Theoretical implications

Este Estándar debe ser aplicado por el empleador en la contabilidad de todos los beneficios para empleados, diferentes a aquellos a los cuales aplica el IFRS 2, Pago basado-en-acciones.

Preguntas ajustadas

Si su respuesta es “Sí” a cualquiera de las preguntas ajustadas que se presentan abajo, por favor responda las preguntas de cumplimiento que se relacionan con ella.

¿La entidad tiene gastos que surgen de beneficios para empleados de corto plazo (diferentes a aquellos a los cuáles aplique el IFRS 2 Pago basado-en-acciones) tales como:

a) sueldos, salarios y contribuciones a la seguridad social; SI

b) ausencias de corto plazo compensadas (e.g. ausencias debidas a vacación, enfermedad, incapacidad de corto plazo, maternidad o paternidad, servicio de jurado y servicio militar);

Ref. Requerimiento de reconocimiento/medición Sí / No

c) participación de utilidades y bonos pagables dentro de los doce meses antes del período en el cual el empleado presta el servicio

relacionado; y SI

d) Beneficios no-monetarios (tales como atención médica, vivienda, carros y bienes o servicios gratis o subsidiados) para los empleados actuales?

SI

Nota: Los beneficios para empleados de corto plazo son los beneficios para empleados (diferentes a los beneficios de terminación) que deben ser liquidados dentro de los doce meses siguientes al final del período en el cual los empleados prestan el servicio relacionado.

¿La entidad suministra beneficios posteriores-al-empleo tales como: a) beneficios de retiro, tales como pensiones; y NO

b) Otros beneficios posteriores-al-empleo, tales como seguros de vida posteriores-al-empleo y atención médica posterior-al-

empleo? NO

Referencia Requerimiento de reconocimiento/medición Sí / No / _N/A

¿La entidad participa en cualesquiera planes de beneficio posterior-

al-empleo de múltiples empleadores? NO

¿La entidad participa en un plan de beneficio posterior-al-empleo que es del Estado?

Nota: Los planes estatales son establecidos por la legislación para cubrir todas las entidades y son operados por el gobierno nacional o local o por otro cuerpo, los cuales no están sujetos a control o influencia de parte de la entidad que reporta.

SI

¿La entidad paga primas por seguros para financiar el plan de

beneficio posterior-al-empleo? NO

¿En el actual año financiero ha ocurrido una reducción o liquidación? SI

¿La entidad tiene cualesquiera otros pasivos por beneficios para empleados de largo plazo (diferentes a aquellos a los cuales aplica el IFRS 2 Pago basado-en-acciones) tales como:

a) ausencias de largo plazo compensadas (e.g. servicio

durante largo tiempo o año sabático); NO

b) beneficios de jubilación u otros por servicios durante

largo tiempo; SI

c) beneficios por discapacidad de largo plazo; NO

d) participación de utilidades y bonos pagables doce o más meses después del final del período en el cual los empleados prestan

el servicio relacionado; y NO

e) Compensación diferida pagada doce o más meses después del final del período en el cual se ganó? NO ¿La entidad debe pagar cualesquiera beneficios para empleados como resultado ya sea:

a) de su decisión de terminar el empleo del empleado antes

de la fecha normal de retiro; o SI

b) De la decisión del empleado de aceptar el retiro

voluntario a cambio por esos beneficios? SI

¿En el actual período de presentación de reportes la entidad ha estado participando en una combinación o adquisición de negocios, la cual ha unido entidades individuales en una sola entidad económica como resultado de obtener el control sobre los activos netos y las operaciones de otra entidad?

NO

¿La entidad participa en un plan que comparte riesgos entre varias

entidades bajo control común? NO

preguntas detalladas de cumplimiento Beneficios para empleados de corto plazo General

Ref. Requerimiento de reconocimiento/medición Sí / No

IAS 19.10

¿La entidad ha reconocido el pasivo (causado el gasto) con relación a cualesquiera beneficios para empleados de corto plazo no-pagados en relación con servicios prestados por los empleados durante el período?

SI

Nota: La obligación por los beneficios para empleados de corto plazo se mide sobre una base sin descuento, y luego de deducir cualesquiera cantidades ya pagadas.

IAS 19.10

¿SI los pagos hechos por los beneficios para empleados de corto plazo prestados en el período exceden la cantidad sin descuento de los beneficios, la entidad ha reconocido el activo (gasto pagado por anticipado) en la extensión en que el pago por anticipado conducirá a, por ejemplo, una reducción en pagos futuros o a una devolución de efectivo?

n.a

IAS 19.10

¿La entidad ha llevado al gasto la cantidad sin descuento de los beneficios para empleados de corto plazo debidos con relación a servicios prestados por los empleados durante el período, a menos que hayan sido capitalizados como parte del costo de un activo tal y como sea permitido o requerido por otro Estándar?

SI

Ausencias de corto plazo compensadas

IAS 19.11 ¿La entidad ha reconocido el costo esperado de la acumulación de las ausencias compensadas cuando los empleados prestan servicios que incrementan su derecho a ausencias futuras compensadas?

NO

Nota: Las ausencias compensadas acumuladas son las que se trasladan y pueden ser usadas en períodos futuros si no se usa completamente el derecho en el período actual.

IAS 19.11 ¿Cuándo ocurre la ausencia la entidad ha reconocido el costo _{esperado de las ausencias compensadas no-compensadas?} NO

Nota: Las ausencias compensadas no-acumuladas no se trasladan. Se pierden si no se usa completamente el derecho en el período actual. IAS 19.14

¿La entidad ha medido el costo esperado de las ausencias compensadas acumuladas, haciéndolo como la cantidad adicional que la entidad espera pagar como resultado del derecho no-usado que se ha acumulado al final del período de presentación del reporte?

NO

Participación de utilidades y planes de bonos IAS 19.17

¿La entidad ha reconocido el costo esperado de participar de utilidades y de los pagos de bonos cuando, y solo cuando, se han satisfecho los siguientes criterios:

a) la entidad tiene la obligación presente, legal o constructiva, de hacer tales pagos como resultado de eventos

pasados; y SI

b) puede hacerse un estimado confiable de la obligación? SI

IAS 19.21

¿El costo de la participación de las utilidades y de los planes de bonos la entidad lo ha reconocido como gasto y no como distribución de utilidades?

SI

Beneficios posteriores al empleo IAS 19.25

¿La entidad ha clasificado sus planes de beneficio posterior-al- empleo ya sea como planes de contribución definida o como planes de beneficio definido, dependiendo de la sustancia económica de tal y como se derive de sus principales términos y condiciones?

NO

Planes de beneficio definido NO

Reconocimiento y medición: general

IAS 19.54 ¿La entidad ha reconocido el pasivo (o activo) de beneficio definido _{como el total neto de las siguientes cantidades:} NO

IAS 19.58- 58A

¿Cuándo la cantidad determinada según el parágrafo 54 del IAS 19 (vea abajo) es negativa (i.e. un activo), la entidad ha medido el activo

4.2.2 Calculo jubilación patronal y vacaciones