2.1 Methods 53
2.1.3 Procedure 54
Puesto Encargada de la Oficina de la Mujer.
Departamento Dirección de desarrollo comunitario.
Horario 8:00 a 17:00 hrs.
Sede Municipalidad de San José Pinula.
RELACIONES DE AUTORIDAD
Jefe Inmediato Director de Desarrollo Comunitario.
Subordinados directos Asistente de la oficina de la mujer, Promotoras de desarrollo.
Puesto que lo sustituye Director de desarrollo comunitario.
RELACIONES DE TRABAJO
Internas Todo personal municipal.
Externas Vecinos del Municipio, entidades privadas y públicas relacionadas
con el desempeño de su trabajo.
RENGLÓN
Renglón 011, personal permanente.
PERFIL DEL PUESTO
Escolaridad Graduada a nivel diversificado, preferiblemente estudiante de Psicología o Trabajo Social.
Conocimientos Especiales En aspectos teóricos metodológicos para el análisis, evaluación e investigación para proponer soluciones a las necesidades que presenta el Municipio en el tema de la mujer, manejo de paquetes de computación.
Experiencia laboral
2 años, en el área de trabajo social.
Requisitos legales Nacionalidad guatemalteca, Fotocopia de DPI, NIT, Antecedentes penales y policiales, fotocopia de título a nivel diversificado, Certificación de cursos aprobados y constancia de inscripción de la universidad.
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Municipal.
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Habilidades y Destrezas Características Personales
Trabajo en equipo.
Coordinación y supervisión.
Buenas relaciones interpersonales. Habilidad verbal.
Excelente redacción. Trabajo bajo presión.
Actitud positiva.
Valores morales y éticos
comprometidos con la Institución. Honesto.
Discreto. Organizado. Cortés.
FUNCIONES
a) Informar al Concejo Municipal y sus comisiones, Alcalde Municipal, COMUDE y a las instancias que sean necesarias, sobre la situación específica de las mujeres del municipio, con el objetivo de elaborar e implementar propuestas, políticas públicas y acciones permanentes a favor de las mujeres.
b) En coordinación con la Dirección Municipal de Planificación:
1. Elaborar y mantener actualizados diagnósticos de la situación de las mujeres en el municipio, que incluya datos desagregados por sexo, edad y etnia.
2. Mantener un registro de organizaciones de mujeres orientadas a promover la equidad en el municipio.
3. Coordinar con la Dirección Municipal de Planificación y con la Administración Financiera Integral Municipal para la elaboración de ante proyecto de presupuesto municipal y el proyecto de presupuesto para visibilizar recursos dirigidos al funcionamiento de la OMM y a la atención de necesidades de mujeres y niñas, utilizando el clasificador presupuestario con enfoque de género.
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1. Recomendar al Concejo Municipal y sus comisiones el uso de instrumentos que favorezcan la implementación del enfoque de género, así como la creación y7o funcionamiento de la Comisión de la Mujer del COMUDE y de la Oficina Municipal de la Mujer como mecanismos para el avance de las mujeres.
2. Elaborar, ejecutar y evaluar planes operativos anuales de la Oficina Municipal de la Mujer, orientados al cumplimiento de sus objetivos general y objetivos generales y específicos.
3. Fomentar y promover la organización social y la Participación comunitaria de las mujeres en los distintos niveles del Sistema de Consejos de Desarrollo Urbano y Rural, especialmente en el COMUDE.
4. Promover espacios de interlocución o dialogo permanente con las organizaciones y grupos de mujeres con presencia en el municipio para retroalimentar planes y estrategias de trabajo.
5. Elaborar e implementar propuestas de políticas municipales basadas en la política nacional de promoción y desarrollo integral de las mujeres –PNPDIM- para integrarla a las agendas locales y acciones municipales.
6. Promover cursos de sensibilización y capacitación de manera constante al personal y la corporación municipal en la práctica de la equidad de género.
7. Promover la coordinación con las instituciones gubernamentales, especialmente con la SEPREM y la DEMI, así como con organizaciones de mujeres indígenas y no indígenas y otras organizaciones nacionales e internacionales con presencia en el Municipio en función de organizar las acciones a favor de las mujeres del municipio.
8. Brindar información, asesoría y orientación a las mujeres del municipio especialmente sobre sus derechos humanos.
9. Mantener y actualizar permanentemente un centro de documentación que contenga material informativo de capacitación y de investigación , así como leyes generales y específicas, especialmente las que se refieren a los Derechos Humanos de las Mujeres, participación ciudadana y auditoria social.
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10. Identificar y gestionar con los medios de información y comunicación del Municipio, con el fin de difundir el que hacer de la OMM y a que su vez sirva de contacto entre la OMM y las mujeres del municipio en especial de las aldeas más lejanas.
11. Cualquier otra función vinculada a sus objetivos.
RESPONSABILIDAD
a) Coordinar, controlar, dirigir, autorizar y evaluar los diferentes planes, programas, proyectos y actividades a realizar por La Oficina Municipal de la Mujer.
b) Brindar un servicio eficiente al vecino facilitando y simplificando la gestión de trámites, consultas y reclamos, además de ser responsable por los insumos cargados en su tarjeta de responsabilidad y el inventario, ya sea por su pérdida o deterioro. En cuanto a los insumos y materiales diversos proveídos, debe velar que los mismos se utilicen adecuadamente.
Municipal.
Página 121 de 231. SECRETARIA DEL ADULTO MAYORDATOS GENERALES DEL PUESTO
Puesto Secretaria del adulto mayor.
Departamento Director de desarrollo comunitario.
Horario 8:00 a 17:00 hrs.
Sede Municipalidad de San José Pinula.
RELACIONES DE AUTORIDAD
Jefe Inmediato Director de desarrollo comunitario.
Subordinados directos Ninguno.
Puesto que lo sustituye Promotoras de desarrollo.
RELACIONES DE TRABAJO
Internas Todo personal municipal.
Externas Ministerio de trabajo y otras instituciones públicas y privadas
relacionadas con su trabajo.
RENGLÓN
Renglón 022 Personal por contrato por tiempo definido, 011 Personal
permanente.
PERFIL DEL PUESTO
Escolaridad Graduada a nivel diversificado, preferiblemente estudiante de Psicología o Trabajo Social.
Conocimientos Especiales
En aspectos teóricos metodológicos para el análisis, evaluación e investigación para proponer soluciones a las necesidades que presenta el Municipio, manejo de paquetes de computación.
Experiencia laboral
2 años, en el área de trabajo social.
Requisitos legales Nacionalidad guatemalteca, Fotocopia de Cedula o DPI, NIT, Antecedentes penales y policiacos, fotocopia de título a nivel diversificado, Certificación de cursos aprobados y constancia de inscripción de la Universidad.
Municipalidad de San José Pínula
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Manual de Puestos y Funciones del Personal
Municipal.
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Habilidades y Destrezas Características Personales
Trabajo en equipo.
Buenas relaciones interpersonales. Habilidad verbal.
Excelente redacción. Trabajo bajo presión.
Actitud positiva.
Valores morales y éticos
comprometidos con la Institución. Honesto.
Discreto. Organizado. Cortés.