No obstante lo señalado en el párrafo anterior, la autoridad labo-ral, a la vista de las posiciones de las partes y siempre que las con-secuencias económicas o sociales de la medida así lo justifiquen, podrá ordenar la ampliación del plazo de incorporación a que se refiere el apartado 1 de este artículo y la consiguiente paralización de la efectividad del traslado por un período de tiempo que, en nin-gún caso, podrá ser superior a seis meses.
Contra las decisiones a que se refiere el presente apartado se podrá reclamar en conflicto colectivo, sin perjuicio de la acción individual prevista en el apartado 1 de este artículo. La interposi-ción del conflicto paralizará la tramitainterposi-ción de las acciones indivi-duales iniciadas hasta su resolución.
El acuerdo con los representantes legales de l@s trabajado-res/as en el período de consultas se entenderá sin perjuicio del dere-cho de l@s trabajadores/as afectad@s al ejercicio de la opción pre-vista en el párrafo cuarto del apartado 1 de este artículo.
3. Si por traslado uno de los cónyuges cambia de residen-cia, el otro, si fuera trabajador/a de la misma empresa, tendrá dere-cho al traslado a la misma localidad si hubiera puesto de trabajo.
4. Por razones económicas, técnicas, organizativas o de pro-ducción, o bien por contrataciones referidas a la actividad empre-sarial, la empresa podrá efectuar desplazamientos temporales de sus trabajadores/as que exijan que éstos residan en población dis-tinta de la de su domicilio habitual, abonando, además de los sala-rios, los gastos compensatorios por desplazamiento.
El/la trabajador/a deberá ser informado/a del desplazamien-to con una antelación suficiente a la fecha de su efectividad, que no podrá ser inferior a 2 días loborables en caso de desplazamientos de duración inferior a 3 meses y 5 dias laborables en el caso de desplazamientos de duración superior a 3 meses; en este último supuesto, el/la trabajador/a tendrá derecho a un permiso de 4 días laborables en su domicilio de origen por cada 3 meses de des-plazamiento, sin computar como tales los de viaje, cuyos gastos correrán a cargo del empresario.
5. Contra la orden de desplazamiento, sin perjuicio de su eje-cutividad, podrá recurrir el/la trabajador/a en los mismos términos previstos en el apartado 1 de este artículo para los traslados.
Los desplazamientos cuya duración en un período de tres años exceda de doce meses tendrá, a todos los efectos, el tratamiento previsto en esta Ley (Estatuto de los Trabajador@s) para los tras-lados.
6. Los representantes legales de l@s trabajadores/as ten-drán prioridad de permanencia en los puestos de trabajo a que se refiere este artículo.
Artículo 18.—Fomento del euskera
Todas las notas y avisos de la Dirección que se publiquen en los tablones de anuncios, se redactarán en castellano y en eus-kera, cuando así lo solicite la representación legal de los trabaja-dores, por requerirlo las características de la plantilla.
Todas aquellas acciones formativas que tengan por objeto la euskaldunización de l@s trabajadores/as de Miesa serán consi-deradas a todos los efectos como parte integrante de la Forma-ción Profesional o Continua y, por lo tanto, correrán sus costes a cuenta de la empresa.
Artículo 19.—Pluriempleo
Las partes consideran necesario erradicar en el menor plazo posible el pluriempleo en todas las empresas encuadradas en el ámbito de aplicación del presente Convenio, por dos razones de interés general:
a) Langabezian dauden langileei laneratzea galarazten dielako.
b) Legezko prozedurak erabiltzen dituzten gainerakoei era-gin diezaiekeen bidegabeko lehiagatik.
20. artikulua.—Aparteko orduak
1999ko urtarrilaren 15ean sinatu zen Enpleguari buruzko Eus-kal Akordioan biltzen diren aparteko orduen alorreko irizpideei jarrai-tuz, honako hau ezarri da:
1. Aparteko orduetan lan egiteko aukera kendu egiten da, arti-kulu horren 2. puntuan arautzen diren salbuespenezko kasuetan izan ezik.
