CHAPTER 4 DISCUSSION
2. Practical implication
¿Hace cuánto que estás en el sindicato?
Integrando la comisión directa, 30 años. Con el cargo de Secretaria General desde el 2006.
En las prácticas de comunicación que ustedes llevan adelante… ¿Cómo se fueron modificando a la largo del tiempo?
Nosotros hemos ido modificando sobre todo a partir del uso de las redes se modificó bastante. Porque más allá de que tenemos grupos, transmitimos información por esa vía. Antes que eso era, por supuesto cuando yo ingresé acá, hacíamos asambleas, digo nos teníamos que recorrer todos los talleres para poder informar. Siempre tuvimos un boletín informativo. Siempre. Eso desde que yo estoy en el sindicato, incluso antes. Es una práctica de todos los sindicatos gráficos tener un boletín. Nosotros seguimos sacando al margen de que esté en la página y todo eso. La cuestión se modificó con WhatsApp, Facebook, y bueno, algunos tienen Twitter, yo no por ejemplo. Los compañeros se comunican de ese modo.
¿Cada cuanto sale el boletín?
Antes cada dos o tres meses, ahora cada seis porque se acumula mucha información y es muy difícil. Sobre todo por que es un tipo de boletín que tenemos que hacerlo nosotros más que nada. Por ahí hemos intentado que lo escriba otro, pero bueno, es muy difícil porque vos sabés qué pasó o por ejemplo, la información del Ministerio de Trabajo lo tenemos nosotros, es muy difícil.
¿Cuántos participan de esa elaboración?
Cuatro. Rubén, el Secretario de Organización, yo también, el compañero que hace el diseño que está acá que es diseñador y Hugo.
¿Esta persona que hace el diseño es miembro del sindicato?
Es integrante de la Comisión Directiva.
¿En las redes buscan interpelar al resto de la sociedad?
Si, por supuesto que sí. Lo hacemos pero le damos prioridad a la comunicación con los afiliados. Por supuesto que si queremos denunciar algo o solidarizarnos con un conflicto, lo hacemos. En este momento vamos a empezar a agitar, bah ya empezamos, para el voto a Fernández y es una posición que hemos tomado con otros sindicato.
¿Lo toman institucionalmente como sindicato?
Si si, lo tomamos institucionalmente. Se nos va la vida sino, nosotros no estamos para medias tintas.
¿Y ahí usan las redes sociales y la página web?
Sisi
¿Y con los medios de comunicación?
Nosotros empezamos un programa, que hacemos con los chicos de Mordisquito, de Vida Sindical. Usamos eso, las radios más bien alternativa, las otras no nos dan ni 5 de bolilla. Es más La Voz del Interior para que a nosotros nos saque algo tiene que pasar algo extraordinario, por que a nosotros no nos banca o sea, porque bueno tenemos problemas con ellos siempre.
¿Y ese programa es el mismo que habían hecho para el Cordobazo?
Si, y lo continuamos. Mañana es el segundo, en Radio Gen.
¿Ahí quienes participan?
Participamos varios, participa una compañera de Bancarios, iba a participar Rafael Torres, el hijo de Elpidio, participa Hugo, participa… por lo general van participando compañeros del sindicato.
¿Eso es un espacio que ustedes sostienen?
Si, lo sostenemos nosotros.
¿Hace cuanto que empezó el programa?
Y, ahora de esta nueva… no del cordobazo que fue una cosa especial, mañana es el segundo, es semanal.
¿Tienen pensado darle continuidad?
Y vamos a ver cómo anda, hasta ahora va bien. Lo importante es lograr que lo escuchen. Sobre todo los afiliados de los gremios que participan.
Y un poco dar a conocer las actividades, explicar algunas cuestiones, y sobre todo en esta campaña que comenzó siendo muy virulenta por parte del gobierno nacional en contra de los sindicatos para plantear la reforma laboral, por supuesto, hasta la serie sacaron esa serie de miércoles, bah, yo no la he visto.. El Tigre Verón.
¿Qué visión ven que tiene el sindicalismo en los medios?
