Modulation control – Dynamic range

Variable dependiente

Instituciones Variable dicotómica: 0 = No ha acudido a ninguna institución; 1 = Acudió al menos a una

Conocimiento Variable dicotómica: 0 = No conoce ningún instrumento; 1 = Conoce al menos uno

Uso Variable dicotómica: 0 = No ha empleado ningún instrumento de apoyo; 1 = Ha empleado al menos uno

Variables explicativas

Tamaño

Asalariados en 1999 Número de asalariados en el momento de creación de la empresa

Capital humano

Número de socios Número de socios creadores de las empresas Nivel de estudios máximo Variable politómica: 1 = primarios; 2 = secundarios; de los socios 3 = superiores

Edad media de los socios Valor medio de la edad de los socios fundadores Experiencia empresarial Variable dicotómica: 0 = Ningún socio tiene experiencia

empresarial; 1 = Al menos un socio tiene experiencia Número de socios mujeres

Fuente: Cámaras de Comercio

En lo que se refiere a las decisiones de uso,se trata de diferenciar entre dos grupos de empresas dentro de las que conocen la política de apoyo: las que emplean los instru- mentos de apoyo y las que no los emplean. Para ello, se emplea como variable aproxi- mativa la variable “Uso”. Esta variable, también dicotómica, toma valor 1 si la empresa conoce y usa al menos un instrumento de apoyo, y valor cero si conoce algún instru- mento de apoyo pero no utiliza ninguno (Tabla 11). Los instrumentos considerados son:

21_{A fin de determinar el conocimiento, los instrumentos se encuentran ampliamente definidos. Por ejemplo, se conside-}

ra que una empresa conoce los mecanismos de apoyo a la financiación si responde afirmativamente a la cuestión: “Con respecto a los mecanismos existentes para apoyar la financiación de las nuevas empresas, ¿conoce usted alguno de estos mecanismos (como, por ejemplo, los microcréditos o las líneas de financiación preferentes y subvenciones canali- zadas por las CCAA)?”

cursos de formación para emprendedores, oferta de formación ocupados, financiación, innovación22_.

Puesto que las variables potencialmente explicativas de la búsqueda y el uso son el tamaño de las empresas y el capital humano de los socios, se deben establecer varia- bles operativas que aproximen tamaño y capital humano. Éstas, recogidas en la Tabla 11, son las siguientes:

a) Tamaño.Número de asalariados de las empresas en 1999 (año de creación). b) Capital humano de los socios. Se aproxima por las variables siguientes.

Número de socios. Proporciona una idea de la “masa de capital humano” disponi- ble para crear y consolidar las empresas, en general, y para llevar a cabo procesos de búsqueda e implementación de ayudas, en particular23_.

Nivel de estudios máximo de los socios.Es una variable indicativa de la dotación de capital humano (más nivel de estudios comporta más capital humano)24_. Edad media de los socios.Esta variable incorpora abundante información sobre el capital humano. Por una parte, cuando aumenta la edad, crece la probabilidad de que los socios tengan experiencia empresarial previa. Por otra parte, los socios tie- nen, generalmente, menor nivel de estudios conforme aumenta su edad media24

(Tabla 12). Ahora bien, estudios previos25_{muestran que la edad de los socios es un}

indicador potente de la motivación (los socios más jóvenes están más motivados en su proceso de creación de empresas), y que este efecto domina sobre la relación entre edad, nivel de formación y experiencia empresarial. En consecuencia, la edad media de los socios se considerará como variable representativa de la motivación y de una combinación especial de capital humano (a mayor edad, se tiene mayor experiencia empresarial previa pero menor nivel de estudios).

Experiencia empresarial. Recoge la importancia de los conocimientos adquiridos mediante la experiencia empresarial (en contraposición con los que se obtienen mediante formación), de forma que guarda una relación positiva con el capital humano.

Número de socios mujeres. El género no es una variable estricta de capital huma- no. Pero se incluye a fin de prever que exista un comportamiento diferencial en fun-

22 _{Se considera que se emplean los instrumentos de financiación e innovación si se ha utilizado efectivamente alguno de}

los mecanismos considerados. Esto es, respecto a financiación, si se ha empleado alguno de los siguientes: préstamos participativos, líneas de financiación del ICO para la PYME, microcréditos (ICO y otras entidades), líneas de finan- ciación preferente de los Gobiernos regionales, sociedades de Garantía Recíproca, fondos de Capital riesgo. Y, respec- to a innovación, si se ha utilizado alguno de los siguientes: ayudas del Programa de Fomento de la Innovación Tecnológica del Ministerio de Ciencia y Tecnología, créditos del Centro de Desarrollo Tecnológico Industrial, ayudas a la innovación canalizadas por los Gobiernos regionales y las Agencias de Desarrollo, ayudas y servicios para la cre- ación y consolidación de empresas innovadoras de Parques científicos y tecnológicos, viveros de empresas y Centros Europeos de Empresas e Innovación.

23 _{El número de socios también puede tomarse como una aproximación del tamaño de las empresas porque, presumi-}

blemente, una participación activa de los socios, como capitalistas y trabajadores, permite alcanzar un mayor nivel de actividad. Sin embargo, desde la perspectiva que nos ocupa, los socios parecen tener un mayor papel como capital humano de la empresa, pues aportan los recursos humanos susceptibles de llevar a cabo procesos de búsqueda de infor- mación sobre ayudas.

24 _{Esto refleja los cambios en el nivel educativo de la población española: la Encuesta de Población Activa muestra}

que las cohortes de población más jóvenes alcanzan mayores niveles de educación.

TABLA.12

ción del género de los socios, en línea con otros estudios de empresa que verifican si, por ejemplo, la presencia de socios de género femenino incide positiva o negati- vamente sobre las perspectivas de éxito.