Seismic Hazards

Mediante la elaboración y aplicación del sistema de gestión en seguridad y salud ocupacional a la E.C. Movilíneas en la Unidad Minera Lagunas Norte, podemos observar que, desde marzo de 2016 hasta septiembre de 2016, se lograron reducir significativamente los comportamientos riesgosos (actos subestándar) de los trabajadores, lo cual se refleja en el gráfico 6.3.

Cond. Subest. 0 2 4

Cond. Subest.

Gráfico N° 6.3 Estadística General

Fuente: Elaboración propia

6.6 COMENTARIOS

La puesta en práctica de la identificación y control de riesgos por medio del IPERC, el cual es una herramienta indispensable para poder realizar un adecuado seguimiento a las conductas y comportamientos de las personas en la actividad laboral; dichas herramientas nos permiten poder realizar un adecuado control mediante la eliminación, sustitución, realizar ajustes administrativos, de ingeniería o simplemente utilizando correctamente los equipos de protección básica individual.

Como podemos apreciar en el gráfico 6.1, se ha logrado una reducción significativa de los actos subestándar en el período marzo-septiembre 2016, teniendo en un primer momento hasta ocho actos inseguros y progresivamente

Cond. Subest. Act. Subest. Total 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 2 1 1 0 2 2 4 6 8 7 3 3 3 1 8 9 8 3 5 5 5

uso adecuado de las medidas de control establecidas, en una primera fase observamos que en marzo, abril y mayo hubo una constante en la ocurrencia de actos subestándar y en una segunda fase en los meses de junio a septiembre hubo una considerable reducción, lográndose el objetivo fijado.

En el gráfico 6.2 , observamos que las condiciones subestándar, si bien es cierto alcanzan una considerable reducción en el mes de junio, esto debiéndose a la aplicación de medidas de control acertadas, vemos que comienzan a incrementarse en los meses de julio a septiembre y esto es debido a que comienza la época de lluvias, granizo y nevadas y como ésta U.M. Lagunas Norte se encuentra a una considerable altitud los fenómenos atmosféricos de desarrollan con más frecuencia e intensidad en estos tres meses finales. En el gráfico 6.3, observamos que la ocurrencia de conductas o comportamientos inseguros efectivamente disminuyeron, gracias a la aplicación del Sistema de Gestión en Seguridad y Salud Ocupacional; las condiciones inseguras tuvieron un ligero aumento gracias a factores externos ajenos e impredecibles y en forma general se dio una menor ocurrencia de actos y condiciones inseguras.

CONCLUSIONES

PRIMERA: La elaboración adecuada de un sistema de gestión en seguridad y

salud ocupacional permitirá mejorar las condiciones de los trabajadores en cuanto a la protección de su seguridad y salud, así como la prevención ante la ocurrencia de accidentes y enfermedades ocupacionales. Esto debe repercutir de forma beneficiosa en el clima organizacional de la empresa y la productividad de los trabajadores.

SEGUNDA: La elaboración de las medidas planteadas implica cumplir con la

normatividad legal vigente, además de adoptar estándares internacionales en temas de seguridad y salud ocupacional (utilizando como modelo el Sistema de Gestión OHSAS 18001- 2007), lo cual permitirá a la empresa posicionarse como líder en este aspecto. Además, desde que la Alta Dirección asume el compromiso principal en la elaboración del sistema de gestión en seguridad y salud ocupacional, demuestra la responsabilidad social empresarial de la entidad y su búsqueda por cumplir con los valores señalados en su misión y visión.

TERCERA: La aplicación en la identificación y control de riesgos en el sistema

de gestión en seguridad y salud ocupacional se ha convertido en una herramienta indispensable en la reducción significativa de los actos y condiciones subestándar; incidir en la capacitación y entrenamiento del personal en temas de seguridad y salud ocupacional se establece como una de las principales medidas en la planificación para mitigar los actuales riesgos intolerables.

CUARTA: Con las herramientas que existen en la actualidad en las Normas

Nacionales en materia de Seguridad y Salud Ocupacional, (IPERC, ATS PETS, PETAR, etc) podemos identificar, evaluar y controlar los peligros y riesgos al que están expuestos los trabajadores de la

SUGERENCIAS

PRIMERA: El compromiso de todos los niveles jerárquicos de la organización

con el sistema de gestión de seguridad y salud ocupacional, es de gran importancia para que se cumpla con los objetivos establecidos por la empresa. El incumplimiento de las normas legales vigentes puede acarrear sanciones como se especifica en el artículo 20-23 del Decreto Supremo 024-2016-EM, las cuales serán de acuerdo a las normativas vigentes.

SEGUNDA: Se deben realizar jornadas de sensibilización que reflejen la

importancia del uso de los elementos de protección personal y la implementación de medidas de control, para que los empleados de la organización adquieran un compromiso con la seguridad y salud ocupacional, trabajen en ambientes agradables y eviten accidentes laborales y enfermedades ocupacionales.

TERCERA: La elaboración de un sistema de gestión de seguridad y salud

ocupacional contribuye con la mejora continua de la organización a través de la integración de la prevención en todos los niveles jerárquicos de la empresa y la utilización de herramientas y actividades de mejora.

CUARTA: Desarrollar cada uno de los pasos en la elaboración del sistema de

gestión de seguridad y salud ocupacional en forma ordenada, llevando especial cuidado en la documentación de los mismos, con el propósito de contar con el sustento adecuado para poder aplicar a la certificación de la norma OHSAS 18001:2007 en el mediano plazo.

BIBLIOGRAFÍA

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CERTIFICACIÓN 2007 OHSAS 18001:2007: sistemas de gestión de la seguridad y salud en el trabajo – requisitos. Madrid: AENOR

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10.Reglamento de Seguridad y Salud Ocupacional en Minería N° D.S. 024- 2016.EM

11.Reglamento de la Ley 29783, ley de seguridad y salud en el trabajo D.S. N°005-2012-TR.

12. VALDIVIESO L, Seguridad e higiene minera en la compañía minera Caylloma S.A. Tesis: UNMSM; 2003

ANEXO N° 01