Malo. En los medios hegemónicos la visión de los sindicatos la han demonizado siempre o sea, si no acordémonos lo que pasó con el paro de la UTA. Incluso exacerbar la cuestión de qué culpan a los trabajadores que hacen las medidas en vez de preguntarse los motivos y las razones del conflicto gremial. Ellos han ido haciendo mucho sobre la demonización que en realidad están afirmadas por las conductas de algunas dirigentes sindicales sobre todo a nivel nacional. Saben quiénes son, saben lo que hacen, este… y eso perjudica por que crea una imagen que no es real, en el interior menos, que sirve únicamente con la finalidad de decir que los sindicatos no deben existir, esa es la finalidad.
¿Y cual es la visión más real del fenómeno sindical?
Y te ponen los tipos que tienen millones de pesos como Balcedo como el mismo Moyano, el hijo, los hijos… te ponen esas figuras que viven en la mansión que cuestan millones de dólares, no se… esa visión que no es la real digamos, por que por dos o tres tipos, que además han transformado su sindicato en empresa, nosotros no hemos transformado nuestro sindicato en empresa, ni la UEPC es una empresa, ni prácticamente en córdoba no tenemos esa característica, tanto en Córdoba como en otros lados, o sea… El Momo Benegas no representa a los trabajadores del campo, los trabajadores del campo no viven como él, bueno él ya se murió, pero los que siguen son iguales.
¿Buscan dar esa otra visión en los medios?
Por supuesto, yo no vivo en una mansión ni nada por el estilo. Es más, los afiliados tienen auto y nosotros no, es así.
¿Cómo intentan dar esa visión?
Y bueno tenes que por empezar reconocer los conflictos. En ese momento hay un conflicto en Minetti, el compañero que tiene ese conflicto es del sindicato de Molineros, lo han ocupado, le deben 3 quincenas, Savir que es el Secretario General va de un lado a otro, anda con los compañeros de él tratando de arreglar con la empresa, la empresa no le da bolilla. En este marco de crisis muy difícil, los conflictos por falta de pago terminan siendo malisimos porque no hay guita. Bueno, ese compañero, que yo lo veo militando todo el día y a la noche cae muerto, ese conflicto no lo ves todo el tiempo en los medios, pero es un conflicto que está y está en Córdoba y está este momento. Mañana tienen audiencia, y vos lo ves a Savir y decis “pobre Savir”, esa es la visión sindical que nosotros queremos dar, o cuando los compañeros
están peleando una escala salarial, y vos decis, “y bueno, es difícil” o cuando nosotros nos van a cerrar un taller y lo van a ocupar y nos tenemos que quedar a dormir en el taller, vos das tiempo, esto no es tan simple, los otros se manejan como funcionarios, pero nosotros no. Es así.
En este contexto estamos en campaña y me decís que se posicionan por un partido ¿En otros contextos toman posicionamiento de temas de agenda que no sean propios del sindicato?
Si… hay infinidad de temas con este gobierno sobre todo, que tenes que tomar posición… defender la educación pública, o decir que no hay vacunas son cosas que nos afectan a los afiliados nuestros, a otros afiliados, a todo el mundo. Tenes que tener posicionamiento.
¿Y como se toma ese posicionamiento?
A partir de los principios que tenemos. Nosotros tenemos una serie de principios que son los de la base de la lista, por ejemplo nos oponemos a la privatización de los servicios públicos, nos oponemos a una determinada cantidad de cosas y esos son los principios que hay que respetar. Nosotros tenemos mucha inclinación con el tema de Derechos Humanos, por que de toda la vida que yo he participado del sindicato, el sindicato... este sindicato en especial fue el epicentro de muchas cosas. HIJOS se creó en nuestro sindicato, se reunían ahí. Cuando yo empiezo a militar en el gremio, las Abuelas, los presos políticos se reunían ahí en el sindicato. Entonces eso ya lo tenemos incorporados. Somos el único gremio que participó de todas las marchas del 24 desde el año 83 que yo me acuerde.
¿De que otras marchas participan?
De todas las que tienen que ver con la memoria, también vamos a las de Ni Una Menos, de todas las convocatorias de la CGT por supuesto. Nosotros pertenecemos a la CGT Regional.
¿Qué tipo de relación tienen con los otros gremios?
Nosotros tenemos relación con todos con la CTA… nosotros no tenemos problemas para reunirnos con nadie. Y nos relacionamos como… la CGT es donde está el grupo mayoritario. Ahora los que entendemos que hay que tomar una posición política con respecto a lo electoral nos hemos reunido, no es que no hemos separado, nos hemos reunido y hemos formado un movimiento Para la Justicia Social y El Trabajo de Córdoba entendiendo que no tenemos más remedio que votar. No es que cada uno haga lo que quiera, pero si hacen lo que quieren nosotros no existimos más.