2. Honako salbuespen-kasu hauetan lanaldi arrunta luzatu ahal izango da:
Lehena: Ezinbesteko kasuak, hau da, istripuak eta aparteko beste kalte larri batzuk aurreikusi edo konpondu behar badira.
Bigarrena: Behar adinako aurretiaz aurreikusi ezin diren arra-zoiak tarteko, enpresak behar bezala funtzionatzeko lanaldi arrun-ta luzatzea ezinbestekoa denean. Nolanahi ere, mearrun-tatuarrun-tako lana egiteko langile berriak hartzea ezinezkoa dela egiaztatzeko, hona-ko arrazoi hauetahona-ko bat beharhona-ko da:
a) Egin beharreko lana denboraldi labur baterako izanik, ez delako bideragarria kontratu berriak egitea.
b) Behar den denboran kontratazio berririk egitea guztiz ezi-nezkoa delako.
c) Enplegu Zerbitzu Publikoen lankidetza eskatuta, horiek ez dizkietelako eman enpresa laguntzaileari dagokion lanposturako kua-lifikazio egokia duten langileak.
3. 2. puntuan aurreikusitako salbuespenezko egoeren babe-sean lan egindako aparteko orduak, atseden denborarekin kon-pentsatuko dira. Lanegunean sartutako aparteko ordu bakoitza ordu-bete eta 30 minuturekin konpentsatuko da. Igande edo jaiegunetan sartutako aparteko ordu bakoitza, aldiz, ordubete eta 45 minutu-rekin konpentsatuko da, salbu eta kontrako akordiorik badago. Lan-gileak 7 egun lehenago jakinaraziko dio enpresari konpentsazio-atsedena noiz hartuko duen, eta atseden hartuko du horrek enpresari kalte larririk eragiten ez badio, eta hala gertatuz gero lan-gileak modu berean jakinaraziko du behin betiko konpentsazio-atse-denaldia.
Ezinbesteko kasuetan soilik adostu ahal izango da konpent-sazio ekonomikoa, eta baita atsedenezko konpentkonpent-sazioa ezinez-koa den kasuetan ere, 2.c) puntuan aurreikusitako zirkunstantzia tarteko.
Enpresak hemen zehaztu diren aparteko orduak ezinbestean sartu behar direla erreklamatu ahal izango du, aurrez aipatutako beharrak direla-eta egokitzat jotzen badu.
Artikulu honetan ezarritakoak ez du eraginik izango Hitzarmen honen «Ordu baliagarriak» izeneko 12. artikuluan ezarritakoan.
21. artikulua.—Kontratazioa
1. Enpresak langileen legezko ordezkaritzari jakinaraziko diz-kio obra edo zerbitzuko eginiko kontratuak, behin-behinekoak, bitar-tekotasun-kontratuak, minusbaliatuen artean lana bultzatzeko aldi baterakoak, eta prestakuntza eta praktikaldikoak. Langileen kon-tratazioa legeek ezarritakoaren arabera arautuko da. Kontratu mota hauetakoren bati dagokionez, honako hau ezarri da:
a) Produkzio-zirkunstantziek eragindako behin-behineko kon-tratua
Langileen Estatutuen 15.1.b) artikuluan ezarritakoaren babe-sean, egiten diren kontratuen edo Hitzarmen hau izenpetzean inda-rrean dauden kontratuen gehienezko iraupena aldatzeko erabakia hartu da, baldin eta kontratu horiek merkatuaren gorabeherak
dire-a) Porque impide que trabajadores/as en paro accedan a un puesto de trabajo.
b) Por el carácter de competencia desleal que pueda ejer-cer sobre el resto que utiliza los procedimientos legales.
Artículo 20.—Horas extraordinarias
Siguiendo los criterios en materia de horas extraordinarias sus-crito en el Acuerdo Vasco sobre el Empleo firmado el 15 de ene-ro de 1999, se establece:
1. Queda suprimida la posibilidad de realizar horas extraor-dinarias, salvo en los supuestos excepcionales que se regulan en el punto 2º del presente artículo.
