Verilog Object Model

1.12.1. Habilidades personales para la búsqueda de empleo

Actitud positiva: es la voluntad de llevar a cabo grandes esfuerzos para alcanzar las metas organizacionales, condicionada por la capacidad del esfuerzo para satisfacer

alguna necesidad individual

Habilidad para establecer contactos y relaciones: capacidad para establecer contactos con otras personas mostrando intuición y perspicacia social. Supone la

capacidad para escuchar, interpretar y entender los pensamientos, sentimientos o

preocupaciones de los demás.

Además, la comunicación necesita estas habilidades interpersonales fundamentales:

a) Saber escuchar. La escucha activa es el eje principal de estas habilidades. Para

comprender hay que saber escuchar (ir más lejos que el simple acto de oír). La escucha

activa significa prestar atención y entender la comunicación desde el punto de vista

del que habla, lograr identificar lo que realmente desea comunicarnos, sus objetivos y

limitaciones, prejuicios o temores. b) Respeto y tolerancia. Valorando la palabra de

quien habla, como persona con los mismos derechos que los míos. Es la capacidad de

entender la diversidad y las diferencias sociales y culturales sin prejuicios,

demostrando que abrimos el camino hacia una comunicación honesta y sincera. c)

Empatía. Es la cualidad más sobresaliente dentro de las habilidades interpersonales.

Implica la capacidad de entender a los demás, de ponerse en su lugar y comprender

sus necesidades, tanto de jefes como de compañeros. Siempre es mejor tratar de

comprender al otro que esperar que los otros nos comprendan. d) Concreción. Toda

comunicación debe ser, sobre todo, lo más clara y comprensible posible. Es el mejor

modo de lograr una comunicación directa y efectiva, evitando cuestiones vagas o

inconexas que provoquen malentendidos o desencuentros futuros. e) Autenticidad. Es

la capacidad de presentarse ante los demás tal y como uno es. Ser más auténtico, y

coherente, por supuesto, permite establecer relaciones más sinceras y transparentes.

1.12.2. Las habilidades interpersonales en la empresa

Es la habilidad social y la disposición para establecer y mantener relaciones

interpersonales armoniosas. La persona que tiene esta competencia llega bien a la

gente, tienen tacto, es prudente, sabe escuchar, tiene sensibilidad a los sentimientos e

ideas de otros, es empático, busca la conciliación y maneja adecuadamente los

conflictos. Por otro lado, es un buen miembro del equipo de trabajo que valora la

sinergia de trabajar con otros. Construye y mantiene un ambiente laboral adecuado

demostrando respeto y confianza en todos los niveles de la empresa y tiene buenas

A nivel profesional, las habilidades interpersonales configuran uno de los

elementos clave para los empleadores en los procesos de selección. Casi todas las

ofertas de trabajo además de capacidades técnicas específicas inciden en poseer

habilidades sociales.

La gran importancia de estas habilidades para las empresas está muy clara ya

que hoy en día se valora mucho el trabajo en equipo, y la productividad se ve

beneficiada con el establecimiento de relaciones laborales más sanas y responsables.

Son necesarias en toda la estructura jerárquica, del nivel más alto al más bajo.

En la empresa, además del trabajo en equipo, son muy valiosas estas tres

habilidades:

a. Liderazgo: supone saber dirigir equipos de trabajo eficientes, integrados y

motivados hacia unas metas efectivas. Saber sacar lo mejor de todos ellos,

promoviendo el desarrollo de todas sus capacidades.

b. Motivación: además de la motivación propia, motivar a los demás significa

reconocer su esfuerzo y valorar su trabajo, indicando la importancia que tiene para

lograr los objetivos planteados.

c. Resolución de problemas: es necesario estar relejado y en calma para

confrontar una situación comprometida, y ser justo y coherente con todas las partes.

El objetivo es explicar de forma objetiva la causa del problema y obtener compromisos

para eliminar las diferencias. Siempre hay que actuar de forma amistosa y constructiva,

sin complicar aún más las cosas.

Los empresarios deben asumir el compromiso permanente de motivar y dirigir

el potencial humano de la organización hacia el cumplimiento de los resultados,

interpersonales son indispensables para un desempeño más competitivo de los equipos

de trabajo y para establecer relaciones laborales sólidas y de confianza.

Parecen cualidades sencillas y obvias, pero todas necesitan compromiso,

cuidado y atención. Son aptitudes que si se desarrollan a diario se convierten en

hábitos, algo beneficioso para todos.

1.12.3. Habilidades para la búsqueda de empleo

En la actualidad, la crisis ha modificado dichos parámetros a la hora de

seleccionar personal, las competencias personales han empezado a cobrar una especial

importancia a la hora de conseguir un puesto de trabajo. Una oferta de trabajo

actualmente cuenta con una media de entre 100 – 150 candidatos en muchos casos, de

los cuales el 25% cumple con los requisitos exigidos, es decir que actualmente

contamos con entre 25 – 35 candidatos por oferta de trabajo que cumplen las

competencias profesionales que requerimos, por lo que la siguiente pregunta es:

Las competencias personales o habilidades sociales se están convirtiendo cada

vez más en un valor añadido a la hora de afrontar un puesto de trabajo. No es lo mismo

trabajar en atención al cliente en una tienda de barrio de calzado, que en un

supermercado o que, en un gran establecimiento comercial, necesitando cada puesto

de trabajo unas competencias personales específicas. Mi entorno laboral incluyendo

compañeros y jefes, también determina diferentes habilidades sociales a dominar.

Nuestra habilidad comunicativa es sumamente importante en multitud de facetas

de la vida, y de su correcto uso dependerá la adecuada consecución de metas y

objetivos. En el entorno laboral, la comunicación se encuadra dentro de las denominadas “habilidades blandas” que conforman parte de los rasgos propios del individuo y de su personalidad.

Estas capacidades son altamente demandadas por las empresas y deben poder complementarse de manera eficiente con las “habilidades duras” que comprenden los conocimientos técnicos y funcionales de un determinado puesto. Las habilidades

comunicativas son imprescindibles en sectores como el comercial o el formativo,

donde se requiera capacidad de negociación o se necesite interacción constante en

equipos de trabajo.

También cuando nos encontramos en búsqueda de empleo, las habilidades

sociales y comunicativas son primordiales para tener éxito en las distintas fases de los

procesos selectivos. Es por ello que debemos saber utilizar la comunicación de manera

correcta y eficaz en distintos escenarios y pruebas como por ejemplo al hacer una

entrevista, presentando una autocandidatura, relacionarnos con nuestra red de

contactos o al efectuar una dinámica de grupo.

La facilidad para comunicarse y exponer un determinado argumento es algo que

podríamos decir que nace en parte con la persona, pero debemos aprender a potenciarla

y ensayar hasta alcanzar un nivel de comunicación eficaz.

Dentro de las habilidades personales para la búsqueda de empleo tenemos la

redacción de CV, carta de interés, talleres de entrevista de trabajo, talleres de dinámica

de grupo, funcionamiento de las pruebas psicotécnicos, perspectivas actuales y futuras

sobre mercados de trabajo específicos, perfiles profesionales actuales y futuros,