Semidefinite programming

71 _{SOTO Sulcca, Ricardo. (2011). Rol del Trabajador Social en Minería.}

72 _{Reglamento de Seguridad y Salud Ocupacional en Minería (2016). Decreto Supremo Nª 024-2016-}

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La función principal como Asistenta Social es la de Brindar un servicio integral en aspectos sociales y laborales a los trabajadores y colaborar en la solución de sus demandas personales y familiares, promoviendo y participando activamente en programas de prevención de problemas que pueden afectar el bienestar del trabajador y sus dependientes registrados. Asimismo, brindar apoyo en la gestión de recursos humanos en el campamento. A

continuación detallamos las principales funciones y

responsabilidades que se encontraran a su cargo, siendo esta relación meramente enunciativa y no limitativa, toda vez que usted deberá asumir todas las obligaciones y responsabilidades que sean inherentes al puesto que va a ocupar, así como las disposiciones que la compañía imparta en el curso de la relación laboral:

- Apoyar en la ejecución de los programas de Bienestar de la

compañía, desarrollando acciones que promuevan la integración y camaradería entre los trabajadores y sus dependientes.

- Realizar campañas educativas para el trabajador y sus

dependientes orientadas al mejoramiento de su calidad de vida.

- Atender y coordinar las solicitudes de casos que afecte al

Personal en asuntos relacionados a la salud, economía y las relaciones familiares.

- Brindar atención, orientación y acompañamiento en aspectos de

salud, jubilación y otros beneficios, desarrollando acciones de difusión sobre las coberturas que estas incluyen.

- Monitorear la satisfacción de los trabajadores sobre los servicios

y beneficios que otorga la empresa y promover y coordinar proactivamente la solución a los problemas encontrados.

- Canalizar las inquietudes de los trabajadores sobre aspectos

relacionados a los proveedores de salud y otros servicios.

- Consultar la base de datos del personal y a sus dependientes en

caso aplique, en lo que respecta al seguro médico y otros beneficios.

- Verificar y actualizar la base de datos de afiliados a EPS, Seguro

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- Organizar y coordinar la presentación de documentos en diversas

instituciones públicas y privadas: Essalud, bancos diversos, poder judicial, ministerio de trabajo, seguro de vida en caso de fallecimiento, o invalidez del trabajador entre otras.

- Apoyar en otros procesos del área como Capacitación, Selección

y Administración de Personal entre otros a fin de contribuir con los objetivos del área.

- Consolidar la data de las zonas para producir estadísticas de

gestión de RRHH, completar información relativa a ingresos y ceses del personal.

- Asesorar a los usuarios de todas las áreas en temas de

Administración Laboral.

- Enmarcar su desempeño basado en las políticas de Medio

Ambiente, Seguridad y Salud Ocupacional y Derechos Humanos de la empresa, en virtud de las cuales se compromete a cumplir los estándares internacionales vigentes derivados de la Declaración Universal de Derechos Humanos, los Pactos Internacionales de Derechos Civiles y Políticos, y de Derechos Económicos Sociales y Culturales, la Declaración Americana de los Derechos y Deberes del Hombre, la Convención Americana sobre Derechos Humanos, y su Protocolo Adicional en materia de Derechos Económicos, Sociales y Culturales. Asimismo, se obliga a cumplir con los Estándares, Procedimientos y

Reglamentos publicados y distribuidos, relacionados a

Responsabilidad Social, Medio Ambiente, Seguridad y Salud Ocupacional. En este mismo sentido, asegurarse de que todas las actividades y personal a su cargo cumplan con estos requerimientos, asumiendo la responsabilidad y Liderazgo en

HSEC de las mismas.73

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CAPÍTULO III

RESULTADOS DE LA INVESTIGACIÓN Y VERIFICACIÓN DE HIPÓTESIS

3.1. Instrumentos utilizados

A. Cuestionario

Ficha socioeconómica elaborada por las Bachilleres de la Escuela Profesional de Trabajo Social, de administración colectiva, con una duración variable (6 a 8 minutos) aplicada a los colaboradores de la empresa “Equipo Atenuz” proyecto las Bambas, Apurímac; tiene como finalidad valorar de manera cuantitativa y cualitativa los datos generales de los colaboradores; mide aspectos económico, familiar y vivienda.

B. Test de fatiga

Cuyos Autores son Fisk JD, es de administración colectiva, tiene una duración de 10 minutos aproximadamente, su finalidad es evaluar los efectos de la fatiga en la calidad de vida de los trabajadores. Valora la percepción de limitación funcional que la fatiga ha ocasionado en el último mes. Mide tres factores que son esfuerzo físico, esfuerzo

cognoscitivo, esfuerzo psicosocial.74 _{El primer factor que corresponde}

al esfuerzo Cognoscitivo, tiene que ver con: Atención – concentración por tiempos prolongados, permitiéndole asimilar y evocar información inmediata; análisis y organización de información para una oportuna y adecuada toma de decisiones; y la motivación para realizar actividades que requieran esfuerzo mental. El segundo factor, esfuerzo físico, está asociado con la motivación para realizar actividades que requieran esfuerzo físico: realiza actividades físicas, mantiene su dinamismo y físico y el tercer factor, esfuerzo psicosocial, está asociado con: tolerancia, puede manejar su enojo e irritabilidad; mantiene el contacto social con las personas de su entorno; afrontar situaciones nuevas; se adapta; organiza sus actividades, optimizando su tiempo para sus familiares; intenta realizar actividades sociales en su tiempo libre.

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En el aspectos de Ruido no se tomó en consideración debido a que en la Equipos Atenuz empresa todos pasan por un examen ocupacional y el área de Seguridad es el encargado de velar por el cumplimiento de las Ley de Seguridad y salud de los colaboradores, cabe precisar que en la operación no se realizaba trabajos si no se contaba el colaborador con los implementos de seguridad que requería de acuerdo a su puesto de trabajo.

En el aspecto de Iluminación se daba a través de luminarias en cada frente de trabajo que debía ser proporcional y que permita la realización del trabajo sin generar fatiga en los colaboradores. En el caso de que no había suficiente iluminación se suspendían los trabajos, por ellos el Supervisor de Seguridad velaba por el cumplimiento del mismo para evitar condiciones subestandares y generar fatiga visual en los colaboradores, Por tal motivo no se consideró en la una influencia significativa para la presentación de fatiga.

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