A. ESTRUCTURA ORGÁNICA
1. Secretaria General e Imagen Institucional 2. Oficina General de Administración
B. ASIGNACIÓN DE CARGOS CÓDIGO
1. SECRETARIA GENERAL E IMAGEN INSTITUCIONAL
1.1 Director de Administración I D3-05-260-1 1.2 Relacionista Público II P4-10-665-2 1.3 Especialista en Archivo II P4-05-342-2 1.4 Operador de Central Telefónica I A4-10-555-1
2. OFICINA GENERAL DE ADMINISTRACIÓN
2.1. Director de Sistema Administrativo II D4-05-295-2 2.2. Técnico Administrativo I T3-05-707-1 2.3. Secretaria II T2-05-675-2 3. OFICINA DE PERSONAL 3.1 Director de Administración I D3-05-260-1 3.2 Asistenta Social II P4-55-078-2 3.3 Técnico Administrativo I T3-05-707-1 3.4 Técnico Administrativo I T3-05-707-1 4. OFICINA DE CONTABILIDAD 4.1 Director de Administración I D3-05-260-1 4.2 Especialista en Finanzas I P3-20-360-1 4.3 Contador I P3-05-225-1 4.4 Técnico en Finanzas I T4-20-765-1 5. OFICINA DE TESORERÍA 4.1 Director de Administración I D3-05-260-1 4.2 Tesorero I I P4-05-860-2 4.3 Recaudador II T2-05-654-2 6. OFICINA DE ABASTECIMIENTO 5.1 Director de Administración I D3-05-260-1 5.2 Especialista Administrativo I P3-05-338-1 5.3 Especialista Administrativo I P3-05-338-1 5.4 Técnico Administrativo II T4-05-707-2 5.5 Técnico Administrativo II T4-05-707-2 5.6 Oficinista II A3-05-550-2 5.7 Trabajador de Servicios II A2-05-870-2
C. FUNCIONES DE LOS CARGOS
1. SECRETARIA GENERAL E IMAGEN INSTITUCIONAL
CARGO CLASIFICADO : DIRECTOR DE ADMINISTRACION I N° de Plaza: 20
CÓDIGO : D3-05-260-1
CARGO ESTRUCTURAL : SUB DIRECTOR
NATURALEZA DEL CARGO
Dirigir, coordinar y verificar las diversas actividades de Trámite Documentario, Relaciones Públicas, Sistema de Archivo y de Secretaría General.
FUNCIONES ESPECÍFICAS
- Recopilar y presentar los documentos que sean necesarios para las reuniones del Directorio. - Asistir a las reuniones del Directorio como ente de apoyo.
- Formular el Plan Operativo de la Unidad Orgánica para el ejercicio presupuestal, en concordancia con los lineamientos de Política Institucional.
- Proyectar Resoluciones de Presidencia de Directorio, de conformidad a los acuerdos tomados por el Directorio.
- Comunicar al Órgano competente mediante Informe; sobre los acuerdos adoptados por el Directorio para la ejecución del mismo, como etapa previa a la emisión de una Resolución de Presidencia de Directorio; tratándose de aspectos que requieren ser cumplidos con celeridad.
- Hacer seguimiento de la documentación interna y externa, y velar por el cumplimiento de las decisiones adoptadas por la Alta Dirección; Así como la atención de las mismas.
- Supervisar la labor del personal a su cargo.
- Apoyar al Gerente General en la gestión administrativa.
- Programar, dirigir, coordinar y controlar las actividades administrativas de las áreas de trámite documentario, relaciones públicas y archivo central.
- Evaluar las actividades de trámite documentario, relaciones públicas y del archivo central, determinando las medidas correctivas para el buen funcionamiento del mismo.
- Asesorar y orientar sobre métodos, normas y otros dispositivos de trámite documentario y sistema de archivo institucional.
- Coordinar y controlar la aplicación de normas, directivas y procedimientos en las áreas conformantes. - Otras funciones inherentes a la naturaleza del cargo y los que le asigne el Gerente General.
LÍNEA DE DEPENDENCIA
- Depende jerárquica y funcionalmente del Gerente General.
GRADO DE RESPONSABILIDAD
- Es responsable de las deficiencias que pudiera ocurrir en cumplimiento de sus funciones. - Es responsable por los bienes asignados a su cargo.