En ese espacio que conformaron ¿Qué actividades hacen?
Ahora el martes vamos hacer una… por lo general hacemos actividades dirigidas a los delegados, y el martes viene Tomada que viene con una agenda urgente para una Sociedad
del Trabajo se llama lo que está preparando lo que sería la etapa que viene si gana Fernández y lo vamos a hacer en la Ciudad Universitaria en el salón nuevo creo que es dónde se reúne el Consejo Superior.
Y ahí se convoca a …
Y a nosotros digamos, a los delegados, a los que son comisión directiva, delegados de cada sindicato, por supuesto que van a ir sindicatos que no son del espacio pero lo mismo, eso no importa es una actividad pública.
Cuando hablar de comunicar al resto de la sociedad ¿Tienen algún plan, algún proyecto?
No, por lo general nos basamos en nuestra propia dinámica ¿viste? y le damos. Nosotros nos reunimos todos los lunes. Cuando repasamos todos los temas, si vemos que hay alguno que hay que tener posicionamiento opinamos sobre el tema. Eso ha cambiado, porque antes hacíamos un comunicado. Hoy prácticamente, nosotros no usamos, usamos las redes.
¿De esa parte operativa se encarga Hugo solamente?
No no, nos hacemos cargo todos. Ahora Hugo no está y se hacen cargo otros compañeros.
Estos compañeros que vos mencionás ¿Alguno tiene algún tipo de formación?
No, no. Todos tienen formación en el oficio, yo también he hecho diseño pero no hago ahora, hay un compañero que lo hace pero en comunicación no.
En cuanto a la revista del sindicato ¿Cada cuanto sale?
Como te decía antes la sacabamos cada dos o tres meses. El boletín es la revista…
¿Y ahí quien participa?
Los cuatro, después alguien corrige.
¿Cómo se distribuyen?
Y, por ejemplo, el que toma las audiencias hace la parte gremial. Vos también tenes que conocer las actividades que haces, las audiencias, la situación de cada empresa, por que se la citó, por que se la inspeccionó, todo el tema de gremial lo hace el gremial. Yo hago las notas de CGT, las generales y bueno, después hay una serie de informaciones de salario que esas las hace Hugo y bueno el otro compañero es el que busca las fotos y eso.
Taller por taller, está destinada a los afiliados. Se manda al interior y se la distribuye.
¿Qué mirada busca que tenga el trabajador gráfico para con el sindicato?
Y nosotros tratamos de fortalecer la identificación. Eso, que se identifiquen con el sindicato, o que liguen lo que están haciendo laboralmente con el sindicato te facilita un montón de cosas, te facilita en la interrelación de los afiliados. Nosotros en todas las oportunidades tratamos de que se junten por que eso te facilita si tenes conflicto poder convocarlos y que todo el mundo se sienta identificado. Nosotros a eso lo hemos hecho con bastante éxito. Que se yo, festejamos el día del gráfico y vinieron los del interior hicimos una joda. Pero también estamos siempre… que se yo, festejamos el día del niño, del padre de la madre, todo. Pero todo tiene que ver con eso, no es acción social, tiene que ver con la cuestión de identificación. No es para hacer sociales, sino para fortalecer eso. Igual que el campeonato de fútbol. Como es todo tan disperso tenemos que reemplazar la dispersión con eso.
¿Cómo sería lo de la dispersión?
Y nosotros tenemos casi 300 talleres en toda la provincia, son todos chicos, la mayoría. Entonces, ¿Cómo haces vos para integrarlos? es muy difícil.
Claro, ¿Cuántos afiliados tiene el gremio?
1400. Es grande, siempre fue más del 80% el porcentaje de afiliación. Es una tradición, por que las actividades sindicales son todas distintas. Esto tiene que ver con, primero es un oficio, no hay tanta variación de afiliados. Cuando hay maquinista, buen maquinista nadie lo despide, entonces te queda el maquinista hasta que se jubile. Eso hace que haya un tipo especial de afiliado. No son esos que van pasando y pasando. Requiere una formación en el oficio y eso hace que la permanencia sea mayor en los lugares de trabajo.
