Los principales cambios que ha experimentado el monitor en su edición actual son los siguientes:
La inclusión de dos nuevos grupos de expertos, los exalumnos de escuelas de
negocio y los headhunters. La encuesta a antiguos alumnos de escuelas de
negocio tiene como objetivo obtener la percepción de profesionales altamente cualificados sobre el posicionamiento de las empresas como marca-empleador. En el cuestionario de trabajadores se ha dividido el tratamiento de la
información en dos bloques: trabajadores externos y trabajadores propios. Para
ser más preciso, con la información suministrada en el cuestionario se ha decido descomponer el cuestionario en dos partes. Por un lado, el grado de satisfacción que tienen los trabajadores con sus empresas (trabajadores propios). Por otro lado, la opinión de los trabajadores sobre otras empresas ajena a la suya (trabajadores externos). El peso que se ha otorgado a los trabajadores propios en el ranking en esta edición es del 10%.
Para la evaluación de trabajadores propios también se ha incluido una limitación en orden inverso. En este caso, es necesario tener 200 o más cuestionarios para que la valoración de propios se calcule sobre 10 puntos.
En 2014 se incluía una pregunta adicional en los cuestionarios de trabajadores y de exalumnos de escuelas de negocio eliminada en 2015: Al margen de que a
usted le gusten o no para trabajar en ellas y exceptuando a la que usted pertenece u a otra del mismo grupo, ¿Qué tres empresas considera las mejores para trabajar en Perú?
Como resultado de la eliminación de la pregunta anterior, ha sido necesario modificar el peso de la pregunta relativa a las tres peores empresas para trabajar en los rankings de trabajadores y exalumnos de escuelas de negocio, pregunta que incluye puntuaciones negativas. Para ello, la puntuación de las empresas en esta
pregunta se ha multiplicado por 0,6.
Por último se ha decidido quitar la ponderación por tamaño que pesaba sobre la
opinión de la población sobre el conocimiento de las empresas.
Los cambios han supuesto la necesidad de modificar respecto a la edición anterior las ponderaciones destinadas a obtener la puntuación final de cada empresa. Debido a estos cambios metodológicos, la posición de las compañías en el Ranking ha podido variar sensiblemente respecto a monitores anteriores.
Madrid, 30 de marzo de 2015 Estimado Presidente:
Me complace comunicarte el inicio de la segunda edición del trabajo de campo de Merco Personas, Empresas con Talento, el monitor que identifica Las 100 empresas más atractivas para captar y fidelizar talento en Perú, cuyos resultados publicará Gestión en el próximo mes de julio.
La metodología de Merco Personas se basa en un amplio estudio que analiza las diferentes perspectivas que inciden y determinan el atractivo laboral de las empresas: trabajadores propios, conjunto de trabajadores de las grandes empresas en Perú, Directores de RR.HH, antiguos alumnos de escuelas de negocio, universitarios, población general, head- hunters y un benchmarking de las políticas de dirección de personas de las empresas Merco.
Como ya es habitual en todos los monitores Merco, para garantizar su independencia y transparencia, Merco Personas 2015 será verificado por KPMG de acuerdo con la norma ISAE 3000.
En breve el instituto Datum (Perú) y nuestro equipo en Perú, liderado por Miguel Solano, se pondrán en contacto con vuestra dirección de recursos humanos, o de comunicación, para iniciar el trabajo de campo.
Recibe un cordial saludo y mi gratitud anticipada.
José María San Segundo Encinar Director de Merco
Merco Personas Perú – 2ª Edición-2015
Cuestionario para TRABAJADORES
Instituto miembro de:
Próximamente se publicará la segunda edición del monitor Merco Personas cuya misión es identificar a las 100 empresas con talento en Perú.
Merco Personas está realizado por el instituto Análisis e Investigación, el primer instituto independiente de investigación de mercados en España, y Datum (Perú), institutos que garantizan la absoluta confidencialidad de las respuestas. El seguimiento de la metodología establecida por Merco para la elaboración del ranking será un año más objeto de revisión independiente por parte de KPMG. De esta forma, Merco se convierte en el primer monitor de reputación verificado en el mundo.
