Chapter 2: Methods 27
2.6 Variables 30
2.6.1 Predictors 30
o al riesgo
La evasión de la incertidumbre (uncertainty avoidance) es una de las dimensiones
culturales básicas que distingue Hofstede, y, como recuerdan Kaasa y Vadi (2008), se refiere a la medida en que se tolera o se evitan situaciones tensas o ambiguas, y en que se tiende a pensar que lo diferente es peligroso. Según estos autores, en las sociedades con niveles bajos de evasión de la incertidumbre, la controver- sia se considera como algo natural, y las situaciones ambiguas, además de natu- rales, se ven como interesantes. En las sociedades con niveles altos de evasión de la incertidumbre operan las tendencias contrarias. En la medida en que la in- novación se asocia con dosis relativamente elevadas de cambio y, por tanto, in- certidumbre, cuanto mayor sea la evasión de ésta, menores serán las dosis de innovación. Probablemente, en las culturas con una elevada evasión de la incerti- dumbre se adopten reglas, formales o informales (añadimos nosotros), orientadas a reducir la ambigüedad, constriñendo la búsqueda de soluciones imaginativas; y que igualmente ocurra en ellas que la aversión a la incertidumbre, muy extendida, desincentive la expresión de ideas nuevas, ante el esperable rechazo.
En general, los indicadores que hemos utilizado tienden a confirmar la relación antedicha, aunque algunos presentan resultados contraintuitivos.
3.3.1. Preferencia por un trabajo seguro
Una de las principales incertidumbres a que se enfrentan los individuos en su vida cotidiana tiene que ver con la seguridad, relativa, de su trabajo. Si pensamos, por ejemplo, en los asalariados, esa seguridad puede variar sustancialmente depen- diendo de la regulación laboral, de la categoría laboral, de las propias cualificacio- nes, del sector en que se está empleado, del tamaño de la empresa, y, obviamen- te, de la fase del ciclo económico, entre otros factores.
Los trabajadores, o los dispuestos a entrar en el mercado laboral (como es el caso de muchos de los jóvenes que consideramos), pueden afrontar su experien- cia con dosis altas de recelo ante la incertidumbre, buscando y aspirando a un trabajo con un máximo de seguridad, o, en el otro extremo, con una suerte de espíritu deportivo que acepta lo que venga, incluso dosis elevadas de inseguridad, si se ven compensadas por otro tipo de oportunidades (empleos interesantes, oportunidades de promoción, de aprendizaje, de iniciativa personal...). En princi- pio, si abundan las actitudes del primer tipo estaríamos ante una cultura laboral con altas dosis de evasión de la incertidumbre.
Un indicador no demasiado preciso de esas actitudes ante el trabajo lo tenemos
en la proporción de entrevistados en la Encuesta Social Europea que considera
estar eligiendo un empleo. En principio, cabría imaginar que cuantos más piensen así, es decir, cuantos más valoren como muy importante la seguridad en el em- pleo, mayores serán las dosis de evasión de la incertidumbre, y, por tanto, meno- res las de innovación. En el gráfico 3.7 se observa la relación entre ese indicador y la tasa de patentes. Grosso modo, a medida que aumenta el porcentaje de los que consideran muy importante la estabilidad del puesto de trabajo, disminuye la innovación.
Así pues, los datos no desdicen la hipótesis, aunque también cabría darles una interpretación alternativa. Por una parte, conviene tener en cuenta que la correla- ción depende mucho del dato de Grecia, por lo que es poco sólida. Si prescindi-
mos de él, el estadístico R2 cae desde 0,30 a 0,20 y, sobre todo, deja de ser es-
tadísticamente significativo. Por otra parte, y sustantivamente más importante, se da la misma relación negativa, todavía más clara, entre la tasa de patentes y los porcentajes que consideran muy importante otros aspectos del trabajo distintos de la estabilidad. Más arriba hemos visto el aspecto de la iniciativa propia, pero lo mismo vale, por ejemplo, para una buena remuneración salarial.
En efecto, por un lado, los entrevistados que con más frecuencia citan distintos aspectos de un trabajo como muy importante estarían no tanto expresando una preferencia culturalmente asentada cuanto reaccionando ante un mercado de tra- bajo en el que, al menos según lo perciben ellos, los trabajos con esas caracte- rísticas escasean en términos relativos: trabajos estables, bien remunerados, que faciliten la iniciativa propia, con buenas posibilidades de promoción o conciliables con la vida familiar. No es de extrañar, por ejemplo, que los jóvenes españoles muestren una preferencia alta por trabajos estables, teniendo en cuenta la enorme segmentación del mercado de trabajo español entre asalariados con contrato in- definido y asalariados temporales, algo que afecta más que nadie a esos jóvenes. A la altura del cuarto trimestre de 2004, más o menos cuando se llevó a cabo el trabajo de campo de la encuesta, entre los asalariados de 16 a 29 años, la tasa de temporalidad era del 54%, bastante más que la de los de 30 a 39 años (31%) y especialmente que la de los asalariados de edades superiores (15% entre los de
77 Gráfico 3.7.
R2 lineal = 0,306
Muy importante si estuviera escogiendo un empleo: un empleo estable (ESE2) 40,00 20,00 60,00 80,00 80,00 60,00 40,00 20,00 0,00
Patentes triádicas por millón de habitantes (2000-05)
R. U. Sue P. B. Fra Ale Bél Fin Din Gre Esp Por Lux Irl Ita Aus
Por otro lado, es razonable pensar que los trabajos de mayor calidad son más frecuentes en empresas grandes (con más recorrido profesional, por tanto, pero también, por razones diversas, con trabajos más estables), en sectores de alto valor añadido (con mejor remuneración, con más requerimientos de iniciativa pro- pia), es decir, las más características de tejidos industriales innovadores.
3.3.2. La importancia de vivir en un entorno seguro
Mucho más clara es la relación del indicador de innovación con una medida mu- cho más directa de la aversión a la incertidumbre, esto es, el porcentaje de jóve-nes que se identifican mucho con la afirmación siguiente: «Para él es importante
vivir en un entorno seguro. Evita cualquier cosa que pueda poner en peligro su seguridad». Dicho porcentaje se relaciona negativamente y con bastante fuerza
Gráfico 3.8.
R2 lineal = 0,655
«Para él es importante vivir en un entorno seguro. Evita cualquier cosa que pueda poner en peligro su seguridad»: se parece mucho a mí. (ESE12y3)
10,00 0,00 20,00 30,00 40,00 50,00 80,00 60,00 40,00 20,00 0,00
Patentes triádicas por millón de habitantes (2000-05)
R. U. Sue P. B. Fra Ale Bél Fin Din Gre Esp Por Lux Irl Ita Aus
Los jóvenes españoles se sitúan entre los que más prefieren un entorno seguro, es decir, entre los que más evitan posibles riesgos, junto con algunos compañeros habituales, como Portugal, Italia o Grecia.
79