¿Qué limitaciones ustedes perciben a la hora de comunicar desde el sindicato?
Lo que pasa es que podríamos mejorar la relación directa con los afiliados, pero a veces se hace imposible porque tenemos mucha dispersión, eso sí deberíamos mejorar. Antes hacíamos asambleas, y eso es lo mejor, informas, vas hablar, receptas los problemas, podes establecer estrategias. Pero eso se vuelve muy poco probable por que tenes que ir a los lugares todo el tiempo, a parte tampoco es que la patronal nos está recibiendo con los brazos abiertos, te lo dificultan
En términos de redes sociales ¿Qué ven de limitaciones?
Eso tratamos de aprovecharlos. Para nosotros está bueno, pero creo que lo deberíamos aprovechar un poco mejor por que las posibilidades las tenes todas ahí.
¿Cómo la aprovecharías?
Mejorando un poco la página, el facebook que está medio confuso. En eso nos falta.
¿Y no se destinan recursos?
Si, destinamos. Tenemos, pero no tenemos todo. No somos el emporio de Lescano, Ja! bueno ya se murió Lescano. Tenes límites claramente tenes que destinar recursos pero no podes destinar todo. Y nosotros tenemos la obra social que es una carga adicional. Eso te cambia un poco porque encima tenemos afiliados que no son nuestros. Entonces ahí tenemos otro tema, es difícil porque te estás dirigiendo a un grupo que no tiene identidad con vos. VIenen nada más que por la obra social. Ahí no le damos bola, deberíamos expandir más la comunicación con ellos, sobre todo lo que tiene que ver con la política y no llegamos a todos por que son muchos más.
¿Las impresiones donde se hacen?
En las cooperativas que tenemos la desgracia de tener varias. Son empresas en quiebra que se intentan recuperar. Es muy difícil en este momento. Vamos rotando las impresiones. Lo hacemos pura y exclusivamente con ellos.
La gente que trabaja dentro del área más o menos qué edad tiene y hace cuanto que está en el sindicato?
En el sindicato cinco, diez años. Y de edad hay de todo, jóvenes, viejos. Las personas de los boletines más de 40. Nosotros el tema de la tecnología es lo que más sufrimos por que hemos sufrido todos los cambios tecnológico. Es más, yo entré a mi vida laboral manejando máquinas, computadoras cuando nadie manejaba computadoras, que eran las de pre impresión que eran las que usaban los discos flexibles, esos grandotes. Yo tengo una familiaridad con la computadora que obviamente gente de mi edad no tiene. Nosotros estamos familiarizados con todo eso, entonces es más fácil. La gente más grande, vos ves personas que están en La Voz, la máquina rotativa está computarizada y los maquinistas algunos son viejos, y bueno, vienen familiarizados con la tecnología. Entonces no tienen problemas.
¿Por qué sufren los cambios tecnológicos?
Sufrimos porque eso implica a veces pérdida de puestos de trabajos. La industria ésta ha perdido muchos puestos de trabajos. Ahora perdieron por la facturación electrónica y venimos así. Encima vemos en peligro la industria porque el atraso tecnológico de esta país es muy grande que se acentuó en estos últimos tres años, a pesar de que Moreno tenía mucha resistencia con el tema del ingreso de bienes de capital, pero se hacía. Nosotros llegamos hasta ahí porque estaba el tema de los libros, porque había planes, planificación en muchas actividades, entonces la industria había crecido. A partir de este gobierno se estancó, ya no se
introduce tecnología, no hay posibilidades de que se re conviertan las empresas, por ejemplo no hay posibilidades de pasar de la factura impresa a la digital, vos tendrías que hacer una reconversión de esos talleres, que sí es fácil hacerlo pero no hay recursos. A parte, en un lugar donde los intereses son casi el 60% que tengo que cambiar un cheque… no pueden trabajar directamente por eso nosotros no tenemos opción. La tecnología es eso digamos se ha descompensado muchísimo. Nosotros tenemos un atraso muy grande, nos hacemos los vivos pero… yo tengo un conocido que dice “Claro en un país donde se destinan recursos de educación para que salgan chef o psicólogos”... tiene razon vos tenes que invertir en la formación de analistas en sistemas, hay que hacer otra cosa no el servicio voluntario este… porque el atraso está.