La metodología Merco Personas integra varias perspectivas (población general, estudiantes de último año de algunas carreras universitarias, antiguos alumnos de escuelas de negocio, trabajadores de las 100 empresas Merco, expertos en RRHH y un benchmarking de las políticas de gestión de las empresas) que permiten una identificación global y rigurosa de las empresas más atractivas para trabajar.
Por ello le pedimos que dedique unos pocos minutos a contestar una encuesta que, sin duda, enriquece y da más dimensión a Merco Personas.
Muchas gracias por su colaboración
Equipo Merco Personas P.D.: La muestra del año pasado fue:
Encuesta a trabajadores: 4.280 casos Encuesta a Población General: 1.902 casos Encuesta a universitarios: 806 casos
Encuesta a antiguos alumnos de escuelas de negocio: 429 casos Benchmarking: Información procedente de 41 empresas Merco
Merco Personas Perú – 2ª Edición-2015
Cuestionario para TRABAJADORES
P.0. Indique en qué empresa trabaja usted actualmente.
CUESTIONARIO
1. Percibir un salario coherente con la función desempeñada
2. El desarrollo profesional y la promoción interna
3. La motivación y el reconocimiento 4. Mantener una buena relación con los mandos inmediatos
5. Acciones de conciliación de la vida personal y laboral
6. Que la empresa tenga buena imagen/reputación en la sociedad 7. Capacidad de la empresa para atraer talento
8. Es una empresa que se recomienda como lugar de trabajo
9. Empresa exitosa en su actividad 10. Sector atractivo para trabajar
11. Los valores éticos y profesionales de la empresa
12. Que las oportunidades de desarrollo sean las mismas entre hombres y mujeres, y entre personas de diferentes nacionalidades, razas o etnias 13. Que los altos directivos sean profesionales con buena reputación
14. La identificación de los trabajadores con el proyecto empresarial
15. Orgullo de formar parte de la empresa
CALIDAD LABORAL MARCA EMPLEADOR REPUTACIÓN INTERNA
P.1. Valore el grado de satisfacción que tiene usted en su empresa con cada una de las quince variables que se recogen a continuación, agrupadas en los valores de CALIDAD LABORAL, MARCA EMPLEADOR y REPUTACIÓN INTERNA, (utilice una escala de 0 a 10 en la que 0 es la mínima satisfacción y 10 la máxima satisfacción). Valore, finalmente, la Satisfacción Global con su empresa.
CALIDAD LABORAL
1ª SALARIO
2ª DESARROLLO PROFESIONAL
3ª MOTIVACIÓN Y RECONOCIMIENTO
4ª RELACIÓN CON LOS MANDOS INMEDIATOS
5ª BALANCE ENTRE LA VIDA PERSONAL Y LABORAL
MARCA EMPLEADOR 6ª IMAGEN EN LA SOCIEDAD 7ª ATRACCIÓN DE TALENTO 8ª RECOMENDACIÓN 9ª ÉXITO EMPRESARIAL 10ª SECTOR ATRACTIVO SATISFACCIÓN 0 - 10 SATISFACCIÓN 0 - 10 REPUTACIÓN INTERNA
11ª VALORES ÉTICOS Y PROFESIONALES 12ª IGUALDAD Y DIVERSIDAD 13ª LIDERAZGO ALTA DIRECCIÓN
14ª IDENTIFICACIÓN CON EL PROYECTO EMPRESARIAL
SATISFACCIÓN 0 - 10
15ª ORGULLO DE PERTENENCIA
Merco Personas Perú – 2ª Edición-2015
Cuestionario para TRABAJADORES
P.2. Indique las empresas en las que le gustaría trabajar en caso de que usted cambiara de empresa (puede señalar hasta diez). Como referencia incluimos las cien primeras empresas Merco (banner). Para cada empresa elegida, señale con una X las tres variables que más le atraen de entre las quince. Señale también con un 0 aquella variable que a su juicio pueda ser una debilidad en esa empresa.
