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Rosa María Díez González (Grupo Parlamentario Mixto) Disposición adicional tercera, apartado 2

De supresión

Texto que se propone:

«2. Las personas que, en la fecha de entrada en vigor de la disposición reglamentaria referida en el apartado anterior se hubieran encontrado en la situación indicada en el mismo, podrán suscribir un Convenio especial, por una única vez, en el plazo, términos y con­ diciones que determine el Ministerio de Trabajo e Inmi­ gración, que les posibilite el cómputo de cotización por los periodos de formación realizados antes de la señala­ da fecha, hasta un máximo de dos años, en-el periodo do los cuatro anteriores a la publicación en el Boletín Oficial del Estado de la presente ley.»

JUSTIFICACIÓN Mejora técnica.

ENMIENDA NÚM. 149 FIRMANTE:

Rosa María Díez González (Grupo Parlamentario Mixto) Disposición adicional sexta

De modificación. Texto que se propone:

«Disposición adicional sexta. Convenio especial a suscribir en expedientes de regulación de empleo y en los acuerdos colectivos y contratos individuales de pre­ jubilación.

A. Se da una nueva redacción a los apartados 1 y 2 de la disposición adicional trigésima primera del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio, y se añade un nuevo apartado 7, en los siguien­ tes términos:

1. En el convenio especial a que se refiere el ar tícu­ lo 51.15 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, las cotizaciones abarcarán el periodo comprendido entre la fecha en que se produzca el cese en el trabajo o, en su caso, en que cese la obligación de cotizar por extinción de la prestación por desempleo contributivo, y la fecha en la que el trabajador cumpla a la edad a que se refiere la letra a) del apartado 1 del ar­ tículo 161, en los términos establecidos en los aparta­ dos siguientes.

2. A tal efecto, las cotizaciones por el referido periodo se determinarán aplicando al promedio de las bases de cotización del trabajador, en los últimos 6 meses de ocupación cotizada, el tipo de cotización pre­ visto en la normativa reguladora del convenio especial. Las cotizaciones correspondientes al convenio serán a cargo del empresario hasta la fecha en que el trabaja­ dor cumpla los 63 años de edad o hasta la fecha en que reúna los requisitos para acceder a la pensión de jubila­ ción anticipada cuando la extinción del contrato de tra­ bajo sea debida a causas económicas. En este último caso el trabajador podrá seguir cotizando a su cargo hasta la edad prevista en la letra a) del apartado 1 del artículo 161.

Dichas cotizaciones se ingresarán en la Tesorería General de la Seguridad Social, bien de una sola vez, dentro del mes siguiente al de la notificación por parte del citado Servicio Común de la cantidad a ingresar, bien de manera fraccionada garantizando el importe pendiente mediante aval solidario o a través de la susti­ tución del empresario en el cumplimiento de la obliga­ ción por parte de una entidad financiera o aseguradora, previo consentimiento de la Tesorería General de la Seguridad Social, en los términos que establezca el Ministerio de Trabajo e Inmigración.

7. Será de cargo del empresario las prestacio­ nes contributivas de desempleo a las que tenga dere­ cho el trabajador tras el cese en el trabajo y las coti­ zaciones correspondientes, así como el subsidio de desempleo, excepto cuando la extinción del contrato de trabajo sea por causas económicas y la empresa tuviera pérdidas acreditadas en el año anterior a esa extinción. En este caso sólo tendrá obligación la empresa de hacerse cargo de las cotizaciones corres­ pondientes del convenio especial de las que se dedu­ cirán la cotización, a cargo del Servicio Público de Empleo Estatal, correspondiente al periodo en el que el trabajador pueda tener derecho a la percep­ ción de la prestación de desempleo y del subsidio de

desempleo, cuando corresponda cotizar por la con­ tingencia de jubilación, calculándola en función de la base y tipo aplicable en la fecha de suscripción del convenio especial.

B. Se introduce una nueva disposición adicional trigésima primera bis del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio, en los siguientes términos:

Disposición adicional trigésima primera bis. Régi­ men jurídico del convenio especial a suscribir en los supuestos de acuerdo colectivo o contrato individual de prejubilación.