2. Con carácter excepcional podrá prolongarse la jornada ordi-naria de trabajo cuando concurra alguno de los siguientes casos: Primero: Fuerza mayor; es decir, cuando se trate de prevenir o reparar siniestros y otros daños extraordinarios y urgentes.
Segundo: Cuando por razones no previsibles con antelación suficiente, la prolongación de la jornada resulte imprescindible para el normal funcionamiento de la empresa. Deberá acreditarse, en cualquier caso, que no resulta posible la realización del exceso de trabajo con cargo a nuevo personal por alguna de las siguientes razones:
a) Por tratarse de un tiempo de trabajo tan corto que no haga viable una nueva contratación.
b) Por no ser materialmente posible proceder a nuevas con-trataciones por el tiempo requerido.
c) Porque, habiéndose requerido la colaboración de los Ser-vicios Públicos de Empleo, éstos no hayan facilitado a la empre-sa demandante personal con la cualificación adecuada al puesto correspondiente.
3. Las horas extraordinarias que se realicen al amparo de las situaciones excepcionales previstas en el punto 2º, serán com-pensadas por tiempo de descanso. La compensación se efectua-rá a razón de 1 hora y 30 minutos por cada hora extraordinaria tra-bajada en día laborable y 1 hora y 45 minutos por cada hora extraordinaria trabajada en domingo o festivo, salvo acuerdo en con-trario. El trabajador/a comunicará a la empresa las fechas del dis-frute del descanso compensatorio con 7 días de preaviso y el des-canso se llevará a efecto salvo que con ello se ocasione un perjuicio grave para la empresa, en cuyo caso el trabajador/a señalará en igual forma el período definitivo del descanso compensatorio.
Sólo podrá acordarse su compensación económica en los casos de Fuerza mayor y en aquellos otros en los que la compensación por descanso resulte imposible por concurrir la circunstancia pre-vista en el punto 2.c).
La realización de las horas extraordinarias aquí definidas podrán reclamarse por la empresa como de inaplazable cumplimiento cuan-do así lo estime esta oportuno en virtud de las necesidades ante-riormente descritas.
Lo dispuesto en este artículo lo será sin perjuicio de lo esta-blecido en el artículo 12 sobre disponibilidad horaria del presente Convenio.
Artículo 21.—Contratación
1. La Empresa deberá notificar a la representación legal de los trabajadores en la Empresa los contratos realizados de obra o servicio, los eventuales, los de interinidad, los temporales para fomen-to del empleo realizados con minusválidos, así como los de formación y prácticas. La contratación de trabajadores se regulará por lo esta-blecido legalmente. En relación con alguno de estos tipos de con-tratos, se establece lo siguiente:
a) Contrato eventual por circunstancias de la producción
Al amparo de lo establecido en el artículo 15.1.b) del Estatuto de los Trabajadores, se acuerda modificar la duración máxima de los contratos que se formalicen, o se encuentren en vigor a la fir-ma del presente Convenio, celebrados por circunstancias del
mer-la-eta, lanak pilatzen direlako edo eskaera gehiegi daudelako egi-ten badira, eta arestian adierazitako lege-arauan eta abenduaren 29ko 2546/1994 Errege Dekretuan (produkzio zirkunstantziek eragindako behin-behineko kontratua) arautzen badira.
Kontratu horiek gehienez hamabi hilabete iraungo dute, 18 hila-beteko epean, kontratu mota hori erabiltzea eragin duen arrazoia edo zirkunstantzia gertatu den egunetik aurrera. Kontratuan kon-tratazioa eragin duen arrazoia zehaztuko da. Kontratu mota horri dagozkion lege-betebeharrak edo Hitzarmen honetan adostutakoak betetzen ez badira, kontratua mugagabe bihurtu dela ulertuko da.