REQUISITOS MÍNIMOS
- Titulo Profesional Universitario en Derecho, Relaciones Industriales u otros a fines. - Experiencia en la conducción de programas administrativos relacionados al área. - Capacitación especializada en el área.
ALTERNATIVA
CARGO CLASIFICADO : RELACIONISTA PÚBLICO II N° de Plaza: 21
CÓDIGO : P4-10-665-2
CARGO ESTRUCTURAL : RELACIONISTA PÚBLICO
NATURALEZA DEL CARGO
Ejecución y coordinación de actividades orientadas a la divulgación de información y mejora de la imagen institucional.
FUNCIONES ESPECÍFICAS
- Informar, difundir y coordinar sobre las actividades de la Institución a través de los diferentes medios de comunicación, con la autorización de la Presidencia del Directorio y Gerencia General.
- Diseñar, elaborar y aplicar materiales de información para difundirse en los diferentes medios, a fin de mejorar las comunicaciones internas y externas.
- Verificar la estructura de la información, comunicación y similares antes de su impresión y divulgación. - Desarrollar programas de actividades sociales, culturales y deportivas en la institución.
- Confeccionar el periódico mural a fin de que los trabajadores se informen de las gestiones realizadas por el órgano de Dirección.
- Llevar el control publicitario.
- Proponer el Plan Operativo para el funcionamiento del Área.
- Planificar, organizar y evaluar las estrategias para la promoción, información, difusión y desarrollo de las actividades y servicios de la Institución.
- Otras funciones inherentes al cargo y las que les asigne el Secretario General.
LÍNEA DE DEPENDENCIA
- El Relacionista Público depende jerárquica y funcionalmente del Secretario General.
GRADO DE RESPONSABILIDAD
- Es responsable del cumplimiento de las funciones inherentes al cargo.
- Es responsable de mantener la buena imagen de la Institución dentro y fuera de ella. - Es responsable por los bienes asignados a su cargo.
CANALES DE COORDINACIÓN
- El Relacionista Público coordina sus actividades con la Presidencia del Directorio, Gerencia General, Secretario General y demás Unidades Orgánicas de la Institución.
REQUISITOS MÍNIMOS
- Título Profesional Universitario en Relaciones Públicas, Ciencias de la Comunicación, o de una especialidad afín. - Tres (3) años de experiencia en labores de la especialidad.
CARGO CLASIFICADO : ESPECIALISTA EN ARCHIVO II N° de Plaza:22
CÓDIGO : P4-05-342-2
CARGO ESTRUCTURAL : ENCARGADO DEL ARCHIVO CENTRAL
NATURALEZA DEL CARGO
Planificar, organizar, dirigir, coordinar y controlar las actividades del Sistema de Archivo.
FUNCIONES ESPECÍFICAS
- Adecuar y aplicar las normas y políticas en materia de archivo, emanados por el Órgano Rector del Sistema Nacional de Archivos.
- Coordinar, organizar y controlar el manejo del Sistema de Archivo.
- Conservar, organizar, seleccionar, y custodiar el patrimonio documental del Archivo Central. - Garantizar el servicio del acervo documental.
- Aplicar las medidas preventivas, para la conservación del patrimonio documental de la Institución.
- Velar por el cumplimiento de las normas legales emitidas por el Órgano Rector del Sistema Nacional de Archivos. - Proponer el Plan Operativo para el funcionamiento del Sistema de Archivo.
- Intervenir en la transferencia y eliminación de documentos en coordinación con el Archivo Regional de Junín. - Otras actividades inherentes a la naturaleza de su cargo y lo que le asigne el Secretario General.
LÍNEA DE DEPENDENCIA
- Depende jerárquica y funcionalmente del Secretaría General.
GRADO DE RESPONSABILIDAD
- Es responsable de la deficiencia que pudiera ocurrir en el cumplimiento de sus funciones. - Es responsable por los bienes asignados a su cargo.
CANALES DE COORDINACIÓN
- Mantiene relaciones funcionales de coordinación con los Órganos de Dirección, Control, su jefe inmediato superior, funcionarios y trabajadores de la Institución.
REQUISITOS MÍNIMOS
- Título Profesional Universitario en Administración, u otra especialidad afín. - Experiencia en labores especializadas al área.