1. En el convenio especial las cotizaciones abarca­ rán el periodo comprendido entre la fecha en que se produzca el cese en el trabajo y la fecha en la que el trabajador cumpla a la edad a que se refiere la letra a) del apartado 1 del artículo 161, en los términos estable­ cidos en los apartados siguientes.

2. A tal efecto, las cotizaciones por el referido periodo se determinarán aplicando al promedio de las bases de cotización del trabajador, en los últimos 6 meses de ocupación cotizada, el tipo de cotización pre­ visto en la normativa reguladora del convenio especial incrementado en tres puntos.

Las cotizaciones correspondientes al convenio serán a cargo del empresario hasta la fecha en que el trabaja­ dor cumpla los 63 años de edad o hasta la fecha en que reúna los requisitos para acceder a la pensión de jubila­ ción anticipada. En este último caso el trabajador podrá seguir cotizando a su cargo hasta la edad prevista en la letra a) del apartado 1 del artículo 161.

Dichas cotizaciones se ingresarán en la Tesorería General de la Seguridad Social, bien de una sola vez, dentro del mes siguiente al de la notificación por parte del citado Servicio Común de la cantidad a ingresar, bien de manera fraccionada garantizando el importe pendiente mediante aval solidario o a través de la susti­ tución del empresario en el cumplimiento de la obliga­ ción por parte de una entidad financiera o aseguradora, previo consentimiento de la Tesorería General de la Seguridad Social, en los términos que establezca el Ministerio de Trabajo e Inmigración.»

Texto que se sustituye:

«Disposición adicional sexta. Convenio especial a suscribir en expedientes de regulación de empleo.

Se da una nueva redacción a los apartados 1 y 2 de la disposición adicional trigésima primera del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio, en los siguientes términos:

1. En el convenio especial a que se refiere el ar tícu­ lo 51.15 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, las cotizaciones abarcarán el periodo comprendido entre la fecha en que se produzca el cese en el trabajo o, en su caso, en que cese la obligación de cotizar por extinción de la prestación por desempleo contributivo, y la fecha en la que el trabajador cumpla a la edad a que se refiere la letra a) del apartado 1 del ar­ tículo 161, en los términos establecidos en los aparta­ dos siguientes.

2. A tal efecto, las cotizaciones por el referido periodo se determinarán aplicando al promedio de las bases de cotización del trabajador, en los últimos 6 meses de ocupación cotizada, el tipo de cotización previsto en la normativa reguladora del convenio espe­ cial. De la cantidad resultante se deducirá la cotiza­ ción, a cargo del Servicio Público de Empleo Estatal, correspondiente al periodo en el que el trabajador pueda tener derecho a la percepción del subsidio de desempleo, cuando corresponda cotizar por la contin­ gencia de jubilación, calculándola en función de la base y tipo aplicable en la fecha de suscripción del convenio especial.

Las cotizaciones correspondientes al convenio serán a cargo del empresario hasta la fecha en que el trabaja­ dor cumpla los 63 años, salvo en los casos de expedien­ tes de regulación de empleo por causas económicas, en los que dicha obligación se extenderá hasta el cumpli­ miento, por parte del trabajador, de los 61 años.

Dichas cotizaciones se ingresarán en la Tesorería General de la Seguridad Social, bien de una sola vez, dentro del mes siguiente al de la notificación por parte del citado Servicio Común de la cantidad a ingresar, bien de manera fraccionada garantizando el importe pendiente mediante aval solidario o a través de la susti­ tución del empresario en el cumplimiento de la obliga­ ción por parte de una entidad financiera o aseguradora, previo consentimiento de la Tesorería General de la Seguridad Social, en los términos que establezca el Ministerio de Trabajo e Inmigración.

A partir del cumplimiento por parte del trabajador de la edad de 63 o, en su caso, 61 años, las aportacio­ nes al convenio especial serán obligatorias y a su exclusivo cargo, debiendo ser ingresadas, en los tér­ minos previstos en la normativa reguladora del conve­ nio especial, hasta el cumplimiento de la edad a que se refiere la letra a) del apartado 1 del artículo 161 o hasta la fecha en que, en su caso, acceda a la pensión de jubilación anticipada, sin perjuicio de lo previsto en el apartado 4.»

JUSTIFICACIÓN Mejora técnica.

ENMIENDA NÚM. 150