Replacing SRAM with NVMs

Número de empleados en los últimos tres ejercicios:

Al 31 de diciembre de 2015 Corporación Moctezuma contaba con un total de 1,121 colaboradores, del total, 501 eran sindicalizados; es decir, el 44.7%, mientras que los 620 restantes, era personal de confianza, el 55.3%.

Para el cierre del año 2016 la plantilla de La Empresa se integró por 1,119 empleados, de los cuales, 44.5% era personal sindicalizado, mientras que el 55.5% restante es personal de confianza.

Un total de 1,103 colaboradores integró la plantilla de Corporación Moctezuma al 31 de diciembre de 2017, el 39.9% era personal sindicalizado, por lo que el 60.1% restante era personal de confianza.

A lo largo de su historia, La Compañía ha trabajado con el personal necesario, por lo que no existen fuertes variaciones en el número de colaboradores de un año a otro, al 31 de diciembre de 2017 el total de colaboradores reportó una disminución de 1.5% en comparación con el número de empleados al cierre de 2016.

La Empresa se ha preocupado por mantener una plantilla de colaboradores que encuentren gran motivación en su trabajo y a los que se les proporciona capacitación constante. Brindar un adecuado entorno para el desarrollo de sus funciones, es de gran importancia para La Compañía, el compromiso del personal se pone de manifiesto manteniendo bajos los índices de rotación y de ausentismo. El índice de rotación en 2017 fue de 2.0%, para el año 2016 el índice de

rotación se ubicó en 1.4% y en 2015 el índice reportado fue de 0.95%. Por su parte, el índice de ausentismo en el año 2017 fue de 1.5%, para 2016 fue de 1.4%, que es menor al 1.9% del año 2015.

Universidad Corporación Moctezuma surge como un ambicioso proyecto que apoye la formación académica y profesional de los colaboradores de La Empresa, ya que, con el apoyo de diversas instituciones de educación superior, se otorgan becas para que los empleados puedan continuar y/o terminar sus estudios de preparatoria, licenciatura y posgrado. Los colaboradores han mostrado su aceptación desde el principio y han optado por este y en la primera generación un total de 32 colaboradores concluyeron sus estudios y recibieron su reconocimiento.

Universidad Corporación Moctezuma mantiene su evolución, por lo que en el 2016 implementó el programa de Ciudadanía, Ética y Valores, que busca apoyar la formación de seres humanos íntegros con una sólida formación en valores, para cursar estudios, los colaboradores deben acreditar ese programa y a lo largo del año un total de 22 colaboradores acreditaron sus estudios a nivel bachillerato, licenciatura, diplomado y maestría.

Parte fundamental para Corporación Moctezuma es la preparación de sus colaboradores, por lo que, durante el 2016, un total de 158 colaboradores participaron en el programa de Desarrollo de Habilidades de Supervisión; la Dirección de Operaciones, en colaboración con Structuralia lanzó el Diplomado en Prevención de Riesgos Laborales en Plantas de Producción de Cemento, en 2016 fueron 101 colaboradores graduados en programa B1 y están en proceso de diplomado B2 136 colaboradores más.

En el 2017 trabajadores de La Empresa continuaron con sus estudios en Universidad Corporación Moctezuma y un total de 30 concluyeron sus estudios, 10 en maestría y 20 de bachillerato.

La Familia es un factor determinante para el trabajador, por ello, en el 2015 La Empresa decidió brindar apoyo y organizó la Feria de la Salud para familiares de colaboradores, la respuesta fue tan favorable, que se plantea continuar con estos apoyos para años siguientes.

La Empresa llevó a cabo diversos programas en pro de sus colaboradores, dentro de estas actividades se pueden destacar: consultas de medicina preventiva, apoyo psicológico, campañas de vacunación contra influenza y virus de papiloma humano, campaña de salud dental, apoyo médico y psicológico a la familia de los colaboradores. Adicionalmente, realizó campañas de concientización sobre una sana alimentación, promoción de actividades deportivas entre las que destacan: torneo interno de fútbol y una carrera atlética.

El trabajo comprometido de sus colaboradores hizo posible recibir una certificación por parte de Great Place To Work como una de las 100 mejores empresas para trabajar dentro de la categoría para empresas con hasta 500 colaboradores, certificación que en primera instancia, sólo contempla a la división cemento, ya que la dispersión de las instalaciones de la división concreto dificultó el estudio realizado.

El 26 de noviembre de 2015 el Instituto Tecnológico de Estudios Superiores de Monterrey reconoció a Corporación Moctezuma con el Galardón en Educación Ejecutiva en la categoría Empresa o Institución Vinculada.

También en el 2015, gracias al comprometido trabajo del equipo Moctezuma, se incluyó a La Compañía en el ranking

Súper Empresas Expansión 2015, los lugares donde todos quieren trabajar, destacando las prácticas y valores de

Moctezuma; la continuidad en la labor de La Empresa en este ámbito fue recompensada, ya que para el año 2016, de nueva cuenta le fue otorgado este reconocimiento.

En 2017 gracias al compromiso y a la dedicación de los trabajadores de La Empresa, ocupó la posición 17 en el Ranking 2017 de las Súper Empresas Expansión en la categoría de menos de 500 empleados. Para Corporación Moctezuma la motivación radica en brindar un buen lugar para trabajar a sus empleados.

Los sindicatos con los que trabaja La Compañía son:

 La Unión Sindical de Trabajadores de la Industria del Cemento Industrializado, Concreto y Similares de la República Mexicana.

 Sindicato de Trabajadores de la Industria del Cemento, Cal, Asbesto, Yeso, Envases y sus Productos Similares

y Conexos de la República Mexicana.

 Sindicato Revolucionario “Emiliano Zapata” de Trabajadores de la Industria de la Construcción, Porteo y Acarreo de Materiales, Casas Materialistas, Similares y Conexos del Estado de Morelos.

La Compañía opera en labor continua las 24 horas del día durante los 365 días del año, manteniendo la producción de cemento en condiciones similares durante todo el año. Al 31 de diciembre de 2017, no contaba con personal eventual. En el caso del concreto premezclado la producción y las ventas no presentan un comportamiento estacional, por lo que tampoco es necesario contratar personal temporal.