Zero Inflated Model Results

ALCALDE

DIRECTOR

DESCRIPCIÓN DEL PUESTO

I. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO

UNIDAD ADMINISTRATIVA: Dirección de Recursos

Humanos

TITULO DEL PUESTO: Director de Recursos

Humanos

PUEDE SUSTITUIR A: Ninguno

PUEDE SER SUSTITUIDO POR: Asistente de RR.HH

JEFE INMEDIATO SUPERIOR: Alcalde Municipal

SUBALTERNOS: Asistente.

II. NATURALEZA DEL PUESTO

Es un puesto de carácter administrativo cuya función principal es lograr el desarrollo integral de los recursos humanos de la municipalidad.

III. FUNCIONES DEL PUESTO

a) Diseñar políticas y estrategias para la administración de los recursos humanos institucionales, velando por su cumplimiento.

b) Velar por el cumplimiento de las disposiciones del Reglamento

Interno del Personal, normas reglamentarias internas y demás leyes ordinarias relativas en materia laboral.

c) Llevar a cabo, cuando sea pertinente, la convocatoria,

reclutamiento y selección del personal municipal, así como la

inducción y capacitación con la participación y apoyo de los

coordinadores o jefes de las demás unidades.

d) Implementar programas de desarrollo de los recursos humanos,

promoviendo la carrera administrativa dentro de la municipalidad. Coordinar las acciones con las entidades públicas y privadas relacionadas con las municipalidades.

e) Evaluar anualmente, en el momento oportuno, el desempeño de los recursos humanos municipales, de acuerdo a criterios técnicos preestablecidos, e informar al Alcalde para que se tomen las decisiones que procedan.

f) Promover las evaluaciones psicológicas de los aspirantes a una

plaza, con la finalidad de medir la capacidad de los mismos para desempeñar cualquier puesto dentro de la Municipalidad.

g) Elaborar y desarrollar programas anuales de capacitación y

asistencia técnica para el recurso humano que labora parar la municipalidad.

h) Llevar el control y gestionar de forma eficiente los diferentes

movimientos del personal (nombramientos, contratos, sanciones, licencias, vacaciones, permisos, bajas, reanudación de labores, suspensiones, etc.).

i) Promover el bienestar económico, social y cultural de los

trabajadores, procurando un equilibrio en la solución de sus problemas personales y laborales.

j) Realizar tras actividades inherentes al cargo o que le sean

asignadas por el jefe inmediato.

IV. RELACIONES DE TRABAJO:

Con el Alcalde, Jefes de las Unidades y todo el personal municipal. Con otras instituciones de carácter públicas y privadas, relacionadas con la misión de la unidad.

V. AUTORIDAD:

Ejerce autoridad sobre el asistente de la Oficina y para la administración de los asuntos relacionados con la misma, respetando la jerarquía institucional de la municipalidad.

En la aplicación de las disposiciones reglamentarias y legales en materia laboral y en los procesos de convocatoria, reclutamiento, selección, inducción y capacitación para optimizar la calidad del recurso humano municipal.

Por los documentos confidenciales, bienes y equipo que tenga asignados.

VII. ESPECIFICACIONES DEL PUESTO

 Ser guatemalteco de origen.

 Ser ciudadano en el ejercicio de sus derechos civiles y políticos.  Pénsum cerrado en las carreras de Administración de Empresas,

Recursos Humanos o Psicología Industrial.

 Experiencia demostrable mínima de dos años en puestos similares y con conocimientos del Código Municipal, Ley de Servicio Municipal, Ley de Servicio Civil, Código de Trabajo y demás leyes de afines al ámbito de su trabajo.

 Hablar el idioma mayoritario del Municipio.

 Que posea capacidad de liderazgo y buenas relaciones humanas  Habilidad para recibir e interpretar instrucciones de trabajo.  Conocimiento y manejo de programas de computación.

DESCRIPCIÓN DEL PUESTO

I. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO

UNIDAD ADMINISTRATIVA: Dirección de Recursos

Humanos

TITULO DEL PUESTO: Asistente de Dirección

Recursos Humanos.

PUEDE SUSTITUIR A: Director de

Recursos Humanos

PUEDE SER SUSTITUIDO POR: Ninguno

JEFE INMEDIATO SUPERIOR: Coordinador de la

Unidad.

SUBALTERNOS: Ninguno.

II. NATURALEZA DEL PUESTO

Es un puesto técnico administrativo de apoyo al Director de la unidad en el desarrollo integral del recurso humano institucional.

III. FUNCIONES DEL PUESTO

a) Apoyar al director en la implementación de programas de desarrollo de los recursos humanos y llevar los controles necesarios.

b) Elaborar, juntamente con el director los instrumentos necesarios para el proceso de convocatoria, reclutamiento, selección, inducción y capacitación del personal.

c) Llevar un control del recurso humano institucional con los datos básicos que permitan implementar la carrera administrativa municipal: nombre completo, nacionalidad, edad, estado civil, cargas familiares, situación académica, puestos ocupados, experiencia de trabajo (cargos ocupados a nivel de la municipalidad

capacitación y asistencia técnica debidamente comprobados, otra información necesaria.

d) Ejecutar las acciones que le indique su jefe inmediato, relacionadas con movimientos del personal (nombramientos, contratos, sanciones, licencias, permisos, bajas, reanudación de labores, suspensiones, etc.).

e) Ejecutar otras actividades que le indique el Director de la Oficina, relacionadas con su área de trabajo.

IV. RELACIONES DE TRABAJO:

Con el director, para recibir lineamientos e instrucciones y dar sugerencias para el desarrollo efectivo de las actividades.

Con el personal municipal en cumplimiento de su trabajo.

V. AUTORIDAD:

Ninguna.

VI. RESPONSABILIDAD:

Del desarrollo eficiente y eficaz de sus funciones. Por los bienes y equipo que tenga asignados.

VII. ESPECIFICACIONES DEL PUESTO.

 Ser guatemalteco de origen.

 Ser ciudadano en el ejercicio de sus derechos civiles y políticos.  Perito Contador, preferentemente con estudios en las carreras de

Administración de Empresas, Recursos Humanos o Psicología Industrial.

 Experiencia demostrable mínima de dos años en puestos similares y con conocimientos del Código Municipal, Ley de Servicio Municipal, Ley de Servicio Civil, Código de Trabajo y demás leyes de afines al ámbito de su trabajo.

 Hablar el idioma mayoritario del municipio.

 Que posea capacidad de liderazgo y buenas relaciones humanas.  Habilidad para recibir e interpretar instrucciones de trabajo.

 Conocimiento y manejo de programas de computación.