ferretera de la ciudad de Trujillo-2017
Tabla N°2
Dimensión Estructura de la variable clima laboral
Frecuencia Porcentaje Porcentaje válido Porcentaje acumulado Válido Bajo 4 13,3 13,3 13,3 Regular 16 53,3 53,3 66,7 Alto 10 33,3 33,3 100,0 Total 30 100,0 100,0
Fuente: Base de datos obtenidas por el investigador mediante el instrumento denominado encuesta. Elaboración: Autora. Anexo N°2.
En la tabla N°2 podemos observar el nivel de la dimensión estructura de la variable clima laboral, resultante de aplicar el cuestionario en la que el 53,3% de los encuestados respondieron sentirse en un nivel regular de la presente dimensión, mientras que el 33,3% de ellos en un nivel alto y por último el 13,3% en un nivel bajo; tal como se muestra en la siguiente figura.
Figura N°1
Dimensión Estructura de la variable clima laboral
EL CLIMA LABORAL Y EL DESEMPEÑO DEL PERSONAL QUE BRINDA SERVICIOS EN EL ÁREA DE CAJA EN UNA EMPRESA FERRETERA DE LA CIUDAD DE TRUJILLO -2017
Angulo Arias, Susan Caro 39
Tabla N°3
Dimensión Relación con la jefatura de la variable clima laboral
Frecuencia Porcentaje Porcentaje válido Porcentaje acumulado Válido Bajo 4 13,3 13,3 13,3 Regular 26 86,7 86,7 100,0 Total 30 100,0 100,0
Fuente: Base de datos obtenidas por el investigador mediante el instrumento denominado encuesta. Elaboración: Autora. Anexo N°2.
En la tabla N°3 podemos observar el nivel de la dimensión relación con la jefatura de la variable clima laboral, resultante de aplicar el cuestionario en la que el 86,7% de los encuestados respondieron sentirse en un nivel regular de la presente dimensión, mientras que el 13,3% de ellos en un nivel bajo; tal como se muestra en la siguiente figura.
Figura N°2
Dimensión Relación con la jefatura de la variable clima laboral
EL CLIMA LABORAL Y EL DESEMPEÑO DEL PERSONAL QUE BRINDA SERVICIOS EN EL ÁREA DE CAJA EN UNA EMPRESA FERRETERA DE LA CIUDAD DE TRUJILLO -2017
Angulo Arias, Susan Caro 40
Tabla N°4
Dimensión Reconocimiento laboral de la variable clima laboral
Frecuencia Porcentaje Porcentaje válido Porcentaje acumulado Válido Regular 20 66,7 66,7 66,7 Alto 10 33,3 33,3 100,0 Total 30 100,0 100,0
Fuente: Base de datos obtenidas por el investigador mediante el instrumento denominado encuesta. Elaboración: Autora. Anexo N°2.
En la tabla N°4 podemos observar el nivel de la dimensión reconocimiento laboral de la variable clima laboral, resultante de aplicar el cuestionario en la que el 66,7% de los encuestados respondieron sentirse en un nivel regular de la presente dimensión, mientras que el 33,3% de ellos en un nivel alto; tal como se muestra en la siguiente figura.
Figura N°3
Dimensión Reconocimiento laboral de la variable clima laboral
EL CLIMA LABORAL Y EL DESEMPEÑO DEL PERSONAL QUE BRINDA SERVICIOS EN EL ÁREA DE CAJA EN UNA EMPRESA FERRETERA DE LA CIUDAD DE TRUJILLO -2017
Angulo Arias, Susan Caro 41
Tabla N°5
Dimensión Calidad de vida de la variable clima laboral
Frecuencia Porcentaje Porcentaje válido Porcentaje acumulado Válido Bajo 2 6,7 6,7 6,7 Regular 26 86,7 86,7 93,3 Alto 2 6,7 6,7 100,0 Total 30 100,0 100,0
Fuente: Base de datos obtenidas por el investigador mediante el instrumento denominado encuesta. Elaboración: Autora. Anexo N°2.