Kontratua amaitzean langileak soldata-likidazioa edo kitatzea jasoko du, eta horrek eskubidea emango dio, batetik, soldata-berri-kuspenari buruzko klausula aplikatzeagatik dagozkion soldata-alde-ak jasotzeko, eta, bestetik, martxoaren 2ko 5/2001 Errege Lege Dekretuan aurreikusitako kalte-ordaina jasotzeko. 5/2001 Legea, martxoaren 2koa.
b) Obra edo zerbitzu jakin bateko kontratua
Obra edo zerbitzu jakin bateko kontratuek obra edo zerbitzu jakin bat egitea dute helburu. Batzuetan, lan horiek autonomia eta berariazko ezaugarriak dituzte enpresaren jardueraren barruan. Bes-te batzuetan, aldiz, gehiegizko lana eragiBes-ten duBes-ten lan bereziei erant-zuteko egiten dira. Azken horien kasuan, iraupen mugatua badu-te ere, ez dago ziurtatzerik noiz amaituko diren, eta horregatik kontratazioaren xedea ongi zehaztu behar da.
Kontratuak obra edo zerbitzua egiteko beharrezko denbora iraun-go du. Kontratuak iraupen zehatza ezartzen badu, orientagarri soilt-zat hartuko da.
Kontratu mota horri dagozkion lege-betebeharrak edo Hitzar-men honetan adostutakoak betetzen ez badira, kontratua muga-gabe bihurtu dela ulertuko da.
Kontratua amaitzean langileak soldata-likidazioa edo kitatzea jasoko du, eta horrek eskubidea emango dio, batetik, soldata-berri-kuspenari buruzko klausula aplikatzeagatik dagozkion soldata-alde-ak jasotzeko, eta, bestetik, martxoaren 2ko 5/2001 Errege Lege Dekretuan aurreikusitako kalte-ordaina jasotzeko. 5/2001 Legea, martxoaren 2koa.
c) Prestakuntza-kontratua Legez ezarritakoa beteko da.
d) Praktiketako lan-kontratua
Lan-kontratuak irauten duen lehen urtean edo bigarren urte-an, langilearen lansaria honako hau izango da elektrikako 2. mai-lako ofizialarentzat, eta elektrikako 1. maimai-lako ofizialarentzat eta Erdi Mailako eta Goi Mailako Prestakuntza Zikloko tituludunentzat: Hit-zarmen honetan ezarritako soldataren %65 eta %80, hurrenez hurren.
e) Denbora partzialeko kontratuak
Langileak denbora partzialeko kontratua izango du, baldin eta Langileen Estatutuaren 12. artikuluan ezarritakoaren arabera (martxoaren 2ko 5/2001 Errege Lege Dekretuaren arabera idatzi da), egunean, astean, hilean edo urtean hainbat ordu sartuz zer-bitzuak eskaintzen baditu, baina enpresa eta lantoki berean kon-tratu berarekin eta antzeko lana edo lan bera eginez jarduten duen lanaldi osoko langile batek baino denbora gutxiagoan. Hitzarmen hau indarrean dagoen bitartean, urtean ezin izango dira 1.400 ordu baino gehiago sartu, ordu arruntak eta osagarriak barne hartuta. Azken horien kopuruak ezin izango du hasiera batean adostuta-koaren %60 gainditu. Kontratu horretan hauxe azalduko da: egu-nean, astean, hilean edo urtean lan egiten diren ordu arrunten kopu-rua, ordu horien banaketa eta laneko ordutegia. Idatz-zati honetan aurreikusitakoa betetzen ez bada, horrek esan nahiko du kontra-tua egun osokoa dela.
cado, acumulación de tareas o exceso de pedidos y regulados en el indicado precepto legal, así como en el Real Decreto 2546/1994, de 29 de diciembre (contrato eventual por circunstancias de la pro-ducción.
La duración máxima de estos contratos será de un total de doce meses en un período de 18 meses, computándose el mismo a par-tir de la fecha en que se produzca la causa o circunstancia que jus-tifique su utilización, debiéndose especificar en el contrato la cau-sa objeto de contratación. En caso de incumplimiento de los requisitos legales o los pactados en este Convenio para este tipo de contrato, se presumirá celebrado por tiempo indefinido.
