Diseñar, implementar y evaluar actividades de la dirección de Asuntos Étnicos, para el cumplimiento de las metas, las obligaciones, y los compromisos de la entidad, de acuerdo con la normativa vigente.
IV. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
1. Articular la incorporación del enfoque diferencial étnico para la garantía el reconocimiento y la observancia de los derechos de los diferentes grupos étnicos de acuerdo con lo establecido en la normativa legal vigente, especialmente en los Decretos Leyes 4633, 4634 y 4635 de 2011 y Decreto 1084 de 2015.
2. Evaluar las adecuaciones institucionales adelantadas para implementar las diferentes medidas de atención y reparación a víctimas pertenecientes a grupos étnicos de acuerdo con lo establecido en los Decretos Leyes 4633, 4634 y 4635 de 2011 y la normativa legal vigente.
3. Promover el cumplimiento de órdenes judiciales y medidas de protección para garantizar el goce efectivo de derechos de acuerdo con la normativa legal vigente.
4. Realizar actividades para la creación de un sistema descentralizado de consulta y de documentación para que las autoridades y organizaciones de grupos étnicos tengan acceso libre, expedito y permanente a esta información de acuerdo con la normativa legal vigente.
5. Promover la concertación de procesos para la atención y reparación integral de acuerdo con la normativa legal vigente.
6. Revisar y elaborar conceptos técnicos del área, de acuerdo con los términos establecidos y con los lineamientos institucionales.
7. Diseñar, evaluar, ajustar y establecer acciones correctivas en temas relacionados con la dependencia para contribuir con la calidad en los resultados, de acuerdo con las observaciones y no conformidades detectadas en los resultados de evaluación de la gestión de la dependencia.
8. Cumplir con las actividades que correspondan al plan de acción de la dependencia de acuerdo a su competencia.
9. Las demás que le sean asignadas de conformidad con la naturaleza del cargo y las funciones de la dependencia, para asegurar la productividad de la entidad.
V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Trabajo comunitario
2. Formulación y seguimiento a proyectos 3. Elaboración indicadores de gestión 4. Planeación estratégica.
5. Normativa y jurisprudencia en Atención y Reparación a Víctimas 6. Normativa sobre grupos étnicos
7. Enfoque diferencial
8. Habilidades básicas de procesamiento de información
VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
COMUNES POR NIVEL JERARQUICO
Orientación a Resultados
Orientación al usuario y al ciudadano Transparencia
Compromiso con la organización
Aprendizaje Continuo Experticia Profesional
Trabajo en equipo y colaboración Creatividad e innovación.
VII. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA
ESTUDIO EXPERIENCIA
Título profesional en Disciplinas Académicas del Núcleo Básico del conocimiento en: Sociología, Trabajo Social y Afines, educación, Antropología, Ciencia política, Relaciones Internacionales, Psicología, Administración, Economía, Derecho y Afines; y Título de postgrado en modalidad de especialización en áreas relacionadas con las funciones del empleo; y Matrícula o Tarjeta profesional en los casos requeridos por la ley.
Cuarenta y tres (43) meses de experiencia profesional relacionada.
I. IDENTIFICACIÓN
Nivel: PROFESIONAL
Denominación del Empleo: PROFESIONAL ESPECIALIZADO
Código: 2028
Grado: 21
No. de cargos: CIENTO CINCO (105)
Dependencia: Donde se ubique el cargo
Cargo del jefe inmediato: Quien ejerza la supervisión directa
II. AREA FUNCIONAL: Dirección Técnica de Asuntos Étnicos III. PROPÓSITO PRINCIPAL
Planificar y desarrollar actividades de la Dirección de Asuntos Étnicos para el cumplimiento de las metas las obligaciones y los compromisos de la entidad de acuerdo con la normativa vigente.
IV. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
1. Articular la incorporación del enfoque diferencial étnico para la garantía el reconocimiento y la observancia de los derechos de los diferentes grupos étnicos de acuerdo con lo establecido en los Decretos Leyes 4633, 4634 y 4635 de 2011 y la normativa legal vigente.
2. Evaluar las adecuaciones institucionales adelantadas para implementar las diferentes medidas de atención y reparación a víctimas pertenecientes a grupos étnicos de acuerdo con lo establecido en la ley 1448 de 2011 y los Decretos Leyes 4633, 4634 y 4635 de 2011 y la normativa legal vigente.
3. Implementar el cumplimiento de órdenes judiciales y medidas de protección para garantizar el goce efectivo de derechos de acuerdo con la normativa legal vigente.
4. Administrar y depurar la información de un sistema descentralizado de consulta y de documentación para que las autoridades y organizaciones de grupos étnicos tengan acceso libre expedito y permanente a esta información de acuerdo con la normativa legal vigente.
5. Realizar la concertación de procesos para la atención y reparación integral de grupos étnicos de acuerdo con la normativa legal vigente.
6. Diseñar, evaluar y ajustar estrategias de enfoque diferencial acordes con la temática del área laboral, de acuerdo con las actualizaciones y la normativa vigente.
7. Diseñar, evaluar y ajustar los conceptos técnicos de acuerdo con los términos establecidos y con los lineamientos institucionales.
8. Diseñar, evaluar y ajustar acciones correctivas en temas relacionados con la dependencia para contribuir con la calidad en los resultados, de acuerdo con las observaciones y no conformidades detectadas en los resultados de la gestión al interior de la dependencia.
