El artículo 38º de la Ley N° 28806 “Ley General de Inspección del Trabajo”
establece los criterios de graduación de las sanciones en caso de incumplimientos., que en resumen son dos: gravedad de la falta cometida y el número de trabajadores afectados.
La Ley N° 29981 publicada en el diario Oficial El Peruano, el 15 de enero del 2013, modificó la escala de infracciones sancionadas con una multa máxima de:
̶ Doscientas unidades impositivas tributarias (UIT), en caso de infracciones muy graves.
̶ Cien unidades impositivas tributarias (UIT), en caso de infracciones graves.
̶ Cincuenta unidades impositivas tributarias (UIT), en caso de infracciones leves.
Esta información la utilizaremos para determinar de manera referencial cuales serían los costos por incumplimiento en los casos que no se implemente adecuadamente el Sistema de gestión en Seguridad y Salud.
Se asumirá que en caso de no implementar de manera adecuada un Sistema de Seguridad y Salud, la empresa sería pasible de una sanción por SUNAFIL, para el presente caso de asumirá la sanción máxima en caso de infracción grave.
Para efectos del flujo asumiremos que requeriríamos un ingreso anual en seguridad para cubrir la sanción.
Tabla 29: Flujo de caja
Año 0 1 2 3 4 5 Ingresos 0 123,475 123,475 123,475 123,475 123,475 (-) Costos de implementación 83,527 (-) Costos de Personal 0 48,000 48,000 48,000 48,000 48,000 (-) Costos de Equipamiento 0 28,450 28,450 28,450 28,450 28,450 (-) Gastos Administrativos 0 7,300 7,300 7,300 7,300 7,300 FLUJO NETO -83,527 39,726 39,726 39,726 39,725 39,725 FLUJO NETO ACUMULADO -83,527 -43,801 -4,075 35,650 75,376 115,101 VNA 59,675 TIR 38.1%
El flujo nos da un Valor Actual Neto para un periodo de recuperación de 5 años de USD 59,675 lo que significa que la inversión es rentable.
5.12 CONCLUSIONES DE LA PROPUESTA
El Sistema de Gestión propuesto para Termochilca S.A. cumple con los requisitos establecidos en la normatividad vigente y está preparado para lograr una certificación internacional en un futuro.
El Sistema de Gestión permitirá la prevención de accidentes al identificar todos los riesgos de las actividades que se realizan, e implementar los controles de reducción de riesgos a un nivel aceptable.
La implementación del Sistema de Gestión incorpora la capacitación y entrenamiento en seguridad lo cual mejorará el desempeño del trabajador y un cambio en el comportamiento (principal causa de accidentes) del trabajador.
La reducción de pérdidas (mano de obra, tiempo, sanciones, fallas de equipos, entre otros), es un factor importante a considerar en la implementación del Sistema de gestión de Seguridad de Termochilca, por lo que debe considerarse como inversión, además que permitirá la continuidad de la operación, reducir costos, proteger al trabajador, tener un desarrollo sostenible y ser competitivo con responsabilidad empresarial.
CONCLUSIONES
PRIMERA.- La Empresa Termochilca S.A. se dedica a la generación y comercialización de energía eléctrica, así como al desarrollo de proyectos e inversiones, principalmente en las áreas de hidrocarburos, infraestructura, servicios, transporte, comunicaciones y recursos naturales; y en el tiempo de vida de la organización, no ha desarrollado un sistema de gestión en seguridad y salud en el trabajo que permita el control y mitigación de los accidentes, así como las enfermedades ocupacionales, que se encuentra regulado por los dispositivos legales vigentes.
SEGUNDA.- En el diagnóstico realizado a la organización respecto al Servicio del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo se ha encontrado un resultado global de implementación de 69.94% explicado por Compromiso e Involucramiento (67.50%), Política de seguridad y salud en el Trabajo (66.67%), Planeamiento y aplicación del SGSST (69.64%), Implementación y operación (85.00%), Evaluación normativa (91.67%), Verificación (73.86%), Control de la Información y Documentos (69.44%) y Revisión por la dirección (35.71%).
TERCERA. - Luego del proceso de Auditoría realizado, se han encontrado fortalezas que es importante destacar: a) un equipo profesional comprometido con la implementación del Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo; b) bajo índice de accidentes y toma de medidas inmediata; y, c) buena receptividad, respecto a lo observado por el equipo auditor (retroalimentación). Asimismo, se encontraron debilidades bien marcadas: a) vacíos en control documentarios, especialmente en el
llenado de formatos y control de versiones; b) falta reforzar concientización y seguimiento en el levantamiento de observaciones de auditorías; c) falta precisar resultados de evaluaciones de capacitaciones; d) falta evidenciar cumplimiento de acciones.
