Sources

El PIB per capita no es otra cosa que el respecti vo PIB dividido por el número de habitantes, pero el PIB per capita con paridad de compra se refiere al mismo indicador pero teniendo en cuenta el poder adquisitivo real de los dólares resultantes. El poder de compra se mide en la adquisición de bienes y servicios. El mayor PIB per capita con poder de compra sigue siendo el de los EUA, el segundo Canadá y el tercero España. Del conjunto los países menos favorecidos son Colombia y Venezuela siendo éste último el de menor poder adquisitivo.

De las anteriores consideraciones y del análisis de otras de las cifras presentadas en la tabla 7, queda claro que España es una nación muy interesante para la migración laboral pues no presenta indicadores muy diferentes de los correspondientes a EUA o Canadá, por otro lado no presenta barreras idiomáticas y adicionalmente con las recientes regulaciones del tratado Schengen para movilidad laboral en la UE, hace interesante las posibilidades del trabajador migrante en poder pasar de un país a otro de la Comunidad Europea.

En estos momentos, el país menos atractivo para una migración laboral sería Venezuela, aunque presenta enormes ventajas en cuanto al costo de vida, pero una paridad de compra relativamente baja para su moneda, debida tal vez a situaciones inflacionarias recientes.

De todos los países presentados debe señalarse con especial énfasis que Colombia es el más pobre de todos pues presenta el menor PIB per cápita.

Aunque se destacan su inversión en educación y salud. No obstante ostenta, junto con España, las mayores tasas de desempleo para los últimos 10 años. 9.7 ENTREVISTAS A TRABAJADORES MIGRANTES A ESPAÑA

Como parte del desarrollo de este trabajo investigativo, los autores tuvieron la oportunidad de reseñar cuatro (4) entrevistas a personas que hicieron parte del convenio de movilidad laboral con España, algunos de los aspectos más importantes a resaltar de tales entrevistas son los siguientes:

9.7.1 Contrato de Trabajo . Todos los entrevistados coinciden en que poseen un contrato de trabajo formal, firmado y a término indefinido o prorrogable.

Solamente uno de los entrevistados menciona que al llegar a España se encontró con que los términos del contrato en la convocatoria deferían de los términos del contrato firmado, especialmente en términos netos después de impuestos, resultando un salario inferior al mencionado en la convocatoria.

Igualmente menciona que no le fue permitido devengar horas extras aunque la convocatoria mencionaba dicha posibilidad.

Además mencionó el entrevistado que le fue difícil conseguir la tasa de renovación del permiso de trabajo. Señala el entrevistado que el convenio indica que los gastos de renovación serán compartidos entre empleador y empleado, pero que debió hacer muchas diligencias para que el empleador le reconociera dicho gasto. Los demás entrevistados no hacen ningún señalamiento o inconformidad con respecto al contrato de trabajo logrado.

9.7.2 Adaptación al Medio de Vida. Los trabajadores migrantes que llegaron a ciudades importantes tales como Madrid, Sevilla y Valencia, hablan de dificultades iniciales para conseguir alojamiento. Se entrevistó un trabajador que llegó a zona rural como peón temporero, este manifiesta que no tuvo ningún problema de alojamiento y que por el contrario encontró que en zonas rurales este era de fácil consecución.

Indican además que a pesar de haber sido inicialmente separados, en términos de que cada grupo de Colombianos fue repartido a destinos diferentes, sintieron todos la soledad inicial pero que poco a poco fueron elaborando su duelo por desarraigo y la autodeterminación de lo que se habían propuesto.

Ninguno de ellos se evadió del proceso y por el contrario todos se encontraban ya muy entusiasmados y agradecidos con todo el proceso pues les había permitido salir de deudas y conseguir algunos ahorros para volver a Colombia.

Dos de ellos se encontraban de vacaciones en Colombia y deberían volver a finales de diciembre inicios de enero. Los otros dos se encontraban en trámites para poder asistir a otra convocatoria de trabajo en España.

Señalan, unánimemente, que el salario si es muy escaso inicialmente, pero que teniendo especial cuidado en su manejo y poniéndose metas lograron hacer envíos sustanciales a sus familias en Colombia.

Ninguno de los entrevistados viajó con sus familiares, todos coinciden en haber dejado sus familias nucleares en Colombia, situación que les hizo sentir más sólos y temerosos al inicio.

Indican que de todas formas recomiendan para los futuros trabajadores migrantes un mayor conocimiento en las normas laborales Españolas.

Referente a las costumbres, dietas y vestuario el único señalamiento tiene que ver con no haber sido advertidos acerca de la intensidad del invierno en España y la necesidad de poder llevar prendas adecuadas para resistirlo.

El trabajador rural señaló que tuvo a su disposición un campamento de la empresa contratante en el que se le suministró alojamiento y alimentación.

9.7.3 Seguridad Social. Todos los entrevistados señalan unánimemente que fueron afiliados al sistema de seguridad social Español. Uno de ellos tuvo un accidente y fue incapacitado y atendido por los servicios asistenciales para los casos de accidentes de trabajo, su incapacidad fue de 14 días y no tiene queja alguna en cuanto a la calidad de la atención.

Todos hicieron aportes al sistema de seguridad social en pensiones, pero consideran que es dinero perdido a menos que se les permita de alguna forma unir las dos cuentas, la colombiana y la española. Otro de ellos señaló que sufrió enfermedad e igualmente fue atendido de forma satisfactoria por los servicios asistenciales.

9.7.4 Sugerencias y Recomendaciones de los Entrevistados. Son reiterativos en las siguientes sugerencias y recomendaciones:

? Informarse mejor sobre la normativa laboral en España.

? Verificar y revisar muy bien el contrato laboral antes de firmarlo. Estar muy atentos a cualquier cambio en condiciones.

? Sopesar muy bien todas las decisiones que se tomen

? Se quejan de no contar con una asistencia adecuada por parte del Consulado Colombiano

? El seminario de inducción que reciben en Bogotá, previo al viaje a España, dictado por la ONG – AICODE, podría ser un poco más profundo en normativa y situaciones laborales.

? En general, informarse mejor antes del viaje.

? Tratar a toda costa de llevar una vida tranquila, pues las presiones de un medio nuevo y unas costumbres diferentes son estresantes.

? Llevar las ropas adecuadas especialmente para el invierno.

En general todos los entrevistados coinciden en que a pesar de lo difícil que es el proceso (todos señalan que al principio no es fácil y requiere esfuerzo), se sienten satisfechos con lo logrado y con la nueva visión de vida que ahora tienen.

Todos, sin excepción buscan quedarse de alguna forma en España renovando sus permisos de trabajo.

Señalan que el Colombiano es apetecido, porque es muy buen trabajador y comprometido, además porque en general los trabajadores migrantes incurren menos en deserción por salud, enfermedad o incapacidad.