La liquidación salarial o finiquito que perciba el trabajador a la finalización del contrato se entenderá con reserva de su dere-cho a percibir las diferencias salariales que le pudieran corresponder por aplicación de la cláusula sobre revisión salarial y conllevará el derecho a la indemnización prevista en el RD. Ley 5/2001, de 2 de marzo.
b) Contrato por obra o servicio determinado
Se entenderán por contratos de obra o servicio determinado los que tenga por objeto la realización de una obra o servicio, con autonomía y sustantividad propias dentro de la actividad de la empre-sa, o concertados para cubrir aquellas tareas o trabajos suficien-temente diferenciados por el volumen adicional de trabajo que repre-sentan, cuya ejecución, aunque limitada en el tiempo, es, en principio, de duración incierta, debiéndose especificar suficientemente el obje-to de la contratación.
La duración del contrato será la del tiempo exigido por la rea-lización de la obra o servicio. Si el contrato fijara una duración o término concreto, deberá considerarse de carácter meramente orien-tativo.
En caso de incumplimiento de los requisitos legales o los pac-tados en este Convenio para este tipo de contrato, se presumirá celebrado por tiempo indefinido.
La liquidación salarial o finiquito que perciba el trabajador a la finalización del contrato se entenderá con reserva de su dere-cho a percibir las diferencias salariales que le pudieran corresponder por aplicación de la cláusula sobre revisión salarial y conllevará el derecho a la indemnización prevista en el R.D. Ley 5/2001, de 2 de marzo.
c) Contrato de formación
Se estará a lo dispuesto legalmente.
d) Contrato en prácticas
La retribución del trabajador será el 65% y el 80% durante el primero o el segundo año de vigencia del contrato, respectivamente, del salario fijado en el presente Convenio para un oficial de 2.a eléc-trico y para un oficial de 1.aeléctrico para los titulados con Ciclo Formativo de Grado Medio y Ciclo Formativo de Grado Superior respectivamente.
e) Contrato a tiempo parcial
El trabajador se entenderá contratado a tiempo parcial cuan-do al amparo de lo dispuesto en el artículo 12 del Estatuto de los Trabajadores, en la redacción dada al mismo por el R.D. Ley 5/2001, de 2 de marzo, preste servicios durante un número de horas al día, a la semana, al mes o al año, inferior a la jornada de trabajo de un trabajador a tiempo completo comparable, entendiendo como com-parable a un trabajador a tiempo completo de la misma empresa y centro de trabajo, con el mismo tipo de contrato y que realice un trabajo idéntico o similar. Durante la vigencia del presente Convenio no podrán realizarse mas de 1400 horas anuales entre horas ordi-narias y complementarias y sin que en ningún caso estas últimas superen el 60% de las inicialmente pactadas. En el contrato debe-rá figurar el número de horas de trabajo ordinarias al día, a la sema-na, al mes o al año, su distribución y su horario de trabajo. El incum-plimiento de lo previsto en este apartado presumirá que el contrato se ha celebrado a jornada completa.
f) Txanda-kontratua
Enpresak txanda-kontratua aplikatzen laguntzeko konpromi-soa hartu du.
1. Artikulu honetan azaldutako kontratu guztiak —prestakuntza-kontratua izan ezik— denbora partzialean egin ahal izango dira, Langileen Estatutuan ezarritakoaren arabera.
2. Bi alderdiek azpimarratu dute kontratu mota horien helburua lanpostu berriak sortzea dela, eta eskaria lan-eskaintzaren ezau-garrietara behar bezala egokitzea; aldi berean, langile gazteak berriz ere laneratzea ahalbidetu nahi da, bai eta langabeak produkzio-pro-zesuak sorturiko lanpostuetara itzultzea ere. Hortaz, kontratu-berri-tasunak legez eskaturiko zirkunstantzietara zorrotz mugatuko dira.
22. artikulua.—Aurreabisuak eta lanari uzteak
Enpresaren Zerbitzuak beren borondatez utzi nahi dituzten lan-gileek nahitaez jakinarazi beharko diote enpresari, eta honako aurre-abisu-epe hauek beteko dituzte:
— Langile soilek: 15 egun. — Menpeko langileek: 15 egun.