NOTA: excepcionalmente como orientación
recogemos un ejemplo de respuesta en la primera fila 2ª 3ª 4ª 5ª 6ª 7ª 8ª 9ª 10ª Empresas 1ª Nombre empresa Ej.
x
x
CALIDAD LABORAL MARCA EMPLEADOR REPUTACIÓN INTERNA
0
x
P.3. ¿Habría incluido a su empresa entre las que le gustaría trabajar si no estuviera en ella? Sí la hubiera incluido 1 No la hubiera incluido 2 No sabe/No contesta 3
Merco Personas Perú – 2ª Edición-2015
Cuestionario para TRABAJADORES
P.5. ¿Cuáles serían las tres peores empresas para trabajar en Perú? Indique por favor el motivo.
1ª 2ª 3ª
Empresas Motivos de rechazo
CALIDAD LABORAL MARCA EMPLEADOR REPUTACIÓN INTERNA
P.4. Señale con una X las tres variables que destacaría como fortalezas de su empresa y señale también con un 0 aquella variable que pueda ser una debilidad.
Empresas
Su empresa
Ejemplo
x
x
CALIDAD LABORAL MARCA EMPLEADOR REPUTACIÓN INTERNA
0
x
Merco Personas Perú – 2ª Edición-2015
Cuestionario para TRABAJADORES
P.6. Por lo que usted sabe o cree, cuando los trabajadores de su empresa hablan acerca de ella con amigos, conocidos, etc; Qué aspectos de los que se recogen a continuación se destacan principalmente (puede destacar hasta cuatro aspectos en positivo y dos en negativo):
6. Innovación
6.1. Inversiones en Investigación y Desarrollo 6.2. Nuevos productos y servicios
6.3. Cultura de innovación y cambio 5. Dimensión Internacional de la Empresa 5.1. Número de países en los que opera 5.2. Cifra de negocio en el extranjero 5.3. Alianzas estratégicas internacionales 4. Ética y Responsabilidad Corporativa 4.1. Comportamiento corporativo ético 4.2. Contribución fiscal al país
4.3. Responsabilidad social y medioambiental 3. Talento
3.1. Calidad laboral
3.2. Valores éticos y profesionales
3.3. Identificación con el proyecto empresarial 2. Calidad de la Oferta Comercial
2.1. Valores del producto/Servicio 2.2. Valor de la marca
2.3. Recomendación de los clientes 1.3. Calidad de la información económica 1.2. Solvencia
1.1. Beneficio
Merco Personas Perú – 2ª Edición-2015
Cuestionario para TRABAJADORES
P.7. En qué medida (mucho, bastante, poco o nada) cree usted que los trabajadores de su empresa de cara al exterior:
Suelen hablar de la empresa con familiares, amigos etc.
Hablan bien destacando más lo positivo
Suelen ser críticos con la empresa
Defienden a su empresa ante posibles ataques o descalificaciones
Muestran orgullo de trabajar en ella.
Mucho Bastante
Poco Nada
P.8. De las posibles medidas de conciliación entre la vida personal y laboral que se muestran a continuación, señale en orden de importancia (1ª, 2ª y 3ª) las tres medidas que prefiere:
1ª 2ª 3ª
1. Flexibilidad espacial (teletrabajo, trabajo en remoto)
2. Flexibilidad temporal (jornada diaria, vacaciones, horario de entrada y salida, otros formatos)
3. Apoyo a la familia (incluye permisos de maternidad/paternidad por encima de lo estipulado por la Ley, Permisos / licencias, Apoyo económico, otros)
4. Salud y bienestar (dirigidas al cuidado de la salud del trabajador: terapias, tratamientos
antitabaco…)
5. Apoyo a la formación y la empleabilidad
6. Beneficios sociales (vales de gasolina, vales de restaurante, móviles de empresa, etc.)
7. Conciliación para la igualdad de oportunidades (en función de la edad /generación, la nacionalidad /cultura, la discapacidad, el credo u otros)
Merco Personas Perú – 2ª Edición-2015
Cuestionario para TRABAJADORES
DATOS DE CLASIFICACIÓN
Instituto miembro de:
D.1. Para finalizar y únicamente a efectos estadísticos y de verificación por KPMG, por favor, indique en qué tramo de edad se encuentra usted.
