El ramo 07 Defensa Nacional tiene un solo PP el cual es operado por seis unidades
responsables. Cuenta con presupuesto modificado de 42.93 mdp para operar seis acciones (cuatro tipo 1, una tipo 2 y otra tipo 3) y dar cumplimiento a ocho
indicadores. A su vez en una parte del informe se encontró que consideran un PP
más denominado, Otros Proyectos de Infraestructura Social, cabe mencionar que salvo una mención en un concentrado, no se encontró información desglosada del mismo, y no se visualiza entre los programas propios del Anexo 13 aprobado, sin embargo, en cuanto a su estructura programática no se ve cambio alguno entre el
PEF 2015 y el 2016 (en ambos aparece con únicamente un PP).
1. PP Programa de igualdad entre mujeres y hombres SDN
UR: Jefatura del Estado Mayor de la Defensa Nacional
UR: 113 No especificada
UR:117No especificada
UR: Dirección General de Comunicación Social
UR: Dirección General de Derechos Humanos
Programa presupuestario registrado en el Anexo 13 del Decreto de PEF: A900 Programa de
igualdad entre mujeres y hombres SDN
Ramo: 07 Defensa Nacional
Clave de laUR: 111,113, 116,138 y 139
Nombre de la UR: Jefatura del Estado Mayor de la Defensa Nacional, Dirección General de
Comunicación Social Dirección General de Derechos Humanos.
Nombre del PP:Programa de igualdad entre mujeres y hombres SDN
Número y denominación de acción: Cuatro acciones tipo 1, una tipo 2 y una del tipo 3. 160
Capacitación y sensibilización para promover la igualdad entre mujeres y hombres. 115 Institucionalización de la perspectiva de género. 113 Campaña de difusión interna para la sensibilización de los integrantes del Ejército y FAM. 324 Operación de la Unidad de Igualdad de Género para la transversalización de la perspectiva de género e instrumentación y seguimiento del programa de cultura institucional del Proigualdad. 433 Capacitar y sensibilizar al personal en temas de prevención de la discriminación, la violencia de género y el hostigamiento y acoso sexual (foros, talleres, eventos y marco jurídico, entre otros). 604 Mejoramiento del ambiente laboral
Objetivo: Impulsar acciones para el cambio de Cultura Institucional, acciones de conciliación vida
laboral vida familiar y capacitación al personal.
Perfil de las y los beneficiarios: Hombres y mujeres que laboran en la Secretaría de la Defensa
Nacional
Avance presupuestal y de indicadores al cuarto IT de 2015
Las seis unidades responsables de llevar a cabo las actividades del programa, mismas que tienen un presupuesto propio, programaron en su conjunto para el periodo, erogaciones por 42.93 mdp, cantidad que fue erogada al 100 por ciento, no habiendo subejercicio para el periodo.
Sin embargo cabe mencionar que, de acuerdo a la información presentada en el
cuarto IT, se tenía un presupuesto original de 108 mdp, del cual se pasó a uno
modificado de 42.93, mismos que representa un 39.75 por ciento del original.
En cuanto al avance de los indicadores todos (los ocho), muestran exactamente un avance del 100 por ciento en su meta anual.
Avance presupuestal al cuarto IT 2015
Fuente: CEAMEG, con base en la Secretaría de Hacienda y Crédito Público (SHCP),2015. Informes sobre la Situación Económica, las Finanzas Públicas y la Deuda Pública. “Anexo XXI. Avance de los Programas Presupuestarios con Erogaciones para la Igualdad entre Mujeres y Hombres”. Cuarto Trimestre.
Avance de indicadores al cuarto IT 2015
Fuente: CEAMEG, con base en la Secretaría de Hacienda y Crédito Público (SHCP),2015. Informes sobre la Situación Económica, las Finanzas Públicas y la Deuda Pública. “Anexo XXI. Avance de los Programas Presupuestarios con Erogaciones para la Igualdad entre Mujeres y Hombres”. Cuarto Trimestre.
Son tres, de las cinco, las UR´s las que presentan información en el apartado
cualitativo, informando haber realizado las siguientes actividades:
- Seminario-Taller de Género para 480 efectivos (Generales y Coroneles). - Talleres de sensibilización en género para 3 000 militares (Jefes, Oficiales y
Tropa).
