INTERVIEW TYPES
WITNESS INTERVIEW
ASO1 Naturaleza, alcance y efectividad de programas y prácticas para evaluar y gestionar los impactos de las operaciones en las comunidades, incluyendo entrada, operación y salida de la empresa
Contexto: Este indicador mide el impacto de los programas que la empresa involucra a las comunidades, o si se realizan este tipo de actividades, como por ejemplo prácticas de negocios inclusivos. En este contexto, la Responsabilidad Social Corporativa se traduce en asumir y preocuparse por los efectos de los impactos de sus operaciones en la sociedad. Un comportamiento empresarial ético no se limita solamente a cumplir con consideraciones morales o legales,
83 Organización Internacional del Trabajo, Nuevo Informe global de la OIT sobre igualdad en el trabajo 2007 - A pesar de los progresos alcanzados, la discriminación en el trabajo es persistente y adopta nuevas formas,, Comunicado de prensa ,Fecha de la publicación 10 de mayo de 2007 ,Referencia OIT/07/19 , Unidad responsable Comunicación e Información al Público Tema discriminación, igualdad de género, http://www.ilo.org/global/About_the_ILO/Media_and_public_information/Press_releases/lang--es/WCMS_082598
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sino que toma en cuenta diversas aristas que sí se traducen en efectos directos para la comunidad. Una empresa socialmente responsable es aquella que no sólo logra ser sustentable económicamente, sino que se preocupa por los efectos que provoca su gestión en todos los ámbitos posibles, considerando sus alcances desde los clientes, trabajadores, proveedores y la comunidad en general. No basta con tener una excelente gestión administrativa económica dentro una empresa, sino que es necesario preocuparse por aquellos factores que quizás no están relacionados directamente con las gestiones de una organización, pero que a la larga influyen directamente en su desarrollo y producción. Muchos son los casos de empresas que han logrado un excelente desempeño económico, pero que han dejado de lado temas de impacto ambiental, políticas sociales internas y externas, relación con la comunidad, entre otros, y por lo cual a la larga, han dejado de existir.84
La Declaración Tripartita de la OIT sobre las empresas multinacionales y la política social, la Declaración sobre Empresas Multinacionales, DEM), fue un documento pionero cuando se aprobó en 1977. Desde entonces, ha resultado ser un instrumento de gran valor en el establecimiento de un marco con arreglo al cuál las empresas de ámbito global pueden operar como buenos ciudadanos corporativos del mundo, y en el trabajo de la OIT de promover prácticas laborales socialmente responsables. La Responsabilidad Social Corporativa (RSC) constituye una cuestión de gran actualidad, y tanto las empresas, como sus clientes tienden a interesarse cada vez más por la ética de la actuación empresarial. Las empresas con políticas de RSC sólidas valoran la importancia de considerar tanto los factores medioambientales, como las condiciones de empleo que ofrecen a sus trabajadores, y es a este último aspecto al que se refiere la declaración sobre las empresas multinacionales para inspirar la adopción de buenas prácticas.
84 La importancia de la relación empresa – comunidad, Federación Gremial de la Industria, Sofofa,, http://www.prohumana.cl/index.php?option=com_content&task=view&id=2760&Itemid=91
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La globalización se ha desarrollado con gran celeridad desde finales del decenio de 1970, cuando se acuñó tal término para dicho fenómeno, y las empresas multinacionales han cobrado aún mayor relevancia como empleadores a escala mundial. En la actualidad, unas 65.000 multinacionales emplean conjuntamente a más de 90 millones de personas, es decir, uno de cada 20 miembros de la población activa mundial, y las cien multinacionales más importantes son responsables del empleo de unos 15 millones de trabajadores, desempeñan un papel potencialmente significativo en las vidas de millones de trabajadores al contribuir a conformar las condiciones de empleo y las oportunidades de diálogo social en los países en las que actúan.
Se han sumado a la declaración de la OIT sobre las empresas multinacionales otros instrumentos internacionales, incluidas las directrices para dichas empresas, el Pacto Mundial de las Naciones Unidas, adoptado en 1999, además de otras iniciativas de ámbito igualmente internacional. Resulta alentador que, en la actualidad, exista un reconocimiento en el seno de la comunidad empresarial respecto a la importancia de la Responsabilidad Social Corporativa muy superior al que se daba en 1977. En cualquier caso, la Declaración de la OIT sigue siendo única en cuanto a su elaboración mediante el proceso tripartito de diálogo social de la organización, y constituye un convenio global negociado por representantes de empleadores y de trabajadores, con un mensaje positivo en esencia. constituye un instrumento de enorme valor en el trayecto mundial hacia la adopción de prácticas laborales socialmente responsables. El unilateralismo, representado por los regímenes que desarrollan las empresas por su cuenta e imponen como su práctica, no puede sustituir el valor de instrumentos elaborados conjuntamente . Las ventajas del diálogo social a escala mundial entre multinacionales y sindicatos, destaca el beneficio de disponer de un mecanismo de alto nivel para ordenar cuestiones y problemas a medida que se van planteando.”85
85 Organización Mundial del Trabajo, Trabajo, Las multinacionales y las prácticas laborales socialmente responsables – Mejores empresas: Mirar hacia atrás, mirar hacia delante http://www.ilo.org/wow/Articles/lang-- es/WCMS_097756/index.htm, Panorama sobre el mundo del trabajo, Reportajes.
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