Menos de 30 años Entre 31 y 40 años Entre 41 y 50 años Más de 50 años D2. Sexo: Hombre Mujer
D.3. Indique a qué categoría profesional pertenece.
Director y/o Responsable de área funcional (gerentes, responsables, etc.)
Mando intermedio
Profesional cualificado/ técnico especialista
Empleado/ operario
D.4. Ciudad en la que reside habitualmente:
Correo electrónico: Nombre:
Merco Personas Perú – 2ª Edición-2015
Cuestionario para TRABAJADORES
Ficha para ayudar a rellenar las preguntas del cuestionario
Las 100 empresas Merco 2014EMPRESA EMPRESA EMPRESA EMPRESA
3M COSAPI KIMBERLY-CLARK QUIMICA SUIZA
AFP INTEGRA del Grupo Sura DANPER TRUJILLO KOMATSU-MITSUI
MAQUINARIAS RANSA COMERCIAL
AJE DELOITTE LAN REPSOL
ALICORP DIVEMOTOR LDC PERÚ RIMAC SEGUROS
AMÉRICA MÓVIL-CLARO EDELNOR LUZ DEL SUR RPP (RADIO PROGRAMAS DEL
PERÚ)
ATLAS COPCO EL COMERCIO MAPFRE SAGA FALABELLA
AUSTRAL GROUP ELECTROPERÚ MERCK SAN FERNANDO
BACKUS Y JOHNSTON ENERSUR MICROSOFT SCOTIABANK
BANBIF ERNST & YOUNG MINERA ANTAMINA SIDERPERÚ-GERDAU
BANCO DE CRÉDITO DEL PERÚ EXSA MINERA BARRICK
MISQUICHILCA SN POWER
BBVA CONTINENTAL FERREYROS MINERA CHINALCO SOCIEDAD MINERA CERRO
VERDE
BELCORP GLORIA MINERA YANACOCHA SODEXO
CAJA AREQUIPA GRAÑA Y MONTERO MONDELEZ INTERNACIONAL SODIMAC
CEMENTOS PACASMAYO GRUPO BRECA NATURA COSMÉTICOS SOUTHERN PERU COPPER
CORPORATION
CENCOSUD GRUPO ROMERO NESTLÉ SUPERMERCADOS PERUANOS
CIAMSA HERMES NEXANS - INDECO TASA
CITIBANK HEWLETT PACKARD ODEBRECHT TELEFÓNICA-MOVISTAR
CMH-CONSORCIO MINERO
HORIZONTE HOCHSCHILD MINING PACÍFICO SEGUROS TEVA
COCA-COLA HOLDING ACURIO- CINCO
MILLAS PETROPERÚ TOTTUS
COMASA IBM PRIMA AFP del Grupo Crédito TOYOTA
COMPAÑIA DE MINAS
BUENAVENTURA IMPORTACIONES HIRAOKA PRIMAX UNACEM
COMPAÑÍA MINERA MILPO INTERBANK PROCTER & GAMBLE UNIQUE- YANBAL
COPEINCA ISM-INDUSTRIAS SAN MIGUEL PRODAC- PRODUCTOS DE
ACERO CASSADO UNIVERSIDAD DE PIURA
CORPORACIÓN ACEROS
AREQUIPA J&V RESGUARDO - LIDERMAN
PROFUTURO AFP del Grupo
Scotiabank VOLCAN COMPAÑÍA MINERA
CORPORACIÓN LINDLEY JW MARRIOTT HOTEL LIMA PwC-PRICE WATER HOUSE
Merco Personas Perú– 2ª Edición 2015
Cuestionario para ESTUDIANTES
A. REGION DE MUESTREO
Lima 1
Trujillo 2
Arequipa 3
B. TIPO DE CENTRO DE ESTUDIOS
Universidad Pública 1
Universidad Privada 2
Escuelas de Negocios 3
C. CENTRO DE ESTUDIOS
Universidad de Lima 1
Pontificia Universidad Católica del Perú (PUCP) 2
Universidad del Pacífico 3
Universidad Ricardo Palma 4
Universidad Nacional de Ingeniería (UNI) 5
Universidad Nacional Mayor de San Marcos 6
Universidad San Martín de Porres 7
Universidad Garcilazo de la Vega 8
Universidad Privada de Ciencias UPC 9
Universidad de Piura 10
Universidad César Vallejo 11
Universidad Antenor Orrego 12
Universidad Privada del Norte 13
Universidad Nacional de San Agustín UNAS 14
Universidad Católica Santa María 15
Universidad San Pablo 16
Universidad Alas Peruanas 17
