Introduction to model checking 98 

A través del Comité de Seguridad y Salud se gestionan las actividades de este ámbito. Los acuerdos más formales se establecen a nivel corporativo y se traducen en protocolos de actuación general que son de aplicación en todos los centros.

Desde el año 2011 el Plan de prevención, que se presenta para su aprobación en el Comité de seguridad y salud laboral, incluye, por un lado, el plan de actividad preventiva, donde se recoge planificación anual de las actividades habituales que desempeña la U.B.P – Salud Laboral y, por otro lado, el Plan de gestión de mejora donde se recogen los objetivos y actividades de mejora a implantar durante el año. Dentro de las actuaciones realizadas en los últimos años en materia de seguridad y salud contando con acuerdo sindical: Prevención de riesgos laborales: (Plan de prevención 2014)

• Certificación de sistema de gestión de seguridad y salud laboral bajo el estándar OHSAS 18001.Alcance a toda la organización: planificación 2014-2016

• Evaluación de riesgos psicosociales en ambulatorio de Durango • Encuesta de violencia externa: resultados, acciones de mejora

• Comisión de violencia: propuesta de acciones de mejora, implantación de >50% de las mismas • Implantación de acciones de mejora en la atención del accidente biológico fuera del horario de UBP • Riesgo biológico virus ébola: Planificación prevención, EPIs a implantar, formación e información a trabajadores/as.

• Charlas informativas en prevención de riesgos laborales y salud laboral a personal de nueva incorporación: personal facultativo en formación y estudiantes de enfermería

•Revisión y mejora delSistema de comunicación de accidentes / incidentes y comunicación de riesgos on line de las situaciones, espacios y comportamientos de riesgo que se producen en la Organización, relacionados directamente con la seguridad de los/as trabajadores/as.

• Evaluaciones de riesgos laborales de Servicios y Unidades: Revisión y actualización. • Investigación de accidentes.

• Plan de comunicación bienal UBP.

• Información mensual y comparativa de los accidentes de trabajo producidos por servicios.

•Coordinación con el SAPU para evaluación de los accidentes visitas (control del riesgo al paciente y sus familias)

•Procedimiento para valoración preventiva previa a la compra de productos químicos y equipos: Asesoramiento técnico en la comisión de compras

•Revisión de acciones correctoras de riesgo moderado pendientes de implantación, propuesta de acciones alternativas.

•Revisión de la eficacia de acciones cerradas calificadas como riesgo importante de años 2012 y 2013 •Revisión Intranet Salud Laboral: modificación, incorporación de nuevos contenidos

• Sectorización de áreas y unidades del Hospital: Laboratorios.

• Simulacros de alarma de incendios en plantas y servicios generalesen toda la OSI • Revisión de Señalización Global del Hospital

• Continuación de la Formación on line a trabajadores/as en el área de emergencias no sanitarias, así como formaciones de reciclaje a los miembros del Equipo de Primera Intervención.

• Establecer inspecciones de los servicios de extinción en hospitalización

• Revisión de Protocolos de actuación ante situaciones de emergencia no sanitarias.

• Primera valoración para establecer la sistemática de revisión de los equipos e instalaciones frente al fuego: check-list, instrumento de ayuda en las visitas de inspección o de comportamiento para la detección sistemática de situaciones de riesgo. Estas visitas serán realizadas por los mandos intermedios o trabajadores/as designados con la colaboración de la UBP, como forma de integración a todos los niveles jerárquicos de los aspectos preventivos.

• Visitas de inspección a las áreas de trabajo que se encuentran en obra de reforma o integral, para detectar las incidencias tanto de seguridad como de bioseguridad.

•Homologación del plan de autoprotección del Hospital Galdakao-Usansolo •Realización y registro de planes de autoprotección:

o Hospital Galdakao-Usansolo o Hospital Gernika-Lumo o Ambulatorio de Durango o Ambulatorio de Basauri-Ariz o Ambulatorio de Galdakao o Ambulatorio de Llodio o Centro de Salud de Landako o Centro de Salud de Gernika

•Preparación de los Planes de Autoprotección de los centros de Atención Primaria que faltaban por realizar: C.S. Amurrio, C.S. Respaldiza, C.S. Orduña, C.S. Amorebieta, C.S. Igorre, C. Lemoa, C.S. Bermeo, C.S. Landako, C. Iurreta, C. Aperribai, C. Larrabetzu, C. Usansolo, C. Gernika, C. Elantxobe, Ambulatorio Laudio, C.S. Lekeitio, C.S. Markina, C.S. Ondarroa.

d. Formación y Educación:

La OSI Barrualde-Galdakao dispone de un Plan de formación donde se recogen los objetivos estratégicos en materia de formación de la Organización y se establecen los diferentes cauces que se utilizan para identificar las necesidades de formación, tales como la información derivada del PE y PG del Centro, de los Planes de Gestión de las diferentes Unidades, Servicios.

La formación se gestiona a través del subproceso de formación, enmarcado dentro del Proceso de Gestión de los RRHH. Fruto de la creación de la nueva organización integrada, se ha rediseñado el equipo técnico gestor de la Formación, responsable del despliegue y control y evaluación de lo recogido en el subproceso de Formación. Detectadas las necesidades de formación y la propuesta priorizada realizada por el citado equipo, el ED aprueba anualmente el Programa de formación. Todas las actividades del programa de formación están vinculadas a las líneas y proyectos estratégicos de la Organización. El programa de formación anual contempla acciones tanto para las áreas asistenciales como de gestión.

Difundido el programa formativo, la participación de cada profesional es autorizada y priorizada por su Mando Intermedio, teniendo en cuenta la formación previa, la utilidad del curso para el desempeño del puesto actual o futuro y las necesidades de su Servicio o Unidad, siendo en este sentido la formación, mecanismo de promoción y reconocimiento.

La organización ha establecido un protocolo de Formación en el que se recogen los criterios de clasificación de las actividades formativas para la concesión del permiso de asistencia a cursos y congresos y su tratamiento a los efectos de cumplimiento de la jornada anual, los criterios para la selección de

participantes en las actividades formativas, la actividad docente y los abonos por asistencia a actividades formativas.

Los cursos realizados disponen de una evaluación final cuyo análisis permite la incorporación de mejoras y ajustes para próximas convocatorias. Asimismo, en el año 2008 se comenzó a realizar la encuesta de aplicabilidad de las acciones formativas impartidas durante el año anterior. Tras realizar la encuesta de aplicabilidad en el año 2010, se procedió a una revisión de la sistemática, con el fin de aumentar la muestra y la fiabilidad de los resultados, logrando un mayor índice de respuesta. Los resultados obtenidos nos aportan información relevante sobre el cumplimiento de expectativas de los/as trabajadores/as, el grado de aplicabilidad de las acciones formativas que se imparten, en qué medida dicha formación aumenta el conocimiento y aporta autonomía al profesional, etc.

Siempre que es posible, los docentes de las acciones formativas son profesionales de la propia Organización, dado que, además de ser quienes mejor conocen su ámbito de trabajo, sirve como elemento de reconocimiento e implicación, así en 2014 el número de profesionales de la OSI Barrualde-Galdakao docentes en el programa ha sido de 66.

El programa formativo de 2014:

2014