CARGO CLASIFICADO : OPERADOR DE CENTRAL TELEFONICA I N° de Plaza:23
CODIGO : A4-10-555-1
CARGO ESTRUCTURAL : TRAMITE DOCUMENTARIO Y OPERADOR CENTRAL
TELEFONICA NATURALEZA DEL CARGO
Ejecución de actividades técnicas del Sistema de Trámite Documentario.
FUNCIONES ESPECIFICAS
- Aplicar las normas de simplificación administrativa.
- Ejecutar actividades de recepción, clasificación, registro, distribución y archivo de documentos. - Ejecutar y verificar la actualización de registros, fichas de documentos recibidos.
- Realizar y controlar las llamadas telefónicas, tanto locales como los de larga distancia, a través de la Central Telefónica.
- Recopilar y preparar información para la distribución de los documentos.
- Informa y orienta sobre el curso de expedientes tramitados en la Sociedad de Beneficencia de Huancayo. - Otras funciones que le encargue el Secretario General.
LINEA DE DEPENDENCIA
- Depende jerárquica y funcionalmente del Secretario General.
GRADO DE RESPONSABILIDAD
- Es responsable del cumplimiento de las normas, directivas y dispositivos para el cumplimiento de sus funciones. - Es responsable de la administración de los documentos recibidos.
- Es responsable por los bienes a su cargo.
CANALES DE COORDINACION
- Coordina con el Secretario General.
- Coordina con las diferentes Unidades Orgánicas de la Institución.
REQUISITOS MINIMOS
- Instrucción secundaria completa. - Capacitación técnica en el área.
2. OFICINA GENERAL DE ADMINISTRACION
CARGO CLASIFICADO : DIRECTOR DE SISTEMA ADMINISTRATIVO II N° de Plaza:24
CODIGO : D4-05-295-2
CARGO ESTRUCTURAL : DIRECTOR
NATURALEZA DEL CARGO
Planificar, dirigir y coordinación en la aplicación de programas de administración de recursos humanos, económicos, servicios y materiales.
FUNCIONES ESPECIFICAS
- Planificar, dirigir y coordinar las actividades propias del Sistema Administrativo.
- Dirigir, coordinar y dictar normas técnicas referentes al Sistema administrativo de su competencia. - Formular la política institucional dentro del Sistema Administrativo.
- Emitir opinión técnica sobre normas y dispositivos legales referentes al Sistema de su competencia. - Intervenir en la elaboración del Plan Operativo y Presupuestos de las Oficinas a su Cargo.
- Asesorar a la Gerencia General en asuntos relacionados a su competencia.
- Integrar comisiones para la formulación de políticas orientadas al desarrollo del Sistema Administrativo. - Absolver consultas de carácter técnico Administrativo.
- Elaborar informes para la Gerencia General, referente al Sistema Administrativo de su competencia. - Aprobar y visar los diferentes pagos Institucionales.
- Dirigir el concurso de méritos para ascenso o selección de personal.
- Intervenir en el Comité de Bajas y Ventas para la subasta pública de bienes patrimoniales de la Institución.
- Tramitar Cartas Fianza, ante las entidades Financieras, para participar en procesos de Adjudicaciones Directas Selectivas, tanto de la Unidad de Negocios de Industria Gráfica como Farmacias, dentro del Marco establecido por el Decreto Legislativo N° 1017 – Ley de Contrataciones del Estado y su Reglamento Decreto Supremo N° 184-2008-EF.
- Otras funciones inherentes al cargo asignados por el Gerente General.
LINEA DE DEPENDENCIA
- Depende jerárquicamente de la Gerencia General.
GRADO DE RESPONSABILIDAD
- Es responsable del cumplimiento estricto de las normas del sistema administrativo a cargo de las Sub Direcciones a su cargo.
- Le corresponde el cumplimiento de las funciones asignadas a su especialidad.
CANALES DE COORDINACION
- Coordina con los sectores públicos y privados.
REQUISITOS MINIMOS
- Título Profesional Universitario de Economía, Administración o Contador.
- Amplia experiencia en la conducción de programas relacionados con la Administración Pública. - Capacitación especializada en el campo.
CARGO CLASIFICADO : TECNICO ADMINISTRATIVO I N° de Plaza: 25
CODIGO : T3-05-707-1
CARGO ESTRUCTURAL : RESPONSABLE DEL CONTROL PATRIMONIAL
NATURALEZA DEL CARGO
Ejecución de actividades técnicas del control patrimonial de los bienes de la Institución.
