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En Novartis hacemos lo máximo posible por la seguridad de nuestros empleados, para garanti- zar su salud y mejorar su carrera profesional, así como un salario digno. Todo ello manteniendo buenas relaciones con nuestro entorno vecinal en las comunidades en las que viven y trabajan nuestros empleados y sus familias.

Diversidad e inclusión

Novartis considera que para operar con éxito es esencial reflejar la riqueza cultural y la diversidad étnica y de género de nuestro entorno. Así, a finales de 2006 se creó una política y estrategia de diversidad e inclusión a escala global. Fruto de esta estrategia se elaboró al siguiente año el proyecto “Diversidad & Inclusión (D&I): Visión, Estrategia y Modelo de Negocios para todo el Grupo”, que implicó la puesta en marcha de una estructura basada en la diversidad e inclusión.

En España nuestra política de diversidad está apoyada por la firma en el 2009 del Charter de la Diversidad, una iniciativa para promover la no discriminación y favorecer la integración de diversas culturas en la empresa. En 2011, Novartis ratificó su compromiso como Socio Colaborador de la Fundación para la Diversidad, entidad impulsora del Charter de la Diversidad.

Además, durante el pasado año se puso en marcha la premiada iniciativa Athena de Mentoring Reverso. Un nuevo concepto de tutoría de jóvenes hacia veteranos con el objetivo de mejorar la integración de las diversas generaciones que conviven en Novartis, así como pro- mover ideas, razonamientos y formas de actuar que vayan más allá de los patrones habituales de pensamiento.

Desarrollo profesional

Disponemos de programas específicos de captación de nuevos talentos en colaboración con universidades, así como programas de desarrollo de talento entre los que se incluyen el Organization and Talent Review (OTR) y el Novartis Rotational Programme, programa basado en rotaciones internacionales fomentando el desarrollo profesional de los empleados.

Programa Be Healthy

La iniciativa Be Healthy, instaurada en 2011 siguiendo una tradición de programas de bienestar para los colaboradores de Novartis, incluye actualmente más del 95% de los empleados del Grupo Novartis en todo el mundo. El programa promueve la salud y el bienestar, tanto físico como emocional, y por ello organiza durante todo el año diversas iniciativas basándose en cuatro pilares:

● Move – Mantente activo. Promover un estilo de vida saludable con una frecuente práctica

deportiva es el objetivo de esta parte del programa. Así, se llevan a cabo diferentes iniciativas relacionadas con el deporte como el Novartis Sports Team, que incluye equipos de running, baloncesto y fútbol. Además, en la sede de Novartis en Barcelona se ha puesto a disposición de los empleados un gimnasio con zona fitness y en el que se realizan también clases dirigidas. En la Planta de Especialidades Farmacéuticas de Barberà del Vallès disponen del Novartis Sports Club, compuesto por una pista polideportiva para practicar fútbol, baloncesto y tenis, así como una zona de gimnasio habilitada con zona de máquinas cardiovasculares y clases dirigidas. Aspiramos a proporcionar

a nuestros colaboradores el lugar de trabajo más seguro posible y a promover su salud y bienestar

● Choose – La mejor elección. Novartis valora la importancia de alimentarse adecuada-

mente tanto en el entorno laboral como en casa. Para ayudar a sus empleados a llevar una alimentación saludable, en los restaurantes y máquinas de vending de la compañía se ofrecen opciones de comida saludable y vegetariana. Además, los menús están clasificados mediante un sencillo sistema de etiquetado que permite elegir la opción más adecuada a sus necesida- des. También se fomenta la elección de opciones de alimentos saludables para los eventos y reuniones que se organicen tanto en las propias instalaciones como fuera de ellas.

Por otro lado, se ha puesto en marcha un servicio de nutrición y dietética permanente en la sede central del Grupo para aquellos que deseen seguir una dieta específica o consejos a nivel clínico o deportivo.

● Know – Conoce tus cifras. Novartis promueve iniciativas que permiten a los empleados

conocer cuáles son sus cifras respecto a los indicadores de salud básicos. Se llevan a cabo campañas de información y prevención y, además, en las oficinas centrales de Gran Vía, en Barcelona, la compañía pone a disposición de sus empleados el equipo Keito K8-H, un sis- tema pionero de prevención que permite controlar y detectar enfermedades cardiovasculares mediante las medidas de peso, altura, presión arterial y grasa.

● Manage – Gestiona tu tiempo. La empresa promociona diversos programas que apoyan

la conciliación de vida laboral y personal con medidas como la flexibilidad laboral o la posibi- lidad de realizar teletrabajo. También se proporciona apoyo a los colaboradores con iniciativas para la reducción del estrés, evaluación de riesgos psicosociales o un servicio de soporte para realizar gestiones personales.