— Administrazioko langileek: hilabete 1.
— Administrazioburuek edo tituludunek, titulurik gabeko tek-nikariek edo goi eta erdi mailako tituludunek: 2 hilabete. Langileak epe horretan lanari uzteko asmoaren berri ematen ez badu, enpresak eskubidea izango du aurreabisua atzeratu den egun bakoitzaren soldata-zenbatekoa likidaziotik kentzeko.
Aurreabisua epearen barruan jasotzen badu, aldiz, enpresak epea amaitutakoan likidatu beharko ditu une horretan kalkula dai-tezkeen kontzeptu finkoak. Gainerako kontzeptuak ohiko ordainketa-unean ordainduko dira.
Hala egin ezean, eta enpresari egotzi ahal bazaio, kitapena-ren ordainketan izandako atzerapen-egun bakoitzeko egun bate-ko soldata jasotzebate-ko eskubidea izango du langileak, kalte-ordain gisa; atzerapena, gehienez, aurreabisua emateko epea bezainbeste luza daiteke. Beraz, langileak behar besteko aurrerapenarekin jaki-narazten ez badu, Enpresa ez dago horretara behartuta eta, ondo-rioz, ez da eskubide hori sortuko.
Likidazioa kalkulatzean desadostasunik izanez gero, lanari uzte-aren egunean enpresaburuak zuzenbideuzte-aren arabera egokitzat jot-zen duen likidazioa langilearen esku uzten badu, aipatutako zigo-rra ezin izango zaio ezarri. Alabaina, langileak jurisdikzio sozialari erreklamazioa aurkeztu ahal izango dio, egokitzat jotzen duen aldea eskatzeko.
23. artikulua.—Erretiro berezia 64 urterekin
Alderdiek erabaki dute enpresari eta hitzarmen honen era-ginpeko langileei gomendatzea 64 urterekin erretiroa hartzeko sis-tema berezia erabiltzea, hau da, eskubideen %100 barne hartuz erretiroa ematea, eta aldi berean, erretiroa hartu duten langileak ordezteko enplegu-bulegoan langabetu gisa izen emanda dauden langileak kontratatzea, 1194/85 Errege Dekretuari jarraiki; era bere-an, gomendatzen dute erretiro partziala osatzeko txanda-kontra-tuak egitea, 15/1998 Errege Lege Dekretuaren 1.6. artikuluan eta Langileen Estatutuaren 12.6. artikuluan ezarritakoari jarraiki.
24. artikulua.—Langileen delegatuentzako eta Enpresa
Bat-zordeko kideentzako ordu kreditua
1. Enpresa Batzordeko kide edo Langileen Delegatu bakoit-zak, aurretiaz jakinarazita, eta justifikatu ondoren, betetzen duen karguan jarduteko, ordaindutako ordu hauek izango ditu hilean:
— 100 langile arteko enpresetan: 15 + 5 = 20 ordu.
— 101 langiletik 250era bitarteko enpresetan: 20 + 5 = 25 ordu. — 250 langiletik gorako enpresetan: 40 ordu.
2. Biltzarretara eta Sindikatuek eskaturiko prestakuntza-ikastaroetara urtean behin bertaratzeko, betiere horren deialdia enpre-saburuari 15 eguneko aurrerapenaz jakinarazten bazaio, Langile-en Delegatu edo Enpresa Batzordeko kide bakoitzak hilabete
f) Contrato de relevo
La empresa se compromete a facilitar la aplicación del con-trato de relevo.
1. Todos los contratos celebrados en este artículo podrán cele-brarse a tiempo parcial a excepción del contrato de formación a tenor de lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores.
2. Ambas partes ponen énfasis en que el objeto central de estas modalidades de contratos tiene como fin la creación de nue-vos puestos de trabajo y el necesario ajuste de la demanda a las características de la oferta de trabajo, al tiempo que se persigue facilitar la reinserción de los jóvenes trabajadores y la vuelta de tra-bajadores desempleados a puestos de trabajo generados por el