FUNCIONES ESPECIFICAS
- Registrar en el margesí de bienes muebles e inmuebles todos los bienes patrimoniales de la Institución adquiridos bajo cualquier modalidad.
- Mantener actualizado el margesí de bienes muebles e inmuebles de la Institución.
- Clasificar y registrar los bienes patrimoniales de la Institución en Bienes del Activo Fijo, Bienes No Depreciables y Equipo Auxiliar.
- Armar el legajo de cada bien del activo fijo (muebles e inmuebles), donde deberá figurar toda la documentación sustentatoria que acredite ser de propiedad de la Institución desde su ingreso hasta su baja.
- Elaborar reportes mensuales a la Oficina de Contabilidad de los nuevos ingresos de los bienes del activo fijo y de los bienes no depreciables.
- Ordenar y registrar los bienes no depreciables en función al documento fuente sustentatorio de su adquisición, indicando el Área de destino.
- Participar en el saneamiento técnico legal de los bienes inmuebles de la Institución en coordinación con la Oficina General de Asesoría Legal, y el Área de Estudios y Obras.
- Registrar y reportar el incremento de bienes adquiridos a través de caja chica, según norma.
- Dirigir, supervisar y participar en los Inventarios Generales de los bienes patrimoniales de fin de año o cuando se estime conveniente, de acuerdo a lo normado.
- Identificar eficientemente y tener bajo estricto control la totalidad de los bienes patrimoniales, aplicando las herramientas técnicas, normas y directivas de la administración de los bienes patrimoniales.
- Tramitar anualmente las declaraciones juradas del impuesto al patrimonio predial y patrimonio vehicular, de cada una de las propiedades de la Institución.
- Visitar periódicamente de forma personal y diligente cada uno de los inmuebles de propiedad de la institución y los que se encuentren en custodia, Informando sobre la situación de los mismos.
- Elaborar y llevar el registro contable de los bienes muebles e inmuebles adquiridos y donados.
- Valorizar mediante tasación los bienes patrimoniales que carecen de historial, bienes donados que no se cuente con facturas y los que serán dados de baja.
- Elaborar los cuadros de control visible ambiental.
- Elaborar las tarjetas de control unitario de bienes (activo fijo)
- Participar en el Comité de Baja y Venta de Bienes Patrimoniales de la Institución de acuerdo a lo normado. - Otras funciones que le encargue el Director de Administración.
LINEA DE DEPENDENCIA
- Depende del Director de Administración.
CANALES DE COORDINACION
- Coordina con las diferentes jefaturas de las diferentes dependencias.
REQUISITOS MINIMOS
- Instrucción secundaria completa. - Capacitación técnica en el área.
CARGO CLASIFICADO : SECRETARIA II N° de Plaza:26
CODIGO : T2-05-675-2
CARGO ESTRUCTURAL : SECRETARIA
NATURALEZA DEL CARGO
Ejecución y coordinación de actividades de apoyo secretarial.
FUNCIONES ESPECIFICAS
- Recepcionar, analizar y archivar la documentación clasificada de la oficina. - Llevar el registro de documentos recibidos y emitidos.
- Poner en conocimiento del Director de Administración, la documentación recibida en el día. - Tomar dictado y mecanografiar documentos varios.
- Redactar documentos con criterio propio de acuerdo con indicaciones generales. - Mantener la existencia de útiles de oficina y su distribución.
- Efectuar llamadas telefónicas y concertar citas. - Orientar sobre gestiones y situaciones de expedientes.
- Recepcionar la correspondencia dirigida ha la Oficina General de Administración. - Llevar las agendas de reuniones y otros.
- Otras funciones que le encargue el Director de Administración.
LINEA DE DEPENDENCIA
- Depende del Director de Administración.
GRADO DE RESPONSABILIDAD
- Es responsable del cumplimiento estricto de las funciones que le corresponde ejecutar.
CANALES DE COORDINACION
- Coordinar con las secretarias de las diferentes dependencias de la Institución.
REQUISITOS MINIMOS
- Instrucción Secundaria Completa y/o Técnica en Secretariado. - Título de Secretaria.
