El movimiento de cada una de las provisiones para riesgos y gastos en los dos últimos ejercicios es el siguiente:
Ejercicio 2020
Concepto Saldo Inicial Dotaciones Salidas Traspasos Saldo final
- Provisiones para impuestos y
otras contingencias legales 0,00 802.577,14 0,00 0,00 802.577,14
- Provisión para pensiones y
obligaciones similares 5.071.603,06 1.334,81 4.956.603,98 0,00 116.333,89 - Provisiones para pago de
convenios de liquidación 4.425.606,31 3.267.806,61 4.425.606,31 0,00 3.267.806,61 - Otras provisiones no técnicas 3.400.395,81 7.545.124,94 3.066.400,71 0,00 7.879.120,04
TOTAL 12.897.605,18 11.616.843,50 12.448.611,00 0,00 12.065.837,68
(Datos en euros)
Ejercicio 2019
Concepto Saldo Inicial Dotaciones Salidas Traspasos Saldo final
- Provisiones para impuestos y
otras contingencias legales 1.589.823,50 0,00 1.589.823,50 0,00 0,00
- Provisión para pensiones y
obligaciones similares 4.665.868,31 5.181.452,25 4.775.717,50 0,00 5.071.603,06 - Provisiones para pago de
convenios de liquidación 4.665.644,37 4.425.606,31 4.665.644,37 0,00 4.425.606,31 - Otras provisiones no técnicas 3.389.813,36 3.086.858,47 3.076.276,02 0,00 3.400.395,81
TOTAL 14.311.149,54 12.693.917,03 14.107.461,39 0,00 12.897.605,18
(Datos en euros)
Al cierre del ejercicio en “Otras Provisiones no técnicas” se recogen como conceptos más significativos los importes provisionados
para pago de rappels a mediadores, así como el importe derivado de impulsar en el ejercicio 2020 líneas de trabajo orientadas a
incrementar la eficiencia y a mejorar los procesos, que en algún caso han implicado optimizaciones de puestos de trabajo que, o bien se llevaron a cabo en 2020, o bien están comprometidos para 2021.
Dado que todos los saldos se esperan sean liquidados antes del plazo de un año, no se han usado técnicas de descuento en su valoración, excepto en el cálculo de la Provisión para Pensiones y obligaciones similares.
Retribuciones a largo plazo al personal.
Según las disposiciones contenidas en el convenio colectivo del sector, existen determinadas obligaciones para completar las prestaciones de jubilación que reciban de la Seguridad Social los empleados jubilados. Si los empleados solicitaran la jubilación en
el mes que cumplan los 65 años percibirían, por una sola vez, una mensualidad por cada cinco años de servicio, con un máximo de diez mensualidades, alcanzándose este máximo a los treinta años de servicio.
En el ejercicio 2002 se procedió a contratar con la entidad del grupo, Pelayo Vida una póliza de seguro colectivo de vida para externalizar estos compromisos.
Según establece el Convenio Colectivo de Seguros en su artículo 62 referido al Seguro de Aportación Definida, las personas con antigüedad en la Mutua anterior al 1 de enero de 2017 podían elegir entre permanecer en el Incentivo Económico de Jubilación o bien pasar al nuevo Seguro de Aportación Definida.
En el caso de las personas que optaran por esta segunda opción, la provisión acumulada en el Incentivo Económico por Jubilación a fecha 31 de diciembre de 2017, se aportaría en forma de prima inicial al nuevo Seguro de Aportación Definida.
Durante el ejercicio 2.019 se procedió al rescate de la provisión
constituida en la antigua póliza de aquellos trabajadores que optaron por pasar al nuevo Seguro de Aportación Definida, por importe
de 4.302.491,97 euros (una vez deducidas las aportaciones y los rescates de los ejercicios 2.018 y 2.019 y neto de la retención fiscal), traspasando a la nueva póliza colectiva de Seguro de Aportación Definida un importe de 5.008.320,50 euros. Ambos importes fueron liquidados en el ejercicio 2.019 con la compañía del grupo Pelayo Vida. El pasivo correspondiente a estos planes de pensiones a 31 de
diciembre de 2020 asciende a 116 miles de euros frente a los 5.072 miles de euros del ejercicio 2019.
Durante el ejercicio 2020 la entidad dominante, ha procedido a regularizar la parte del activo correspondiente a los empleados que optaron por el Seguro de Aportación Definida por importe de 4.956.603,98 euros, disminuyendo el pasivo constituido a tal fin por el mismo importe. El pasivo que queda en el balance por importe de 116 miles de euros corresponde a los empleados que optaron por la permanencia en el antiguo sistema de prestación definida.