CENTRUM 18
Universidad Agraria La Molina 19
ESAN 20
D. ESTUDIOS QUE CURSA
Administración de negocios y afines 1
Derecho 2
Ingeniería y afines 3
Informática y afines 4
MBA 5
Postgrado Especialización maestría PHD 6
Merco Personas Perú– 2ª Edición 2015
Cuestionario para ESTUDIANTES
P.1. De las empresas Merco que le voy a mostrar a continuación, dígame para cada una de las empresas y en función exclusivamente de su criterio, si … (Entrevistador: Mostrar cartón 1)
es una de las mejores empresas para trabajar 1
aunque no la considere como una de las mejores
empresas para trabajar, tengo una buena imagen de ella 2
la imagen que tengo de ella no es muy buena 3
no tengo ninguna referencia de esta empresa 4
EMPRESA P1 EMPRESA P1 EMPRESA P1 EMPRESA P1
3M COSAPI KIMBERLY-CLARK QUIMICA SUIZA
AFP INTEGRA del Grupo
Sura DANPER TRUJILLO
KOMATSU-MITSUI
MAQUINARIAS RANSA COMERCIAL
AJE DELOITTE LAN REPSOL
ALICORP DIVEMOTOR LDC PERÚ RIMAC SEGUROS
AMÉRICA MÓVIL-CLARO EDELNOR LUZ DEL SUR RPP (RADIO PROGRAMAS
DEL PERÚ)
ATLAS COPCO EL COMERCIO MAPFRE SAGA FALABELLA
AUSTRAL GROUP ELECTROPERÚ MERCK SAN FERNANDO
BACKUS Y JOHNSTON ENERSUR MICROSOFT SCOTIABANK
BANBIF ERNST & YOUNG MINERA ANTAMINA SIDERPERÚ-GERDAU
BANCO DE CRÉDITO DEL
PERÚ EXSA
MINERA BARRICK
MISQUICHILCA SN POWER
BBVA CONTINENTAL FERREYROS MINERA CHINALCO SOCIEDAD MINERA
CERRO VERDE
BELCORP GLORIA MINERA YANACOCHA SODEXO
CAJA AREQUIPA GRAÑA Y MONTERO MONDELEZ
INTERNACIONAL SODIMAC
CEMENTOS PACASMAYO GRUPO BRECA NATURA COSMÉTICOS SOUTHERN PERU COPPER
CORPORATION
CENCOSUD GRUPO ROMERO NESTLÉ SUPERMERCADOS
PERUANOS
CIAMSA HERMES NEXANS - INDECO TASA
CITIBANK HEWLETT PACKARD ODEBRECHT TELEFÓNICA-MOVISTAR
CMH-CONSORCIO
MINERO HORIZONTE HOCHSCHILD MINING PACÍFICO SEGUROS TEVA
COCA-COLA HOLDING ACURIO- CINCO
MILLAS PETROPERÚ TOTTUS
COMASA IBM PRIMA AFP del Grupo
Crédito TOYOTA
COMPAÑIA DE MINAS BUENAVENTURA
IMPORTACIONES
HIRAOKA PRIMAX UNACEM
COMPAÑÍA MINERA
MILPO INTERBANK PROCTER & GAMBLE UNIQUE- YANBAL
COPEINCA ISM-INDUSTRIAS SAN
MIGUEL
PRODAC- PRODUCTOS DE
ACERO CASSADO UNIVERSIDAD DE PIURA
CORPORACIÓN ACEROS AREQUIPA
J&V RESGUARDO - LIDERMAN
PROFUTURO AFP del Grupo Scotiabank
VOLCAN COMPAÑÍA MINERA CORPORACIÓN LINDLEY JW MARRIOTT HOTEL
LIMA
PwC-PRICE WATER
Merco Personas Perú– 2ª Edición 2015
Cuestionario para ESTUDIANTES
P.2. Considerando tanto las empresas que ha valorado anteriormente, así como otras que usted pueda conocer, indíqueme las empresas en las que a usted le gustaría trabajar. Puede señalar hasta 10 Como referencia incluimos las cien primeras empresas Merco (Entrevistador: Mostrar cartón 1). Para cada empresa elegida, señale con una X las tres variables que más le atraen (fortalezas) de entre las quince que se recogen en el cuadro. Señale también con un 0 aquella variable que a su juicio pueda ser una debilidad en esa empresa.