9. Realizar las actividades que correspondan al plan de acción de la dependencia de acuerdo a su competencia.
10. Las demás que le sean asignadas de conformidad con la naturaleza del cargo y las funciones de la dependencia, para asegurar la productividad de la entidad.
V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Normativa grupos étnicos 2. Trabajo comunitario
3. Formulación y seguimiento a proyectos 4. Elaboración indicadores de gestión 5. Planeación estratégica.
6. Normativa y jurisprudencia en Atención y Reparación a Víctimas 7. Enfoque diferencial
8. Habilidades básicas de procesamiento de información.
VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
COMUNES POR NIVEL JERARQUICO
Orientación a Resultados
Orientación al usuario y al ciudadano Transparencia
Compromiso con la organización
Aprendizaje Continuo Experticia Profesional
Trabajo en equipo y colaboración Creatividad e innovación.
VII. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA
ESTUDIO EXPERIENCIA
Título profesional en Disciplinas Académicas del Núcleo Básico del conocimiento en: Sociología, Trabajo Social y Afines, Educación, Antropología, Artes Liberales, Ciencia política, Relaciones Internacionales, Psicología, Administración, Economía, Derecho y Afines; y Título de postgrado en modalidad de especialización en áreas relacionadas con las funciones del empleo; y Matrícula o Tarjeta profesional en los casos requeridos por la ley.
Treinta y cuatro (34) meses de experiencia profesional relacionada.
I. IDENTIFICACIÓN
Nivel: PROFESIONAL
Denominación del Empleo: PROFESIONAL ESPECIALIZADO
Código: 2028
Grado: 20
No. de cargos: UNO (1)
Dependencia: Donde se ubique el cargo
Cargo del jefe inmediato: Quien ejerza la supervisión directa
II. AREA FUNCIONAL: Dirección Técnica de Asuntos Étnicos III. PROPÓSITO PRINCIPAL
Articular y contribuir con la realización de las actividades de la dirección de Asuntos Étnicos, para el cumplimiento de las metas las obligaciones y los compromisos de la entidad de acuerdo con los Decretos Leyes 4633, 4634 y 4635 de 2011 y la normativa legal vigente
IV. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
1. Articular la incorporación del enfoque diferencial étnico para la garantía el reconocimiento y la observancia de los derechos de los diferentes grupos étnicos de acuerdo con lo establecido en los Decretos Leyes 4633, 4634 y 4635 de 2011 y la normativa legal vigente.
2. Evaluar las adecuaciones institucionales adelantadas para implementar las diferentes medidas de atención y reparación a víctimas pertenecientes a grupos étnicos de acuerdo con lo establecido en la ley 1448 de 2011 y los Decretos Leyes 4633, 4634 y 4635 de 2011 y la normativa legal vigente
3. Impulsar el cumplimiento de órdenes judiciales y medidas de protección para garantizar el goce efectivo de derechos de acuerdo con la normativa legal vigente
4. Administrar y depurar la información de un sistema descentralizado de consulta y de documentación para que las autoridades y organizaciones de grupos étnicos tengan acceso libre expedito y permanente a esta información de acuerdo con la normativa legal vigente
5. Organizar la concertación de procesos para la atención y reparación integral de grupos étnicos de acuerdo con la normativa legal vigente
6. Diseñar y evaluar estrategias de enfoque diferencial acordes con la temática del área laboral de víctimas, de acuerdo con las actualizaciones y la normativa vigente.
7. Diseñar y evaluar estrategias para mejorar los servicios prestados cumpliendo la normativa vigente y los procedimientos establecidos.
institucionales.
9. Realizar las actividades que correspondan al plan de acción de la dependencia de acuerdo a su competencia.
10. Las demás que le sean asignadas de conformidad con la naturaleza del cargo y las funciones de la dependencia, para asegurar la productividad de la entidad.
V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Normativa grupos étnicos 2. Trabajo comunitario
3. Formulación y seguimiento a proyectos 4. Elaboración indicadores de gestión 5. Planeación estratégica.
6. Normativa y jurisprudencia en Atención y Reparación a Víctimas 7. Enfoque diferencial
8. Habilidades básicas de procesamiento de información.
VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
COMUNES POR NIVEL JERARQUICO
Orientación a Resultados
Orientación al usuario y al ciudadano Transparencia
Compromiso con la organización
Aprendizaje Continuo Experticia Profesional
Trabajo en equipo y colaboración Creatividad e innovación.
VII. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA
ESTUDIO EXPERIENCIA
Título profesional en Disciplinas Académicas del Núcleo Básico del conocimiento en: Sociología, Trabajo Social y Afines, Educación, Antropología, Artes Liberales, Ciencia política, Relaciones Internacionales, Psicología. Administración, Economía, Derecho y Afines; y Título de postgrado en modalidad de especialización en áreas relacionadas con las funciones del empleo; y Matrícula o Tarjeta profesional en los casos requeridos por la ley.
Treinta y un (31) meses de experiencia profesional relacionada.
I. IDENTIFICACIÓN
Nivel: PROFESIONAL
Denominación del Empleo: PROFESIONAL ESPECIALIZADO
Código: 2028
Grado: 19
No. de cargos: UNO (1)
Dependencia: Donde se ubique el cargo
Cargo del jefe inmediato: Quien ejerza la supervisión directa
II. ÁREA FUNCIONAL: Dirección Técnica de Asuntos Étnicos