INTERGENERATIONAL PROPOSAL GAMES AND EQUILIBRIA A Self-Sustaining Mechanisms

Estos dos capítulos de revisión de la literatura teórica y empírica han colaborado para el entendimiento y la delimitación de estrategias de análisis tanto de los determinantes de la movilidad ocupacional como de sus efectos sobre la situación socioeconómica y sobre el salario de los trabajadores.

Los tres modelos de movilidad ocupacional muestran la importancia de se considerar las diferencias de inversión en capital humano específico y general en la determinación de los cambios de ocupación. La revisión empírica muestra que el análisis del papel de cada tipo de inversión debe considerar las características individuales y del mercado de trabajo que se desea investigar y, en cierta medida, evidencias de los modelos de capital humano son encontradas. Por otro lado, la existencia de mercados de trabajo segmentados constituye una importante barrera a la movilidad ocupacional y socioeconómica de los trabajadores, sobre todo entre los individuos de ocupaciones de bajo nivel de renta.

Los enfoques teóricos también argumentan que el cambio de ocupación es una función del grado de satisfacción de los agentes económicos con el nivel de productividad, resultante de la combinación de sus características. Buenos emparejamientos conducen a mayor productividad, mejores salarios y más baja propensión a cambiar de ocupación, debido a los costes y riesgos de la búsqueda de nuevos empleos.

Sin embargo, el segundo capítulo de revisión muestra que la movilidad ocupacional es capaz de alterar la estructura salarial de los individuos. Los dos modelos teóricos presentados para intentar explicar esta relación defienden que el cambio de ocupación se constituye en un proceso de búsqueda de nuevas combinaciones que conduzcan a mejores resultados salariales. Los estudios empíricos refuerzan la teoría al encontrar que los trabajadores cambiantes experimentan variaciones positivas más significativas en los salarios. Dada la existencia de segmentación y de segregación ocupacional, que limitan la movilidad y sus efectos sobre la renta y la condición socioeconómica de determinados grupos poblacionales, los trabajados presentados también muestran que el flujo de individuos entre ocupaciones es un importante componente del diferencial de salario, como el caso del hiato salarial entre hombres y mujeres.

brasileño en los capítulos siguientes. Aunque dichas hipótesis ya han sido mencionadas de forma implícita a lo largo de esta exposición y no abarquen la totalidad de los aspectos teóricos analizados y por analizar, la formalización de las mismas tiene por objetivo facilitar en entendimiento de la construcción de los modelos econométricos y la presentación de los resultados durante el restante del trabajo. Las hipótesis a contrastar son:

1. Diferentes tipos de capital humano interfieren de modo distinto sobre la probabilidad de cambiar de ocupación.

2. Hombres y mujeres presentan distintos padrones de movilidad ocupacional y de transición entre niveles socioeconómicos.

Estas dos primeras hipótesis representan algunos de los determinantes de la decisión de cambiar de ocupación. El stock de capital humano (K) está formado por diversas partes complementares, formadas por la inversión en cualificación general y por el aprendizaje específico en la ocupación o en el mercado de trabajo: n k k k K = ₁ + ₂ +...+ _(3.1)

La decisión del trabajador de efectuar una movilidad (M) depende de la cantidad de cada uno de estos componentes, además del salario recibido por el trabajador (w), de las características personales (P) y de los condicionantes del mercado de trabajo (MT), como el sector de actividad y la tasa de desempleo:

) , , , (K w P MT f M = (3.2)

3. Los trabajadores cambiantes perciben aumentos más significativos de salario a lo largo del tiempo.

4. La movilidad ocupacional representa una vía de salida de situaciones de baja condición socioeconomía y de bajo nivel salarial.

Estas hipótesis hacen referencia a los impactos de la movilidad ocupacional sobre el salario. Trabajadores que cambian de ocupación se encuentran en un proceso de búsqueda por nuevas combinaciones y la variación de sus salarios depende del resultado de la movilidad. Del mismo modo, el nivel de salarios también depende de la decisión de cambiar de ocupación, además de las características personales y del mercado de trabajo. Las ecuaciones (3.3) y (3.4) resumen estas hipótesis.

) (M f dw= (3.3) ) , , , (M K P MT f w= (3.4)

5. Por alterar la distribución de capital humano entre las ocupaciones, la movilidad representa un camino para la disminución de diferencia de salario por razones de género.

6. El mercado de trabajo brasileño está caracterizado por una segmentación y por la segregación ocupacional por género, y esta condición interfiere en los determinantes y en los efectos de la movilidad ocupacional.

Las dos últimas hipótesis consideran la capacidad de la movilidad ocupacional para ecualizar los salarios de varones y mujeres. Dicha capacidad está restringida por las barreras impuestas por la segmentación del mercado de trabajo, por la concentración de mujeres en grupos de ocupaciones de bajos salarios y por medio de la discriminación salarial. En conjunto, estas hipótesis representan las posibles respuestas a las preguntas sobre la existencia de comportamientos distintos de la movilidad según grupos de trabajadores, las limitaciones impuestas por la segmentación y por la segregación según genero, los impactos de esta movilidad sobre la diferencia de salario entre hombres y

mujeres y la capacidad de explicación de los modelos económicos en la realidad brasileña9.

En relación a los trabajos anteriormente aplicados en Brasil, la presente investigación tiene por objetivo analizar la movilidad y sus impactos sobre la diferencia de salario por género, considerando el flujo de la mano de obra entre segmentos del mercado de trabajo. Este enfoque de la movilidad permite pensar en los trabajadores que, pese a cambios en el tipo de trabajo que realizan, no logran salir de una estructura de bajo incremento salarial y tecnológico, además de poco protegido institucionalmente. Posibilita también comprender de qué modo el avance socioeconómico contribuye para la eliminación del diferencial de salarios entre hombres y mujeres.

Considerando que no solo el nivel de salarios es un importante motivador del cambio ocupacional sino también que existe una relación al revés, es decir, que la movilidad puede contribuir en la determinación del nivel y de la variación salarial, se propone el uso de un modelo que considere las dos relaciones determinadas de manera endógena y simultanea. De este modo, se espera la obtención de resultados robustos. La estrategia econométrica se presenta en el capítulo a continuación, mientras los demás capítulos intentan contestar las preguntas claves presentadas en la introducción por medio del contraste de las seis hipótesis generales.

9 _{En otras palabras, las hipótesis corresponden a las cuatro preguntas generales, presentadas en el capítulo}