- Alguna experiencia en interpretación de idioma (s). - Curso básico de informática.
ALTERNATIVA
3. OFICINA DE PERSONAL
CARGO CLASIFICADO : DIRECTOR DE ADMINISTRACION I N° de Plaza: 27
CODIGO : D3-05-260-1
CARGO ESTRUCTURAL : SUB DIRECTOR
NATURALEZA DEL CARGO
Planear, dirigir y controlar las acciones técnicas normativas del sistema de personal, en concordancia con las normar técnicas y legales de la Sociedad de Beneficencia de Huancayo. Supervisar la labor del personal: funcionario, profesional, técnico y auxiliar.
FUNCIONES ESPECIFICAS
- Planificar, dirigir y coordinar actividades propias del Sistema de Personal.
- Aprobar normas y procedimientos técnico - administrativo del Sistema de Personal. - Coordinar, controlar y evaluar el desarrollo de programas del área.
- Emitir opinión técnica sobre normas y procedimientos referentes al área.
- Programar y ejecutar acciones de Bienestar Social orientados a los trabajadores de la Institución.
- Participar en la Comisión de Homologación, ascensos, recategorización, promoción, nombramiento, evaluaciones y selección de personal, Procesos Administrativos y otros.
- Elaborar anualmente el Presupuesto Analítico de Personal concordante con las normas vigentes, en coordinación con la Oficina General de Planeamiento.
- Normar, y dirigir el proceso de registro y escalafón. - Las demás que le asigne el Director de Administración.
LINEA DE DEPENDENCIA
- Depende directamente del Director de Administración.
GRADO DE RESPONSABILIDAD
- Es responsable del cumplimiento de las normas y dispositivos legales vigentes. - Le corresponde hacer cumplir el Manual de Organización y Funciones.
- Es responsable de otorgar los beneficios sociales y legales que le asiste a todo trabajador. - Es responsable de la aplicación de medidas correctivas sobre los actos disciplinarios.
CANALES DE COORDINACION
- Coordina con la Dirección de Presupuesto Público del Ministerio de Economía y Finanzas, Instituto Nacional de Bienestar Familiar, Ministerio de la Mujer y del Desarrollo Social y organismos públicos y privados.
REQUISITOS MINIMOS
- Título profesional Universitario, de Relaciones Industriales, Administración, Contabilidad, Economía ó que incluya estudios de la especialidad.
- Capacidad especializada en el área.
- Tres (3) años de experiencia en conducción de personal.
ALTERNATIVA
CARGO CLASIFICADO : ASISTENTE SOCIAL II N° de Plaza:28
CODIGO : P4-55-078-2
CARGO ESTRUCTURAL : BIENESTAR DEL TRABAJADOR Y CAPACITACION
NATURALEZA DEL CARGO
- Organizar, coordinar, dirigir y ejecutar programas de Servicio Social y de Capacitación del Personal.
- Asesoramiento en actividades relacionados con programas de Bienestar y Capacitación del Trabajador, en función al Plan de Trabajo Anual.
FUNCIONES ESPECIFICAS
- Participar en los Lineamientos de Políticas de Bienestar del Trabajador.
- Elaborar estudios e investigaciones relacionados con el campo de su especialidad.
- Coordinar y elaborar documentos técnicos normativos de aplicación en programas de Asistencia y Promoción social, así como en capacitación del personal.
- Evaluar la aplicación de las normas y procedimientos técnicos del área. - Ejecutar programas de incentivos y/o motivaciones para los trabajadores.
- Velar por el Bienestar Social, salud y laboral de los trabajadores de la Sociedad de Beneficencia de Huancayo. - Elaborar y ejecutar el Plan Anual de Bienestar del Trabajador y el Plan Anual de Capacitación.
- Organizar programas de actividades sociales.
- Apoyar en la solución de los problemas de Salud del trabajador.
- Realizar coordinaciones con EsSalud, para la atención a los trabajadores y familiares. - Asesorar en la solución de problemas que tuviera el trabajador.
- Otras funciones inherentes al cargo y las que le asigne el Sub Director de Personal.
LINEA DE DEPENDENCIA
- Depende del Sub Director de Personal.
GRADO DE RESPONSABILIDAD
- Coordina con EsSalud e instituciones públicas y privadas.