RECOMENDACIONES
PRIMERA. - Se recomienda implementar la Propuesta de Mejora alcanzada como producto del estudio realizado a la Empresa Termochilca S.A. a partir de la identificación y análisis de procesos estratégicos, estratégicos y de apoyo, para la implementación del sistema de seguridad y salud en el trabajo, conformado por:
̶ Política de seguridad y salud en el trabajo
̶ Reglamento de seguridad y salud en el trabajo
̶ Programa anual de seguridad y salud en el trabajo
̶ Plan de contingencias yo emergencias
̶ Matriz de riesgos
̶ Documentos de Gestión en seguridad y Salud.
SEGUNDA. - El Sistema propuesto deberá estar integrado a los procesos operativos de la empresa, así como al cuidado y protección del medio ambiente y responsabilidad social empresarial, para lo cual se deberá mantener una coordinación permanente con las instituciones públicas y privadas relacionadas a estas actividades.
BIBLIOGRAFÍA CONSULTADA
- Alvarado, D. & Mora, O. (2008). Diseño del sistema de gestión de salud ocupacional y seguridad industrial para la empresa GILPA Impresores S.A Bogotá Colombia.
- Arias, F. (2012). El Proyecto de Investigación: Introducción a la metodología científica. 6ta. Ed. México.
- Arias, W. (2012). Revisión histórica de la salud ocupacional y la seguridad industrial. Revista Cubana de Salud y Trabajo 2012;13(3): 45-52.
- Collins, J (1996) Empresas que perduran: principios básicos de las compañías con visión de futuros. Paidós, España
- Dammert A., Molinelli F. y Carbajal M. (2011). Fundamentos técnicos y económicos del sector eléctrico peruano. OSINERMIN. Lima.
- Feo, O. (1981) Relación entre Salud y Trabajo. Universidad Carabobo, Venezuela
- Grimaldi, J. y Simond, R. (2001). La Seguridad Industrial: su administración. México. Editorial Alfaomega.
- Hernández, R. Fernández, C. y Baptista, L. (2016). Metodología de la Investigación Científica. 6ta. Ed. Mc Graw Hill Educación. México. - Lohr, S. L. (1999).Muestreo: Diseño y Análisis. Internacional Thomson
- Organización Mundial del Trabajo (OIT). (2001). Directrices relativas a los sistemas de gestión de la seguridad y la salud en el trabajo ILO- OSH 2001
- Organización Mundial del Trabajo (OIT). (2003) Estrategia global en materia de seguridad y salud en el trabajo Conclusiones adoptadas por la Conferencia Internacional del Trabajo en su 91.ª reunión.
- OSINERGMIN. (2011). Fundamentos Técnicos y Económicos del Sector Eléctrico Peruano. Perú.
- Paredes Espinoza, B. (2013) Seguridad y Salud en el trabajo nueva normativa. Gaceta Jurídica, 2013.79
- Universidad de Cádiz (2007) Guía para la identificación y análisis de procesos V01, Universidad de Cádiz, España.
ANEXO 1: MATRIZ DE CONSISTENCIA
“DISEÑO E IMPLEMENTACIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL EN LA EMPRESA DE GENERACIÓN TERMOELECTRICA TERMOCHILCA S.A.”
PROBLEMA OBJETIVOS HIPÓTESIS VARIABLES E
INDICADORES PROBLEMA GENERAL:
¿Cuál es el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional que se puede diseñar e implementar en la empresa de generación termoeléctrica Termochilca S.A. y le permitirá controlar y/o reducir los riesgos laborales y accidentes, así como el cumplimiento de la normatividad legal vigente?
PROBLEMAS ESPECÍFICOS:
d. ¿Cuáles son los procedimientos, registros, instructivos, normas, manuales y otros, exigidos por la normatividad en materia de seguridad y salud ocupacional en el Perú? e. ¿De qué manera se puede diseñar un
Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional en la empresa de generación termoeléctrica Termochilca S.A.?
f. ¿De qué manera se puede implementar un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud
OBJETIVO GENERAL:
Diseñar y describir la implementación de un sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo que controle y minimice los riesgos y accidentes laborales, así como las enfermedades ocupacionales en la empresa de generación termoeléctrica Termochilca S.A.
