2 CHAPTER TWO: LITERATURE REVIEW
2.5 Theoretical Background
2.5.2 Technology Acceptance Model (TAM)
Redacción • original
Un centenar de alumnos han participado en los programas formativos especializados en nuevas tecnologías que el Gobierno de Aragón y la Escuela de Organización Industrial (EOI), adscrita al Ministerio de Industria, han desarrollado en Huesca. En concreto, se trata del Máster en Business Intelligence y Big Data y del Programa Ejecutivo en Blockchain, de los que se han llevado a cabo dos ediciones con un índice de satisfacción de 8.9 sobre 10 entre los alumnos.
La consejera de Economía, Planificación y Empleo, Marta Gastón, ha participado en el acto de clausura y entrega de diplomas de estos programas. La buena respuesta obtenida ha servido de “empuje para seguir trabajando con la EOI”, ha afirmado Gastón, que ha anunciado el “compromiso firme” de poner en marcha en 2020 nuevas propuestas de “formación continua, actualizada y preparada para el ecosistema digital que viene en Aragón”.
La clausura de estos programas se ha llevado a cabo en la sede de CEEI Aragón en Huesca, ubicada en la Plataforma Logística de Huesca (Plhus), que se va a convertir en “sede
permanente de esta colaboración mutua entre EOI y Gobierno de Aragón con programas permanentemente actualizados” y con una “oferta lo más atractiva posible”.
Además de en materia digital, Marta Gastón ha anunciado la colaboración con EOI para ofrecer formación en otras materias como la economía circular, en el marco del proyecto Aragón Circular, o el desarrollo directivo femenino.
También ha avanzado la puesta en marcha este próximo año de programas que “combinen vertebración, conocimiento de calidad y ocio”, unos cursos de duración más corta que se desarrollarán “a lo largo y ancho de Aragón”, ha explicado la consejera.
Los programas clausurados este viernes han marcado el inicio de la colaboración entre el Gobierno de Aragón y la Escuela de Organización Industrial, una “alianza en materia digital” que continuará en activo. “Trabajamos por un Aragón social, verde y digital, bajo el paraguas de la economía del conocimiento”, ha asegurado la consejera de Economía, Planificación y Empleo, que considera que “sin la colaboración y las alianzas, es imposible”.
Formación continua
Estos programas han permitido acercar a la capital oscense formación especializada y de calidad en tecnologías punteras y de plena actualidad como son el big data o el blockchain. Tanto el máster como el programa ejecutivo ha combinado clases presenciales con formación online y han estado diseñados de forma que pudieran compatibilizarse con la actividad laboral de los alumnos.
En el acto de clausura, varios representantes de los alumnos han agradecido la “firme
apuesta” del Gobierno de Aragón por esta formación especializada dirigida a profesionales y la financiación de estos programas, en colaboración con la fundación pública EOI. Han destacado también los contenidos de alto nivel de estos programas y su formato, que combina formación presencial con online y que les ha permitido compatibilizarla con su carrera profesional. Fruto de esta formación ha nacido Blockchain Aragón.
Por lo general, en el caso del Máster en Big Data, la mayoría de los participantes provenían de carreras técnicas, como ingenierías de telecomunicaciones e informática, Matemáticas o Físicas; y en el Programa Ejecutivo de Blockchain había perfiles similares pero combinados también con Empresariales, Derecho y Económicas.
La media de edad de los alumnos ha oscilado entre los 33 y los 38 años y provenían de empresas de toda índole y tamaño: multinacionales con sede en Aragón, bancos, despachos de abogados, empresas locales con amplia trayectoria y, especialmente, empresas
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Cofares organiza #YoLidero para impulsar el liderazgo femenino
en el sector farmacéutico
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MADRID, 13 (EUROPA PRESS)
La nueva escuela eDUCO+ Health Academy, del Grupo Cofares, ha celebrado el encuentro #YoLidero, con la colaboración de la Escuela de Organización Industrial (EOI) y Martiderm, en el que ha presentado su Programa de Liderazgo Femenino en la Industria Farmacéutica, con el objetivo de impulsar el desarrollo profesional de la mujer en el sector salud.
El liderazgo femenino en puestos claves para la transformación y crecimiento del sector farmacéutico es una
realidad cada vez más consolidada, sin embargo, el desarrollo profesional de la mujer, especialmente entre los altos cargos, aún tiene mucho recorrido. De hecho, todavía solo el 17% de los cargos directivos del sector farmacéutico están ocupados por mujeres.
Esta es una de las conclusiones del este primer encuentro, que ha servido para presentar el nuevo Programa de Liderazgo Femenino en la Industria Farmacéutica de eDUCO+ Health Academy, un programa bonificable por la FUNDAE que consta de 70 horas lectivas divididas en áreas como la inteligencia emocional, negociación, transformación digital o la creatividad y la innovación.
La jornada ha contado con la participación de mujeres líderes como la conferenciante, escritora y presidenta de Honor de la Federación Española de Mujeres Directivas, Ejecutivas, Profesionales y Empresarias, Pilar Gómez- Acebo, y que será una de las profesoras del programa. Según Gómez-Acebo, incluir a la mujer en los puestos directivos ayuda a ampliar el ángulo de visión y ha recordado que "las empresas con mayor índice de igualdad tienen una mayor salud económica".