17. Provisiones y contingencias.
El movimiento de cada una de las provisiones para riesgos y gastos en los dos últimos ejercicios es el siguiente:
Ejercicio 2020
Concepto Saldo Inicial Dotaciones Salidas Traspasos Saldo final
- Provisiones para impuestos y
otras contingencias legales 0,00 802.577,14 0,00 0,00 802.577,14
- Provisión para pensiones y
obligaciones similares 5.071.603,06 1.334,81 4.956.603,98 0,00 116.333,89 - Provisiones para pago de
convenios de liquidación 4.425.606,31 3.267.806,61 4.425.606,31 0,00 3.267.806,61 - Otras provisiones no técnicas 3.400.395,81 7.545.124,94 3.066.400,71 0,00 7.879.120,04
TOTAL 12.897.605,18 11.616.843,50 12.448.611,00 0,00 12.065.837,68
(Datos en euros)
Ejercicio 2019
Concepto Saldo Inicial Dotaciones Salidas Traspasos Saldo final
- Provisiones para impuestos y
otras contingencias legales 1.589.823,50 0,00 1.589.823,50 0,00 0,00
- Provisión para pensiones y
obligaciones similares 4.665.868,31 5.181.452,25 4.775.717,50 0,00 5.071.603,06 - Provisiones para pago de
convenios de liquidación 4.665.644,37 4.425.606,31 4.665.644,37 0,00 4.425.606,31 - Otras provisiones no técnicas 3.389.813,36 3.086.858,47 3.076.276,02 0,00 3.400.395,81
TOTAL 14.311.149,54 12.693.917,03 14.107.461,39 0,00 12.897.605,18
(Datos en euros)
Al cierre del ejercicio en “Otras Provisiones no técnicas” se recogen como conceptos más significativos los importes provisionados
para pago de rappels a mediadores, así como el importe derivado de impulsar en el ejercicio 2020 líneas de trabajo orientadas a
incrementar la eficiencia y a mejorar los procesos, que en algún caso han implicado optimizaciones de puestos de trabajo que, o bien se llevaron a cabo en 2020, o bien están comprometidos para 2021.
Dado que todos los saldos se esperan sean liquidados antes del plazo de un año, no se han usado técnicas de descuento en su valoración, excepto en el cálculo de la Provisión para Pensiones y obligaciones similares.
Retribuciones a largo plazo al personal.
Según las disposiciones contenidas en el convenio colectivo del sector, existen determinadas obligaciones para completar las prestaciones de jubilación que reciban de la Seguridad Social los empleados jubilados. Si los empleados solicitaran la jubilación en
el mes que cumplan los 65 años percibirían, por una sola vez, una mensualidad por cada cinco años de servicio, con un máximo de diez mensualidades, alcanzándose este máximo a los treinta años de servicio.
En el ejercicio 2002 se procedió a contratar con la entidad del grupo, Pelayo Vida una póliza de seguro colectivo de vida para externalizar estos compromisos.
Según establece el Convenio Colectivo de Seguros en su artículo 62 referido al Seguro de Aportación Definida, las personas con antigüedad en la Mutua anterior al 1 de enero de 2017 podían elegir entre permanecer en el Incentivo Económico de Jubilación o bien pasar al nuevo Seguro de Aportación Definida.
En el caso de las personas que optaran por esta segunda opción, la provisión acumulada en el Incentivo Económico por Jubilación a fecha 31 de diciembre de 2017, se aportaría en forma de prima inicial al nuevo Seguro de Aportación Definida.
Durante el ejercicio 2.019 se procedió al rescate de la provisión
constituida en la antigua póliza de aquellos trabajadores que optaron por pasar al nuevo Seguro de Aportación Definida, por importe
de 4.302.491,97 euros (una vez deducidas las aportaciones y los rescates de los ejercicios 2.018 y 2.019 y neto de la retención fiscal), traspasando a la nueva póliza colectiva de Seguro de Aportación Definida un importe de 5.008.320,50 euros. Ambos importes fueron liquidados en el ejercicio 2.019 con la compañía del grupo Pelayo Vida. El pasivo correspondiente a estos planes de pensiones a 31 de
diciembre de 2020 asciende a 116 miles de euros frente a los 5.072 miles de euros del ejercicio 2019.
Durante el ejercicio 2020 la entidad dominante, ha procedido a regularizar la parte del activo correspondiente a los empleados que optaron por el Seguro de Aportación Definida por importe de 4.956.603,98 euros, disminuyendo el pasivo constituido a tal fin por el mismo importe. El pasivo que queda en el balance por importe de 116 miles de euros corresponde a los empleados que optaron por la permanencia en el antiguo sistema de prestación definida.
La distribución del pasivo de estos planes de pensiones a 31 de diciembre en función de lo mencionado en los párrafos anteriores quedaría de la siguiente forma:
Póliza Pelayo Agropelayo ACS PSA Total
Incentivo Económico de Jubilación 35.860,42 0,00 0,00 5.314,61 41.175,03
Seguro de Aportación Definida 73.050,60 2.108,26 0,00 0,00 75.158,86
TOTAL 108.911,02 2.108,26 0,00 5.314,61 116.333,89
(Datos en euros)
Como principales bases técnicas que recoge la póliza de incentivo económico de jubilación, destacamos:
• El régimen financiero y actuarial del contrato se ajusta a lo
previsto en el art.33 del reglamento sobre Instrumentación de los compromisos por pensiones de las empresas con los trabajadores y beneficiarios, aprobado por el Real Decreto 1588/1999, de 15 de octubre, y demás normativa concordante y de desarrollo.
• Para el cálculo de la prima inicial las tablas actuariales aplicadas son las PERMF2000C.
• El tipo de interés técnico responde a las siguientes características:
- Para servicios pasados es el 3,11 % en el momento de la
contratación. Para servicios futuros, el tipo de interés técnico está en función de la normativa vigente en cada momento respecto del tipo de interés máximo aplicable para el cálculo de las provisiones matemáticas de los seguros de vida.
- Para las sucesivas aportaciones de primas derivadas de
adhesiones no previstas en la información inicial se utilizarán las tablas demográficas y los tipos de interés vigentes en el momento del pago de esas aportaciones.