NOTA: excepcionalmente como orientación
recogemos un ejemplo de respuesta en la primera fila 2ª 3ª 4ª 5ª 6ª 7ª 8ª 9ª 10ª Empresas 1ª Nombre empresa Ej.
x
x
CALIDAD LABORAL MARCA EMPLEADOR REPUTACIÓN INTERNA
0
x
1. Percibir un salario coherente con la función desempeñada
2. El desarrollo profesional y la promoción interna
3. La motivación y el reconocimiento 4. Mantener una buena relación con los mandos inmediatos
5. Acciones de conciliación de la vida personal y laboral
6. Que la empresa tenga buena imagen/reputación en la sociedad 7. Capacidad de la empresa para atraer talento
8. Es una empresa que se recomienda como lugar de trabajo
9. Empresa exitosa en su actividad 10. Sector atractivo para trabajar
11. Los valores éticos y profesionales de la empresa
12. Que las oportunidades de desarrollo sean las mismas entre hombres y mujeres, y entre personas de diferentes nacionalidades, razas o etnias 13. Que los altos directivos sean profesionales con buena reputación
14. La identificación de los trabajadores con el proyecto empresarial
15. Orgullo de formar parte de la empresa
Merco Personas Perú– 2ª Edición 2015
Cuestionario para ESTUDIANTES
P.5. ¿Cuáles serían las tres peores empresas para trabajar en Perú? Indique por favor el motivo.
1ª 2ª 3ª
Empresas Motivos de rechazo
CALIDAD LABORAL MARCA EMPLEADOR REPUTACIÓN INTERNA
Merco Personas Perú– 2ª Edición 2015
Cuestionario para ESTUDIANTES
DATOS DE CLASIFICACIÓN
Instituto miembro de:
D.1. Sexo
Hombre 1 Mujer 2 D.2. Edad: /__/__/
D.3. Hablando de su trabajo actual, ¿es un trabajo relacionado con sus estudios? Sí 1 No 2 No trabajo 3
D.4. Actualmente, ¿está buscando trabajo de manera activa? Sí 1 No 2
D.5. ¿Qué fuentes de búsqueda de empleo utiliza o considera más útiles? (Entrevistador: Respuesta espontánea.
Respuesta múltiple)
Páginas web especializadas en búsqueda de empleo 1
Páginas web de empresas concretas 2
Bolsa trabajo universidad 3
Contactos personales 4
Envío currículum a empresas concretas 5
Periódicos 6
Foros de empleo 7
Otros (Especificar:_________________________) 9
No sabe X
No contesta Y
D.6. Ciudad en la que reside habitualmente:____________________________
Correo electrónico: Nombre:
Merco Personas Perú – 2ª Edición 2015
Cuestionario para Antiguos Alumnos de Escuelas de Negocio
1. Percibir un salario coherente con la función desempeñada
2. El desarrollo profesional y la promoción interna
3. La motivación y el reconocimiento 4. Mantener una buena relación con los mandos inmediatos
5. Acciones de conciliación de la vida personal y laboral
6. Que la empresa tenga buena imagen/reputación en la sociedad 7. Capacidad de la empresa para atraer talento
8. Es una empresa que se recomienda como lugar de trabajo
9. Empresa exitosa en su actividad 10. Sector atractivo para trabajar
11. Los valores éticos y profesionales de la empresa 12. Que las oportunidades de desarrollo sean las mismas entre hombres y mujeres, y entre personas de diferentes nacionalidades
13. Que los altos directivos sean profesionales con buena reputación
14. La identificación de los trabajadores con el proyecto empresarial
15. Orgullo de formar parte de la empresa
CALIDAD LABORAL MARCA EMPLEADOR REPUTACIÓN INTERNA
P.0. Indique en qué empresa trabaja usted actualmente. (pregunta abierta con listado sugerido de las 101 empresas Merco). Si no forma parte de una de las 100 empresas del listado, indique en cuál trabaja actualmente o la última en la que estuvo.
