En primer lugar, como la teoría aún no está muy desarrollada, es necesario diseñar una herramienta para medir la fiabilidad y eficacia del liderazgo ético. Aunque existen muchas investigaciones al respecto, hay que utilizar un método unificado que permita distinguir un líder ético de otros, por ejemplo, el cuestionario del liderazgo transformacional (MLQ). Es decir, el método científico es importante para desarrollar una teoría.
En segundo lugar, los eruditos han analizado los aspectos que influyen en el liderazgo ético, pero la influencia del liderazgo ético en los empleados y la organización debe
ser más estudiada. Así, se podrá determinar el efecto del liderazgo ético cuando se pone en práctica.
Últimamente, el análisis del liderazgo no está únicamente limitado al estudio de la personalidad del líder, sino que, en la actualidad, se centra en la formación de líderes, formación que debe tener en cuenta los diferentes contextos y culturas donde el líder debe desempeñar su actividad, con objeto de desarrollar un liderazgo eficaz. Un liderazgo ético es apropiado en cualquier contexto, ya que las diferentes culturas tienen unos valores centrales comunes.
Por supuesto, el desarrollo del liderazgo colectivo debe ser una de las tendencias del liderazgo ético. Este liderazgo contribuye a la colaboración de todos y al trabajo conjunto. Todo lo contrario a los líderes solitarios que intentaban resolver los problemas individualmente.
Ⅵ. BIBLIOGRAFÍA
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