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“AÑO DE L LUCHA CONTRA LA CORRUPCION Y LA IMPUNIDAD”

SUMILLA: Proyecto de ley que reforma el segundo párrafo del Art. 31° de la ley de productividad y competitividad laboral.

Los integrantes del Grupo Parlamentario……….., que suscriben, ejerciendo el derecho de iniciativa legislativa que les confiere el artículo 107° de la Constitución Política del Perú y el artículo 75° e inciso 2 del artículo 76° del Reglamento del Congreso de la República; proponemos el siguiente proyecto de Ley:

I. EXPOSICIÓN DE MOTIVOS

Con respecto a los motivos que justifican el presente proyecto de ley, han sido ampliamente expuestos a lo largo del presente trabajo de investigación, por lo que sería redundante volver a repetirlos.

II. EFECTOS DE LA VIGENCIA DE LA NORMA SOBRE LA LEGISLACIÓN NACIONAL.

Así mismo el presente proyecto de ley no demanda variación de otras normas de rango legal o reglamentario, más por el contrario las complementa.

Así mismo, tampoco contraviene la Constitución Política, ya que se circunscribe perfectamente dentro de marco constitucional.

III. ANÁLISIS DEL COSTO – BENEFICIO

El impacto de la presente iniciativa legislativa resulta favorable en la medida en que sin irrogar costo alguno al erario nacional, permite eliminar las situaciones de inseguridad jurídica provocada por este vacío legal, fortaleciendo la estabilidad laboral y la protección al trabajador frente a la flexibilización de trabajo.

IV. FÓRMULA LEGAL

ARTÍCULO ÚNICO.- Modificación del artículo 31° de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral.

Modifíquese el Segundo párrafo del Artículo 31° de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, agregándose el siguiente texto:

(…)

Mientras dure el trámite previo vinculado al despido por causa relacionada con la conducta del trabajador, y afecte gravemente los intereses generales, el empleador puede exonerarlo de su obligación de asistir al centro de trabajo, siempre que ello no perjudique su derecho de defensa y se le abone la remuneración y demás derechos y beneficios que pudieran corresponderle.

La exoneración debe constar por escrito, y sustentarse en causa objetiva, quedando sin efecto si en un plazo de 5 días hábiles no se emite la decisión

Quedando redactado de la siguiente forma:

ARTÍCULO 31°.- El empleador no podrá despedir por causa

relacionada con la conducta o con la capacidad del trabajador sin antes otorgarle por escrito un plazo razonable no menor de seis días naturales para que pueda defenderse por escrito de los cargos que se le formulare, salvo aquellos casos de falta grave flagrante en que no resulte razonable tal posibilidad o de treinta días naturales para que demuestre su capacidad o corrija su deficiencia.

Mientras dure el trámite previo vinculado al despido por causa relacionada con la conducta del trabajador, y afecte gravemente los

intereses generales, el empleador puede exonerarlo de su obligación

de asistir al centro de trabajo, siempre que ello no perjudique su derecho de defensa y se le abone la remuneración y demás derechos y beneficios que pudieran corresponderle.

La exoneración debe constar por escrito, y sustentarse en causa objetiva, quedando sin efecto si en un plazo de 5 días hábiles no se emite la decisión final. La exoneración se puede prorrogar de forma expresa y motivada.”

Efectos prácticos de la propuesta de modificación

Al establecerse dicha modificación se solucionarían todas las situaciones de incertidumbre jurídica con respecto a la fecha de reincorporación del trabajador exonerado durante un procedimiento de despido, así como si es proporcional y razonable la medida optada por el empleador.

BIBLIOGRAFÍA

LIBROS

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