P.1. Centrándonos en su experiencia laboral, ¿En qué medida está satisfecho con las siguientes variables, agrupadas en los valores de CALIDAD LABORAL, MARCA EMPLEADOR y REPUTACIÓN INTERNA? (Utilice una escala de 0 a 10 en la que 0 es la mínima satisfacción y 10 la máxima satisfacción). Valore, finalmente, la Satisfacción Global con su empresa.
CALIDAD LABORAL
1ª SALARIO
2ª DESARROLLO PROFESIONAL
3ª MOTIVACIÓN Y RECONOCIMIENTO
4ª RELACIÓN CON LOS MANDOS INMEDIATOS
5ª CONCILIACIÓN Satisfacción 0 - 10 MARCA EMPLEADOR 6ª IMAGEN EN LA SOCIEDAD 7ª ATRACCIÓN DE TALENTO 8ª RECOMENDACIÓN 9ª ÉXITO EMPRESARIAL 10ª SECTOR ATRACTIVO Satisfacción 0 - 10 REPUTACIÓN INTERNA
11ª VALORES ÉTICOS Y PROFESIONALES 12ª IGUALDAD Y DIVERSIDAD 13ª LIDERAZGO ALTA DIRECCIÓN
14ª IDENTIFICACIÓN CON EL PROYECTO EMPRESARIAL 15ª ORGULLO DE PERTENENCIA
Satisfacción 0 - 10
Merco Personas Perú – 2ª Edición 2015
Cuestionario para Antiguos Alumnos de Escuelas de Negocio
NOTA: excepcionalmente como orientación
recogemos un ejemplo de respuesta en la primera fila 2ª 3ª 4ª 5ª 6ª 7ª 8ª 9ª 10ª Empresas 1ª Nombre empresa Ej.
x
x
CALIDAD LABORAL MARCA EMPLEADOR REPUTACIÓN INTERNA
0
x
P.3. ¿Habría incluido a su empresa entre las que le gustaría trabajar si no estuviera en ella? Sí la hubiera incluido 1 No la hubiera incluido 2 No sabe/No contesta 3 P.2. Indique las empresas en las que le gustaría trabajar en caso de que usted cambiara de empresa (puede señalar hasta diez). Como referencia incluimos las cien primeras empresas Merco (banner). Para cada empresa elegida, señale con una X las tres variables que más le atraen (fortalezas) de entre las quince. Señale también con un 0 aquella variable que a su juicio pueda ser una debilidad en esa empresa.
Merco Personas Perú – 2ª Edición 2015
Cuestionario para Antiguos Alumnos de Escuelas de Negocio
P.4. ¿Cuáles serían las tres peores empresas para trabajar en Perú? Indique por favor el motivo.
1ª 2ª 3ª
Empresas Motivos de rechazo
CALIDAD LABORAL MARCA EMPLEADOR REPUTACIÓN INTERNA
P.6. Por lo que usted sabe o cree, cuando los trabajadores de su empresa hablan acerca de ella con amigos, conocidos, etc; Qué aspectos de los que se recogen a continuación se destacan
principalmente (puede destacar hasta cuatro aspectos en positivo y dos en negativo):
6. Innovación
6.1. Inversiones en Investigación y Desarrollo