En este apartado de conclusiones, intentamos englobar todos los aspectos de este estudio, con el fin de explicar de manera holística los resultados obtenidos.
Es por ello, por lo que en función del cuestionario, como conclusiones parciales se observan que el desglose de sectores incide en los requisitos que piden los empresarios a la hora de realizar contrataciones, centrándose fundamentalmente en aspectos relacionados con la experiencia laboral y la formación en la empresa, haciendo referencia que para la realización de las contrataciones se centran en la recepción de currícula y entrevistas con exámenes de aptitud, lo que demanda una buena formación práctica para la incorporación en el trabajo demandado, así como la formación por parte del empresario en materia vinculada con los recursos humanos.
Otros requisitos en materia de contratación, es la detección de que la valoración de la formación complementaria en materia de contratación, así como el nivel de estudios previos, son especialmente relevantes en casi todos los sectores, así como la valoración de estudios medios, en especial es de destacar que la demanda es mayor en el sector servicios.
Relacionando los cursos en orden de preferencia según el cuestionario, las explicaciones de las entrevistas realizadas y la obtención de los nuevos yacimientos de empleo y todo ello complementado con el estudio socioeconómico elaborado, desglosamos los siguientes cursos formativos como importantes para los diferentes sectores:
- 163 - CURSO BÁSICO DE PREVENCIÓN DE RIESGOS
GESTIÓN DE PYMES.
FINANCIACIÓN DE EMPRESAS COMERCIO EXTERIOR.
AUXILIAR DE COMERCIO ENCARGADO DE VENTAS
GESTIÓN ADMINISTRATIVA DE LA EMPRESA CURSO DE CONTABILIDAD BÁSICA
HOSTELERÍA
CONOCIMIENTOS BÁSICOS EMPRESARIALES INICIACIÓN EN CREACIÓN DE EMPRESAS CREACIÓN DE PUBLICIDAD Y MARKETING RELACIONES SOCIALES Y TRATO AL PÚBLICO
ENCARGADO DE VENTAS Y SERVICIOS AUXILIARES AUTOEMPLEO.
CURSO DE RESTAURACIÓN BARMAN
CURSO DE CONTABILIDAD BÁSICA
CURSO BÁSICO DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES TÉCNICO EN INFORMACIÓN TURÍSTICA
VIGILANTE DE OCIO Y TIEMPO LIBRE SERVICIOS
CONOCIMIENTOS BÁSICOS EMPRESARIALES INICIACIÓN EN CREACIÓN DE EMPRESAS CREACIÓN DE PUBLICIDAD Y MARKETING. RELACIONES SOCIALES Y TRATO AL PÚBLICO. AUTOEMPLEO.
ANIMACIÓN SOCIOCULTURAL.
EMPLEADO DE OPERACIONES DE ACTIVO. ATENCIÓN A DISCAPACITADOS.
CONTROL DE ESTRÉS.
AGENTE DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES. EDUCACIÓN INFANTIL
MEDIADOR SOCIAL ENCUESTADOR
GESTIÓN DE LA DOCUMENTACIÓN DE LA EMPRESA. CURSO BÁSICO DE DISEÑADOR GRÁFICO
FINANCIACIÓN DE EMPRESAS.
MONITOR DE ACTIVIDADES FÍSICAS
CURSO DE ORIENTACIÓN SOCIOLABORAL CURSO DE AZAFATAS DE CONGRESOS CURSO DE OPERARIO DE PISCINAS CURSO DE SOCORRISTA
CURSO DE CELADOR
CURSO DE ACTIVIDADES MEDIOAMBIENTALES LENGUAJE DE SIGNOS
ADMINISTRATIVO DE SEGUROS GESTIÓN DE PYMES
ELECTRICISTA DE EDIFICIOS. EMPLEADA DE HOGAR
OPERARIO DE CENTRO DE RECREO. TÉCNICO DE CONTROL DE CALIDAD. TÉCNICO EN PSICOMOTRICIDAD. GESTIÓN INMOBILIARIA
MANTENIMIENTO HIDRÁULICO INSTALADOR DE GAS
AUTOMATISMOS DE CONTROL PROGRAMABLE. REPARADOR DE EQUIPOS INFORMÁTICOS
- 165 - CONOCIMIENTOS BÁSICOS EMPRESARIALES
VIABILIDAD EN CREACIÓN DE EMPRESAS AUXILIAR DE AYUDA A DOMICILIO.