OBJETIVOS ESPECÍFICOS:
a. Revisar, elaborar e implementar la documentación (procedimientos, registros, instructivos, normas, manuales, etc.) exigida por la normatividad en materia de seguridad y salud ocupacional.
b. Diseñar un sistema de gestión de la seguridad y salud ocupacional para la empresa de generación termoeléctrica Termochilca S.A., en base a la legislación
HIPÓTESIS GENERAL:
Si la empresa Termochilca S.A. cuenta con un sistema de gestión de seguridad y salud ocupacional, entonces estará menos expuesta a que sus colaboradores sufran accidentes y contraigan enfermedades ocupacionales. VARIABLE UNICA Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional Dimensiones: Prevención Responsabilidad Cooperación Información Capacitación Atención integral de la salud Protección Primacía de la realidad
Ocupacional en la empresa de generación termoeléctrica Termochilca S.A.?
nacional y acorde a las normas internacionales OHSAS 18001.
c. Implementar el sistema de gestión de la seguridad y salud ocupacional para la empresa de generación termoeléctrica Termochilca S.A. mejorando y adaptando los procesos en la organización.
MÉTODO Y DISEÑO POBLACIÓN Y MUESTRA TÉCNICAS E INSTRUMENTOS
MÉTODO
Se aplicarán los principios del método científico.
DISEÑO
Se utilizará el diseño Descriptivo y Pre experimental.
Se trabajará con la Población de la empresa Termochilca S.A. que consta de 45
colaboradores.
TÉCNICAS INSTRUMENTO
Encuesta Cuestionario, Registros
TRATAMIENTO ESTADÍSTICO
ESTUDIO DE LÍNEA BASE DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Código: DLB ‐ DIAGNOSTICO LINEA BASE
Elaborado por: Ing. Miguel Carpio Barakat
Fecha de Elaboración: 18/09/2017 EMPRESA TERMOCHILCA
%
CUMPLIMIE
NTO
Puntaje Max. 4OBSERVACIONES
REPRESENTANTESLINEAMIENTOS INDICADOR FUENTECUMPLIMIENTO
SI NO
I. Compromiso e Involucramiento
Principios
El empleador proporciona los recursos necesarios para que se implemente un sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo.
X 3
Se cuenta con recursos como personal comprometido, e implementación de medidas de seguridad, el sistema está en etapa de implementación, aún falta sensibilización, compromiso e implementación de acciones para el trabajo seguro
Se ha cumplido lo planificado en los diferentes programas de seguridad y
salud en el trabajo.
X 3
Se verifica el cumplimiento del programa, pero no se mantiene evidencia documentada de la ejecución de los mismos.
Se implementan acciones preventivas de seguridad y salud en el trabajo
para asegurar la mejora continua.
X 4 Se reconoce el desempeño del trabajador para
mejorar la autoestima y se fomenta el trabajo en equipo.
X 2
Se premia al trabajador del año pero los criterios son por empatía, no está orientado a la mejora del autoestima ni el fomento del trabajo en equipo
Se realizan actividades para fomentar una cultura de prevención de riesgos
del trabajo en toda la empresa.
X 3
Solo se hacen capacitaciones e inducciones contempladas en la normativa y se ha realizo una capacitación orientada a fomentar una cultura de prevención de riesgos
Se promueve un buen clima laboral para reforzar la empatía entre empleador y trabajador y viceversa.
Existen medios que permiten el aporte de los trabajadores al empleador en
materia de seguridad y salud en el trabajo.
X 2 Solo se da por comunicación directa Existen mecanismos de reconocimiento del personal
proactivo interesado en el mejoramiento continuo de la seguridad y salud en el trabajo.
X 0 No se cuenta con ningún mecanismo de reconocimiento
Se tiene evaluado los principales riesgos que ocasionan mayores pérdidas.
X 4 Se fomenta la participación de los representantes de
trabajadores y de las
organizaciones sindicales en las decisiones sobre la seguridad y salud en el trabajo.
X 4 II. Política de seguridad y salud en el Trabajo
Política
Existe una política documentada en materia de seguridad y salud en el
trabajo, específica y apropiada para la empresa, entidad pública o privada.
X 4 La política de seguridad y salud en el trabajo está
firmada por la máxima autoridad de la empresa, entidad pública o privada.
X 4 Los trabajadores conocen y están comprometidos con
lo establecido en la
política de seguridad y salud en el trabajo.