En la tabla N°5 podemos observar el nivel de la dimensión calidad de vida de la variable clima laboral, resultante de aplicar el cuestionario en la que el 86,7% de los encuestados respondieron sentirse en un nivel regular de la presente dimensión, mientras que el 6,7% de ellos en un nivel alto, y por último el 6,7% en un nivel bajo. Tal como se muestra en la siguiente figura.
Figura N°4
Dimensión Calidad de vida de la variable clima laboral
EL CLIMA LABORAL Y EL DESEMPEÑO DEL PERSONAL QUE BRINDA SERVICIOS EN EL ÁREA DE CAJA EN UNA EMPRESA FERRETERA DE LA CIUDAD DE TRUJILLO -2017
Angulo Arias, Susan Caro 42
Tabla N°6
Dimensión Conflicto laboral de la variable clima laboral
Frecuencia Porcentaje Porcentaje válido Porcentaje acumulado Válido Bajo 2 6,7 6,7 6,7 Regular 20 66,7 66,7 73,3 Alto 8 26,7 26,7 100,0 Total 30 100,0 100,0
Fuente: Base de datos obtenidas por el investigador mediante el instrumento denominado encuesta. Elaboración: Autora. Anexo N°2.
En la tabla N°6 podemos observar el nivel de la dimensión conflicto laboral de la variable clima laboral, resultante de aplicar el cuestionario en la que el 66,7% de los encuestados respondieron sentirse en un nivel regular de la presente dimensión, mientras que el 26,7% de ellos en un nivel alto, y por último el 6,7% en un nivel bajo; tal como se muestra en la siguiente figura.
Figura N°5
Dimensión Conflicto laboral de la variable clima laboral
EL CLIMA LABORAL Y EL DESEMPEÑO DEL PERSONAL QUE BRINDA SERVICIOS EN EL ÁREA DE CAJA EN UNA EMPRESA FERRETERA DE LA CIUDAD DE TRUJILLO -2017
Angulo Arias, Susan Caro 43
Tabla N°7
Dimensión Comunicación de la variable clima laboral
Frecuencia Porcentaje Porcentaje válido Porcentaje acumulado Válido Bajo 2 6,7 6,7 6,7 Regular 26 86,7 86,7 93,3 Alto 2 6,7 6,7 100,0 Total 30 100,0 100,0
Fuente: Base de datos obtenidas por el investigador mediante el instrumento denominado encuesta. Elaboración: Autora. Anexo N°2.
En la tabla N°7 podemos observar el nivel de la dimensión comunicación de la variable clima laboral, resultante de aplicar el cuestionario en la que el 86,7% de los encuestados respondieron sentirse en un nivel regular de la presente dimensión, mientras que el 6,7% de ellos en un nivel alto, y por último el 6,7% en un nivel bajo; tal como se muestra en la siguiente figura.
Figura N°6
Dimensión Comunicación de la variable clima laboral
EL CLIMA LABORAL Y EL DESEMPEÑO DEL PERSONAL QUE BRINDA SERVICIOS EN EL ÁREA DE CAJA EN UNA EMPRESA FERRETERA DE LA CIUDAD DE TRUJILLO -2017
Angulo Arias, Susan Caro 44
Tabla N°8 Variable Clima laboral
Frecuencia Porcentaje Porcentaje válido Porcentaje acumulado Válido Regular 28 93,3 93,3 93,3 Alto 2 6,7 6,7 100,0 Total 30 100,0 100,0
Fuente: Base de datos obtenidas por el investigador mediante el instrumento denominado encuesta. Elaboración: Autora. Anexo N°2.
En la tabla N°8 podemos observar el nivel de la variable Clima laboral, resultante de aplicar el cuestionario en la que el 93,3% de los encuestados respondieron sentirse en un nivel regular de la presente variable, mientras que el 6,7% de ellos en un nivel alto; tal como se muestra en la siguiente figura.
Figura N°7 Variable Clima laboral
EL CLIMA LABORAL Y EL DESEMPEÑO DEL PERSONAL QUE BRINDA SERVICIOS EN EL ÁREA DE CAJA EN UNA EMPRESA FERRETERA DE LA CIUDAD DE TRUJILLO -2017
Angulo Arias, Susan Caro 45