MANEJO DE MATERIALES RESIDUALES EVALUACIÓN E IMPACTO MEDIOAMBIENTAL INDUSTRIA
CONOCIMIENTOS BÁSICOS EMPRESARIALES AUTOEMPLEO
CURSO BÁSICO DE DISEÑADOR GRÁFICO CURSO DE INSTALACIONES ELÉCTRICAS TÉCNICO DE CONTROL DE CALIDAD. TORNERO TAPIZADOR DE MUEBLES INFOGRAFISTA DE PRENSA CONSTRUCCIÓN TORNERO SOLDADOR MANTENIMIENTO HIDRÁULICO INSTALADOR DE GAS
AUTOMATISMOS DE CONTROL PROGRAMABLE. REPARADOR DE EQUIPOS INFORMÁTICOS
REPARADOR DE CALEFACCIÓN Y AIRE ACONDICIONADO. INSTALADOR DE PLACAS SOLARES
ELECTRICISTA. ADMINISTRATIVO.
Es de destacar dentro del apartado referido a los cursos, que aunque los empresarios valoran la formación y la considerán esencial, la dificultad de acceso debido al horario es complicada, así que como medida de mejora planteamos que el empresario reciba alguna compensación como publicidad en prensa o mención a través de una placa del apoyo que realiza para la formación de sus empleados.
Con referencia , a la implicación de la población melillense con respecto a los nuevos yacimientos de empleo, se apuesta fundamentalmente por el autoempleo, así como la mejora y potenciación de actividades centradas
mayoritariamente en los servicios, ya que son éstos los más reclamados y en algunos casos inexistentes en nuestra ciudad.
También se quiere implicar a la administración local en el fomento de estos Nuevos Yacimientos de Empleo, en base a una mayor publicidad de la oferta de ayudas y formación, así como la potenciación de ayudas específicas para nuevos yacimientos de empleo.
En materia psicosocial se destaca tanto en las entrevistas como en el cuestionario, que lo que más valoran los empresarios melillenses son actitudes positivas personalidad, interés, creatividad, trabajo en equipo y trabajo individual.
También hacen especial hincapié en aspectos de estabilidad en la personalidad, deseando que los trabajadores sean constantes, sepan hacer frente al trabajo, y a las presiones del mismo sin cambios emocionalesde ahí el interés en cursos vinculados con el estrés, liderazgo o trabajo en equipo.
La situación geográfica de Melilla, así como la dificultad y altos costes de los tranportes hacen de nuestra ciudad no posea grandes industrias. Igualmente es característico, que aunque nuestro clima sea tropical no poseamos invernaderos, ni promocionemos la agricultura.
Melilla junto con Ceuta, posee los índices de natalidad más altos de toda España, y aún así tenemos carencias en sectores de servicios de uso cotidiano, como guarderías o empresas de ocio infantiles, según observamos en los resultados obtenidos.
- 167 - comunicación de las actividades que se realizan y donde acudir en materia de asesoramiento laboral.
Por parte de los entrevistados se hace patente la carencia de un servicio de publicaciones de la Ciudad Autónoma, necesario para la publicidad y promoción de investigaciones y desarrollo de la misma.
Como complemento evaluativo, para mejoras posteriores hemos elaborado un tríptico informativo, que se repartirá a las empresas encuestadas y en zonas estratégicas de la Ciudad donde consta los cursos a desempeñar con toda la información necesaria para que llegue a todo aquel interesado en los mismos.
El sector de Agricultura no representado en el estudio, se ha obviado aunque una de las empresas encuestadas entre en ese sector, ya que sus funciones no son de agricultura, sino de jardinería y servicios.
La oferta formativa del S.P.E.E la establece en base a un estudio de tendencias del mercado publicado anualmente y de ahí desglosan un gran listado de cursos de los cuales los centros de formación son los encargados de ofertar para desarrollar las acciones formativas finales.
En el caso del MEC lo establecen directamente desde el Ministerio.
En nuestro estudio hemos analizado ambas ofertas pero al actualizar el estudio socioeconómico y en base a los resultados de la investigación hemos determinado triangular datos para la selección final de cursos.
Por todo lo expuesto es de destacar que la oferta formativa que se propone es compatible con la ya existente a través del SPEE-INEM y el MEC.