X 2
Se verifica la difusión por varios medios la política sin embargo no todos los trabajadores la conocen
Su contenido comprende :
- El compromiso de protección de todos los miembros de la organización.
- Cumplimiento de la normatividad.
- Garantía de protección, participación, consulta y participación en los elementos del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo por parte de los trabajadores y sus representantes.
- La mejora continua en materia de seguridad y salud en el trabajo.
- Integración del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo con otros sistemas de ser el caso.
Dirección
Se toman decisiones en base al análisis de inspecciones, auditorias, informes de investigación de accidentes, informe de estadísticas, avances de programas de seguridad y salud en el trabajo y opiniones de trabajadores, dando el seguimiento de las mismas.
X 3
Se verifica que se ha implementado la herramienta de Solicitudes de Acción Correctiva para abordar las no conformidades del resultado de las auditorias. Aun en implementacion. El empleador delega funciones y autoridad al
personal encargado de
implementar el sistema de gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.
X 4
Liderazgo
El empleador asume el liderazgo en la gestión de la seguridad y salud en
el trabajo.
X 1 El empleador ha designado estas funciones al Comité de Seguridad y Salud en el trabajo, no se verifica su participación en la implementación, monitoreo y evaluación de los resultados del sistema
El empleador dispone los recursos necesarios para mejorar la gestión de la
seguridad y salud en el trabajo.
X 2
Organización
Existen responsabilidades específicas en seguridad y salud en el trabajo de los niveles de mando de la empresa, entidad pública o privada.
X 4 Se ha destinado presupuesto para implementar o
mejorar el sistema de
gestión de seguridad y salud el trabajo.
X 3
se verifica la inversión en el avance de la implementación y están gestionando el presupuesto para la implementación de las mejoras
El Comité o Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo participa en la definición de estímulos y sanciones.
X 2 se tienen definidas las sanciones, pero no se cuenta con estímulos
Competencia
El empleador ha definido los requisitos de competencia necesarios para
cada puesto de trabajo y adopta disposiciones de capacitación en materia de seguridad y salud en el trabajo para que éste asuma sus deberes con responsabilidad.
X 3 Se cuenta con la propuesta de MOF, aun no está aprobado.
III. Planeamiento y aplicación del SGSST
Diagnóstico
Se ha realizado una evaluación inicial o estudio de línea base como diagnóstico participativo del estado de la salud y seguridad en el trabajo.
Los resultados han sido comparados con lo establecido en la Ley de SST y
su Reglamento y otros dispositivos legales
pertinentes, y servirán de base para planificar, aplicar el sistema y como referencia para medir su mejora continua.
X 4
La planificación permite: - Cumplir con normas nacionales - Mejorar el desempeño
- Mantener procesos productivos seguros o de servicios seguros. X 4 Planeamiento para la identificación de peligros, evaluación y control de riesgos
El empleador ha establecido procedimientos para identificar peligros y evaluar riesgos.
X 4 Comprende estos procedimientos:
- Todas las actividades - Todo el personal - Todas las instalaciones
X 4 El empleador aplica medidas para:
- Gestionar, eliminar y controlar riesgos.
- Diseñar ambiente y puesto de trabajo, seleccionar equipos y métodos de trabajo que garanticen la seguridad y salud del trabajador.
- Eliminar las situaciones y agentes peligrosos o sustituirlos.
- Modernizar los planes y programas de prevención de riesgos laborales.
- Mantener políticas de protección. - Capacitar anticipadamente al trabajador.
X 3
El empleador ha tomado medidas para gestionar, eliminar y controlar riesgos, mantener políticas de protección, capacitar anticipadamente al trabajador, además está gestionando la compra de sillas para todo el personal y de una consultoría para eliminar las situaciones y agentes peligrosos o sustituirlos.
El empleador actualiza la evaluación de riesgo una (01) vez al año como mínimo o cuando cambien las condiciones o se hayan producido daños.
X 2
Se verificó que la matriz de evaluación de riesgos del 2016 modificada no ha sido comunicada a los trabajadores, además se consigna información que no es coherente con lo observado en planta. La evaluación de riesgo considera:
- Controles periódicos de las condiciones de trabajo y de la salud de los trabajadores.
- Medidas de prevención.
Los representantes de los trabajadores han participado en la identificación
de peligros y evaluación de riesgos, han sugerido las medidas de control y verificado su aplicación.