Las campañas de información permiten detectar y controlar enfermedades cardiovasculares

Entre las diversas iniciativas Be Healthy destacan:

● Semana Be Healthy. Durante esta semana la compañía se centra en programas preventivos

e informativos para todos los empleados que lo deseen. Así, cada día de la Semana Be Healthy se centra en uno o varios de los cuatro pilares de la iniciativa (Move, Choose, Know & Manage).

La cuarta edición de esta iniciativa se celebró en España del 29 septiembre al 3 de octubre de 2014, organizándose diferentes actividades en las que participaron más de 850 colabora- dores.

● Ictiva. Durante la semana Be Healthy Novartis lanzó Ictiva, una plataforma on line de

actividad física que ofrece salas para todas las edades, gustos, objetivos y condiciones físicas. Este gimnasio virtual permite elegir la actividad, la hora y la intensidad, pudiéndose solicitar también un plan de entrenamiento personalizado y su dieta asociada. Más de 400 personas se han apuntado a esta iniciativa.

● Global Corporate Challenge. Bajo el paraguas del pilar Move más de 300 colaboradores

de Novartis España se han incorporado a la iniciativa Global Corporate Challenge que fomenta el ejercicio físico.

Durante 100 días y en equipos de 7 personas, los participantes anotaban tanto sus pasos como la distancia recorrida en bicicleta y a nado mientras realizaban a la vez, introduciendo la distancia real recorrida, un viaje virtual alrededor del mundo.

Juntos logramos 191.041.018 pasos, equivalentes a 122.266 Kms. Uno de los equipos de Novartis España finalizó entre los 10 primeros de una iniciativa mundial de la que formaron parte 1.200 empresas y 285.000 personas de 185 países.

En España participaron más de 850 empleados

Proyectos de acción social, los empleados como voluntarios

Novartis, como compañía socialmente responsable, no solo hace receptores a sus empleados de una parte de la acción social de la empresa, sino que los convierte también en partícipes de sus iniciativas. Y es que la labor filantrópica de Novartis en España cuenta siempre con el compromiso de los empleados.

● Día de la Solidaridad. La iniciativa social interna con más repercusión en el Grupo se

celebra en los países donde estamos presentes para conmemorar el nacimiento del Grupo Novartis, fruto de la fusión en 1996 de Ciba y Sandoz. El objetivo de esta jornada es que los empleados de Novartis que lo deseen tomen parte en alguna de las actividades solidarias que se organizan en colaboración con instituciones y ONG que trabajan en los ámbitos social y medioambiental.

Más de 19.000 empleados en todo el mundo dedicaron el pasado año su jornada laboral a apoyar a sus comunidades locales. En España, cerca de 300 colaboradores del Grupo partici- paron en las distintas actividades solidarias.

● 1 Euro Solidario. Todos aquellos empleados del Grupo Novartis en España que así lo

deseen pueden donar 1 euro de cada una de sus nóminas y la compañía se compromete a igualar la cantidad recogida.

En la pasada edición más de 500 empleados del Grupo Novartis en España colaboraron en este proyecto. Los fondos recaudados, 15.876 euros, se han destinado a comprar tests de diagnóstico rápido de la malaria y a financiar el transporte de estos tests y de tratamientos antimaláricos hasta la clínica de Benga, en Siaya (Kenia), una región junto al lago Victoria donde la malaria es endémica.

● Juegos Interempresas. Novartis participa en los Juegos Interempresas, una olimpiada

empresarial solidaria que tiene el objetivo de promover el trabajo en equipo y la solidaridad entre las empresas utilizando el deporte como vía de comunicación y cohesión. Los beneficios de la olimpiada de este año fueron destinados a la Fundación Miquel Valls que lucha contra la esclerosis lateral amiotrófica y a la Fundación Pallapupas, entidad que a través de actuaciones artísticas y cómicas acompaña a los niños y personas mayores ingresadas en los hospitales.

En la última edición, Novartis revalidó por tercer año consecutivo la primera posición en la clasificación general. En total, 466 empleados de las todas las compañías que forman Grupo Novartis en España participaron en esta olimpiada solidaria.

● Acciones solidarias. También se llevan a campo diversas actividades en las que los

empleados pueden participar implicándose en proyectos solidarios y conocer más de cerca otras realidades. Entre otras iniciativas se celebra “Una carta, una sonrisa”, para que niños tutelados o con riesgo de exclusión cumplan su sueño de recibir una respuesta a sus cartas de los Reyes Magos; un taller artesanal infantil en el que los más pequeños de la familia elaboran objetos artesanales con entidades dedicadas a la inserción sociolaboral de personas con dis- capacidad; y un mercadillo navideño solidario con objetos elaborados también por personas con discapacidad.

Además, durante todo el año está vigente una campaña de donación de productos de higiene para la Fundación Arrels, que ayuda a personas en riesgo de exclusión social, y otra de recogida de ropa en colaboración con la empresa de inserción laboral Recibaix y con la Fundación Arrels.