Statistical analysis

Flujograma No. Flujograma No.

Flujograma No. 4444::::Contratación

GOBIERNO AUTÓNOMO DESCENTRALIZADO DE LA PROVINCIA CHIMBORAZO GOBIERNO AUTÓNOMO DESCENTRALIZADO DE LA PROVINCIA CHIMBORAZO GOBIERNO AUTÓNOMO DESCENTRALIZADO DE LA PROVINCIA CHIMBORAZO GOBIERNO AUTÓNOMO DESCENTRALIZADO DE LA PROVINCIA CHIMBORAZO

SUBPROCESO: SUBPROCESO: SUBPROCESO: SUBPROCESO:Contratación Prefecto Prefecto Prefecto Prefecto Auxiliar de Talento Auxiliar de Talento Auxiliar de Talento Auxiliar de Talento Humano Humano Humano Humano Revisa, nomina y autoriza la contratación FIN FIN FIN FIN Archiva el expediente Contratación

GOBIERNO AUTÓNOMO DESCENTRALIZADO DE LA PROVINCIA CHIMBORAZO GOBIERNO AUTÓNOMO DESCENTRALIZADO DE LA PROVINCIA CHIMBORAZO GOBIERNO AUTÓNOMO DESCENTRALIZADO DE LA PROVINCIA CHIMBORAZO GOBIERNO AUTÓNOMO DESCENTRALIZADO DE LA PROVINCIA CHIMBORAZO

COORDINACIÓN COORDINACIÓN COORDINACIÓN

COORDINACIÓN ADMINISTRATIVAADMINISTRATIVAADMINISTRATIVA ADMINISTRATIVA UNIDAD DE TALENTO HUMANO UNIDAD DE TALENTO HUMANO UNIDAD DE TALENTO HUMANO UNIDAD DE TALENTO HUMANO

DIAGRAMA DE FLUJO DIAGRAMA DE FLUJO DIAGRAMA DE FLUJO DIAGRAMA DE FLUJO Contratación

Jefe de Talento Humano Jefe de Talento Humano Jefe de Talento Humano Jefe de Talento Humano

Auxiliar de Talento Auxiliar de Talento Auxiliar de Talento Auxiliar de Talento INICIO INICIOINICIO INICIO Elaborar informe de candidatos seleccionados Revisa, nomina y autoriza la contratación Solicita requisitos de ley al seleccionado Recibe disposición del personal a contratar

Verifica los documentos y envía a Jurídico

Contratos elaborados y legalizados a la Unidad de Talento Humano

Informa a personal integrado la fecha de contratación e inicio de actividades

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GOBIERNO AUTÓNOMO DESCENTRALIZADO DE LA PROVINCIA CHIMBORAZO GOBIERNO AUTÓNOMO DESCENTRALIZADO DE LA PROVINCIA CHIMBORAZO GOBIERNO AUTÓNOMO DESCENTRALIZADO DE LA PROVINCIA CHIMBORAZO GOBIERNO AUTÓNOMO DESCENTRALIZADO DE LA PROVINCIA CHIMBORAZO

Jurídico Jurídico Jurídico Jurídico ElaboraContra tos de trabajo integrado la fecha de contratación e inicio

6.7.5. 6.7.5. 6.7.5.

6.7.5. SUBPROCESO: SUBPROCESO: SUBPROCESO: SUBPROCESO:

GOBIERNO AUTÓNOMO DESCENTRALIZADO DE LA PROVINCIA GOBIERNO AUTÓNOMO DESCENTRALIZADO DE LA PROVINCIA GOBIERNO AUTÓNOMO DESCENTRALIZADO DE LA PROVINCIA GOBIERNO AUTÓNOMO DESCENTRALIZADO DE LA PROVINCIA

MACRO PROCESO: MACRO PROCESO: MACRO PROCESO:

MACRO PROCESO:Administración del Talento Humano y de LeyAdministración del Talento Humano y de LeyAdministración del Talento Humano y de LeyAdministración del Talento Humano y de Ley PROCESO:

PROCESO: PROCESO:

PROCESO:Subsistemas de Gestión de Talento Humano SUBPROCESO: SUBPROCESO: SUBPROCESO: SUBPROCESO:Inducción OBJETIVO OBJETIVO OBJETIVO