X 4
Objetivos
Los objetivos se centran en el logro de resultados realistas y posibles de aplicar, que comprende:- Reducción de los riesgos del trabajo.- Reducción de los accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales.- La mejora continua de los procesos, la gestión del cambio, la preparación y respuesta a situaciones de emergencia.- Definición de metas, indicadores, responsabilidades.- Selección de criterios de medición para confirmar su logro.
X 2
Se cuenta con objetivos de Seguridad y Salud en el Trabajo, sin embargo no se han definido metas, indicadores, responsabilidades, ni la selección de criterios de medición para confirmar su logro.
La empresa, entidad pública o privada cuenta con objetivos cuantificables de seguridad y salud en el trabajo que abarca a todos los niveles de la organización y están documentados.
X 1 Cuenta con objetivos pero no se ha planificado su cuantificación
Programa de seguridad y salud en
el trabajo
Existe un programa anual de seguridad y salud en el trabajo.
X 4 Las actividades programadas están relacionadas
con el logro de los objetivos.
X 1
Se realizan actividades para mantener bajos niveles de incidentes en el trabajo. No se verifica la relación con los objetivos establecidos. Se definen responsables de las actividades en el
programa de seguridad y salud en el trabajo.
X 4 Se definen tiempos y plazos para el cumplimiento y se
realiza seguimiento periódico.
X 3
Si se definen tiempos y plazos pero no hay evidencia del seguimiento periódico documentado
Se señala dotación de recursos humanos y económicos
X 2 solo se señalan los recursos humanos Se establecen actividades preventivas ante los riesgos
que inciden en la función de procreación del trabajador.
X 4 IV. Implementación y operación
Estructura y responsabilidades
El Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo está constituido de forma
paritaria. (Para el caso de empleadores con 20 o más trabajadores).
Existe al menos un Supervisor de Seguridad y Salud (para el caso de
empleadores con menos de 20 trabajadores).
X 4
El empleador es responsable de:
- Garantizar la seguridad y salud de los trabajadores. - Actúa para mejorar el nivel de seguridad y salud en el trabajo.
- Actúa en tomar medidas de prevención de riesgo ante modificaciones de las condiciones de trabajo. - Realiza los exámenes médicos ocupacionales al trabajador antes, durante y al término de la relación laboral.
X 3
Se está gestionando el cambio de sillas que tiene como fin mejorar las condiciones de trabajo de los empleados.
El empleador considera las competencias del trabajador en materia de
seguridad y salud en el trabajo, al asignarle sus labores.
X 4 El empleador controla que solo el personal capacitado
y protegido acceda a zonas de alto riesgo.
X 4 El empleador prevé que la exposición a agentes
físicos, químicos,
biológicos, disergonómicos y psicosociales no generen daño al trabajador o trabajadora.
X 3
Realiza capacitaciones, pero no ha implementado las recomendaciones disergonomicas. Se está gestionando el cambio a sillas disergonomicas y consultoría para el monitoreo de exposición a agentes físicos, químicos, biológicos, disergonómicos y psicosociales.
El empleador asume los costos de las acciones de seguridad y salud
ejecutadas en el centro de trabajo.
X 4
Capacitación
El empleador toma medidas para transmitir al trabajador información sobre
los riesgos en el centro de trabajo y las medidas de protección que corresponda.
X 4 El empleador imparte la capacitación dentro de la
jornada de trabajo.
X 4 El costo de las capacitaciones es íntegramente
asumido por el empleador.
Los representantes de los trabajadores han revisado el programa de
capacitación.
X 4 La capacitación se imparte por personal competente y
con experiencia en la materia.
X 3 No se mantienen registros de competencia de todos los ponentes
Se ha capacitado a los integrantes del comité de seguridad y salud en el
trabajo o al supervisor de seguridad y salud en el trabajo.
X 4
Las capacitaciones están documentadas. X 3 No se detalla en todas el contenido de las mismas
Se han realizado capacitaciones de seguridad y salud en el trabajo:
- Al momento de la contratación, cualquiera sea la modalidad o duración.
- Durante el desempeño de la labor.
- Específica en el puesto de trabajo o en la función que cada trabajador desempeña, cualquiera que sea la naturaleza del vínculo, modalidad o duración de su contrato.
- Cuando se produce cambios en las funciones que desempeña el trabajador.
- Cuando se produce cambios en las tecnologías o en los equipos de trabajo.
- En las medidas que permitan la adaptación a la evolución de los riesgos y la prevención de nuevos riesgos.
- Para la actualización periódica de los conocimientos.