas en el trabajo. Variable categórica – dicotómica

D. Discriminación: distinción o diferenciación que se hace a favor o en contra de una persona o cosa en comparación con otras en función de la edad, nacionalidad, sexo, raza, religión, discapacidad u orientación sexual. Variable categórica – dicotómica

D. VARIABLES RELACIONADAS CON LA PERCEPCIÓN DE SALUD

Percepción de la salud: Apreciación que tienen los trabajadores sobre su estado de salud derivado de su trabajo, medido a través de:

- Percepción de daño: Considera que su trabajo esta afectando

su salud. Variable categórica – dicotómica

- Enfermedad profesional (EP): Autorreferencia de diagnostico o estar en trámite de reconocimiento. Variable categórica – dicotómica.

- Accidente de Trabajo (AT): Presencia de algún accidente de

trabajo que requiera asistencia médica o la aplicación de primeros auxilios en los dos últimos años. Variable categórica – dicotómica