REQUISITOS MINIMOS
- Título Profesional de Asistente Social ó Trabajo Social de rango universitario. - Experiencia en actividades de Bienestar del Trabajador.
CARGO CLASIFICADO : TECNICO ADMINISTRATIVO I N° de Plaza: 29
CODIGO : T3-05-707-1
CARGO ESTRUCTURAL : ESCALAFON
NATURALEZA DEL CARGO
Acciones administrativas de personal mediante el cual y a través de un conjunto de procedimientos se registran los datos de los trabajadores, archivando la documentación sustentatoria correspondiente en forma ordenada y organizada en cada legajo.
FUNCIONES ESPECIFICAS
- Elaborar las constancias de tiempo de servicios del personal.
- Actualizar los legajos de personal concordante con las normas del sistema de personal. - Informar sobre expedientes del personal.
- Registrar los datos de los servidores en forma ordenada y de fácil identificación a fin de utilizarlos adecuadamente en las diferentes acciones de personal y cuando se requiera proporcionar información.
- Elaborar las estadísticas correspondientes y mantener actualizadas las fichas y los legajos personales.
- Controlar y solicitar periódicamente los Certificados de Sobrevivencia de los Pensionistas y Cesantes de la Institución. - Controlar y supervisar los legajos de Practicante.
- Solicitar periódicamente las declaraciones juradas de Bienes y rentas de los Funcionarios y Servidores Activos de la Institución; asimismo de los miembros del Directorio a su designación y a su cese.
- Otras funciones inherentes al cargo y las que le asigne el Sub Director de Personal.
LINEA DE DEPENDENCIA
- Depende del Sub Director de Personal.
GRADO DE RESPONSABILIDAD
- Es responsable del cumplimiento de las normas, directivas y dispositivos legales, relacionados con el sistema escalafonario del Personal Activo y Cesante.
- Es responsable de la administración de los documentos personales, administrativos y otros afines del área.
CANALES DE COORDINACION
- Coordina con el Sub Director de Personal.
- Coordina con el responsable del área de remuneraciones.
REQUISITOS MINIMOS
- Técnico en Administración o afines - Capacitación técnica en el área. - Alguna experiencia en el área.
CARGO CLASIFICADO : TECNICO ADMINISTRATIVO I N° de Plaza: 30
CODIGO : T3-05-707-1
CARGO ESTRUCTURAL : REMUNERACIONES
NATURALEZA DEL CARGO
Administración de la asignación de remuneraciones, pensiones, bonificaciones, asignaciones, etc.; a los trabajadores, pensionistas y cesantes de la Institución; en estricta aplicación de las normas legales.
FUNCIONES ESPECIFICAS
- Ejecutar y coordinar el desarrollo de procesos técnicos en remuneraciones. - Formular y ejecutar planillas de remuneraciones y pensiones.
- Controlar el otorgamiento de licencias, permisos vacaciones. - Efectuar las liquidaciones por los descuentos efectuados al personal.
- Ejecutar los descuentos de Ley por préstamos, retenciones judiciales y otros autorizados por el trabajador. - Controlar la asistencia y permanencia del personal.
- Aplicar y cumplir con las normas y directivas en materia de remuneraciones y pensiones. - Ejercer control sobre el pago de compensación y bonificaciones por tiempo de servicios. - Formular y ejecutar planilla de dieta del Directorio.
- Otras funciones inherentes al cargo y las que le encomiende el Sub Director de Personal.
LINEA DE DEPENDENCIA
- Depende del Sub Director de Personal.
GRADO DE RESPONSABILIDAD
- Es responsable del cumplimiento de las normas, directivas y dispositivos legales, relacionados con el sistema de personal en materia de remuneraciones y pensiones.
CANALES DE COORDINACION
- Coordina con el Sub Director de Personal.
- Coordina con la Oficina de Contabilidad y jefaturas de las diferentes dependencias.
REQUISITOS MINIMOS
- Técnico en Administración, Contabilidad o a fin al área. - Capacitación técnica en el área.
4. OFICINA DE CONTABILIDAD
CARGO CLASIFICADO : DIRECTOR DE ADMINISTRACION I N° de Plaza:31
CODIGO : D3-05-260-1
CARGO ESTRUCTURAL : SUB DIRECTOR
NATURALEZA DEL CARGO
Conducir y Supervisar el sistema de Contabilidad Gubernamental.