Ha participado también en el panel de expertos la directora Executive Education de la Escuela de Organización Industrial (EOI), Paloma Gómez-Martel, quien ha destacado la importancia de la promoción profesional de las mujeres. "Es un momento clave para seguir desarrollando un estilo de liderazgo propio que impulse el talento femenino a cotas más altas". Y ha apuntado que el programa permitirá a las mujeres "reforzar su confianza, generar visibilidad, relacionarse, adquirir competencias de liderazgo o creatividad".
Durante la mesa redonda 'Perspectivas del Liderazgo Femenino', la consejera del Grupo Cofares Mª Dolores Moreno, ha señalado dos retos de futuro: la conciliación familiar y la necesidad de romper con las barreras
establecidas y cambiarlas por "una cultura de trabajo por objetivos y de reconocimiento basado en resultados, que garantice la igualdad de oportunidades".
Por su parte, la consejera del Grupo Cofares, Rosa Martínez, ha recordado que "todos debemos atrevernos a asumir nuevos retos y luchar para superar cualquier barrera, muchas veces autoimpuestas". Un debate que ha contado también con Virtu Roig farmacéutica y óptica, y Elena Pérez Cañellas, Key Account Manager Martiderm.
Medio Soporte U. únicos Pág. vistas
Diario Siglo XXI Prensa Digital 778 2895 Fecha País V. CPM V. Publicitario 13/12/2019 España 63 EUR (71 USD) 218 EUR (246 USD) http://epservices.eprensa.com/cgi-bin/view_digital_media.cgi?subclient_id=4630&comps_id=232334323
Cofares organiza #YoLidero para impulsar el liderazgo femenino
en el sector farmacéutico
Crónica de Cantabria • original
La nueva escuela eDUCO+ Health Academy, del Grupo Cofares, ha celebrado el encuentro #YoLidero, con la colaboración de la Escuela de Organización Industrial (EOI) y Martiderm, en el que ha presentado su Programa de Liderazgo Femenino en la Industria Farmacéutica, con el objetivo de impulsar el desarrollo profesional de la mujer en el sector salud.
El liderazgo femenino en puestos claves para la transformación y crecimiento del sector farmacéutico es una realidad cada vez más consolidada, sin embargo, el desarrollo profesional de la mujer, especialmente entre los altos cargos, aún tiene mucho recorrido. De hecho, todavía solo el 17% de los cargos directivos del sector farmacéutico están ocupados por mujeres.
Esta es una de las conclusiones del este primer encuentro, que ha servido para presentar el nuevo Programa de Liderazgo Femenino en la Industria Farmacéutica de eDUCO+ Health Academy, un programa bonificable por la FUNDAE que consta de 70 horas lectivas divididas en áreas como la inteligencia emocional, negociación, transformación digital o la creatividad y la innovación.
La jornada ha contado con la participación de mujeres líderes como la conferenciante, escritora y presidenta de Honor de la Federación Española de Mujeres Directivas, Ejecutivas,
Profesionales y Empresarias, Pilar Gómez-Acebo, y que será una de las profesoras del programa. Según Gómez-Acebo, incluir a la mujer en los puestos directivos ayuda a ampliar el ángulo de visión y ha recordado que “las empresas con mayor índice de igualdad tienen una mayor salud económica”.
Ha participado también en el panel de expertos la directora Executive Education de la Escuela de Organización Industrial (EOI), Paloma Gómez-Martel, quien ha destacado la importancia de la promoción profesional de las mujeres. “Es un momento clave para seguir desarrollando un estilo de liderazgo propio que impulse el talento femenino a cotas más altas”. Y ha apuntado que el programa permitirá a las mujeres “reforzar su confianza, generar visibilidad,
relacionarse, adquirir competencias de liderazgo o creatividad”.
Durante la mesa redonda Perspectivas del Liderazgo Femenino , la consejera del Grupo Cofares Mª Dolores Moreno, ha señalado dos retos de futuro: la conciliación familiar y la necesidad de romper con las barreras establecidas y cambiarlas por “una cultura de trabajo por objetivos y de reconocimiento basado en resultados, que garantice la igualdad de oportunidades”.
Por su parte, la consejera del Grupo Cofares, Rosa Martínez, ha recordado que “todos debemos atrevernos a asumir nuevos retos y luchar para superar cualquier barrera, muchas veces autoimpuestas”. Un debate que ha contado también con Virtu Roig farmacéutica y óptica, y Elena Pérez Cañellas, Key Account Manager Martiderm.
Medio Soporte U. únicos Pág. vistas Crónica de Cantabria Prensa Digital 228 731 Fecha País V. CPM V. Publicitario 13/12/2019 España 49 EUR (55 USD) 178 EUR (201 USD) http://cronicadecantabria.com/cr/cofares-organiza-yolidero-para-impulsar-el-liderazgo-femenino-en-el-sector-farmacutico/