OBJETIVO: Orientar al nuevo colaborador acerca de la institución y su nuevo ambiente de trabajo Responsable ResponsableResponsable Responsable LOSEP LOSEP LOSEP LOSEP Artículo 63 Artículo 63 Artículo 63 Artículo 63 personal Jefe de Talento Humano Instruye

de la institución y su nuevo ambiente de trabajo

Asistente de

Talento Humano

Otorga su clave personal

cuatro veces al día dependiendo de su horario de trabajo y su control laboral Jefe de Talento

Humano

Acompaña al colaborador a su área de trabajo y presenta a su Jefe inmediato superior

Jefe inmediato

Superior

Da la bienvenida y le presenta a sus compañeros de trabajo

Jefe inmediato

Superior

Explica en qué consiste su trabajo con la descripción del puesto

Jefe inmediato

Superior

Debe mostrarle todas las (oficinas) del GADPCH

Fuente: Fuente: Fuente:

Fuente: Unidad de Talento Humano Elaborado por:

Elaborado por: Elaborado por:

Elaborado por: Blanca Carvajal

SUBPROCESO: SUBPROCESO: SUBPROCESO:

SUBPROCESO: InducInducInducciónInducciónciónción

GOBIERNO AUTÓNOMO DESCENTRALIZADO DE LA PROVINCIA GOBIERNO AUTÓNOMO DESCENTRALIZADO DE LA PROVINCIA GOBIERNO AUTÓNOMO DESCENTRALIZADO DE LA PROVINCIA GOBIERNO AUTÓNOMO DESCENTRALIZADO DE LA PROVINCIA

COORDINACIÓN ADMINISTRATIVA COORDINACIÓN ADMINISTRATIVA COORDINACIÓN ADMINISTRATIVA COORDINACIÓN ADMINISTRATIVA

UNIDAD DE TALENTO HUMANO UNIDAD DE TALENTO HUMANOUNIDAD DE TALENTO HUMANO UNIDAD DE TALENTO HUMANO

IDENTIFICACIÓN IDENTIFICACIÓN IDENTIFICACIÓN IDENTIFICACIÓN

Administración del Talento Humano y de Ley Administración del Talento Humano y de Ley Administración del Talento Humano y de Ley Administración del Talento Humano y de Ley Subsistemas de Gestión de Talento Humano

ción

Orientar al nuevo colaborador acerca de la institución y su nuevo ambiente de Procedimientos Procedimientos Procedimientos Procedimientos INICIO INICIO INICIO INICIO LOSEP LOSEP LOSEP LOSEP:::: Artículo 63 Artículo 63 Artículo 63

Artículo 63.- Del subsistema de selección de personal

Instruye al nuevo colaborador, respecto de la institución y su nuevo ambiente de trabajo

Políticas generales del personal que existe en el GADPCH

Indicaciones sobre disciplina, es decir, lo que debe hacer y lo que debe evitar

Otorga su clave personal para que marque cuatro veces al día dependiendo de su horario de trabajo y su control laboral Acompaña al colaborador a su área de trabajo y presenta a su Jefe inmediato superior

Da la bienvenida y le presenta a sus compañeros de trabajo

Explica en qué consiste su trabajo con la descripción del puesto

Debe mostrarle todas las dependencias (oficinas) del GADPCH

FIN FIN FIN FIN Unidad de Talento Humano

Blanca Carvajal

127

GOBIERNO AUTÓNOMO DESCENTRALIZADO DE LA PROVINCIA GOBIERNO AUTÓNOMO DESCENTRALIZADO DE LA PROVINCIA GOBIERNO AUTÓNOMO DESCENTRALIZADO DE LA PROVINCIA

GOBIERNO AUTÓNOMO DESCENTRALIZADO DE LA PROVINCIA CHIMBORAZOCHIMBORAZOCHIMBORAZOCHIMBORAZO

Orientar al nuevo colaborador acerca de la institución y su nuevo ambiente de Documentos DocumentosDocumentos Documentos

Del subsistema de selección de

respecto de la institución y su nuevo ambiente de Políticas generales del personal que Indicaciones sobre disciplina, es decir, lo que debe hacer y lo que

Copia del

Reglamento Interno del GADPCH

para que marque cuatro veces al día dependiendo de su Acompaña al colaborador a su área de trabajo y presenta a su Jefe inmediato

Da la bienvenida y le presenta a sus

Explica en qué consiste su trabajo con la Manual de funciones dependencias