Original Modificado Programado al periodo Pagado al periodo Avance al Periodo Avance Anual % %
111 Jefatura del Estado Mayor de la Defensa Nacional 13.78 4.22 4.22 4.22 100.00% 100.00% 113 0.00 9.56 9.56 9.56 100.00% 100.00% 116 0.00 1.19 1.19 1.19 100.00% 100.00% 138 Dirección General de Comunicación Social 9.57 9.57 9.57 9.57 100.00% 100.00% 139 Dirección General de Derechos Humanos 84.65 14.39 14.39 14.39 100.00% 100.00% 140 0.00 4.00 4.00 4.00 100.00% 100.00% Programa UR
A900 Programa de igualdad entre mujeres y hombres SDN Millones de pesos (mdp) 100.00 100.00 100.00 100.00 100.00 100.00 100.00 100.00 100.00 100.00 100.00 100.00 100.00 100.00 100.00 100.00 100.00 100.00 100.00 100.00 100.00 100.00 100.00 100.00 100.00 100.00 100.00 100.00 100.00 100.00 100.00 100.00 100.00 100.00 100.00 100.00 100.00 100.00 100.00 100.00 138 Porcentaje Porcentaje Porcentaje Porcentaje Trimestral Frecuencia Trimestral Trimestral % Avance al Periodo Unidades Responsables Trimestral 139 Porcentaje Trimestral % Avance Anual Unidad de Medida 111 111 139 139 139 Porcentaje Realizado al Periodo
Porcentaje de avance en las actividades de construcción materialización y equipamiento del Sistema de Capacitación Virtual, para promover la igualdad entre mujeres y hombres.
Porcentaje de avance en las actividades para la transversalización de la perspectiva de género en el instituto armado.
Meta Anual
139 Porcentaje de avance en la materialización de las
actividades de la Campaña de difusión interna para la sensibilización de los integrantes del Ejército y F.A.M. Porcentaje de avance en la materialización del proyecto de equipamiento e implementación de herramientas estadísticas para la igualdad de género.
Indicadores Meta al periodo
Porcentaje de avance en la materialización de los proyectos de mejoramiento del ambiente laboral.
Porcentaje de avance en la materialización de los proyectos de mejoramiento del ambiente laboral.
Trimestral
Trimestral Porcentaje de avance en la materialización de los proyectos
de Prevención y Atención de la violencia familiar y de género.
Trimestral Porcentaje de avance en la materialización de los proyectos
de capacitación y sensibilización para promover la igualdad entre mujeres y hombres.
Porcentaje Porcentaje
- Operación de la Unidad de Igualdad de Género para la transversalización de la Perspectiva de Género e Instrumentación y seguimiento del Programa de Cultura institucional del Proigualdad.
- Taller para la prevención de la violencia de género para 3 000 militares (Jefes, Oficiales y Tropa).
- Talleres de conciliación de la vida familiar y laboral para 3 000 militares (Jefes, Oficiales y Tropa), para posibilitar la repartición de tareas domésticas en las mujeres y hombres.
Sobresale el hecho de que se informa sobre la continuidad del Sistema de
Capacitación Virtual (SIMCAV), el cual consta de la construcción de 3 auditorios, lo
cual difícilmente puede ser considerado como una acción que promueva la igualdad entre mujeres y hombres, la erradicación de la violencia o la discriminación.
La UR informa una población objetivo de 12 282 mujeres y 17 8360 hombres
habiendo tenido al cuarto IT una población atendida de 861 mujeres y 113 hombres.
Hallazgos
Las acciones de Institucionalización de la Peg son congruentes con el objetivo e
indicadores señalados por las unidades responsables del PP.
Es importante mencionar que las UR´s 113,116 y 140 no reportan actividades
realizadas, no tienen indicadores de ningún tipo y no pudimos percatarnos del
nombre de las mismas con la información que se encuentra en el cuarto IT 2015.
El programa contó con un presupuesto autorizado, aproximadamente, 60 por
ciento inferior al que se le había fijado en por los diputados en PEF 2015.
Ya que el programa responde a acciones que dan pauta al cambio de cultura institucional se encontró que está alineado al Objetivo 6 del Proigualdad 2013- 2018.