La plantilla media en España se ha mantenido estable durante 2006 en el nivel alcanzado en el año 2005. Los trabajadores que se han incorporado en este último año han reducido la edad media en España.
Los datos que se mencionan a continuación se refie- ren a las actividades del Grupo SOS en Europa. En 2006 se ha avanzado:
· Acrecentando el capital intelectual de la orga- nización, mediante el crecimiento en un 25% de las horas de formación, la oferta de prácticas profesionales a 47 estudiantes, el programa de desarrollo de habilidades directivas con el que se alcanza la cifra de 70 futuros candidatos a ocupar puestos directivos y la participación en ferias de empleo de universidades y escuelas de negocio como forma de atraer el talento. · Creando el Taller de Conciliación que ha iden-
tificado tres nuevas medidas que amplían las establecidas en el año 2005.
· Impulsando el programa de desarrollo local, en su dimensión interna en las fábricas del Gru- po en países en vías de desarrollo, mediante la consolidación del modelo implantado en Nefta (Túnez), que ha merecido el reconocimiento del premio a la empresa solidaria otorgado por la Fundación Codespa en su décima edición, y su implantación en otras localizaciones.
El crecimiento de la plantilla sigue incidiendo, sobre todo, en aquellas categorías ligadas con los proce- sos productivos, asimismo, dicho aumento se distri- buye geográficamente según el tipo de actividad de cada centro.
La distribución por tipos de empleo muestra los re- sultados obtenidos en la aplicación de los planes para disminuir la eventualidad.
En datos absolutos ha crecido el número de contratos indefinidos, salvo en Portugal donde se observa que el porcentaje referido a contratos eventuales ha aumenta- do, motivado por necesidades productivas puntuales.
De acuerdo con las estadísticas publicadas, España es el segundo país de la OCDE receptor de población inmigrante. Grupo SOS entiende que el trabajo es un elemento de integración social y por ello se contribuye a la canalización de los flujos como empresa facilita- dora de empleo. Así se ha producido en el último año un incremento del 30% en la contratación de perso- nas de este colectivo en la organización de modo que el 2,6% de la plantilla está compuesta por personas de diferente nacionalidad de la del lugar de su traba- jo, incrementándose el porcentaje del 2% alcanzado en 2005. En el caso de Holanda e Italia el porcentaje es mayor, alcanzándose respectivamente la cifra del 22,64% y 4,9% mientras que en Portugal el porcentaje es 0,7%. La gestión de la diversidad por parte de Gru- po SOS, de acuerdo con la situación planteada hasta el momento, ha consistido fundamentalmente en la resolución de los problemas lingüísticos como medio de facilitar la integración. No obstante, de continuar la tendencia alcista, la organización tendrá que ampliar las actividades en este campo para su adecuación a la realidad social que se pueda plantear.
Grupo SOS sigue trabajando conforme a su compro- miso de favorecer la integración de personas con dis- capacidad en la organización y fomentar el empleo directo de las mismas. Durante 2007 se pretende in- crementar la colaboración con organizaciones espe- cializadas en la contratación de este colectivo como AFANIAS y la Fundación Síndrome de Down.
Estas medidas se han visto complementadas por contrataciones de productos y servicios a Centros Especiales que emplean personas con discapacidad. No solamente se busca la colaboración con centros especiales de empleo, oficialmente declarados, sino también con otros centros ocupacionales en los que se emplean personas con discapacidad como la Aso- ciación Provincial de Padres y Protectores de Dismi- nuidos Psíquicos (APROSUB) que realizan tareas de manipulación y nos facturaron 23.515 €.
Por último reseñar que no se ha registrado ningún in- cidente ni se ha abierto ningún expediente por acusa- ciones de discriminación, acoso, abuso o intimidación en el lugar de trabajo.
ESPAÑA 2003 2004 2005 2006
Fijos 1.577 85,07% 1.618 82,53% 1.700 80,02% 1.751 83,30%
Eventuales 277 14,93% 343 17,47% 424 19,98% 351 16,70%
FUERA DE PORTUGAL ITALIA HOLANDA
ESPAÑA
2005 2006 2006 2006
Fijos 134 89,33% 129 88,36% 187 91,67% 43 81,13%
Eventuales 16 10,67% 17 11,64% 7 8,33% 10 18,87%
Distribución por tipo de empleo
Tabla PADO 02: Distribución por tipo de empleo.
Tasa de rotación por sexo y edades
ESPAÑA 18-30 años 31-45 años 46 en adelante
Mujeres 4% 2,% 0,95%
Hombres 2,28% 0,71% 0,23%
Tabla PADO 03: Tasa de rotación por sexo y edades.
Evolución contratación ESPAÑA 2003 2004 2005 2006 Hombres 50,47% 52,82% 50,58% 50,77% Mujeres 49,53% 47,18% 49,42% 49,23% FUERA DE ESPAÑA PORTUGAL ITALIA HOLANDA 2005 2006 2005 2006 2006 Hombres 40,67% 41,78% 71,26% 72,06% 81,13% Mujeres 59,33% 58,22% 28,74% 27,94% 18,87%
Tabla PADO 04: Evolución contratación.
La tasa de rotación del 10.13% se puede calificar como buena. La mayor tasa se produce entre las mu- jeres jóvenes en las fábricas de galletas y caramelos. Este dato puede considerarse normal dado que es en estas fábricas donde está mayoritariamente presente el empleo joven femenino.
En los procesos de incorporación de Grupo SOS se man- tienen unos principios basados en la objetividad, no dis- criminación e igualdad de oportunidades, garantizando el acceso al empleo en igualdad de condiciones. Para cumplir con esta premisa, los criterios de reclu- tamiento se centran en la capacidad, cualificación, los conocimientos y la experiencia, asegurando que no exista distinción, exclusión o preferencias basadas en otras cuestiones.
Se sigue produciendo un incremento en la contrata- ción de mujeres para ocupar puestos en el nivel pre- vio a la incorporación a puestos directivos, llegando a una tasa del 22%. No obstante todavía ninguna mujer ocupa puestos directivos de primer nivel.
IN F O R M E A N U A L 92
Datos salariales
ESPAÑA 2003 2004 2005 2006
Salario minimo supera al SMI 37,52% 32,21% 26,36% 19,23%
Salario medio €/año 19.752 21.899 22.879 28.479
FUERA DE ESPAÑA PORTUGAL ITALIA HOLANDA
2005 2006 2005 2006 2006
Salario medio €/año N.D. 11.981 N.D. 18.466 43.064
Tabla PADO 05: Datos salariales
Tabla PADO 06: Contratación directa de personas con discapacidad.
Contratación directa de personas con discapacidad
ESPAÑA PLANTILLA CUOTA
TOTAL PLANTILLA CONTRATACIÓN
LEGAL SOBRE EL TOTAL AFECTADA POR LA LEY DIRECTA DE PLANTILLA
2005 1.912 18 0,94% 0,85%
2006 1.923 20 1,05% 0,95%
Tabla PADO 07: Compras a centros especiales de empleo.
Compras a centros especiales de empleo
ESPAÑA PLANTILLA CUOTA
COMPRAS PERSONAS
LEGAL SOBRE EL TOTAL A CEE EQUIVALENTES DE PLANTILLA
2005 239.000 14 0,73% 0,66%
2006 304.750 18 0,95% 0,86%
Desglose personal en convenio colectivo
ESPAÑA 2003 2004 2005 2006
Personal en convenio colectivo 85% 86% 86% 83%
Personal fuera de convenio 15% 14% 14% 17%
Tabla PADO 08: Desglose personal en convenio colectivo.